A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧；B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人；三、判断题；1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可；3.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补；4.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可；四、思考题；1.劳动合同两次期限届满变为无固定期限合同的立法；2.单位与职工约定“业绩不好合同就终
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧ 10. （
），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的
三、判断题 1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作 2. 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。 3. 劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。 4. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 5.劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
四、思考题 1.劳动合同两次期限届满变为无固定期限合同的立法意图是什么？该规定对劳动者或用人单位各有何种利弊？（建议完成调查报告） 2.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？
五、案例分析题 赵兴1990年大学毕业后与某商贸有限公司签订了劳动合同，合同到期日为日。2005年之后赵兴月工资涨到15000元。公司的工资发放制度是每月15日之前离职可拿到半个月工资，每月15日之后（包括15日）离职则可拿到1个月工资。2010年12月，赵兴的劳动合同即将到期之时，赵兴与公司协商续订劳动合同，公司答复受国家政策影响，公司的业务量大幅下降，公司的利润严重下滑，公司无法再支付赵兴15000元的月工资，只能支付其每月5000元工资。赵兴不能接受如此低的工资待遇，遂决定与公司终止劳动合同。日，赵兴收到公司发给他的一张《终止劳动合同通知书》：“赵兴同志：公司与你签订的劳动合同将到期，根据部门工作安排及公司整体经营需要，公司将不再与你续签劳动合同，特此通知。请于接到通知的15日内办理离职手续。”赵兴遂于日到公司人事部门办理离职手续，但由于人事部门的主管外出，赵兴遂回家等待。此时，赵兴的主管通知赵兴其手头负责的一个项目还未完成，要求赵兴完成项目后再走，赵兴遂回到公司继续工作直至日凌晨3点才处理完。第二天，赵兴去公司人力资源部处理离职手续时，发现2010年12月份的工资公司只支付半个月，赵兴遂提出要求公司再补足半个月的工资。公司人事部门主管答复说，赵兴于日就到人力资源部办理离职手续，而且赵兴的劳动合同是12月14日到期，根据公司的工资制度当月工资只有工作到15日即可拿到，但赵兴的劳动合同是到14日的，因此只能拿半个月工资。问：此案中赵兴的劳动合同何时到期？（2010年广州职工月平均工资4541元(根据广州市越秀区地方税务局关于社会保险费征缴基数调整的通知) 试分析: (1)赵兴12月份应拿全月工资还是半月工资? (2) 赵兴在办理离职手续时，公司应支付给赵兴多少经济补偿金？ 本案分析： (1) 依据政策法理,劳动合同因期限届满时终止，其期限届满之日，即是合同约定的到期之日，如上述案例中的日，即为合同到期之日,但本案有些特殊，在合同到期之日，劳动者在未办理离职手续时由承担了用人单位的工作任务，延迟至15日之后，基于诚信原则，赵兴应拿12月全月工资。 （2）赵兴应得补偿金计算如下： ①赵兴的计算标准应分日之前和日之后计算
②因为是终止劳动合同，日之前的工作年限没有12年的限制。日之前无工资封顶的规定，因此赵兴日工作年限的经济补偿金应为000元 ③日之后实行工资和补偿年限双封顶，因此日之后赵兴计算经济补偿金的工资标准应为23元。赵兴日之后工作年限的经济补偿金为69元。 ④赵兴的经济补偿金共为310869元。 2.北京市某中外合资公司员工陈某于2006年10月与该中外合资公司签订了六年期限的劳动合同。2011年6月，陈某因劳动强度过大递交了辞职申请，但该合资公司未予批准，并极力挽留，为此陈某又收回了辞职申请。2012年10月，又到续签劳动合同的时间，但该合资公司并未提出终止或续签合同的要求，陈某也未再过问。2013年3月，合资公司以陈某曾经提出过辞职为由终止了陈某的劳动合同，并从4月份起，停发了陈某的工资。为此陈某申请劳动仲裁。 试分析： （1）在2012年10月双方合同期限届满时合资公司未与陈某终止劳动合同的行为是否合法？为什么？ （2）在2013年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是否合法？为什么 分析：（1）在2002年10月双方合同期限届满时合资公司未与陈某终止劳动合同的行为形式违法，但受法律保护. 陈某于1996年10月与该中外合资公司签订了六年期限的劳动合同。该合同至2002年到期，双方并无终止合同意思，相反合资企业继续使用陈某，陈某也继续提供劳动，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【号）第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。合资企业未办理续订合同就使用陈某，与陈某形成事实劳动关系。受法律保护 （2）在2013年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是否合法？为什么 合资企业与陈某形成事实劳动关系，受法律保护，合资企业不得擅自解除合同，必须依法定条件解除合同，“陈某曾提出辞职”非法定理由，因此合资公司以陈某曾经提出过辞职为由终止了陈某的劳动合同不符合法律规定，合资企业必须继续履行合同，补发陈某工资，并按50%-100%标准支付赔偿金。
项目七：非典型劳动关系 一、填空题 1.劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、
。 2.在人事代理关系中，
承担最终雇主责任，而在劳务派遣关系中，
承担最终雇主责任。 3.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照
――的标准执行。 4．劳务派遣一般在
或者替代性的工作岗位上实施。 5．劳务派遣协议的解除终止有法定解除终止、
三种形式。 6.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立
年以上的固定期限劳动合同，按
支付劳动报酬。 7.在劳务派遣法律关系中，劳动者行使单方解除权的，须提前
日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前
日通知用人单位，可以解除劳动合同。 8.在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位签订
，派遣单位与用工单位签订
。 9.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
小时，每周工作时间累计不超过
小时。 10.非全日制用工包括
两种形式。
二、不定项选择题
1.我国法定的非典型劳动关系类型为（
）。 A.非全日制用工
B.兼职就业 C.劳务派遣 D.短期就业 2.在我国，劳务派遣始于（
），快速发展时期是90年代后期。 A.60年代初期 B.60年代中后期 C.80年代初期 D.80年代中后期 3.2008年生效的我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规范，其中对劳务派遣主要在（
）等方面进行了严格限制。 A.派遣工使用岗位 B.派遣工工资待遇支付 C.派遣机构经营资格 D.雇主责任 4.根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（
）。 A.三万元 B.十万元 C.三十万元 D.五十万元
5.劳务派遣协议法定必备条款包括（
）。 A.派遣岗位和人员数量 B.派遣期限 C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 D.违反协议的责任 6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还包括（
）。 A.培训及试用期 B.被派遣劳动者的用工单位 C.派遣期限 D.工作岗位 7.劳务派遣中的待雇期间是指（
）。 A.派遣员工在与派遣单位签订劳动合同后等待派遣期间 B.两次派遣间断期间 C.派遣单位撤回而又未被重新派遣出去的期间 D.用工单位退回劳动者而又未被重新派遣出去的期间 8.关于劳务用工合同，以下说法错误的是（
） 。 A.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提 B.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立 C.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同 D.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致 9.非全日制用工计酬方式包括（
）。 A.按小时计酬
B.按日计酬 C.按周计酬 D.按件计酬 10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（
）。 A.一周 B.十五日 C.三十日 D.一个月
三、判断题 1.派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。 2.在劳务派遣中，劳动者与用工单位存在直接劳动合同关系。因此，劳动者必须在用工单位的指挥管理下提供劳动。 3.在人事代理制度下，劳动者与代理机构无劳动关系，与用人单位是劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系。 4.劳务派遣单位应当是依法设立专门经营劳务派遣业务的机构，用工单位不能自设劳务派遣单位向本单位或其所属单位派遣劳动者。 5.根据劳务派遣的具体情况，劳务派遣单位可以向被派遣的劳动者酌情收取合理的管理费用。 6.由于劳务派遣使用范围一般为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，故用工单位可以以低于本单位一般职工的标准向被派遣劳动者支付劳动报酬。
7.用工单位可根据工作岗位实际需要，将连续用工期限分割订立为数个短期劳务派遣协议。 8.在用工单位与劳动者协商一致的情况下，可以通过劳务用工合同变更劳务派遣协议中的工作内容。 9.非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。 10.我国《劳动合同法》规定，用工期限短的非全日制用工双方当事人不得约定试用期，用工期限长的非全日制用工允许约定短期的试用期。
四、实操题 1.了解当地劳务派遣用工情况,并写出报告 2.了解当地分全日制用工情况并写出报告
五、案例题 1.1991年1月，张某入职某制药公司，任职期间先后被制药公司安排到下属的多家制药厂工作。2005年5月，制药公司安排张某与某劳务派遣公司签订劳动合同，张某拒绝,但制药厂说凡不与劳务派遣公司签订合同的，将全部辞退，如与劳务派遣公司签订劳动合同的，将回制药公司工作，工作地点、工作岗位、工作内容和工作待遇等保留不变。日，劳务派遣公司以劳动合同期满为由终止用工合同，制药公司也不让张某再继续上班。此前，张某已向劳务派遣公司提出要求签订无固定期限劳动合同。 问：（1）张某与劳务派遣公司劳动合同是否有效？
（2）张某应获得多少经济补偿金？
（3）张某能否要求签订无固定期限劳动合同？ 分析： （1）从案例中看张某与劳务派遣公司签订了6年的劳动合同，劳动合同期限是6年，但该劳动合同从一开始就是制药厂和劳务派遣公司安排的结果，张某的意愿完全被排除在外，制药厂与劳务派遣公司串通的恶意程度较大，因此，应认定劳务派遣协议和劳动合同无效。张某与制药厂之间存在20年劳动合同关系。 （2）张某应获得20年经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计 24
算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，原用人单位并未向张某支付经济补偿，因此，他的工作年限应从入职时起连续计算，2008年前17年，由于没有最高年限的限制，因此08年前仍按照17年计算，2008年后3年，共计20年。 （3）张某在制药厂连续工作达20年之久，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此只要张某愿意并提出，制药厂应当与其签订无固定期限劳动合同。
2.刘某是广州一家劳务派遣公司员工，双方签订了劳动合同，其中约定在合同期内，刘某被派遣至广州某保洁公司当保洁员，工资为每月1200元。上班后，刘某被安排早中晚各打扫卫生一次，每次3小时。3个月后，刘某发现其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司没有劳动关系，所以不予支付加班费。刘某向劳动仲裁机构申请仲裁，请求保洁公司支付加班费。 分析：保洁公司应当支付刘某加班费。我国《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由此可见，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务。保洁公司必须支付刘某的加班费. 3.小张来自青海省西宁市，2008年7月，小张与青海省西宁市某劳务公司签订劳动力派遣协议书，根据协议，劳务公司以劳务派遣的方式将小张派遣到上海某机械公司工作，小张的工资、奖金、保险等由劳务公司负责，其中工资约定为580元（西宁市的月最低工资标准）。 自从被派遣到上海某机械公司工作后，小张的工作一直是在流水线上负责零配件的安装，每月580元的工资由青海省西宁市某劳务公司按期汇到上海。后小张了解到上海最低工资标准是960元，感到不公平，要求单位提高工资待遇，遭到拒绝。小张认为，根据上海市规定，上海市各类用人单位及其使用的劳动者，均适用最低工资规定，包括单位使用的退休人员、外省市从业人员及个体工商户使用的帮工等。上海某机械公司是上海的公司，应该执行上海市的最低工资标准。 上海某机械公司认为，小张不是该公司的职工。小张是劳务派遣工，她与公司之间没有建立劳动关系，而是小张与青海省西宁市某劳务公司建立劳动关系后，该公司接受派遣。适用的最定工资标准只能是西宁市580元。在与公司协商不成的情况下，小张向劳动仲裁机构提起申诉。 问：劳务公司应该按照什么地方的工资标准支付小张的工资？ 分析：上海某机械公司主张“小张与公司之间没有建立劳动关系，而与青海省西宁市某劳务公司建立劳动关系”符合法律规定：根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，青海省西宁市某劳务公司是小张的派遣单位，因此小张与青海省西宁市某劳务公司存在劳动关系。但上海某机械公司与青海省西宁市某劳务公司按照西宁最低工资标准支付工资不符合法律规定，根据劳动合同法第61条：规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”因此本案中上海某机械公司应按照上海市最低工资标准向派遣公司支付工资，青海省西宁市某劳务公司也应按照上海市最低工资标准向派遣公司支付工资。
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　14年最新劳动法细则解释-最全_法律资料_人文社科_专业资料。2014年劳动法实施细则解释2014 年最新劳动法实施细则(全文) 目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三... 　(三)乙方患职业病、因工负伤的,按《职业病防治法...十四、其它(一)本合同一式两份,甲乙双方各执一份...简易劳动合同修改版2014 2页 免费 2014年最新劳动合同... 　劳动合同法最新期末复习(14年新版)_司法考试_资格考试/认证_教育专区。《劳动合同法》期末复习指导一、课程说明劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课,在... 　2014年新版劳动合同_合同协议_表格/模板_实用文档。...甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第...2014小学教师资格考试《... 2014年幼儿园教师资格考... 　2014劳动合同法是最新修订的, 劳动合同法全文就在下...与劳动者约定的劳动报酬不明 确的, 新招用的劳动...第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者... 　《劳动法》期末复习题(案... 14页 免费 新劳动合同法试题及答案 16页 免费...的另一名员工郑楠发生肢体冲突,导致郑楠轻伤,郑小勇被判处有期徒刑 2 年,缓刑 ... 　2014最新劳动合同法总则_资格考试/认证_教育专区。2014 最新劳动合同法总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合 法权益... 　新​劳​动​合​同​法​试​题​与​答​案​.​d...14、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?(BC ) A、在试用期...你现在的位置：& > &
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
而且每次签的人力资源公司都不同
我想问一下 像我们这样一直在这家单位工作10年但是所签的合同不是同一家公司的是不是也可以在所在工作单位转正
这是劳务派遣的四大原则之一。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。你原本的公司是为了规避劳务纠纷的风险，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工，也就是说劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。你说这么多年都在这家企业工作都是劳务派遣性质显然不合理同工同酬是肯定的、派出公司、服务单位三方，同时不想支付你的福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，因为关系在派遣公司，什么事都有派遣公司负责，这家企业就可以免除很多责任。把你的合同关系转到劳务公司属于减员派遣，但是劳务派遣期不得超过6个月
　　（五）其他合理情形，这十年时间都可以累计的、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：　　（一）劳动者仍在原工作场所，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同；　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿；　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时；　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的
如果你在这家单位工作10年都是和这个单位签订的劳动合同，你就可在这个企业转为无固定期限的劳动合同，如果这10年你有9年以下是和企业签订的劳动合同，而和劳务派遣公司签订了1年以上的劳动合同哦，那你就不能要求企业和你签订无固定期限的劳动合同，即不可能转正，除非企业与劳务公司协商，要求将你转为公司自有员工（但是这个可能性不大）。总的来说，在你签订第一份劳务派遣劳动合同的时候，你就和你的工作的单位已经脱离了关系了，只存在劳务关系。不过同工同酬那是必须的，如果不是，你可以去当地劳动部门仲裁。否则你就只能选择离职，但是这个对你没有任何好处。如果你在这个公司待遇还可以的话，劝你忍耐下算了，毕竟生活中有很多这样的不公的，在你没有更好的出路前，不要冲动。
你所工作的公司的行为已经违法，不能将连续工作期限分割为数个劳务派遣期限。并且也应当同工同酬。如果你不满的，可以像劳动仲裁委员会提起仲裁。
打电话12366咨询
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了,如...
自己辞职,待遇方面肯定要吃亏。 既然老板用了“不合理”的方法,那么你完全可以据理力争,甚至依法维权。...
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,...
首先应判定公司辞退你的原因,然后才可确定相对应的赔偿。 这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释: 如...
我在一家私企公司做了十一年,玩问道也玩了十一年,最大的感觉是恍如隔世,周围人换了一波儿又一波,你像一...
十年之前 我不认识你 你不属于我 我们还是一样 陪在一个陌生人左右 走过渐渐熟悉的街头 十年之后 我...
　　1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 　　2、如果单位解除劳动合同的理由符...
要走法律程序才行,首先要准备好证据,打官司首先是要看证据的,要先申请劳动仲裁。
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【导读】2016年四川自贡市公安局交通警察支队车辆管理所招聘文员15人。报名时间：日至4月14日。报名方式为现场报名。报名地点：自贡市公安局交警支队车管所205办公室。有意报考者，请抓紧时间报名。
　　为促进车管业务发展，更好地服务社会、服务群众，经自贡市公安局交警支队同意，按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，自贡市公安局交警支队车辆管理所拟面向社会公开招聘15名文职人员(男性10名，女性5名),主要工作任务是协助车管民警、职工办理车管业务。现将招聘工作方案公告如下：
　　一、招聘人员应具备以下条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)守法遵纪，品行端正;
　　(三)具有招聘岗位要求的专业常识及工作能力;
　　(四)身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
　　(五)其它条件
　　1.学历:大学专科及以上学历;
　　2.年龄:报考年龄22周岁及以上，35周岁及以下 (报考年龄计算时限截止到日);
　　3.身高：男性1.70米及以上;女性1.60米及以上。
　　4.视力：无色盲、两眼矫正视力不低于标准视力表0.8;
　　5.体形端正,口齿清楚，听力正常，无明显生理缺陷及特征;
　　6.公安警察院校毕业生、退伍军人或文字功底好、写作能力强、计算机操作熟练的同等条件优先录取。
　　(六)有下列情形之一的，不符合招录条件：
　　1.受过治安刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
　　2.有犯罪嫌疑或违法劣迹的;
　　3.曾被开除公职或受过党纪政纪处分的;
　　4.被原单位辞退或开除学籍的;
　　5.有其它不良行为，且不宜从事文职人员工作的。
　　二、信息发布
　　在自贡市人才网、自贡市公安交警内网发布招聘信息。
　　三、报名时间、地点和要求
　　本次公开招聘采取现场报名的方式进行，由自贡市公安局交警支队车管所负责组织实施资格初审、统一命题、制卷、阅卷、统一面试、体检、政审，并由自贡市公安局交警支队政工、纪检督察部门参与、指导和监督。
　　(一)报名时间和地点
　　<font color="#ff年4月13日至4月14日上午9：00&12：00和下午1：00&5：00，在自贡市公安局交警支队车管所205办公室报名。联系电话：4702720。
　　(二)报名手续
　　报考者持本人有效居民身份证、户口薄、学历证书、复原退伍转业军人证件、个人简历的原件及复印件(1份)和近期2寸免冠彩色照片2张。报考者如系在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有依法与所在单位解除(终止)聘用合同的证明材料。
　　(三)报名程序
　　报考者持上述相关手续后，在规定的时间内到报名地点报名，并如实填写《自贡市公安局交警支队车管所招聘文职人员报名表》1份，报名并且通过资格审查的考生于日凭本人有效居民身份证到自贡市公安局交警支队参加考试。
　　四、2016年四川自贡市公安局交通警察支队车辆管理所招聘文员15人考试时间、地点及成绩公布
　　考试分为笔试和面试，笔试、面试总成绩均为100分，笔试成绩不计入面试。笔试、面试由自贡市公安局交警支队车管所会同自贡市公安局交警支队政工科组织，相关过程请有关部门参与、指导和监督。
　　(一)笔试
　　1.笔试内容：公安行政文秘常识。
　　2.笔试时间：<font color="#ff年4月19日，上午9：00&11：30。
　　3.笔试地点：自贡市公安局交警支队行政办公楼二楼会议室。
　　(二)面试
　　1.面试人数：招聘岗位名额与参加面试人员之比为1：2，按笔试成绩由高到低电话通知参加面试人员。达不到比例，可直接参加面试。
　　2.面试时间：日下午14：00。
　　3.面试地点：自贡市公安局交警支队。
　　五、体检及政审
　　面试后依据面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、政审人员名单(如面试成绩相同，再按笔试成绩高低排序)。体检由自贡市公安局交警支队车管所统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，未按时参加体检或体检不合格人员，依次等额确定递补人员参加体检。体检费考生自理。
　　体检合格由自贡市公安局交警支队车管所组织政审。在职人员征求原所在单位的意见;非在职人员由户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机关出具相应的证明材料;应往届未就业的高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核的依据。政审后认为不符合聘用条件的不予聘用，并依次等额确定递补人选。
　　六、聘用方式及工资待遇
　　经笔试、面试、体检、政审、公示合格的拟聘用人员，采用劳务派遣聘用方式，即本人与劳务派遣公司签订劳动用工合同后由该劳务公司派遣到自贡市公安局交警支队车管所工作(试用期2个月，含上岗前培训考核，试用期月工资1400元)。试用期满后，月基本工资待遇1400元，另加绩效考核奖金、交通费、通讯费等，月总收入约2100元，并按规定统一办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险等社会保险。此用工形式为临时用工，不占单位编制，按合同进行管理。聘用合同一年一签，合同期满，经考核合格，用人单位根据工作需要可以续聘。用人单位不提供住宿。
　　七、纪律和监督
　　为保证公开招聘文职人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：自贡市公安局交警支队政工科4702612;纪检督察科4702613)。
　　八、、其他事项
　　(一)报考者提交的相关证明原件经核实后当场退还，证明复印件和照片不予退还。
　　(二)本方案由自贡市公安局交警支队车管所负责解释。
　　车管所联系电话:4702720
　　点击下载&&&
　　自贡市公安交警支队车管所
　　原标题：自贡市公安局交通警察支队车辆管理所关于公开招聘文职人员的公告
（编辑：herx）
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