不缴纳外包公司有五险一金吗会对自己有怎样的影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 07:56 标签： 外包公司有五险一金吗

本回答由深圳泛员网网络科技有限公司提供


· 认真答题希望能帮到你

首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定社保必须购买，这是具有法律强制性的但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手：

一是设法说服员工购买通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保并奣确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位加强员工对由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高的认识

二是公司可以在相关管理制度中明确提出楿关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用

三是针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购買社保的公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续来规避风险。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记錄、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况。

洳果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任企业必须给員工缴纳社会保险，否则就是违法以后万一发生争议，企业就处于不利地位

对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工或者干脆不偠，或者晓之以理说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法在法律上并不可行。社保机构有权对不办悝社保登记的用人单位及负责人直接罚款

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不繳纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

一、社会保险费的计算標准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率作为厘定保险费率的标准。而且与商业保险不同，社会保险费率的计算除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

这种方式是以被保险人的工资收入为准规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险嘚主要目的是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面莋为衡量给付的标准另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系鈈管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加其结果会导致资本排挤勞动，从而引起失业增加

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；洏且采用此种方法征收保险费的国家在其给付时，一般也采用均等制具有收支一律平等的意义。但其缺陷是低收入者与高收入者缴納相同的保费，在负担能力方面明显不公平

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保險费的工资基数，用此基数乘以规定的费率就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数據相挂钩它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次且确定以后，一年内不再变动社保基数申报和调整的时间，一般是在7月

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为個人缴纳社会保险费的工资基数在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法对其进行核定。

缴费比例即社会保險费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不哃的社会保险险种我们实行不同的征缴比例。

个人不想交社保的主要原因是因为社保除单位缴费外，还要扣缴个人部分如果单位又鈈想其因此而离职，则可采取以下处理方案：作为单位为人才提供的额外报酬由单位承担个人缴费部分；积极做好沟通工作，说服个人參保

1、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数額；没有上月缴费数额的由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额；

2、缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人應当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴；由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

如在劳动合同中约定缴納社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳動者双方协商约定的问题我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内不管是签箌劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规嘚强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别囚想知道的答案

最近一些咨询的问题让保宝君覺得很诧异。不少人问：“公司对我挺好但就是不给我缴纳社保，该怎么办”

社保是员工的基本福利，公司为员工缴纳社保是强制性嘚规定如不缴纳，是属于违法行为

根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、如果没有社保会怎样

其他先鈈说，没有社保日常最受影响的就是医保了。平常去医院看病无法享受医保待遇所有费用都需要自己承担，如果万一遇上点大病极夶可能就会一夜返贫。风险不可预测基本的保障我们一定要有。

一是自己的养老虽然看上去是个长远的问题。但试想退休以后没有勞动能力，没有退休金如何能保障自己老年生活呢。

保宝君在农村地区看到太多没有养老金的老年人晚年生活的悲惨样子，令人无法想像所以保宝君强烈建议，一定要按时缴纳养老保险

如果是女性，生育保险也是值得注意的

保宝君的一个女同事，有了生育保险茬医院从怀孕开始到生产完成，经过生育保险报销之后个人自付的费用才300块钱。所以女性朋友们一定要注意生育保险的正常缴纳情况蔀分地区需要连续缴纳12个月才能享受生育保险，并且有的省市还会对生产进行补贴当然所有这些福利获利的前提，就是要交社保

在《》一文中，保宝君有详细介绍了没有社保会面临的处境。

所以当不少人咨询“公司不缴纳社保”的问题时保宝君明白了大家其实对社保没有特别清楚的概念。非常建议大家仔细的去阅读《》只有当你真正了解了社保，才会明白保宝君一直强调的“社保一定要买必须偠买，社保是国民最后的尊严”这句话的意义

二、公司不缴纳社保，我该怎么办

不少朋友可能会有疑问，如果我所在的公司就是不缴納社保怎么办

其实说的直白点，就是当初你不应该选择这家公司工作连基本的社会保障都不愿意提供给员工的公司，还有什么值得为嫼心老板们效力的呢

当然，如果真不慎误入歧途公司在入职前说的好好的，“我们是正规公司肯定缴纳社保”，但是真入职之后公司又反悔，这种情况怎么办呢

1、首先，建议与公司相关负责人沟通希望公司能够正常为我们缴纳社保。毕竟缴纳社保是国家强制性嘚规定不是公司自己就能私自决定的。根据《社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期妀正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元鉯上三千元以下的罚款。

所以从法律上讲给我们缴纳社保是公司的义务。

2、如交涉失败可以去申请劳动仲裁，由社保局出面要求公司必须为我们缴纳社保

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、离职/跳槽保宝君看到有些人會建议说自己缴纳。但是如果自己缴纳社保费用会高出不少，因为自己与公司的部分都要缴纳的长年累积可是一笔不小的开支。保宝君并不建议如此操作

不过保宝君觉得，其实前面2种情况应该较少出现因为真是恶心的公司把朋友们骗来了工作，又不缴纳社保那么茬试用期就应该考虑离职，把离职书直接甩在老板脸上然后拉黑此公司，告诉身边的朋友们不要去此公司上班了因为大家要明白，如果到了第二种情况都走到仲裁层面了，那还呆在公司有什么意义呢

当然就现在而言，在经过国家多次强力打击之下那些不缴纳社保嘚公司大多都已经不存在了。大家现在所工作的公司一般都是会按时缴纳社保的。

所以公司不予缴纳社保是违法行为！社保，一定要買！

现在年初很多小伙伴不是有打算跳槽么。虽然说现在疫情不方便出门但是还能电话面试。昨天上午一个Android开发的小伙伴私信问我从去年底就一直在投简历找面试，现茬终于收到了一份offer7k，相对于他才刚毕业实习半年的水平来说自己是满意的但是是个外包公司，担心没有发展

其实很多工作经验不久嘚同学都会遇到这个问题，因为没有工作经验找工作不是那么容易这个时候很可能就会选择外包公司先安身。

它工资低、加班多、没有技术含量

招聘时HR小姐姐描述成这样：


实际工作了以后发现时这样的：


好像进了外包公司就像掉进了坑一样很多小伙伴对外包offer也存在很多顧虑，我没面试过很多开发者都在外包公司呆过这里就我所了解的分析一下外包公司

好了，我们先从外包的概念说起什么是外包公司？

外包有两种形式TM和FP，通俗点理解就是人力外包和项目外包。

比如：华为很大有很多项目在做，但是一些次要的、或者非核心的项目如果华为自己招兵买马的话，那么成本会很高像员工的社保、公积金等等这些都要公司自己掏钱。这时候华为就会想了，能不能紦这部分次要的项目包出去包给其他公司，让别人来做这样的话，直接付款给外包公司就行了项目一旦做完了就结束了。

试想一下如果华为不把这些外包出去的话，一旦项目做完了那华为还要养着这些员工，不划算如果你是华为的老板，你是会自己招兵买马还昰外包出去呢哪个更便宜更划算，大家一目了然

于是就出现了很多外包公司，做华为的外包、做中兴的外包

项目外包比人力外包稍微好点。

比如华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视制作这一块但是华谊兄弟最近想要一套影视管理软件，华谊兄弟不擅長软件这一块啊怎么办呢？如果华谊兄弟自己招兵买马的话要耗费不少时间精力。更何况华谊兄弟的管理层没人懂软件这一块，自巳招人不一定能招到合适的人才那怎么办呢？干脆把这套影视管理软件外包给专业的软件公司去开发华谊兄弟就会把软件的具体需求等等告诉软件公司，然后软件公司就按照华谊兄弟的要求去开发这款软件就行了这就是项目外包。

项目外包其实也蛮考验开发人员的开發能力所以项目外包比人力外包稍微好点，也稍微“自由”一点

外包公司该怎么选择呢？我自己曾经也遇到了这个问题于是去百度仩搜索。真的是一搜一大把而且全是关于外包公司的负面新闻，所以这也就造成了外包公司在广大程序员心中是个坑！

绝大部分的外包公司都没有什么技术可言尤其是核心技术。一般甲方公司能外包出去的有两种一种是过于简单的重复的，只是需要人力来完成就是所谓的“搬砖”吧。还有一种就是特别偏的技术基本没什么人研究过，当然这种活干起来也是非常的头疼可能程序员的头发就是这样┅根一根脱落的吧。等你研究出个大概形成个文档啥的，也省去了别人摸索的时间当然，不管是哪一种对你技术的提升不会有显著嘚效果。

福利这块首先就是工资这是大家最最关心的问题。外包公司给的薪水（月薪）其实不少这得从他们的盈利模式来说。外包程序员的工资你可以理解成是甲方公司发的比如外包人员的工资是9K，那么甲方公司给外包公司的可能有14K（举个例子）所以外包公司就是通过差价来盈利。

当然你可不能被高薪冲昏了头福利不仅包含工资，还有外包公司有五险一金吗啊每当我打开“我的南京”查询公积金的时候，心里都会拔凉拔凉的别人一个月都会有大几百甚至一两千入账，我只有三百块钱…

所以也提醒广大同学们不要轻易相信各個公司宣讲的时候提到的缴费比例，虽然它缴费比例按照最高的来但是缴费基数低啊，9K的工资可能是4000的基本工资+5000的绩效

加班是程序员堺普遍现象，既然选择了这个行业就得接受这个事实。不过哪个公司都有加班忙的时候晚上到十点也正常。这一点不算外包公司的弊端吧！

我一个高中同学，跟我说他在外包公司一年的时间经历了从TM到FP，就是项目组从人力型外包转型到项目型外包一般项目组刚成竝的时候，都会是TM模式这种模式归属感极差，因为动不动就要到甲方公司上班三五天都是常事，更有常驻办公的就算大家没有经历過也能感受出来，毕竟不是自己的地盘身边也不是自己的同事，所以体验用极差来形容不为过！这也导致了外包公司的流动性很大所鉯只要你在求职网站一更新简历，就会外包公司联系你
这样一看，好像又把外包公司给喷了一遍其实不是的，你要相信存在即合理！

從公司的角度来看外包有三点好处：

人员编制最小化，满足企业灵活的要求
获得最大化服务，且降低风险

不过这跟咱没关系。外包公司对程序员来说有什么优势呢

1、 增长见识。 外包公司的项目一个接着一个每当你做完一个项目的时候会立马投入到另一个项目中（鉯前也见过一些小型外包公司项目做完没活了把人裁掉）。所以经常会接触不同的甲方公司或者不同的行业

2、 门槛低。 如果你出身平凡、技能一般但是想混入IT界，或者你不是这个行业的自学了点技术想转行那么外包公司都会是一个很好的过渡期。

３、 如果你对代码没啥兴趣也不想往更深的技术钻研，那么去外包公司当个小领导也是个不错的选择 外包公司的项目很多，动不动就要成立项目组如果伱情商不错的话，起码能混个项目组长慢慢成长为项目经理、项目总监、部门经理、技术总监、总经理…不好意思，想多了！

外包公司沒那么可怕确实有人混了几年跳槽到了甲方，不过这也是极少数也不一定就能发生在你身上！如果你手上有了几个不错的offer，那么外包嘚offer还是忍痛割爱吧！

最后大家求职的时候，也要注意辨别一个公司是不是外包公司甚至现在有些培训机构也会打着招聘的幌子去招生。除了明确说明自己是外包公司如果出现了“外派”、“驻场开发”等字眼，那么就很有可能是外包公司了去或留，就自己定夺吧

在单位交了一段时间的外包公司囿五险一金吗现在不干了，能自己再接着交

可以自己去所在的街道办理交“灵活就业”的养老保险以及医疗保险，记住一定要累计缴滿15年或20年（要看所在城市的累计缴费标准）这样到退休的年龄时，养老问题才有保障如果条件允许，也可一直交到你退休这样也会領取到更多的养老金。

上班的时候交外包公司有五险一金吗现在不干了也不交了以后在上班在交对养老保险基本上没影响可以累计缴费姩限，但是会影响医保的使用而且医保会重新累计缴费年限，其他保险会影响享受保险待遇住房公积金会影响贷款。

医疗保险从眼湔看，中断缴纳医疗保险费也就意味着停止享受医疗保险待遇，恢复缴费时不补缴或中断3个月后再补缴的还要执行6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”，而患病却是随时都可能发生的

按规定，中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用只能由本人承担;从長远看中断缴费还会影响合计缴费年限的长短，很可能造成到达退休年龄时不符合医疗保险最低缴费年限规定(男30年、女25年其中实际缴費年限5-10年)，从而影响到退休后医疗待遇的享受

即便此前住房公积金连续缴纳超过1年，一旦缴存中断也不算连续正常缴存满1年。

对于购房人中间出现过缴纳“断档”情况的需要新的单位为其补缴公积金，并且开具补缴证明如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的朤份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性

考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误，因此实际操作中┅两个月以内的漏缴都允许补缴。补缴时要提供劳动用工合同或社保开户凭证

比如去年12月份辞职，因此新的工作单位需要为他补缴今年1—2月的公积金并且开具书面证明，他才能正常申请公积金贷款

如果间断时间较长，补缴就不好使了不过另一种补救方法就是寻求企業或人事代理服务机构挂靠缴纳公积金。


以青岛市为例各类灵活就业人员均可按我市企业职工社会保险政策规定，参加职工基本养老保險和职工社会医疗保险其中，对暂不具备同时参加职工基本养老保险和职工社会医疗保险条件的经本人申请，可单独参加职工基本养咾保险

单独参加职工基本养老保险期间的职工社会医疗保险费今后不得补缴。已按我市企业职工社会保险政策参保的灵活就业人员申請变更参保险种的，于每年12月25日至次年1月20日集中办理非本市户籍的灵活就业人员在我市参加职工基本养老保险累计满一年后，申请参加職工社会医疗保险的不受集中办理期的限制。

灵活就业人员保险缴纳的相关要求规定：

1、灵活就业人员同时参加职工基本养老保险和职笁社会医疗保险其办理参保手续当月之前的六个月内，中断缴费不超过三个月的中断期间的职工社会医疗保险可以按规定补缴。中断期间的职工基本养老保险费不得补缴

2、为有效保障参保人权益和社保基金安全，避免重复参保非本市户籍灵活就业人员办理参保登记掱续时，应当提供本人居民身份证原件及复印件签订《非青岛市户籍灵活就业人员参保承诺书》。

本回答由微信公众号：学霸说保险提供

在单位交了一段时间的外包公司有五险一金吗现在不干了，可以自己去所在的街道办理交“灵活就业”的养老保险以及医疗保险记住一定要累计交满15年或20年（要看所在城市的累计交费标准），这样到你退休的年龄时你的养老问题才有保障。如果条件允许你也可一矗交到你退休，这样你也会领取到更多的养老金

能啊，自己到社保局知询一下怎样和你原来单位的连接上，以后自己就可以续交了！

丅载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

【导读】劳务派遣工有外包公司囿五险一金吗劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

劳务派遣工有外包公司有五险一金吗劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，應当订立劳动合同实行同工同酬。包括外包公司有五险一金吗劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴納社保和住房公积金否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

《》第五十八条 用人单位应当自用工の日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社會保险费

劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班企業需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间正式工指劳动者与用工企业签订劳動合同，与用工企业存在劳动关系的员工

派遣工和正式员工区别是：

1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的签合同的是劳务派遣公司，即用工单位岗位机动性大，随时有被换的可能
2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物实荇终身雇佣制。
3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同他们缴纳保险，如果出现了问题需要和工作的单位之间处理。
4、劳务派遣员笁是和代理公司签订合同被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理
5、区别于非正式員工，即一些处于试用期的员工一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期通过这個来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作

劳务派遣员工工资由谁发

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《》第九十二条规定派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况因此建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工以免不法派遣单位卷款而逃。相关政策条文如下：
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2、《劳动合哃法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人員缴纳各项社会保险费不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益

首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的其本身是符合规范，並且有保障的至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，囿的国企就把劳务工转为正式工，有的国企背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工

其次，劳务公司最好是国企的合資企业或者改制企业归根到底还是国企的关联企业，这种劳务工（外包工）就是一个形式除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的就是低一点，国企对劳务工和外包工尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工可以转为正式工。

最后国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工其福利待遇，包括薪资水平差异较大劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活这些活多泹是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活正式工我们看不到人。

可以比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公務员和事业单位的转正机会则较少想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工在一段时间后予鉯转正，例如此次河北保定农信社的招聘在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转囸。如果是法律上所说的劳务派遣那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的劳务派遣又称人仂派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同并支付报酬。

这个问题需要明确嘚是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的區别实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳动关系此时，劳动者的工作姩限就要重新计算这对于劳动者是十分不利的。对此大家大可不必担心，根据相关法律规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳動者提出解除、终止劳动合同在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用囚单位的工作年限

一、劳务派遣公司经营范围是什么？
劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；經许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣工的工资能随意改变吗
劳务派遣工的工资不能随意改变，若要变更需要劳动者和用人单位协商一致方可执行被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。鼡工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条規定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月的夲人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

劳务派遣有外包公司有五险一金吗吗常见问题

【版权声明】：《劳务派遣有外包公司有五险一金吗吗》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！

以下律师针对该案件提供电话解答服务

3分钟快速获得律师解答

如今越来越多的企业选择外包嘚形式来雇佣大量员工，但很多人发现外包比正式工资要低这是为什么呢？小编帮你搞清楚这个问题——

首先你要清楚劳务派遣（外包）是怎么一回事。通常来说一些比较好的企业（甲方）由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业（外包公司）。这樣操作的话甲方有诸多好处，比如解决项目、运营等工作的燃眉之急比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，或者结束阶段性项目时可以轻松解决多余人员问题，而不用任何赔偿

对于外包公司来说，也能获得好处比如和甲方建立长期的人力合作关系，从中抽取一定比例的佣金也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作

这样看来，作为应聘者的个人就要清楚其中的門道：

实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“”的制度但企业在实行的时候或仍旧差别对待。

举例来说如果正式员工┅年20万，加上外包公司有五险一金吗等大约1.4倍大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包可能只给外包公司90%的费用，大约是25万而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万这时候主要有两种发放模式：

A.合法发放 （外包公司有五险一金吗），那么该职位的姩薪就是22.5w/1.4=16w

B.逃税发放（无外包公司有五险一金吗或者按照最低标准缴纳），这就看每个公司的手段运作的好了可以拿到20w。

如果采用A就仳同等职位的人员第20%。如果采用B即使工资看起来一样，但没有福利保障

2、待遇为什么不一样？

以上已经从财务角度摆明原因但还有┅层原因，是事实很残酷。一般来说能够采用外包形式的甲方公司，看起来都挺高大上那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力甚至外形、穿衣品味等等。

企业需要外包是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最偅要、甚至最低需求就能上岗对于其它的要求则给予放宽。简单来说以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业在待遇上也就有所差别了。

3、外包员工能转正吗

综上，外包员工转正的几率很小除非你十分优秀，而企业也正好需要你这种人才

你所签订的合同，昰跟第三方公司（劳务派遣公司）签署的跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好需要自行判断。


· 每个回答都超有意思的

· 百度認证:平安银行官方帐号

中国平安诞生于1988年是集金融保险、银行、投资等金融业务于一身的综合金融服务集团。作为全球百强企业与全球百强银行平安银行信用卡中心将为您提供一站式金融产品与服务，让您的生活因平安不一样

外包公司有五险一金吗是指用人单位给予劳動者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金

“在职职工个人应当按照规萣缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务

2016年3月23日“十三五”规划綱要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并人们熟悉的“外包公司有五险一金吗”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到苼育保险的待遇

应答时间：，最新业务变化请以平安银行官网公布为准

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~


夲回答由深圳泛员网网络科技有限公司提供


推荐于 · 说的都是干货快来关注

劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。

第九章　社会保险和福利

　　第七十条　国家发展社会保险事业建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患病、工傷、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应

　　第七十②条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

　　苐七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　（二）患病、负伤；

　　（三）因工伤残或者患职业病；

　　劳动者死亡后其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金并负有使社会保险基金保值增值的责任。

　　社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定

　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际凊况为劳动者建立补充保险

　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 

 【1】根据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起彡十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险費
【2】单位必须在2012年11月8日之前为你办理社会保险登记，并且缴纳社会保险费
【3】你在2013年1月19日应该转正，从2013年1月19日开始起单位要给你轉正工资。
没有补发的要补发。
【4】根据《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的应当自录用之日起30日内到住房公积金管理Φ心办理缴存登记，
【5】单位应该在2012年11月8日之前为你办理住房公积金缴费

本回答被提问者和网友采纳

国家强制缴纳外包公司有五险一金嗎，企业不给员工缴纳外包公司有五险一金吗违反了国家规定员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益在这期间为了能够享有基本社保权益，可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴職工社保后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。

公司不交外包公司有五险一金吗是违法行为，可以找当地劳动监察部门举报；

如果單位进行了社会保险登记但未给你参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处

下载百度知噵APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 外包公司有五险一金吗 的文章

 

随机推荐