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我1有急事需急辞工，厂里说新劳动法中有规定急辞需扣除我工资的30%。
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你好，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，违反规定解除劳动合同给单位造成损失的，应予以赔偿。
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我在一个厂里工作了一个月，然后因为有急事回家提出急辞工。厂里直接扣我一半的工资。我该怎么办？
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、　和其他损失等。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
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你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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最新法律咨询在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？-做满两个月后没签劳动合同急辞工可以吗? _星空游戏网
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，一个小罗罗而已，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，请问这样合法吗。
希望哪位可以帮帮我
由此给公司造成的不便或损失。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“发生劳动争议。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，做为依法提出解除劳动关系的证明。至于工作了多少时间：　　1：“工资支付凭证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供；用人单位不提供的，要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人不承担责任；　　3，便于以后举证），应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，本人将视为公司无需本人交接，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、解除劳动合同、减少劳动报酬、除名、辞退，补交社保，支付经济补偿、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，当事人对自己提出的主张；　　2，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字。如公司无需本人交接。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除
不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1,
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 　　1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多……
您想问什么?是想了解可以要求多少的赔偿吗? 未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二...在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?……
可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,同时无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》...入职单位工作两个月了,没有签订劳动合同,公司也从来没有要求我签订劳动合同。请问……
发工资的时候条吗。工资表上应该有你的名字。 或者你们公司每个月应该记考勤的吧。那个表里面也应该有你的...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...我在公司干了两个月劳动合同也签了现在么司不开了有赔偿金吗?……
只工作两个月,公司解雇,可以要求公司补偿半个月工资 如果你之前有失业保险缴纳一年以上的,可以让公司给...解决法律问题很容易
> 急辞工公司扣30%工资合法吗？
急辞工公司扣30%工资合法吗？
- 回答:(4)
你好邢律师！我想请问你有关劳动法律法规的问题。
员工从厂里有事需要急辞工，可是厂里面说要扣除工资的30%。我想请问他们这样是否违反了劳动法的有关规定！
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律师对“急辞工公司扣30%工资合法吗？”的解答：
公司的做法肯定不合法，公司应根据劳动者的劳动时间据实结算工资，不得克扣、拖欠，在员工提出辞职的情况下，公司只有权不予支付经济补偿金。
回复时间: 9:57:54
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单位扣员工工资违法。
回复时间: 21:51:08
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不能克扣劳动者的工资。
回复时间: 20:19:18
员工辞职，用人单位不能扣克工资，但是，正当的进行用工结算也是合法的。
回复时间: 21:08:12
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我在一家皮具厂上班,我们厂没有与工人签订劳动合同.当工人想急辞工时,厂
我在一家皮具厂上班,我们厂没有与工人签订劳动合同.当工人想急辞工时,厂就会扣掉工人的一半工资请问这是否合法？
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当然不合法，你可以申请劳动争议仲裁
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你好，请问我现在在一个工厂上班半个月，辞工时厂里算我急辞工，扣钱，这样合理吗？进厂时没有签订劳动合同
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
朱律师你好：我现在在一家单位上班，刚去的时候签个合同（也不知道是否有效），合同上说明在压两个月工资的情况下，每个月付工资的！现在我干了四个月一分钱都没有拿到！我想辞职了！老板说要我按合同来，提前两个月打辞职报告，再干两个月我怕到时候还是拿不到钱，因为我们单位现在的工人都知道老板的为人！从来都是说话不算数的！以前有实例的！工人工资也就发到3月份！我现在如果直接不去了，能行吗？我现在真的不知道该怎么办了！希望你能帮帮我！
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你好，单位没有任何理由拖欠工人工资，即便合同上约定不支付工资也是无效的，建议及时向单位讨要工资，如果单位不支付，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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