公司变更,本人存在工伤,社保工伤保险不给变更,怎幺办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-13 23:40 标签： 收到社保局工伤保险
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公司性质变更影响工伤待遇吗，职工违章后工伤待遇处理
公司性质变更影响工伤待遇吗，职工违章后工伤待遇处理
一．公司性质变更影响工伤待遇吗根据 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说你公司的企业性质变更，既不改变公司为职工缴纳工伤保险费的义务，也不影响你们这些职工享受工伤保险待遇的权利。二．职工违章后工伤待遇处理只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：(一) 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;(二) 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。共有2页 &&1&&
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公司未给员工办理社保
出了工伤事故由谁负责
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导读：在龙门县发生了一起关于工伤的案件，阿伟因为交通事故受伤，与此同时当地的社保局认定阿伟为工伤，之后阿伟要求公司对自己给予赔偿。但是在公司方面，他们以阿伟当初拒绝参保为由不予赔偿。最后就是上诉到了法院由法院进行判决，一审判决的结果是公司按照工伤标准对阿伟给予赔偿。
员工书面要求单位不用购买社保
阿伟于2013年9月入职龙门永汉某公司，从事维修工作。双方签订劳动合同，劳动合同的期限为日起至日止，但阿伟入职后，公司一直没有为阿伟办理社会保险。日19时05分，阿伟因交通事故受伤，送至医院治疗，住院7天花去医疗费21845.58元。日，龙门县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定阿伟此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出《惠州市劳动能力鉴定结论》，鉴定阿伟劳动功能障碍（伤残）玖级。日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决公司须一次性支付阿伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计约91790元。
然而，公司方对这一仲裁结果并不服，日，公司方向龙门县法院提起诉讼，请求撤销该《仲裁裁决书》，判决不需支付上述赔偿项目。原因就在于，公司当初并未为阿伟购买社保，是阿伟书面要求公司不用为其购买社保，且阿伟已参加农村医保，不能双重参保。
购买社保是单位义务不能免责
日前，这一劳动纠纷案件在龙门县法院永汉法庭开庭审理。法院审理认为，阿伟在工作期间受伤，经龙门县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二条、第五十七条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务，且社会保险与新型农村合作医疗保险的性质、目的不同，两者之间不是矛盾的关系。
由以上综合内容可以得知，阿伟所在的公司对一审判决表示不服，现在已经向惠州中院提出上诉。
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xyz_product-vm-ins-product4火山撞地球|工伤遇上原公司法人变更，怎么破？
众所周知，在劳动关系中，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，单方面负有保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的义务。如果工伤索赔期间遇上公司法人变更，原法人单位可以拒不承担工伤赔偿责任吗？
有这么一位当事人向法妞求助：
2016年1月，我在工作中受伤，后被鉴定为九级伤残。公司在2016年6月份更换了法定代表人，在跟公司商谈工伤待遇问题时，公司以不是公司原法人不需要承担责任为由拒绝支付各种补助金。请问，公司法人变更了，原来的合同和社保之类的待遇还有效吗？如果现公司拒不支付，我该怎么办？
郭如雪律师||山东中捷律师事务所
首先公司的法人变更不影响公司的性质，同样不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的构成，所以像这种情况，即使法人变更也是按照原来的合同和社保继续履行，单位应该为你继续缴纳社会保险，工伤待遇方面也应该继续支付。前提条件是，你受的伤应该是在工作期间，在工作地点因工作原因受的伤，这才属于工伤。如果要进行工伤赔偿，前提条件应与用人单位之间签订了劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，首先要进行劳动关系的确认，然后进行鉴定，并进行工伤认定，认定为工伤才存在工伤赔偿。
如果你的伤认定为工伤，就可以选择工伤保险待遇赔偿。也就是除了基本的医药费、陪护人员护理费、住院伙食补助费、食宿费、交通费等基本的费用之外，①继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受9个月一次性伤残补助金；②解除或者终止劳动合同的，还可以再享受18个月一次性工伤医疗补助金和9个月一次性伤残就业补助金.也就是说，如果还在公司工作，可以享受9个月的伤残补助金，如果不在公司工作了，可以享受36个月的补助金。
提醒一点，如果协商不成需要申请劳动仲裁，时效为一年。
法妞普法：依据我国《劳动合同法》第三十三条之规定“用人单位变更名称、法人代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”刘先生可以向仲裁机关申请仲裁，要求收购单位按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定履行相应的义务。
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今日搜狐热点工伤鉴定结果没出来公司又更名工资谁负责
我因公司通勤车祸受伤工伤定为八级.但原公司近期以改名,法人也换了不知是不是为了推拖责任.现工资有没人管.我应这么办 /
08-12-15 &匿名提问
最简单的方法 ，就是天天赌你们市长的车， 看见一次 喊一次，
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具体的这个问题你可以去110查询网站问问那里专业的律师他们会给你免费解答的 百度一下110第一个就是 希望对你的问题的解决有所帮助吧
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找现在新公司的上级
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由变更后的单位承担责任，原法人的义务不因法定代表人的变更而改变。
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公司注册地址变更过程中社保可以办理吗
时需要用到注册地址，就是公司所在地，但是有时候公司注册地一般都是租的，所以会存在换地址的情况，那么注册地址公司注册地址变更过程中社保可以办理吗，小编整理了“公司注册地址变更过程中社保可以办理吗”的内容为你答疑解惑。公司注册地址变更过程中社保可以办理吗可以办理，社保可以暂时不变更，但是如果公司营业地址的变更是跨行政管辖区的，那么你的社保明年就要跟着变了。比如说你公司从变更到，就属于跨行政区，本你内社保可以不变更，而且没有任何影响。一般要求社保登记证的地址要和公司工商注册的地址一致。要是公司的注册地址变更，可以带变更后的公司执照副本(复印件)、社保登记证、公章到社保中心填表办理。社保办理所需的材料及流程一、公司办理社保的详细流程：&1、单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。&2、单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。&3、社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。二、公司办理社保的具体资料：&1、工商营业执照副本原件;&2、企业机构代码证原件;&3、企业法人的身份证复印件(盖单位公章);&4、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);&5、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;&6、参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;&7、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);进行社保登记;准备资料;1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需原件及复印件;3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务，授予其“网上申报”业务操作权限。对于你提出的“公司注册地址变更过程中社保可以办理吗”问题，华律网小编已经整理出来了，公司注册地址变更过程中社保可以办理，如果更换的地址在一个辖区那么社保是不用更换的，但是如果是跨辖区那么社保就要改变，有问题欢迎咨询华律网律师。延伸阅读：
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