楼主所在的只是集团下的一个分公司，所以行政人员只有两个，我同事已经怀孕，预产期在年底，也就是企业最忙的时候，她要休产假，她也说了到时所有工作都要落在我的头上，楼主很烦闷呐，可以要求加薪吗？如果加薪要求没有批准又怎办呢？
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　　当然不行吧，我觉得不行，我以前一个人还做俩人的活呢（那阵另一个同事工作调动），做了好几个月
　　其实去年有一次她也休过一个月的病假，那时就是我一个人承担所有工作，那段时间真是忙死了。然后领导就说：小X，辛苦了，等这段忙完了，到时给你申请下加薪。　　然后就一直等啊等，第二个月发工资的时候真的多了500块。我还挺开心的，钱不多，但好歹是一点回报。　　结果后来才知道，全公司每个人都发了500，是高温补贴。郁闷死了。
如果领导想留你 自然就加了　　如果他不给你加
考虑跳槽吧 说明他根本不重视你 无所谓
　　肯定会请新人的啊
　　奖金可以有　　
　　@郑祠祺 4楼
11:12:17　　肯定会请新人的啊　　-----------------------------　　不会吧 我们公司稳定，流动性很小，已经快两年没有招人过了。 看样子也没有要请人的计划呀。
　　这个事情的关键点是你的领导而不是你的同事。你的同事有权请假，而她的工作怎么分配是你领导的事，你的领导可以请人、可以内部借调人，也可以直接压给你。　　换而言之，你同事请假不代表事情就一定全是你做，但是如果你领导这么要求，而你也答应了，那还能怪谁，你就做呗。自己的利益自己都不保护，还指望别人为你着想嘛~~
　　如果你准备长期做这份工作，就不要申请　　
　　你暗示性的和领导说一下呗，现在你一个人干两个人的活很吃力，让他们再找一个人来做。聪明一点的就会和你加钱了。可恨的是那种你说了他也当没听见的，那就没辙了
　　让邻居扣同事的工资，加给你
　　再说个，有个老板开了一个理发店，之前有2个小工，小工就是除了剪发之外所有的事都得干的。然后不久前走了一个，现在行情不好，也招不上来新人，所以一直都是这一个小工干所有的活，不过老板又临时喊来个亲戚帮着洗头和打杂。老板有点抠门，完全不提给小工加薪的事，小工时间长了各种作，各种闹，老板都忍着，但是明眼人都看得出来，如果新人招上来熟练了的话，第一个开刀的就是这个小工了。　　这事说明两件事，不会管理的老板，还有不会做人的小工。但凡有一样处理好了，都不是这样的。　　不过我觉得LZ主动提加薪也没有什么问题，毕竟这是自己的合法利益，你提不提是你的事，毕竟你一个人干了两个人的事，但是批不批就是他的事了。如果你知道他的为人，比如说比较小气，抠门，爱计较的话，我建议你还是算了。免得钱没讨来倒惹来一堆事。
　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。
　　@makemajia 12楼
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。
　　@如果真的有末日 13楼
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　怎么讲呢，你这种实际情况也可能是，少了一个人，你是忙了，但是上班的八小时内还是应付得来，当然，有功了是领导会识人，有过了（忙，难免不出错），那责任肯定你担。销售付款的事情你本身就不应该接，当初接是人情面子，后面就是个包袱了。公司里有些不是你分内的事情，哪怕你跟别人关系再好，也不能插手，一插手就会变成你的事情，最好的办法就是学会拒绝。
　　@如果真的有末日
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　@肉丸子和球球 14楼
12:20:41　　怎么讲呢，你这种实际情况也可能是，少了一个人，你是忙了，但是上班的八小时内还是应付得来，当然，有功了是领导会识人，有过了（忙，难免不出错），那责任肯定你担。销售付款的事情你本身就不应该接，当初接是人情面子，后面就是个包袱了。公司里有些不是你分内的事情，哪怕你跟别人关系再好，也不能插手，一插手就会变成你的事情，最好的办法就是学会拒绝。　　-----------------------------　　对啊，当初答应催款的时候没想到有那么难，没催过。对方老板也说过几天就付款，我还挺高兴，谁知道完完全全是忽悠我，每次都那样说。现在完全不知道怎么办才好。而且销售经理也算我的上级吧，不知该怎样拒绝他安排给我的任务。
　　@makemajia
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　@如果真的有末日 13楼
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　既然不是你的本职工作，你不必太上心。做的不好，是销售部门的责任。　　你只要负责做“传话筒”就行了，销售经理催你，你就去催老板，让他给时间。随便老板说个什么时间，你就鸡毛当令箭去邮件回报销售经理和CC给你的上司（做好事要留名）。至于被放空炮老板忽悠，你就跑去对经理两手一摊，我尽力了（臣妾做不到）。或者我可以再帮你催个时间（一定要用帮这个字，姐可是雷锋精神在帮你部门做事）。然后死循环下去。　　唯一要注意的是，不要让这个任务的责任转嫁到你头上，相信你的上司也不会同意的。上司允许下属帮别的部门做事，但不会同意别部门的死债压自己部门来。所以当你发现销售经理想把这错怪你头上的时候，要及早跟自己上司汇报沟通，让他出面扇回去。专业销售自己无能搞不定客户能怪电话机的错吗？　　当然以上说的所有一切都是基于你有个理性的正常上司的基础上，如果是个混吃等死脑残货或者存心想给你穿小鞋的上司，那不管你做什么都。。。算了，遇到这种还是早点跳槽吧。　　做行政就是这种琐事多，或许应该还有更好的解决方法，你我一起慢慢修炼进化吧，泪目。
　　@makemajia
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　@如果真的有末日
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　@makemajia 16楼
12:30:13　　既然不是你的本职工作，你不必太上心。做的不好，是销售部门的责任。　　你只要负责做“传话筒”就行了，销售经理催你，你就去催老板，让他给时间。随便老板说个什么时间，你就鸡毛当令箭去邮件回报销售经理和CC给你的上司（做好事要留名）。至于被放空炮老板忽悠，你就跑去对经理两手一摊，我尽力了（臣妾做不到）。或者我可以再帮你催个时间（一定要用帮这个字，姐可是雷锋精神在帮你部门做事）。然后死循环下去。　　......　　-----------------------------　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。
　　@如果真的有末日 15楼
12:30:12　　对啊，当初答应催款的时候没想到有那么难，没催过。对方老板也说过几天就付款，我还挺高兴，谁知道完完全全是忽悠我，每次都那样说。现在完全不知道怎么办才好。而且销售经理也算我的上级吧，不知该怎样拒绝他安排给我的任务。　　-----------------------------　　你是行政，销售经理也算你上级，你做的是销售助理吧。款都到了催的份上了，还会那么容易要么？既然已经接了，反正就一个电话，也别得罪对方，就那么不温不火的聊聊，你也没有答应他百分百要到吧。你只要打电话就行了，要不要得到，是销售的责任啊，反正已经接了这事，糊弄过去就行了。你们公司人员比较固定，那福利待遇还是可以的，销售业绩应该也比较稳吧。
　　@makemajia
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　@如果真的有末日
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　@makemajia
12:30:13　　既然不是你的本职工作，你不必太上心。做的不好，是销售部门的责任。　　你只要负责做“传话筒”就行了，销售经理催你，你就去催老板，让他给时间。随便老板说个什么时间，你就鸡毛当令箭去邮件回报销售经理和CC给你的上司（做好事要留名）。至于被放空炮老板忽悠，你就跑去对经理两手一摊，我尽力了（臣妾做不到）。或者我可以再帮你催个时间（一定要用帮这个字，姐可是雷锋精神在帮你部门做事）。然后死循环下去。　　......　　-----------------------------　　@如果真的有末日 17楼
12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　-----------------------------　　妹纸。担心公司那是老板的活。其实少了谁公司都不会倒闭的，你不必太纠结。如果有更好的发展你应该大踏步走出去。　　但是如果就只为这个事情跳槽，建议还是三思。毕竟这种情况不管到哪个公司都可能会遇到，而且现在也不是不能解决，对不对。　　能做的尽量做，做不到的及时汇报进度要求合理调整工作量以免延误。相信你的努力有目共睹，当公司发现你是不可或缺的那个人的时候，提出加薪应该不是问题。
　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　--------------　　这是你要考虑的事情吗？
　　@lincat2012 20楼
12:58:18　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　--------------　　这是你要考虑的事情吗？　　-----------------------------　　噗，楼主真是为全世界人民操碎了心，你想太多了，还没见哪个公司因为一个行政走了就瘫痪了的
　　@lincat2012
12:58:18　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　--------------　　这是你要考虑的事情吗？　　-----------------------------　　@史小九 21楼
13:12:15　　噗，楼主真是为全世界人民操碎了心，你想太多了，还没见哪个公司因为一个行政走了就瘫痪了的　　-----------------------------　　好吧好吧，楼主想多了，有你们的意见，楼主想开多了。谢谢你们！
　　如果我是领导，我不会同意加薪，因为这是临时性的，不是一直这样，不可能A休产假，然后B就加薪，那A回来呢，B是否立刻减薪呢？加上去的薪水再少也是加，只要减一点点，是个人都会不爽。　　A和B同工同酬，没理由加B不加A。　　倘若A的工作B能够全部胜任，一个人干两个人的活，那么说明A和B两个人都是工作负荷严重不足，更加不会加给任何一个人。　　倘若B通过加班能负担两个人的工作，那么权衡加班成本，可以考虑招个临时工顶几个月，分摊掉一些简单的事情。　　倘若B和领导关系好，平时工作绩效尚可，也可以在A请假的期间，给B一些临时的工资补偿，类似于把请临时工的钱给B，但是A回来以后，这部分补偿肯定要取消。
　　@makemajia
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　@如果真的有末日 13楼
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　拜托，你工作多久了？本就不是你的分内事，如果做不好领导还怪你，那就是你领导的问题。如果我是你，电话继续打，打完就去汇报，款进不来对方如何刁难自己尽力了等等，反正款追不进来不又不影响你工资，做销售的都不急着拿奖金，你急什么？
　　你是男的女的　　女的话生孩子没　　如果你是女的还没生的话　　我就呵呵呵了
　　@lincat2012
12:58:18　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　--------------　　这是你要考虑的事情吗？　　-----------------------------　　@史小九
13:12:15　　噗，楼主真是为全世界人民操碎了心，你想太多了，还没见哪个公司因为一个行政走了就瘫痪了的　　-----------------------------　　@如果真的有末日 22楼
13:14:45　　好吧好吧，楼主想多了，有你们的意见，楼主想开多了。谢谢你们！　　-----------------------------　　我觉得公司再重要的人，走一个，跨不了，立马新格局就产生了。多的是人平时就想出头，苦于没有机会和条件罢了。
　　可以加的，我同学就加了1000块，不过她事情是多很多
　　@lincat2012
12:58:18　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。　　--------------　　这是你要考虑的事情吗？　　-----------------------------　　@史小九
13:12:15　　噗，楼主真是为全世界人民操碎了心，你想太多了，还没见哪个公司因为一个行政走了就瘫痪了的　　-----------------------------　　@如果真的有末日 22楼
13:14:45　　好吧好吧，楼主想多了，有你们的意见，楼主想开多了。谢谢你们！　　-----------------------------　　如果楼主是女的，还未生育，就不要要求加薪了。你现在帮同事做的，以后同事也会还回来的啊。　　而且工作是临时性的，加薪是永久性的，怎么可能因为临时工作负荷加重而加薪？一般情况下，是怀孕请假的同事发基本工资，她的奖金被分摊给帮她分摊了工作的人。　　楼主好好做好工作，老板自己也会给你加奖金的。如果同事怀孕时，你工作做得好；以后你怀孕时，同事的工作没你做得好，以后两个人之间提拔一个，肯定是提拔你啊。只要不是不能承担的工作负荷，没必要太急于要求回报。有些回报要在未来才能得到。　　当然，这些是建立在老板讲道理的前提下。如果老板不讲道理，你要求发奖金说不定都会被拒绝。这种情况，好好工作，提高自己能力，以后跳槽到更好的地方才是正理。
　　@makemajia
11:41:37　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。　　-----------------------------　　@如果真的有末日
12:01:43　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。　　-----------------------------　　@makemajia 16楼
12:30:13　　既然不是你的本职工作，你不必太上心。做的不好，是销售部门的责任。　　你只要负责做“传话筒”就行了，销售经理催你，你就去催老板，让他给时间。随便老板说个什么时间，你就鸡毛当令箭去邮件回报销售经理和CC给你的上司（做好事要留名）。至于被放空炮老板忽悠，你就跑去对经理两手一摊，我尽力了（臣妾做不到）。或者我可以再帮你催个时间（一定要用帮这个字，姐可是雷锋精神在帮你部门做事）。然后死循环下去。　　......　　-----------------------------　　估计你老板人太nice了。这种事情我也遇到过好几次，这招用不了，我那个中干老板当着早上整个供应链的早会挑我的事，会后还凶我。弱势的老板不但欺软怕硬，还帮着外人欺负自己人，就为了外人在大老板面前的几句好评，殊不知自己还被人鄙视还不自知。
　　出几个小错，然后说工作太多不能胜任。
　　回复第7楼，@寒光暖　　这个事情的关键点是你的领导而不是你的同事。你的同事有权请假，而她的工作怎么分配是你领导的事，你的领导可以请人、可以内部借调人，也可以直接压给你。 　　换而言之，你同事请假不代表事情就一定全是你做，但是如果你领导这么要求，而你也答应了，那还能怪谁，你就做呗。自己的利益自己都不保护，还指望别人为你着想嘛~~　　--------------------------　　+1　　
　　回复第17楼，@如果真的有末日　　@makemajia 12楼
11:41:37 　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。 　　----------------------------- 　　@如果真的有末日 13楼
12:01:43 　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？ 　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。 　　------------------------...　　--------------------------　　@makemajia 是个明白人，学到了。　　
　　回复第22楼，@如果真的有末日　　@lincat2012 20楼
12:58:18 　　楼主：如果真的有末日 时间： 12:39:14 　　谢谢你，好喜欢你说话的风格哇，很幽默又很到位哈。 　　我也想过如果不给我加薪我是不是就跳槽，但是一想到在公司最缺人的时候我也走了，那行政工作就没人做了，这样好残忍哦。。 　　-------------- 　　这是你要考虑的事情吗？ 　　----------------------------- 　　@史小九 21楼
13:12:15 　　噗，楼主真是为全世界人民操碎了心，你想太多了，还没见哪个公司因为一个行政走了就瘫痪了的 　　----------------------------- 　　好吧好吧，楼主想多了，有你们的意见，楼主想开多了。谢谢你们！　　--------------------------　　现在三个人的活落到我一个人身上我到哪里哭去呀？　　反正我一个大活人就只能硬扛了，反正做不好又怎么样，做不好就做不好，管咋地我做了，我的原则是只要我能忙过来就行，忙不过来的，领导只要敢分配给我，我就敢给领导做砸了。　　
　　回复第30楼，@redfish_139　　出几个小错，然后说工作太多不能胜任。　　--------------------------　　+1　　
　　回复第29楼，@redfish_139　　@makemajia 12楼
11:41:37 　　做自己分内事，经常向上司回报你的工作进度和工作量。当给你无法完成的工作时，问上司这个工作和目前自己手上的工作先做哪个，自己一个人无法同时完成这么多，请指示先后。不能一口答应下来，也不能说不做，让上司知道你的工作量给你合理安排。 　　----------------------------- 　　@如果真的有末日 13楼
12:01:43 　　谢谢你，感觉你很客观。能再请教一个问题吗？ 　　我本属行政，但是有个销售经理的一个项目尾款迟迟不到账，他就把催款的事情交给我，让我每周打电话给对方，让对方结款。对方老板也每次都忽悠我，说过几天什么的，拖了很久，经理也很生气，我真是两边受气啊。怎样可以甩掉这个包袱啊，我真是不想再催这个款了。 　　------------------------...　　--------------------------　　如果是在私企，你骂你领导都没关系，都是一群软的欺硬的怕的家伙。　　我觉得最扯淡的就是什么给领导好印象，全是扯淡！　　
　　我老公在国企，他的上司也是保胎、生孩子、坐月子、带孩子去了。两年的时候，我老公扛了她的工作。没有半毛钱的加薪。然后他的上司就辞职了。他依然干着副职。　　然后他的上上司还常常安慰，说知道他的工作辛苦，他的工作能力强，他也是整个公司升职最快的。再过了好久，我老公终于升职，填了他上司的职位，涨了点薪水。
　　申请加薪是对的，孕期本来就不能全天工作，应该减了她的工资补给你的。
　　申请加薪不该你来提，你提出说明你有能力接下同事的事情，只是因为钱的问题不愿意接，你觉得领导会怎么想？　　直接说自己工作量已经饱和，无法接下更多的工作。如果领导一定要你做，加薪或者说临时加奖金应该是领导开给你的条件，如果这个领导要你干活但是不给你任何好处，你就不必为他承担这些额外工作了，但是记得态度要好，很多事情可以非暴力不合作。
　　你有一天也会产假　　
　　行政平日里在做什么都呀
　　你找你领导。这不是怀孕同事的问题 　　
　　我的领导也是那种光给你排任务但不会给你任何好处的那种，反正本职你要干，额外的给你也要干，而且干了一次以后类似的全是你的了。越忙越忙，心塞致死　　
　　我们单位一直都是减员不减薪，干两个人的活就拿两份的钱　　
　　多做点能怎样？何况不是长期，想换工作另说。　　
　　工作量增加了，我认为可以适当的加薪，但是想要一个人拿两个人的工资肯定不可能的。适当的加薪申请还是有必要的。
　　我以前的公司效益不好直接每人只发60%工资，爱干干不爱干走人。我只好走了。
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