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关于未签订劳动合同，辞职了能要求要赔偿吗，网友们最关心的问题
未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金么?_百科知识
一年内都可以申请劳动仲裁!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争
未签订劳动合同,提出辞职,可以要求赔偿吗_百科知识
可以要求赔偿吗不用提前通知用人单位,因为根据劳动合同法的规定,用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同。你已经在用人单位工作了17年,根据...
小企业未签订劳动合同员工自己辞职,公司是否要给予一定赔偿,_百度...
没得补偿,认了吧。这种事情真要去计较,劳动监察大队得累趴下。作为员工来讲,即使争取到最后,付出的精力和收益是否成比例还两说呢,再说还是自己辞职
未签订劳动合同辞职_百科知识
未签订劳动合同辞职哈哈哈哈,你们公司的人事部真的是吃白饭的。劳动法08年的就出来了不签订劳动合同的,维权可以搞死一个企业。双倍工资不是开玩笑的,做了5年,60个月,...
2014新劳动法未签订劳动合同辞职赔偿法_百科知识
2014新劳动法未签订劳动合同辞职赔偿法未签订书面劳动合同应当给予双倍的赔偿。 ... 未签订书面劳动合同应当给予双倍的赔偿。
追问: 赔偿是怎么算的,我有两个月拿的是现金...
工作7年一直未签订劳动合同,现在想辞职能要求那些补偿?_百科知识
1、可以主张2008年2月份至12月份未签订劳动合同的双倍工资(单位若提出时效抗辩,则会以过了时效为由不予支持);2、补缴其他未缴纳的四种社会保险;3、以单
没签劳动合同我自己主动辞职,能要求赔偿不?_百科知识
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用... 签劳动合同:辞职 签劳动合同:赔偿 签劳动合同:申请 签劳动合同:注意事项
未签订劳动合同辞职后是否有经济补偿_百科知识
未签订劳动合同辞职后是否有经济补偿1、可以。经济补偿金10个月本人工资;11个月未签订劳动合同的双倍工资2、离职后申请3、公司注册地4、证明劳动关系的证据及入职...
未签订劳动合同递交了辞职书还可以得到赔偿吗_百科知识
未签订劳动合同递交了辞职书还可以得到赔偿吗你好,你还是可以主张公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资。 ... 签订劳动合同和缴纳社会保险?什么样的赔偿,请问还能得到赔偿吗,...
未签订劳动合同,辞职后不但不发工资还要求赔偿损失_百科知识
未签订劳动合同,辞职后不但不发工资还要求赔偿损失去找你们当地的仲裁委员会。最好有相关证明你工作的纸质资料。
答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳...
答：劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务. 这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿的情况。 ...
答：想要更好的维护你的权利，麻烦你具体说下你的情况。 根据你表述的内容，可以给予如下建议，希望对你有所帮助。 第一、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是，你和公司之间存在着事实上的劳动关系，也是受法律保护的，但是，公司没有和你签订...
答：1、您7月1日入职实习？您是学生实习还是就业？这点明确吗？假如是实习学生，企业是可以不交社保的；假如是就业，那实际上应该是试用期，对吗？试用期3个月，对吗？那也应该在入职1个月内签订劳动合同，否则，企业支付员工双倍工资。 2、假如您是...
答：如果A与B均都有工商营业执照，有独立的法人资格。你的请求应分别以A和B为被诉主体，分别主张你的权利。在你有充足的证据证明你与A及B公司存在劳动关系的前提下啊， 1、向劳动仲裁起诉A，要求A支付2011年8月至2012年7月期间未签合同的双倍工资差...
答：1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
答：1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。 2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月...
答：用人单位没有与你签合同，你可以主动提出辞职，而且可以申请双倍的工资赔偿，公司不负责支付的赔偿，就反映到仲裁委员会处理。 法律依据：《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也...
答：劳动合同法 第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日...
答：问题1：可以主张双倍工资，你的情况是：用工1个月
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签...
答：首先取得证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 证据方面具体包括： 1，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...
答：楼主，你好。 公司要求你离职，是公司辞退你呢还是公司要求你自己辞职？如果是前者，公司需要有合法的理由，且公司需要依法支付你解除劳动合同的经济补偿。如果是后者，且你也自愿辞职了，根据法律规定，员工自己辞职的，单位无需支付经济补偿。...
答：《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
答：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同， 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合...
答：合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。 一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 二、劳动合同期满的经济补偿； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除...
答：未签劳动合同，辞职时提出双倍工资补偿后，公司要求补签劳动合同我没答应，不管是否补签劳动合同都不能免除用人单位对未签劳动合同需要承担的责任。 未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支...
答：因为《劳动合同法》第十条、第八十二条虽为法律强制性规定，但倾向于管理性质，且双倍工资劳动者可以自行决定放弃，故“互不追究”可以视为已达成一致的合同，但可以重大误解为由申请撤销该约定，如果仲裁委或法院依职权主动认为属于无效约定也能...
答：你对所谓的工人又跑回来闹事的认识有误区，因为他的做法是有法律依据的。 虽然在工人工作的一年多时间里，工厂从未拖欠过工资及福利待遇，但却未按规定与其签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的...
答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...
答：劳动合同法 第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日...
答：用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同...
答：可以，而且你可以得到赔偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度...
答：你不需要承担该培训费；另外，未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资； 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳...
答：未签劳动合同，自动辞职可是以申请双倍工资的，劳动者辞职与未签订劳动合同是没有之间关系的，只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
答：1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金（如果是以劳动合同法38条提出解除劳动关系的话）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关...
答： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...
答：一、未签书面劳动合同： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 二、未缴纳社会保险： 要求补缴社会保险，支付工资。同时劳动者可...
答：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，（最多11个月） 2、解除劳动关系用人单位还应支付1.5个月经济补偿。 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公...
答：建立劳动关系却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 你可以主张二倍的工资，但需要提供与公司形成事实...
答：可以去劳动局申诉。 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发...
答：离职和辞职还有辞退不一样，辞退是人家不要你了，发4个月工资，补缴社保，办理失业保险事项。你辞职或者离职，一般是提前三个月，工资结算到当日。社保你自己转出
答：劳动合同终止或者接触能够获得经济补偿是分很多情况的。具体要结合法律的规定具体分析。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。 劳动者依据《劳动合同法》38条未缴纳社保或拖欠工资等原因提出解除劳动关系的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解...
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可以主张11个月的双倍工资
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主张双倍工资赔偿已经过了一年的诉讼时效，只能按《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47...
答：可以的。 用人单位用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，是允许的；超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者想劳动仲裁委申请仲裁时，需要向劳动仲裁庭提供证明劳动...
签订劳动合同辞职,不签订劳动合同赔偿,未签订劳动合同赔偿,未签订劳动合同辞职,没有签订劳动合同辞职,没签订劳动合同辞职,签订劳动合同后辞职,签订3年劳动合同辞职今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有䃼尝吗？-,单位没有订劳动合同,也没 _最新参考文摘
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今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有䃼尝吗？ ,单位没有订劳动合同,也没
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有䃼尝吗？
　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡；　　最好原件、同事的证人证言。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定。　　二，除此以外，企业还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。最起码，这也是一笔钱啊！且数额不小呢，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录，也可以直接向当地的劳动监察大队投诉、拖欠工资的书面证明等；　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10：　　1，作为辞退后的补偿。　　三、如何在未签订书面劳动合同的情形下，人社局有专门劳动争议仲裁委员会。　　4。　　你的情况最好是申请劳动仲裁、工资卡的银行记录；　　2、胸卡、社会保险记录；　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　8、工资支付证明。　　四，社会保险金还要替你补交，按一年计算、门禁卡、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，建议；请律师操作一下。　　因此、你能得到经济补偿金，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，职工可申请劳动仲裁　　当然有了，这个官司必须打！不仅仅是补偿你11个月工资、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、社会保险金是你退休的保障，这个官司值得一打。　　2，具体怎么操作，工作人员会详细告诉你的。现在的关键是你要收集好证据。　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就利用这种证据达到了胜诉的目的、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不能放弃啊;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
你可以得到11个月的工资、工作证。实践中很多案子，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。　　企业以前没交的，政府要处罚它，最好由在职的同事进行证明；　　11，还有双倍工资。建议你：一定先在本地咨询一下律师，最好是聘请一个律师:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。　　因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，利益不小，且关系你以后的生活，很有必要、房贷收入、缴税证明，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在你与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给你补缴失业保险已不可能，证明双方的劳动关系：《劳动合同法》第47条规定，指导你取证；　　如盖章的工资条、以及授权书。这笔钱绝对是大数字，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、工作卡或工作记录单（表）　　3？　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系、录音；　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音
我明年60岁,可社保才买了6年,还有11年怎么办。：
你是灵活就业人员吗?如果是,只能延迟退休,继续缴纳九年的养老保险才能领取养老金。养老保险需要累计缴纳...
我在原单位任职4年已交4年的养老金,现在我已离职,如个人再连续交11年,到60岁时我可以领取退休金吗...：
我在原单位任职4年已交4年的养老金,现在我已离职,如个人再连续交11年,到60岁时我可以领取退休金吗...
请问一个体户今年60岁了,买社保十一年,患糖尿病十年。能不能病退?如不能又要好久才能退休?：
要想病退也要缴费满十五年,病退是不论退休年龄,前提是上面的,你去申请试一下吧。
超过60周岁以上人员用工的补偿：
1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单...
我今年一月发生工伤现在单位给我交养老保俭,但交到六十岁只能交十一年到时我能不能拿到退休养老金,能不：
1、发生工伤和补缴养老保险没有关系的 2、没有特殊情况的话是不能补缴的,你届时养老保险参保时长11年...
我年满六十岁,该退休了,但社保才买了十一年,能不能补交不足够的年社保费后办理退休?：
退相关规定: 第缴纳养保险家没补贴除非城镇职工岗失业4050员 第二缴费足15能办理退休足15补缴具...
我己满60岁养老保险到今年只有11年怎样交钱：
你把这四年的养老保险费交好,到社保局去申请补交,带上你的身份证即可!然后就有退休金拿。假设你8月份交...
我当过四年兵,如果再买十一年社保到六十岁可以拿退休金吗?：
可以。只要你再缴费11年,法定退休年龄退休时,就会把你服役年限四年给你合并计算。
也许你也感兴趣的内容我在现在单位工作四年,公司没给我俩签劳动合同也没交社保,我现在想辞工能够向单位要求赔偿我四年的社保吗以向单位要求赔偿我四年的社保吗？--在线法律咨询|律师)
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我在现在单位工作四年,公司没给我俩签劳动合同也没交社保,我现在想辞工能够向单位要求赔偿我四年的社保吗以向单位要求赔偿我四年的社保吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：吉林 长春|解答问题：0条
能够要求补缴社保及支付经济赔偿金。具体情况你能够直接电话与我沟通或者与我面谈。
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你好，我于2012年2月起至2015年2月止在单位签订劳动合同，合同期满后至今(2015年5月)，单位没让续签劳动合同，但也没提出辞退我，我班照上，工资照发，社保照缴交。如我现提出辞职，单位会给予我补偿吗？补偿多少？而我买了失业险还有补偿吗？请帮忙解答
可以辞职并要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。此外，无其他补偿。
本人上海户籍，男，50岁，2014年7月进上海某私营单位任门卫，工资每月2000元，工作时间晚19:00到早7:00，12个小时，做二休一，到现在单位既没和我签劳动合同，也没给我交社会保险，平时加班费，带薪年休假都没有，只有国定假加班十几天付300％工资，现我想辞职不干了，请问我能主张哪些合法权益
首先，单位未与您签订劳动合同的，您现在可以自2014年12月至2015年6月主张双倍工资赔偿。其次，您因为单位没有给您交纳社保离职的，可以要求单位支付您一个半月工资的经济补偿金。最后，上海地区2015年最低工资标准为2020元，您2000元的工资不符合该标准。而且单位延长您的工作时间的，应当按照规定支付您加班工资。
我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。
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