我递了辞职信，可以反悔吗？？-递交辞职信以后还能反悔吗
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我递了辞职信，可以反悔吗？？
差不多十多天左右，我向人事经理说后悔想回去做，人事经理开始说没啥问题，后来答复我说已递交到党组讨论公司与我签订三年合同，一年一签，第一年是到八月，我七月递的辞职信，正规么，传到市里办事处了，我已经不能回去了，请问还没到合同期解雇我
单位正式批准之前，你可以提出撤回辞职申请。因此，如果单位不接收，你应立即通过邮政EMS向单位提出撤回辞职申请。如果你撤回辞职申请的书面材料在批准你辞职的决定之前，则不应算辞职，你可以通过书面方式，向单位提出该项要求；如果单位仍然要与你终止合同关系，则应当按照辞退办理，单位应当支付你赔偿金；或者
　　白纸黑字，是你自己单方主动辞职，咋个无证据却说用人单位解雇你？你既然后悔递交辞职信，为啥不赶快递交‘关于取消辞职信的通知书’呀！在用人单位给你送达签收‘辞职证明’前赶紧与用人单位好好沟通，征求用人单位的意见，取得协商一致的结果。
自己提出离职，公司没过错。
劳动者递了辞职信，是可以反悔的，但是需要经过用人单位的同意，如果用人单位没有同意的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。......
当英雄全部退后,只剩我们为自己决斗。 蔡依林
如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申...
公司没有与你签合同情况下,提出辞职,主管不签字的,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
哎!每个人都会碰到你这种情况,上班痛苦可是又舍不得辞掉高薪资,那就慢慢调节自己的心态,把老板娘的刁难...
你要是辞职后又不想走了的话,那你就需要跟你的直接领导说一下,要是他同意的话, 那就没有什么问题的,他...
书面辞职都可以反悔,只要辞职流程没有走完。
提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证...
看到这种问题,只能是呵呵了,两条路要么为了尊严赌气离职,要么跟公司领导认错好好沟通,重新来过,但你一...
1、提出口头辞职,未提出书面辞职和办理手续,现在个人反悔,没有书面提交的话,你可以继续去用人单位上班...
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我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
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我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
ID:2224108　
作者: ( 12:33:00) &
&&本人原就职于中铁上海工程局第一工程有限公司，于日向公司递交了辞职报告，签署了解除劳动关系合同确认书，但公司并未及时为我停缴社保。现去公司办理公积金到期提取时，社保部已欠款为由，财务不允盖章。要求我补交自递交辞职报告直到公司领导签字期间为我缴纳的社保款项，包括公司和个人的部分全部由我承担。但在办理辞职手续期间我没有得到公司的任何通知，已经不在公司任职，无考勤和领薪，也不知道公司社保为何仍在缴纳。　　&&现在公司卡着我的公积金，要求我补偿社保的欠款。公司这样的规定有依据吗？合法吗?我该如何解决?谢谢!(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
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回应：我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
ID:2224208　
作者: ( 17:21:12) &
&&&&你所在的单位同意你辞职后单位负责“五险”的经办人就应该立即向人社部门申请核减你的“五险”（也即你所说的社保）。如果因你单位未及时申报核减你的“五险”而导致单位继续为你缴费至今，那么你只需向单位补交一年来你个人应缴“五险”的那部分即可，无需为因单位失误而产生的单位应缴部分去买单。谁叫单位当初不及时停交的你“五险”的呢，若单位不承担那就应由具体经办人去承担。因这不是你的过错，所以你无须承担此经济责任。
回应：我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
ID:2224219　
作者: ( 17:35:53) &
&&&&这要看你补交的是几月份的，若是9月份的，应该是合理的。因为社保是在月初交的，一般单位是本月发上个月工资。
回应：我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
ID:2224293　
作者: ( 23:05:40) &
&&&&非常感谢！请问如果去公司再说不通，我可以去哪个部门反映投诉此事？该怎样解决？谢谢！
回应：我已经递交了辞职信，公司没有帮我停社保。
ID:2224296　
作者: ( 23:13:10) &
&&&&公司社保是让我补交9月份辞职后缴纳的社保，所有欠款全部产生在离开公司以后。一直缴纳到今年1月份，一共4个月的社保，公司的那部分现在也要我个人补偿。
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公司之前没给我们买社保，可以要求补回来吗？ 公司没给买的社保能要求补回
公司之前没给我们买社保，可以要求补回来吗？
010年7月我到现在的公司工作。另外，如果我打算离职的话，听说离职要提前一个月声明。我可以以没交社保为理由提出立即离职吗？离职后能够要求公司补交社保吗，如果公司补交之前欠下的社保的话我也要补交吗？听说社保是公司交一部分个人交一部分，直到现在公司才开始张罗社保的事情。请问可以要求公司补交之前9各月欠缴的社保吗？我有签劳动合同，并且有税单之类的证明
不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、医疗保险为单位交一部分。　　用人单位以暴力；　　（七）法律、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的　　根据劳动法的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系的、行政法规规定的其他情形，个人也应补交。另外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　附，由于单位违法，你可要求单位支付经济补偿金（一个月工资）；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，单位仍应补交社保。养老保险。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、个人交一部分，如果单位补交，劳动者可以立即解除劳动合同
不要担心的直接到劳动保障局申请仲裁，收集好证据，公司会补的，你的劳动合同、工资收入条等好运
你可以以公司未缴社保提出解除劳动合同，同时要求公司补交所欠社保，补交是公司和个人各交各的。
你可以要公司补交。。。你如要离职不可以一公司没交社保而不提前一个月通知公司。。如果公司补交社保金你也要补交。。
一年之内都可以补交。
没交社保可以要求赔偿损失。辞职需提前一月申请。
可要求公司补买之前没买的社保吗?：
可以要求给你补交之前的社保,但是如果公司同意好办,要是不同意你还要向有关维权部门出具你在此公司工作但...
公司四年半没有给我买社保,现在才开始买,我之前的社保可以要求补交吗?：
单位敢于四年半没有给与你购买社保,就是没有与你签订社保备案的有效合同。现在投保了,在社保你与单位的劳...
我在现在的公司工作了3年多了,一直没有社保,之前没重视,现在感觉很重要,怎么办,可以补交吗：
在公司工作三年多,公司没有帮你缴纳社保是违法行为,但是之前的社保无法补缴,你可以要求公司给予你赔偿,...
公司之前没买社保,现给员工补交,请问这样可不可以：
社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并...
工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,如何进行维权?我可以要求补偿吗?如何补偿?：
劳动者 工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未...
公司一直没买社保现在可以补缴以前的吗,但公司说补缴的话要自己出一份钱：
需要先跟当地社保局确认是否可以进行补缴,如果可以补缴,社保是由公司和个人共同承担费用的,公司交的多一...
我之前公司没有给我停社保,现在找了新公司要叫停止以前的从新买,接下来我该怎么办?：
原单位一般没有这么傻,你离职后仍然帮你办理社保。 首先你去社保局查下,原单位是否帮你仍然缴纳社保 如...
我公司以前没有给我们买社保。现在强制要求我们买社保。说如果10月10号之前没有交自己的那部分钱的话：
你好!现在社保是国家规定的。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8...
公司有两年多没给员工买社保,离职后可以要求补回来吗?：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民法院...
我是1995年参工到1999年公司倒闭但公司以前没给我买社保如果我自己从95年补缴社保可以吗大概要：
你好,因地方执行的政策不同,建议你补缴问题还是咨询当地社保经办机构,他们会给你出具比较详细的不叫明细...
也许你也感兴趣的内容公司没给我们合同且没连续交社保，离职后能要求补缴吗
我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有通知消息单位不交养老保险如何维权？
[导读]：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　李女士与某保洁公司签订了两年的劳动合同，保洁公司一再拒绝为其办理及其他。于是，李女士提出辞职。后到仲裁委申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，而公司方面称，李女士是主动辞职，公司没理由支付补偿金。
　　李女士于2008年1月到某保洁公司工作，月工资1000元，双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，某保洁公司没有应允，李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由，向某保洁公司递交了辞职信，自日以后不到某保洁公司工作。
　　2008年6月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元。保洁公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。
　　《劳动合同法》第三十八条规定：
　　&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的&&&第四十六条规定：&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的&&&
　　《劳动合同法》第四十七条规定：
　　&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
　　本案中，某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，李女士于2008年4月提出辞职，自日以后不到某保洁公司工作，在某保洁公司的工作时间不满6个月，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金500元的请求予以支持。
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