企业资金周转困难困难,员工信心不足,怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-03 07:38 标签： 银行员工资金往来说明
员工:企业最大的无形资产
在 企业调研的日子里,听到有的员工称自己是“草民”,说 咱一介草民能管得了什么!而有些企业的个别管理者,有时竟也真把员工视作草民。 其实,员工对企业前途命运忠贞不二的信心,是企业中的一种难以用价值估量的无形资产,员工与企业(管理者)之间的这种无形资产的多少,将直接影响着企业的生存和发展。譬喻大庆油田采油二厂,譬喻黑龙江石油化工厂,这些大型、特大型企业之所以长盛不衰,一个共同的特点是视员工为企业的无形资产。 长期以来,由于一些企业管理者缺乏对企业内部这种无形资产的正确认识,在讨论研究企业存在困难的时候,眼睛只盯在资金不足、工艺技术落后、设备简陋等问题上,无视挖掘员工对企业的挚爱之情,把如何提升员工对企业的信心、信任及责任感丢在了脑后。 松下幸之助有言:“在企业经营上,制造、技术、销售方法、资金等固然重要,但人却是这些东西的主宰。” 人是最大的资产,是企业或事业惟一的真正取之不尽,用之不竭的富矿。 目前不少企业之所以亏损,虽然有这样...&
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一、研究背景及问题提出针对我国科研人员实施的股权激励,最早可追溯到20世纪90年代发布的《中华人民共和国促进科技成果转化法》和《关于促进科技成果转化的若干规定》。但因缺少具体实施的细则和指导意见,收效甚微。近年来,随着供给侧结构性改革、创新驱动战略和相关政策的提出,如何激发科研人员持续的创新活力与创造潜能,日益受到重视。在政策依据的基础上,学术界针对科研人员股权激励的研究取得了一定的成果,但是对于股权激励的理论依据、科研人员分红的具体操作的研究仍存在较大的瓶颈。一方面由于道德风险、代理人与生产者利益趋同、市场不完善等原因,大学衍生企业或国有企业的股权改造行为容易造成国有资产流失(杨瑞龙,);另一方面科研人员的技术成果难以通过短期的、一次性的股权激励得以体现。针对这两方面的研究,学术界暂时还没有找到很好的理论支撑,也缺乏一个基于理论的解决方案去克服技术市场的不完全性。毛蕴诗、周燕()曾在...&
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传真：010-当然，与其他兄弟省市，兄弟城市一样，在发展中我们也遇到了一些困难和问题，比如企业家投资信心不足，重大项目落地节奏放慢，实体经济经营困难，部分企业盈利水平降低，面对着前所未有困难，我们的一些同志感到困惑，感到迷茫，甚至于发出了山穷水尽的哀叹，对此，我们认为哀兵必败，机遇从来只垂青有准备之人，八十年代我们苏南板块抓住了乡镇企业异军突起的机遇，九十年代抓住了产权之路改革的机遇，本世纪前十年是外向型经济发展的机遇。现在继续墨守成规，继续因循守旧那就真的没有出路了，真的是山穷水尽了。 要想实现柳暗花明，要想做到化危为机，我们必须在产业融合、科技创新、互联网+多层次资本市场上下工夫做文章，真正做到狭路相逢勇者强、智者胜。今天将全国金融产业与创新大会百城巡讲带到常州，无疑是给我们送来了东风，送来了及时雨。面对复杂多变的经济形势，常州面广量大的中小企业，科技企业，创新企业，迫切需要资本市场的支持与支撑，迫切希望听到智慧的声音，为融合创新发展打开崭新思路，相信各位专家集聚智慧的观点，专业机构丰富的资源，必将为常州投融资对接，和创新创业企业快速成长，拓展更加广阔的空间！
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要想实现柳暗花明，要想做到化危为机，我们必须在产业融合、科技创新、互联网+多层次资本市场上下工夫做文章，真正做到狭路相逢勇者强、智者胜。今天将全国金融产业与创新大会百城巡讲带到常州，无疑是给我们送来了东风，送来了及时雨。面对复杂多变的经济形势，常州面广量大的中小企业，科技企业，创新企业，迫切需要资本市场的支持与支撑，迫切希望听到智慧的声音，为融合创新发展打开崭新思路，相信各位专家集聚智慧的观点，专业机构丰富的资源，必将为常州投融资对接，和创新创业企业快速成长，拓展更加广阔的空间！您可能对这些感兴趣
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作者：迟福林&主编
出版社：中国经济出版社
出版时间：2012年02月
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企业资金紧张的原因和对策分析【精品】5
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