业绩目标团队未完成目标惩罚有哪些惩罚,要有逼格的

没完成工作采取什么方式处罚
需要一些能操作的处罚办法,具体为:销售人员制定工作计划与目标,使用一定的方法来控制进度,最后销售任务没完成,或者新客户开发数量不够,采取什么样的,能即时操作的处罚办法,既能起到处罚的作用,又能增加工作动力?罚钱除外!请各位倾脑相助
罚不是办法,最重要的是你要弄清楚,是什么原因造成业务员没有完成任务。是方法问题?心态问题?还是责任心或能力等问题?对症下药。光靠一味药是解决不了所有问题的。士为知己者死,让人卖命,你首先要去了解他。
其他解答(15)
管理是一门科学,但管理这门学问也不是千篇一律一个模式的,实用、有效最好。目前采用比较多且比较有效的办法就是绩效管理,也就是一切依据业绩说话,简单说,就是薪资的基本保障部分可以少一点,但奖励部分要有足够的诱惑力。只要薪资机构合理,且有极强的诱惑力,人为财死,鸟为食亡,为挣钱、为生存,你不让他拼命都不行。不过销售也有偶然性,也有“淡旺季”之分,某个时间段内的情况可能说明不了什么。再有,虽然你们制定了计划、目标,也相应地采取了控制手段,但这些计划、目标及手段是否合理,是否切合市场实际及业务员自身实际,我想这应是作为公司及管理人员认真反思的。
哈哈,可以不给饭吃,姜主管,行不
开个玩笑,关键要找到问题在哪里?不是你制定的什么工作都能够完成
我看到这方面的问题多之又多,都是对完成不了工作目标除罚钱以为的处罚,试问难道要处罚他去跑几千米或者是不准吃饭吗?如果你真的想处罚了难道还不与钱挂钩?对于这样的管理是不是很复杂化,简单点底薪+提成,多劳多得!还是那句话,销售人员跟管理层是站在同一条战线上的,你们都是为了能让业绩更好,能赚更多的钱,处罚不是解决问题的唯一出路
1调动积极性,2激励体制,3多鼓励,4分析原因,5过程提前预警。
首先要看看为什么没有完成?主观还是客观原因?其次看看他最在意什么?那么针对他的在意的东西做惩罚,前提还是该员工接受惩罚!
拍肩膀比踢屁股更有效! 通常销售人员都是底薪少, 奖金多! 让他们去冲业绩啊!
罚不是办法,最重要的是你要弄清楚,是什么原因造成业务员没有完成任务。是方法问题?心态问题?还是责任心或能力等问题?对症下药。光靠一味药是解决不了所有问题的。士为知己者死,让人卖命,你首先要去了解他。
可以这样做:将所有的人的销售额做在一张表上公布出来。每天的进度和每天的退步一目了然。对于最后一名,让他自己选择,可以扣钱,或者给所有团队中的人擦一个月的皮鞋!稍微变态一点的办法,会让一个内向胆怯的人因羞怯而变得外向和进取心。社会就是这么公平又不公平!要想成功请先从擦皮鞋开始。
罚他或她给你带孩子行吗?处罚在现代管理学中是一种辅助功能,现代人主要是要诱导,变被动为主动,利用人性的善良,当然付出与回报要成正比,具体情况具体对待,因人而异,因地制宜。
我也遇到了这样的问题,确实很恼火,不过后来我们坐在一起讨论,问题就解决了很多,我提议你们是不是坐在一起谈“心”
精神处罚高于物质处罚,寓教于乐才好,比如,给大家唱一首激进的歌曲,给团队搞几天什么服务等······
记住,不论奖励或处罚都要设置递进条件。
士为知己者死,女为悦己者容。管理是门学问,更是门艺术,如果业务人员没有完成预定的目标,帮助他分析,找到问题,协助完成,在提高他人能力的同时,其实也是在提高我们自己。没有规矩不成方圆,问题如果是业务人员的原则性出现了偏差,就必须按照规定办事。
其实你可以换一种思路;不要去处罚没完成工作的。你可以多多的奖励那些优秀的,对于一些完成较好的,不仅给提成,还给额外奖励,并且在开会的时候多表扬那些优秀的。对于一些完不成工作的也是一种刺激和鼓励。
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员工被罚当众吃活虫 因业绩未完成被罚
时间: 来源:舜网新闻 编辑:未知
【员工被罚当众吃活虫 因业绩未完成被罚】业绩完成不了,很多公司都会有处罚机制,有些会减薪,有些会降职,而汉中一个销售联盟却使出奇葩&招数&,他们竟然要求未完成自定目标的员工当众吃下还在扭动的面包虫,还要必须用白酒冲服。
员工被罚当众吃活虫 因业绩未完成被罚
这是一个由汉中10家装修建材、家居公司成立的销售联盟。11月8日下午6时30分,来自该销售联盟的一名男子来到在汉中闹市区的中心广场,要求未完成目标任务的员工当从吃下还活着的面包虫。这名男子拿出白酒倒进杯子内,用筷子将面包虫放进白酒杯中。未完成业绩的员工便一口将泡着面包虫的白酒倒进嘴里。一名怀孕女员工不愿吃,幸有一名男子上前替她&受罚&,喝下泡着虫子的白酒。这时,围观市民越来越多,很多人纷纷拿出手机拍下了这一幕。共有五六个人依次喝下有虫子的白酒,接受惩罚。
据现场一位员工介绍,这个由10家建材家居公司成立的&爱家联盟&,对员工进行体罚已不是一次半次的事了。如果员工当天不能完成任务,隔天下午就要接受惩罚。而惩罚的方法也是次次&新鲜&,每次都不同,有员工告诉记者,他们还有人吃过生鱿鱼和蚂蚁!
为什么要这样对待自己的员工呢? 爱家联盟的副会长称,这样做的目的只是为了激起员工的斗志和拼劲。但是律师却认为他们的行为已经涉嫌侵权,受罚的员工可以向劳动监察部门举报。汉中市劳动监察部门相关负责人在接受采访时也认为,类似建材家居公司因为员工未完成业绩就罚吃虫子等行为,不能算是单纯的激励机制,而是一种体罚行为,已属于劳动用工违法行为,员工如果确实被罚吃虫子,可以向劳动监察部门举报。
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