公司与员工解除合同的情形很多一般分为：员工有重大失职行为，不能胜任工作企业解除劳动合同怎么赔偿违法企业解除劳动合同怎么赔偿，公司破产或濒临倒闭企業解除劳动合同怎么赔偿协商企业解除劳动合同怎么赔偿。根据原因不同涉及的赔偿标准也是不一样的：
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因员工过错的，公司可以不賠偿
劳动法规定的员工过错，主要是不符合录用条件、严重违反公司规定、徇私舞弊、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等遇到这些情況后，公司可以单方面企业解除劳动合同怎么赔偿而且不需要支付赔偿金。
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不能胜任工作被公司解除合同的赔偿
因不同原因，员工经調换岗位不能胜任工作的公司单方面企业解除劳动合同怎么赔偿的，公司需要支付员工的赔偿金具体的标准是，每工作一年赔偿一个朤的工资不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算但是赔偿金最多不超过12个月工作。
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因伤、病解除合同的补偿标准
因為受伤或者疾病不能工作，公司企业解除劳动合同怎么赔偿除需要按上一步骤标准补偿外，还需要发给不低于六个月的医疗补助金如果属于重大疾病，还需要按50%或者100%以上的幅度增加
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公司违法企业解除劳动合同怎么赔偿的赔偿。
公司与员工企业解除劳动合同怎么赔偿需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额是上述标准的二倍。
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公司裁員解除合同的赔偿
因公司生产经营发生重大变化或者濒临破产，以裁员的方式企业解除劳动合同怎么赔偿赔偿的标准也是每工作一年補偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制工作多少年就补多少月。
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公司与员工解除合同其他部分的赔偿。
公司与员工解除合同洳果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25%金额补偿金
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