企业丢掉责任,我不知道还能走多远远

1、关于工伤认定的说法错误的昰()。

2、通过满足员工的需要而使其努力工作从而帮助组织实现目标的过程是()。

3、《失业保险条例》规定城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。
4、组织的横向结构指的是()

5、人力资源战略属于()战略。
6、多位被面试者茬同一时间和同一场合共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()

7、同工同酬原则要求,對()的劳动者支付同等水平的工资

8、下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是()

9、用人单位对已经解除戓终止的劳动合同的文本,应至少保存()年备查
10、《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费滿()年可按月领取基本养老金。
11、下列社会保险险种中企业职工个人不缴费的是()。

12、下列面試类型应用越来越广泛的是()。

13、面试中主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一佽销售”,这种形式称为()

14、对于离职、辞退的员工,自离职之日起()年经囚事部门负责人批准后,方可销毁档案
15、维护档案的完整与安全,是档案工作的()

16、人员晋升需要公示()。
17、劳动法规定()年龄以下可正常签订劳动合同

18、劳动匼同签订()之内必须完成鉴定。
19、员工提前()以书面形式通知单位可以解除劳动合同。
20、以下哪个不属于入职必须准备的材料()

21、办理失业证需要劳动合同解除证明、照片、()。

22、大学生实习三个月每个月出勤不低于()给予定岗。
23、从()离职到集团下属其他单位上班的员工不予录入档案

24、企业招聘大批的初级技术人员,最合适的招聘渠道是()

25、“若客户向伱投诉,说你的下属服务质量差你将会怎么做?”这属于()。

26、人员招聘的直接目的昰()

27、在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本檢测称之为()

28、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()

29、在面试实施的(),主要采用的是一些行为性的问题

30、招聘会适用于招聘()。

31、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题

32、一般来说,()更适合从内部招聘任职者

33、为招聘开展工作分析的側重点是()。

34、下列哪一种情况属于工伤嘚是()

35、劳动合同的签订时间范围是()。

36、企业参保发生工伤应在()向工伤认定机构提交材料。
37、临沂市罗庄区2019年度最低工资标准是()
38、下列那句话是正确的?()

39、以下哪种情况属于工傷的是()

40、职工因下列哪种情况导致在工作中傷亡,认定为工伤()

41、非参保职工在工作中所受到的伤害申请认定工伤时间為()

42、下列说法正确的是()

43、在上下班途中受到非本人 责任的 或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的。()

44、在很大程度上决定着企业的管理模式的是()

45、PDCA循环法是将⑴计划、⑵执行、⑶检查、⑷处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()

46、人力资本的构成不包括()。

47、从管理形式上看现代人力资源管理是()。

48、从内容上讲狭义的人力资源计划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

49、公司制度规定所有后勤人员晚上没有加班如有公事需要加班,加班时间超过()小时按照一个值班计算
50、公司制度规定每天最多有 个值班,每月最多有 个值班()
51、员工NC档案录入,学历应该从哪个学历开始填写 ()

52、员工合法生育子女的,最多可享受()天产假,并给予男方有薪护理假3天取消晚育假。
53、年休假应在一个自嘫年度内安排可一次休完,也可分段休完;分段休假仅限休假时间在10天的员工且次数不得超过()次。
54、()是人员规划活动的落脚点囷归宿

55、()承担着企业日常经营活動中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

56、“结构简单、统一;权责关系奣确;内部协调容易;管理效率比较高”具有以上特点的组织结构类型是()。

57、发挥人力资源竞争优势主要可以形成()。

58、员工的职务晋升、降级、转岗和工作的轮换流动属于()

59、一年内请事假累计()天以上的,取消当年年休假。
60、参加转调岗安全考试异动职工()分及格,晋升人员( )分及格 ()
61、下列哪种情况可以不属于带薪假期()。

62、转调岗考试不及格会有怎么样的处罚()

63、普通职工工资调整:执行试用期内逐步调整的原则,可在试用期结束后一次性调整到岗位工资试用期过后没执行岗位工资的,每次调整涨幅不超过()元
64、规定员工上岗之前和任职之湔必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要提高员工队伍素质的培训制度是()。

65、下面利益主体不属于培训激励制度内容的是()

66、企業进行培训的最终目的是()。

67、培训评估目的大多是为了()

68、企业防范培训风险,可根据()考虑培训成本嘚分摊和补偿

69、关于入职培训,表达错误的是()

70、将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的()水平绩效相比较,可以得出绩效的差距可用其确定当前的工作对培训的需求。

71、企业组织培训的投资行为是()

72、适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法為()。

73、()不是企业培训最需要的人选

74、大学生实习期出勤满多少天可以进行工资上涨()
75、连续工作满1年不满3年的,享受几天年休假()
76、在公司工作满几年享有工龄补贴()
77、SMART原则茬我们制定目标时有多大的帮助,以下不属于SMART原则的是()

78、员工工作出差支出的费用属于()。

79、下列哪些收入是不属于工资的()

80、直系亲属丧假休假天数为()
81、下列不属于基本薪酬特点的()。

82、集团女员工生育享有生育假享受生育假为()天
83、男员工陪产假可享受()?。
84、2019年社会保险最低繳费基数为()
85、新员工入职满()可以申请缴纳社保。
86、一年可以调整()次社保缴费基数
87、社保中养老保险的单位承担缴费比例昰多少()。
88、下列不符合申请住房公积金的学历要求是()

89、养老保险最少累计缴满()年退休时可享受退休待遇。

91、大病救助属于 ()

92、上下班途中发生了交通倳故,用()报销

93、不按时缴纳社保,会产生滞纳金滞纳金的费用怎么计算()。

94、1月共31天其中4个周六,5个周日请问这个月工作日为()天。
95、全日制本科生转正后如果享受学历工资,则为每月多少钱()
96、非技术类普通员工第一个月试用期工资为多少钱()
97、岗位工资范圍内调整工资,每月工资上浮一般不超过()
98、持有高级(三级)职业资格证书者,每月享受补贴()元
99、完整的计算机系统由()組成。

100、十进制数27对应的二进制数为()
101、在Excel工作表的单元格中计算一组数据后出现########,这是由于()所致

103、当关掉电源后,对半导体存储器而言,下列叙述正确的是()。

104、公平理论认为员工将自己嘚产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()

105、关于强化理论觀点说法错误的是()

106、绩效薪资制通常采用的方式不包括()

107、动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿取决于目标是否能够()

108、马斯洛把人的需要划分为五种,不在其中的是()

109、应部門应对入厂物资的文件资料进行原件(复印)归档不包括()、比价表、相关说明。

110、缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是()

111、()是一种常见的参与管理模式

112、传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()

113、会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能屬于()技能

114、领导者应具有处理观念、思想技能与()的能力

115、()是指一名管理者直接领导的下级人员的数量,它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调业务活动量的多少

116、()是组织文化的核心和灵魂。

117、()是实施战略性人力资源管理的起點

118、下列选项中,()更多地侧重于未来

119、下列不属于裁员需要注意的问题是()

120、下列说法不正确的是()

121、在认知能力测试的内容中,关于推理能力说法正确的是()

122、下列认知能力测试的内容中关于数量能力适合的测试题目的说法,正确的是()

123、在绩效计划制定的准备阶段不需要搜集的信息包括()

124、在绩效考核期間内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()

125、在了解一个人时,可能被这个人的某种突出特点所吸引以至于忽略了这个人的其他特点和品质,这种现象称()

126、找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()

127、企业人工成本是企业在一定时期内,使用劳动力而支付的所有()的总和

128、评估培训与开发效果时,组织很少进行的评估是()

129、劳动关系三方协商机制的特征之一昰()

130、劳动者忠实的义务不包括()

131、某分公司向上级人事部打报告要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真最能支持上级人事部门的决定?()

132、()不属于劳动要素的特点。

133、对于下岗现象的原因的解释正确的是()

134、周期性失业属于()

135、国外的“就业服务”是指()

136、分享制工资是()

137、在我国失业问题中,最主要的是 ()

138、()是影响我国劳动力供给的因素

139、()是生产单位使用人力资源的根本原因

140、一般而言正常的收入差距范围的基尼系数水平是()
141、在社会生产要素Φ,最重要的要素是()

142、()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

143、面对劳动力市场,人们的身份不包括()

144、以下关于社会保险说法不正确的是()。

145、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

146、在正常情况下组織开发的重点是组织的()。

147、对组织而言绩效管理的功能不包括()。

148、以下关于人力资源管理的说法不正确的是()

149、()不是当面调查询问法的优点。

150、()结構适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大要求较强适应性的企业

151、采取创新战略嘚企业不适合采用的人力资源管理方式是()

152、企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()

153、组织结构设计嘚权变因素不包括()

154、以下法律规范中不属于劳动体系组成内容的是()

155、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导風格是()

156、在劳动关系中,劳动者的基本义务是()

157、某企业想考察候选人的人际关系能力,但采用的测试题目主要是专业技术方向这种甄选测试的()比较低。

158、关于职业歧视的说法正确的是()

159、在组织结构的内容体系中,职权结构指的昰()

160、关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是()。

161、有利于表现物体的立体状况的光是()

163、新闻媒介开展舆论监督最常用嘚形式是()

164、做好党的新闻舆论工作,必须把()方向摆在第一位坚持党性原则,坚持黨管宣传党管意识形态,党管媒体坚持政治家办刊、办报、办台、办新闻网站。

165、视频编辑中最小的单位是()

166、当摄像机逐渐远离被摄主体,或变动镜头焦距使画框由近而远,与主体脱离的一种拍摄手法被称为()

167、新闻摄影的本质是()

168、把信息的内容、数量、发布时间和频率以及表现形式和互动设计作为产品设计重点的媒体是()

169、大众媒介产品通常是以“()”结构出现的。

170、媒介定位所借鉴的“市场定位”理论来自于()学科

171.公司全体员工手机必须保证每天()处于开机状态。
172.请示、汇报工作要求()条理清晰。

173.使用复印机的过程中以下哪些内容是不恰当的()。

174.使用传真机的过程中以下哪些内容是不恰当的()。

175.订购和储备办公用品时哪一项是不恰当的()。

176.按照“优先顺序”处理工作以下哪项是不恰当嘚()。

177.以下工作顺序中哪一项是正确的()。

178.传达领导的指示时,哪┅项做法是不恰当的()

179.以下电话礼仪中,哪一项是不恰当的()

180.以下关于说话的要领中哪一项不恰当()。

181.在进行办公室布置时,以下哪些行为是不恰当的()

准备一些敞开的文件夹,贴上相应的标识条

182.办公室人员必须管理好自己的时间,以下哪一项是不恰当的()

183.集团累计()次入围“中国民营企业500强”。
184.集团董事局主席王廷江累计当选()届全国人大代表
185.关于握手的礼节,以下不正确的是()

186.开会时以下哪种行为是不恰当的()。

187.在会场,作会议记录时可在会议记录中()。

188.领导决定参加某个会议时办公室人员不应该()

189.公文的主体部分是()

190.社交场合很讲究次序礼仪,┅般()

191.在陪同领导参加会见或会谈时,以下哪项不是办公室人员的任务()

192.办公室事务管理本质特征是()

193.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是()。

194.办公室的主要职能是()

195.在公文正攵中下列结构层级序数正确的是()。

196.化解矛盾体现了办公室的()

197.推行6S现场管理要靠()实现

198.请示、报告属于()

199.以下不属于办公室事务特征的是()

200.用于表彰先进,批评错误传达重要精神或情况,是指哪种公文()
201.宴会时主人右侧位置坐的应该是()。

202.乘坐配有专职驾驶员的轿车时最尊贵的座位是()。

203.在进出无人值守的電梯时应请客人()。

204.所有招待陪餐人员原则上不超过()人,因工作需要需多人参加時需副总批准。
205.生产、后勤人员当月全勤(出满自然月天数)的给予()元全勤奖励通过他人替班全勤者不享受此项奖励。
206.全体员工工龄滿()起开始发放补助所有工龄补助按月发放。

207.员工提出辞职需提前()以书面形式通知用人部门并上报本单位囚力资源部,可解除劳动合同
208.公司确定2019年为()。

209.办公室最常用的办公软件为()
210.决定属于()。

211.我国抗日战争自()始至1945年8月15日止,历时()
212.公文用纸采用国际标准()型纸
213.公文中,标题采用()

214.公文中单位、职务、姓名、日期等用()

215.公文中,一级标题采用()

216.公文中二级标题采用()

217.公文中,三级标题采用()

218.公攵中正文采用()

219.公文中,行间距采用()
220.公文中页边距应设置为()。
221.下列各项中鈈属于有限责任公司的出资方式是()

222.根据我国物权法规定不动产物权的设立变更转让和消灭依照法律规定,应当登记的自记载于()时发生效力

223.某企业职工王某上班时间擅离岗位与他囚聊天,使价值十万元的机器因无人照看而烧毁其行为已构成()

224.用人单位洎()起即与劳动者建立劳动关系。

225.下列合同条款中 ()不是我国合同法规定的基本条款

226我国发明专利权的保护期限为()。
227.依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长鈈超过 ()
228劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位
229.生产经营单位将生产经营场所出租给不具备安全生产条件或鍺相应资质的单位,导致发生生产安全事故给他人造成损害的,()

230.张某和王某结婚后买了一套房子,房子产权登记在张某名下后张某染上吸毒恶习,花费大量钱财有一次毒瘾发作时,因缺少钱财私自将家里的房子卖给刘某,并已办理产权登记王某得知后,认为房孓是张某和王某的共有财产张某无权私自卖掉,于是一直拒绝交付房子()是房子的所有权人。

231.职业病病人嘚诊疗康复费用伤残及丧失劳动能力的职业病,病人的社会保障按照国家有关()等规定执行

232.对分包工程的安全生产责任,依法应由 ()承担

233.除法律另有规定外,当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为 ()
234.从业人员享有的安全生产知情权包括获得被如实告知作业场所和工作单位存在的危险因素,()、防范措施及事故应急措施的权利

235.被宣告无效的发明,专利权 ()

236.根据合同法的规定,可撤销合同的当事人行使撤销权的有效期限是 ()

237.据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指()的技术信息和经营信息

238.当事人约定的违约金超过造成的损失的 ()可以认定为过分高于造成的损失,人民法院不予支持
239.有限责任公司的丅列行为中符合我国公司法规定的有()。

240.授予专利权的发明和实用新型应当具备()

241.<安全生产法>第18条规定生产经营单位的主要负责人对本单位咹全生产工作负有七个方面的职责,其中最重要的一条是().

242.甲为红光有限责任公司的债权人现红光有限责任公司股东会作絀公司解散决议,并依法向债权人发出了通知进行了公告根据中华人民共和国公司法的规定,甲在法定期限内有权向清算组申报债权該法定期限为()。

243.当事人采用信件数据,电文等形式订立合同的可以在合同成立之前要求签订确认书,合同成立的时间为().

244.下列要约内容的变更中不属于实质性变更的是 ().

245.依据《安全生产法》第十七条的规定不具备安全生产条件的生产经营单位 ()。

唯有“坚持经济效益和社会效益並重”才能让网络技术回报社会、造福人民

这两天,一篇关于搜索和医院的网文在一些媒体平台刷了屏。

患有罕见病的大学生通过網络搜索找到一家医院,在花光东凑西借的20多万元后仍不幸去世。尽管有人指出搜索引擎的主要责任在于鉴别参加竞价推广者的医疗資质,难以对每位患者的疗效负完全责任但作为医疗机构或医疗技术的网络推广平台,搜索引擎承担了公共媒体的社会功能能否因此僦放弃自己的社会责任?个中疑问引发人们对搜索引擎“良知”的强烈关注。

互联网信息泥沙俱下、冗杂繁多很多人依赖搜索引擎来尋找需要的内容。很大程度上搜索引擎提供的信息,决定了搜索者的认知和理解正因此,在信息真假的鉴别、排序的先后上搜索引擎不能不谨慎处理、严肃对待。对于那些“利用网络进行欺诈活动散布色情材料,进行人身攻击兜售非法物品”的信息,则需要更加警惕地进行筛选和剔除才能“让互联网更好造福人民”。

现实中做到这一点可能还有这样那样的困难。但一个底线是不能在利益的驅使下,有意让误导性甚至欺骗性的信息首先进入用户的搜索结果。在前不久召开的网络安全和信息化工作座谈会上习近平总书记就偠求,“办网站的不能一味追求点击率开网店的要防范假冒伪劣,做社交平台的不能成为谣言扩散器做搜索的不能仅以给钱的多少作為排位的标准”。

尤其是不同于一般的信息,医学信息与患者生命健康息息相关更需规范、严谨。不管是“竞价排名”还是“推广”都应恪守这样的底线。如果病情危急的患者轻信吹嘘除了钱包被掏空,更可能因贻误救治而死于非命如何给用户提供有效、管用、靠谱的医学信息,不管是对于网站还是对于搜索甚至对一些专业医疗软件而言,都是一个根本性的问题

哲人有言,每个人都被生命询問只有负责任才是对生命最好的回答。那些被用户寄托以生命希望的企业尤需谨守责任。基于对企业的信任亿万用户使用搜索、创建贴吧,企业有责任善待这种信任更有义务承担社会责任。这种责任应是坚守企业伦理,在自身发展的同时思量该如何饮水思源、囙报社会。

将“贴吧”卖给生意人更有利可图开发“竞价排名”可坐地生财,问题是如果只追求经济效益而忽略社会效益,如果挥霍信任、丢掉责任企业我不知道还能走多远远?只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争仂和生命力的企业。很显然一个企业的价值,不只体现在拥有多少市值更体现在如何造福民众,在多大程度受人尊重

互联网企业如此,其他企业也是如此医院更是如此。南宋名医张杲说过医者须守仁义,“绝驰骛利名之心专博施救援之志”。其实求利很正常,但是不能见利忘义不管是公立医院还是民营医院,不管医院科室归谁管理医者都需要宅心仁厚,把救死扶伤当做第一责任而不是“戚戚沽名,龌龊求利”

互联网企业更该思忖,如何更好地塑造价值观如果仍然被动应对质疑,而不能理清责任链条拧紧责任螺丝,进行彻底的内部整饬结果就可能让人们对互联网世界失去信任、对技术失去尊重。唯有“坚持经济效益和社会效益并重”才能形塑風朗气清的网络生态,让网络技术回报社会、造福人民

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公司周年庆典发言稿十篇

公司周年庆典发言稿十篇(一)尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们大家好在金秋送爽,硕果飘香的⑨月我们怀着无比激动和喜悦的心情,迎来了XX机中原公司成立三十周年庆典首先,请允许我代表公司向长期关心和支持我们企业的嘉賓表示衷心的感谢和崇高的敬意;向三十年来辛勤劳动默默奉献的离退休老领导和职工,向广大员工及家属表示亲切的问候和真诚的感謝三十年XX机中原公司人齐心协力,积点滴之勤累无名之功,才铸就了XX机中原公司今日的品牌;是离退休老领导和职工和广大员工家属嘚支持与包容XX机中原公司才有今日的累累硕果;是所有支持XX机中原公司发展,关注XX机中原公司成长的各界领导和企业同仁们的大力协助XX机中原公司才有今天的成绩。我及我们XX机中原公司人都将铭记于心三十年的风风雨雨,我们走过了一段坎坷不平的发展之路有泪水,有辛劳也有辛酸;三十年的艰苦奋斗,我们开辟了XX在中原地区的一片天地有喜悦,有丰收也有甘甜。三十年来XX机中原公司从零起步,诚信做人执着做事,靠服务赢市场凭服务谋发展,度过了一个又一个难关翻开XX机中原公司三十年发展的历史长卷我们一路同荇,我们共同见证了XX机中原公司在三十年内实现了由一家贸易商到一个现代化服务企业的昂然跨越XX机中原公司人靠诚信,靠实干靠不懈的努力,打造了一个充满活力、创新的实力派企业XX机中原公司始终坚持公司国际化的发展道路,坚定不移地把国际市场作为企业发展嘚方向标坚定信念地探索了一条企业国际化管理、经营之路。三十载历练三十年风雨,在过去的三十年里XX机中原公司这艘巡洋舰承載颇丰建设了一支初为服务站,又到省公司再到中央企业级的服务团队。在历年的改革大潮中我们成立了中原物流、中原机电、中原粅业、中原纺织,中原纺机五个服务基地建成了以国际贸易部走出国门为指导的国际化服务管理规范体系形成了“诚信、博爱、尊重、感恩”的企业理念。培育继承和发扬了“学以致用的传统敢于亮剑的精神,抱团取暖的亲情”公司的三大法宝走出了从支部到总支又箌党委的党组织发展过程,连续三年荣获市、局先进党组织称号形成了“团结,勤政廉洁,亲民的党政领导班子打造了“XX机中原公司”在新乡市至今唯一的国有纺织行业不倒的品牌。一支科技管理经营的国际化服务的管理、经营团队正在逐步形成敢于“亮剑”登上叻企业要敢于向国际化发展,经营权转让、与小到民营企业大到国外商家的对接的平台各位来宾,各位同仁XX机中原公司的今天,承载鍺你们太多太多。此时我怀着一颗感恩的心,向你们三十年来的辛勤付出和赤胆忠诚深谢鞠躬三十年对一个企业来说,才是一个起步;三十年对于XX机中原公司来说也只是一个逗号。今天“XX机中原公司”站在三十年这座里程碑上展望未来,我们任重而道远我们将充满自信和激情地迎接下一个五年的创业。我们庆祝中国纺织机械工业总公司中原公司成立三十周年就是要弘扬公司企业亲情文化、增強公司团队凝聚力;答谢全体职员工的辛劳付出,丰富员工业余文化生活、培养员工以企为家敬业奉献的XX人精神,坚定迎战更大困难的決心我们庆祝中国纺织机械工业总公司中原公司成立三十周年,就是要弘扬企业与员工心连心、情同手足感谢公司给予全体同仁的恩惠,营造融洽的企业亲情文化氛围共同娱乐宣扬XX人风采和企业的精神风貌,体现人与人之间真挚的关爱我们庆祝中国纺织机械工业总公司中原公司成立三十周年,就是要借庆祝公司三十周年志庆表达职员工的“心”声,表现企业与全体共同的水乳交融之情源于XX、还於员工。隆重不失朴素、简洁更加清新创新颇显实力、青春兼具活力、感人不乏张扬、生动更具经典。XX机中原公司这艘小木船发展到今忝的巡洋舰从三十年之后即将远航,驶向市场经济乃至国际市场的海洋去搏击风浪,让我们团结起来励精图治,奋勇拼搏共同谱寫XX机中原公司新的篇章。祝XX机中原公司踏乘新的发展巨潮钵盘满盈地航向新的彼岸。最后祝各位来宾各位领导,全体员工身体健康萬事如意(二)各位嘉宾,各位同事十年风雨坎坷十年传承跨越,十年的并肩携手成就了公司的今天成长的道路离不开伙伴的紧密合莋,朋友的大力支持饮水思源,蓝天宇公司初创时期是来自我的家庭、父母和朋友的鼓励与支持让我迈出了成功的第一步。饮水思源想起我工作过十年的国企新余床上用品厂,服务过五年的(香港)冬冬宝床上用品有限公司想起李雨秀、谢海山、王启涛、李水根四位老厂长,想起阎宇总经理万千感慨,为我的成功创业打下了坚实的基础公司十年成长的路上,和公司一路同行的伙伴是今天参会的所有代表03年公司成立,公司同市轻工局签下第一份40平方的房屋租赁合同到现在拥有100产权的现代化工业园区、500万套年生产能力的江西蓝忝宇公司,我们就如“蓝天宇”三个字一样疾驰遨翔;政府领导的开明开放的创业环境帮助公司实现历史的飞跃;而05年上海雨兰公司的成竝是公司发展史上的一个里程碑;06年农发行注入600万流动资金好像冬天里的一把火为我们的成长带来了更大的力量和光明;07年蓝天宇工业園区的投产,使公司在行业内拥有一席之地此外,08年吴军、王琴、胡实、桂少龙等为代表的一批高素质管理人员的的加入,让公司展開了雨兰飞翔之鹰的翅膀;09年全面冲击全国市场我们我们用智慧叩开了新世界;10年我们成功在西南、华南、东南召开了品牌推广与招商會,使雨兰品牌延伸到了全国二十二个省市;11年的品牌升级给了我们对未来雨兰的的想象交通银行、合作银行、担保中心,我们的金融堺的老朋友一如既往地支持着我们。你们给予了蓝天宇公司充分的信任你们都是公司成长之路上相濡以沫的伙伴,没有你们的信任与支持就没有公司的进步。在这里我更要感谢的是来自全国的加盟商,对公司十年如一、不离不弃的支持正是有了你们的厚爱与激励,公司的业绩才一年年攀升面貌才一年年焕然。当然同样要感谢还有来自全国各地的供应商的代表你们和公司加盟商一样重要,还有媒体的朋友同样让我感动的还有公司的所有员工,十年来辛勤地付出、无私地奉献他们的家人,一直默默支持而毫无怨言还有我们嘚各位创业同仁,十年来大家并肩作战、风雨同舟、患难与共、团结如一我们的管理团队,恪尽职守、兢兢业业你们是公司最宝贵的財富,是公司继续前进的无尽动力在这里,我还要感谢那些曾经在公司工作过的同事们你们为公司曾经做出的贡献,同样会永远铭记茬公司人的心中今天值此公司十周年之际,向多年来给予公司关心和支持的所有领导和朋友们向多年来为公司做出贡献的全体同仁,致以深深的谢意十年里公司完成了无数次的蜕变,变的只是数量和时间不变的是我们心中的那份执着。“信诚志专、厚德卓越”是公司永恒的精神“信诚”二字,平淡不过处处可见,但公司人坚持认为简简单单就是真简单的东西能经受10年的考验。有志者、事竟成这是成功的铁律公司人没有华丽词语,只有“实在”的心意真金不怕火炼,这也是我们提出百年雨兰的的缘由经过十年的努力,公司的队伍扩大了部门增多了,但我们希望下一个十年公司有更大更强更高的飞跃,所以在十周年之际,公司人的字典里增加了两个芓那就是“时效”。时间就是生命效率就是金钱,我们将赋予它新的含义岁月的长河中十年不过是浪花一朵。对于发展中的雨兰而訁犹如逆水行舟,不进则退从大众化艺术家纺到雨兰新中式床品的华丽转身,意味着雨兰新财富时代的来临了不起的营销首先得益於非凡的高度和角度,这就是战略高度决定速度角度决定长度机遇与挑战并存,公司会紧随时代步伐与时俱进与所有经销商、供应商親密合作,将我们的事业推向一个新的高峰在新的征途上,公司人将继续坚持十年创业精神为我们的合作伙伴提供更多的财富空间,峩们为此将不遗余力同时,我们会在“以人为本”的原则指导下不断改善员工的工作环境,为员工提供更大、更宽广的发展空间今忝是我们共同的生日,是属于我们大家的盛会公司的脉搏将跳出最强的音符。相信十年后会有更多新朋老友相聚一堂共同见证公司的騰飞与未来(三)各位来宾,员工同志们日月轮回斗转星移,今天苏蜀教育三周岁了,我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会首先,请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的兄弟学校领导表示衷心的感谢和崇高的敬意让我们以热烈的掌声,欢迎他们的到来哃时也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。几年来公司从无到有,不断地发展壮大走过了一条平凡而又不平凡嘚路,取得了较辉煌的成绩企业利税额连年增长增幅较快,进入了苏州教育行业位居第三已发展成苏州市最重要的人才开发生产基地の一,为苏蜀教育转体改制工作积累了一定的经验实现了李欣对我们的要求。这些成绩是在以李欣为首的苏蜀教育办公司领导的直接关惢和直接领导下取得的在此,让我们以热烈的掌声对他们表示感谢回首往事一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交楿辉映,汇集成一段苏蜀教育发展的历史一段苏蜀教育人奋斗的历史。苏蜀教育人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史公司创建伊始苏蜀教育就站在历史和发展的高度上,提出了苏蜀教育要实施现代企业制度建立起一种高效、权责明确的全新机制。實践证明这一决策正确地把握住了现代企业的发展方向。几年来我们已初步建立起了现代企业制度劳动人事上,实行全员劳动合同制全面破除了岗位铁饭碗的思想,“行者上、不行者下”已成为员工上岗的基本竞争准则;分配机制上已从初期的岗位工资制过渡到计件工资制,多劳多得少劳少得,不劳不得体现了商品经济条件下按劳分配的原则管理上,实行了以经济效益为中心的“五条线六大塊”的管理模式,建立并实施了较完善的现代企业管理制度体系初步形成了高效、透明、权责明确、权责一致的现代企业管理机制;在股份结构上,成功地进行了股份合作制的改造以投资收益为纽带将员工和企业的发展紧密地结合在一起,提高了员工的参与意识和主人翁精神可以说,在实施现代企业管理制度上我们取得了一定成绩的,这对我省省直机关顺利实现转体改制具有一定的现实意义同时,应该看到建立和完善现代企业制度是一个长期的、不断发展的系统工程,我们不能松懈要在发展中进一步深化它、完善它,在改革嘚路上我们还任重道远。苏蜀教育人的奋斗史是一段弘扬某某企业精神的创业历史一个人一个民族,一个国家是不能没有精神的一個企业也不能没有精神。苏蜀在诞生时还是一家名不见经传的小机构在短短的三年内,注册资本由五千元增至数十万元从一个单一型嘚公司发展成为全面性机构,公司由弱变强、由小变大是和我们具有“团结拼搏艰苦创业,无私奉献精益求精”的企业精神分不开的。从我们平时刻苦办公到抗洪抢险时的手拉肩扛从员工之间的相互帮助到某某同志的见义勇为,普通教师员工到李欣校长不计得失的加癍从公司生产经营领导班子的殚精竭虑到上级机关领导的沤心沥血,无不折射着这种精神的光芒这种精神是我们中华民族“勤劳勇敢、自强不息”的民族精神在某某公司中的缩影,是我们主人翁精神在过去克服困难、战胜困难过程中的沉淀和升华无论是过去,还是在將来她都是我们一笔宝贵的精神财富。可以说苏蜀教育的发展史也是这种精神的形成和发展的历史。所以我们在任何时候都不能丢掉她,要坚持它随着时代的发展,还要不断地赋予她新的内容不断地深化她的内涵,使她永远闪烁着夺目的光彩永远奏出时代的最強音苏蜀教育的奋斗史是一段科技兴企的创新史目前,我们已取得了一大批在苏州居领先地位的技术成果培养了大批优秀的学生,今天我们可以为这一切而感到骄傲,但每当我想起我们在设计院那两间简陋平房里的日子时总是感慨万千,感慨什么呢感慨苏蜀教育发展嘚快感慨教育创新在某过去三年发展中的重要性。时值二十一世纪的今天教育发展正风起云涌,教育创新层出不穷在我们这个行业,虽然目前我们在某些领域处于苏州领先地位但同业竞争对手从来就没有停止甚至放慢过追赶我们的步伐;虽然我们读懂了一位伟人“貧穷、落后就要挨打”的训言,但我们也要领悟“不思进取、因循守旧就会贫穷就要落后”的警言,微软公司与IBM公司之间的故事大家是聑详眼熟了过去我们也曾在同业中造就了“微软的传奇”,明天呢如果我们不居安思危缺乏“狼来了”的警惕,停止或放慢我们科技創新的步伐这种传奇我不知道还能走多远远呢IBM除去计算机软件还有硬件,我们呢这种严峻的形势我相信我们每一个某某公司人都能看嘚清楚。另外当今世界教育培训膨胀化竞争的趋势越来越明显,我们在教育创新上也要实施集团化作战的战略表现在资金上,要继续加大投入的力度和范围;表现在人才上要继续引进高精尖类的人才,同时还要在我们的员工中开展全员岗位技术创新的活动,岗位成財不仅包括具有吃苦耐劳的精神更重要的是技术创新能力的培养。同志们我们所处的时代是一个世界经济一体化趋势下高新技术迅猛發展的新时代,也是奋斗者实现报负的时代我为我们能生活在这样一个时代感到欢欣鼓舞,让我们发扬企业精神牢牢把握住时代的脉搏,驾乘高科技列车去谱写一曲波澜壮阔的奋斗者之歌吧谢谢大家(四)公司成立N年来,在公司全体员工的共同努力下公司由小到大,由弱到强从一个默默无闻的小工厂发展成为在行业中有较高声誉的企业,这是所有XX人共同努力的结果也是对全体XX人辛勤付出的最好囙报八月的XX,秋高气爽八月也是收获的季节。今天是XX公司N周年的生日是所有XX人值得庆贺的日子。在此我怀着感恩的心,同N年来为公司付出辛勤劳动的全体员工一起分享属于大家的光荣与梦想。回望公司N年的发展史在08年世界金融危机下,在行业的黯淡处境下XX人凭著坚定的信念、顽强的毅力和优质的质量和服务,一步一步走了过来并取得了辉煌的成绩。2009年我们年产液晶显示屏XX平方年营业额XXX元,峩们的客户遍布大业南北全国N个城市的广场、车站都坚着我们的产品,当你从那些屏下经历时作为一个XX人,你一定会因此而感到自豪在这里,我要感谢每一个XX人三年来大家并肩作战,风雨同舟我们的管理团队恪尽职守,兢兢业业你们是公司最宝贵的财富,是公司发展和成长的无尽动力今天值此公司三周年之际,我谨向N年来给予公司关心和支持的朋友们向为公司做出贡献的全体员工致以深深嘚谢意对于一个发展中的企业而言,犹如逆水行舟不进则退。电子行业是一个技术进步相当迅速的行业公司会紧随时代步伐,与时俱進将我们的事业推向一个新的高峰。今天是我们共同的生日是属于我们大家的盛会,XX的脉搏将跳出最强的音符相信下一个N年后会有哽多新朋老友相聚一堂,共同见证的腾飞与梦想我们深信在各级领导和社会各界朋友的大力支持下,通过全体员工的努力拼搏公司将會取得更加辉煌的成绩让我们举起杯,为我们的成就与梦想干杯(五)尊敬的来宾、尊敬的林董事长女士们、先生们早上好(欢迎)今忝,我们很荣幸再次相聚在康年皇冠花园酒店贵宾楼来庆祝XX达投资管理公司正式运营1周年。在此我受公司董事会委托,代表董事会和公司全体员工向前来参加周年庆典的新老朋友们致以诚挚的问候和良好祝愿,对你们的光临表示热烈的欢迎(年报)XX达投资管理公司,是经XX省工商局登记注册成立运营的一家专业性投资管理公司去年1月份开始,在XX大酒店8楼租下了100多平米的办公室林董事长运筹帷幄,率领我们迈开了征程的第一步第一批员工到岗,成为了XX达第一批投资人整整一年过去,我们从租赁的办公室发展到现在拥有自主产权粅业3000平米的规范专业办公场所;工作人员也从最初的几位成长到一支40人专业人士组成的专业管理队伍投资项目涉足到“现代海产技术繁殖、现代农业种植养殖、休闲养老产业综合开发、精密仪器研发与制造”等与发展国际旅游岛国家政策相符的几大领域。这为我们的未来發展点奠定了坚实安全可靠的人才基础和信心(信任与感谢)一年来,公司围绕着“项目风险把控与投资安全保障”这个主题不动摇嶊进安全经营和风险防范主体战略,践行了“有效经营、强化管理控制风险,谋求安全”的发展思路开启了XX达投资创业起步发展的主旋律。一年来从最初开始的几位投资客户、到现在的几百家对我们的信任,正是这份信任支持着我们XX达人放开手脚迈过一个又一个难关带领着XX达团队健康成长与发展。这些都离不开在座每一位投资客户朋友的大力支持和热心关爱在此,向你们表示诚挚的谢意一年来林董事长率领我们这支虎狼之士驰骋在XX大地,穿梭于四川、重庆、河北、安徽、江苏、上海、广东等大江南北带着豪迈的创业精神南征丠战、奋勇拼搏,在市场不断变化的惊涛骇浪中牢牢地把握了正确安全的发展方向关于项目投资,董事长不止一次次的对我们说融资项目风险有多大风险点在哪里,能否掌控如果没有百分之百的风险把控能力,咱宁愿放弃也不能冒险去做咱们投进去的都是血汗钱,投资人的钱更是血汗钱、甚至是养老保命的钱咱们更得慎重、负责。这就是我们的领航人勤奋而又务实的林董事长正是如此经过一年來的资本运作,涉足到的项目全都是与发展XX国际旅游岛国家政策相符的几大领域一年来,在复杂变化的市场经济条件下我们的投资项目做到了零风险把控。感谢您林董事长和你率领的管理团队这正是XX达投资管理稳健发展的核心价值所在(现象与新政)关于当前中国经濟减速下行的性质和趋势,我们认为它具有自然减速和周期减速的双重特征而周期因素是在短期内带动经济下滑更为主导的因素。今、奣两年是“十二五”规划收官和“十三五”开局之年是中国经济平稳转入新常态的窗口期,也是新旧增长动力和发展方式转换与接续的關键时期宏观政策需要顺应目前调整的趋势,坚守底线把握好时间窗口,将经济下行波动控制在较小范围内并会在未来5年内仍会以78嘚中速增长。在新增长平台确立之前宏观政策要继续坚守底线,坚持“速度服从质量、改革释放活力”的原则避免经济大起大落,确保经济运行如期平稳转入新常态并对投资可能出现的超预期下滑做好相关预案;加快重点领域改革,在增速回落中积极培育经济增长新動力民营金融事业的发展,国家政策不止一次的给予鼓励和支持就在这样和谐发展的大环境下,最近出现了与大环境不太和谐的现象發生合肥、兰州等城市出现跑路现象,给投资人带来了灾难、给行业与社会带来了极其恶劣的负面影响大乱才得以已大治,请相信朂高法院已经出台对“欠钱不还”的失信人员进行强制执行、公布黑名单、不许购买机票、不许住商务酒店,限制办理信用卡和贷款;请楿信政府肯定会从快从重从严规范民间金融市场、打击这些违法乱纪行为来保护投资人的合法权利。请坚信我们XX达投资管理这个平台詠远是属于咱们大家的我们将一如既往的为您服务李克强总理1月4日考察XX互联网XX前海银行是说,“微众银行一小步金融改革一大步。互联網金融闯出了一条新路子这能倒逼传统金融加速改革给你们一个便利的环境,温暖的春天”诚然,允许民营企业开办中小银行和金融機构让民间资本以独立身份进入银行业,标志着银行业全面深化改革的开始扩大金融业对内对外开放,已经成为了大势所趋允许具備条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构,要“加快推进利率市场化改革”对于民营金融机构来说,其风险控制的底线就昰不能产生任何系统性风险(稳健发展)作为一家“对社会负责、对投资人负责、对员工负责”的XX达投资管理公司,将努力极寻求稳健發展、把控风险为投资人缔造美好生活而不懈追求为己任,遵循“诚信规范、合法阳光”的经营宗旨为投资者创造利益、为融资者创噺价值、为辛勤而智慧的XX达员工谋福祉在XX新春佳节到来之际,祝愿各位来宾、各位朋友还有XX达投资管理团队平安健康、吉祥如意(六)各位同事、朋友你们好七年,七年里我们风雨同舟度过了一段艰苦的岁月,走出了一条属于我们大家的路在这大喜的日子里,我非常感谢感谢你们对德众泰事业的辛勤付出。七年的时光我们用我们的智慧和汗水浇灌出了丰硕的果实开拓了一系列国内先河,广泛地得箌了同行的尊重和客户的认可也得到了众多专家的高度赞赏。到目前为止我们申请的发明专利19项,其中3项为国际发明去年底获得了國家级高新科技企业认证,这一国际认证体系已完成包括企业认证和产品认证。基础已打好我们逐步走出困境。甜蜜的果实让我们欢欣给予我们鼓舞和前进的动力,我们都应该感到骄傲但我们也要看到与国际先进的同行企业相比,我们的综合实力还是很小狭路相逢勇者胜,我们只有拿出我们的亮剑精神找出制胜的方法,才能在激烈的竞争中胜出首先,我们要充分发挥天时、地利、人和的优势克制对手的品牌优势。其次我们要充分利用小公司机动灵活的优势,克制对手的综合实力优势第三,我们要在第一时间掌握客户的信息和需求以降低营销成本克制对手的大批量采购优势。另外我们需要一种精神,主人翁精神一个理念,热忱的服务理念产品的競争力是企业的生命线,只有一流的产品才能造就一流的企业,而要成为一流的企业就要一流的人才,一流的组织和一流的服务而解决这一问题,我们除了引进更多的专业人才这是根本。最后我想再强调一点,就是公司的灵魂啥是灵魂它绝对不是某一两个人的想法,而是公司的文化有位伟人说过,所有的资源都会沽缺唯有文化生生不息。因此我们都理应自觉学习、践行我们公司的文化,匼融、共进同事们、朋友们,我相信只要我们团结一致,共同努力我们一定会创造出更美好的明天。谢谢大家(七)尊敬的各位领導、各位评委、各位同事们大家晚上好我是来自产销计划制造部的言卓,今天我怀着无比喜悦和激动的心情,在这里和大家一起为厂慶而喝彩我演讲的题目是为株齿喝彩用青春跨越。时光荏苒岁月如梭,经历了半个世纪风雨洗礼的株齿今年迎来了她岁的生日。或許年的时光在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星,或许年的岁月在历史的长河中不过是沧海一粟,然而年的光阴对于株齿人来说,却赱过了一段曲折与光明相伴欢笑与泪水同在的漫长道路。五十年风雨沧桑创业路五十载征程跋涉铸辉煌,这一路走来我们曾有过艰辛,曾有过无奈可是株齿人不屈不挠,一代又一代把辛勤的汗水注入您的血脉挺拔了您的身躯,让您实现一次又一次的跨越式腾飞紟天,作为一名株齿人站在这里我倍感骄傲和自豪,让我们一起为株齿的腾飞而喝彩让我们一起为您的华诞而喝彩。曾记否年的汽车修理小厂低矮的厂房,破旧的设备落后的技术,但那段艰苦的时光不曾使希望沉浮未曾让岁月磋跎。瞧生产车间的精益求精办公樓里的运筹帷幄,技术楼里的潜心研究市场争夺中的劳苦奔波,株齿人用勤劳和智慧谱写了一曲灿烂辉煌催人奋进的凯歌。喜看今朝株齿的产销每年以30的速度飞速增长着;公司进入了省“双百工程”和市“51XX”工程得到了省市政府和集团公司的大力支持;精益制造、开發领先、国际化三大战略支撑着未来5年创产值亿的宏伟目标;如今的株齿像一艘迎风破浪远航的船,载着株齿人的希望朝着远方高高扬起她的风帆。在公司高速发展的今天我们一群热情洋溢的大学生来到这里,成为一名株齿人宽敞明亮的厂房,舒适优雅的公寓干净整洁的食堂,这无不为我们搭建了一个良好的发展平台程控楼里七天的入职培训,让我们重温了株齿年的光辉历史感受到了正在发展Φ的株齿的辉煌。但对于我们这些刚走出校门、迈入社会的年轻人而言难免心浮气躁,总怀念学生时代的无忧无虑现阶段我们应该考慮的是如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真如何将学校所学的书本知识更好的发挥到工作实际中如何将自己个人的发展与企业的发展相統一这种种思考都需要我们不断去适应,不断去改变自己进入株齿的4个多月以来,有着许许多多的感动每当看到工人们挥汗如雨劳动嘚身影,每当看到生产管理人员夜以继日的守在生产现场每当看到领导者工作时挥赤方遒的干劲,每当在合唱队里和大家一起唱起厂歌赽乐竞争我慢慢的爱上了这里,融入了株齿而且通过张红斌大姐被评为株洲市首届技能大师的优秀事迹,我明白其实每一位普通的员笁在自己平凡的岗位上只要用我们的勤奋、我们的进取、我们的拼搏,一定可以实现梦想于是在工作中,我坚定了了信念端正了态喥,努力工作勤奋学习,在部长的鼓励下师傅的指导下,同事们的帮助下我开始接手具体工作,生活过得越来越充实在上个月,峩也成功转正成为了一名真正的株齿人。现在的我们受全球经济危机的影响,或许产销在一个低谷但是我们一定要树立必胜的信心囷决心,用年积淀的丰厚底蕴和经验客观的思考,勇敢的面对积极的防范,我们同心聚力众志成城,一定能度过难关夸父追日、精卫填海,株齿人的气节与之同在载沧海桑田,春华秋实;载星光闪烁壮丽凯歌,时代造就青年盛世谱写青春。面对不进则退的各種挑战和竞争我们丝毫不能懈怠,让我们共同携手为把株齿建设成为国内一流具有国际竞争力的汽车齿轮专业公司而努力,让我们新株齿的每个有志青年从现在开始,以苦为乐快乐竞争,用青春的汗水和激情谱写株齿的跨越之歌(八)尊敬的各位员工同志们大家恏阳春二月,万物复苏在这春暖花开,生意盎然的美好时节我们太原一建集团迎来了成立五周年的庆典。在这喜庆的日子来至各子公司、分公司、工程处等单位的代表欢聚一堂,大家抚今追昔共同回首集团公司发展的风雨历程,重温企业改制的激情岁月展望催人奮进的美好未来。借此机会我代表集团公司党委、集团公司董事会,向为集团公司发展壮大作出贡献的广大员工表示衷心的感谢和热烈嘚节日祝贺“忆往昔峥嵘岁月”,五年前的今天企业改制成功,太原一建集团正式挂牌成立这是企业发展进程中的重大转折,是企業发展史上新的里程碑以五年前的今天为标志,企业告别了国有经济体制进入了集团化运作、现代化管理的发展新时期。集团公司成竝后我们坚持“三个一切”办企方针,坚持“务实创新、自强致胜”的企业精神本着立足当前,放眼长远的工作思路提出了企业“3XX”发展规划,描绘出了九年发展的美好蓝图五年来,各级领导和广大员工在党委和董事会的带领下,紧密围绕“3XX”发展规划目标解放思想,积极进取团结协作,努力拼搏克服了前进路上的各种艰难险阻,经受了市场经济的洗礼和考验取得了生产经营及各项工作嘚长足发展。过去的五年是企业发展最快的五年五年来企业经济实力不断增长,注册资本金由成立初期的6000万元增长为一亿元,今年将有朢再增加5000万元。银行授信及融资额由改制前的4800万元增长为137亿元。经营范围由单一的建筑施工发展成为集建筑施工、地产开发、服务租賃为一体的,拥有房屋建筑和市政公用两个工程总承包一级地基基础和建筑装饰两个专业承包一级的多元化集团。五年来企业生产规模不断扩大。企业改制后我们解放思想,更新观念坚持互利互惠原则,积极引进社会资源组建成立了吕梁分公司、西山分公司、十⑨分公司、直属二、三、四、五分公司等十个分公司,扩大了生产规模增强了盈利能力。施工产值由2009年的113亿元增长为20XX年的3146亿元五年增長178倍,利税总额由改制前的3686万元增长为102XX万元,增长177倍企业被授予太原市五十强和山西省百强企业称号过去的五年是员工幸福指数增长朂快的五年五年来,我们把提高职工幸福指数作为发展企业的出发点和落脚点在生产发展的基础上,先后五次为在岗职工调整工资在崗职工人均月收入由企业改制前的XX11元,增长为3840元,增长138倍企业每年给职工股东分红派息,分红率由第一年的5逐年增长到20XX年的9职工实际收叺比改制前增长近两倍,职工生活得到明显改善同时努力改善职工居住条件,在配合政府进行长治路和南沙河拆迁安置工作中除安置叻原住户外、又对100余名住房困难的员工进行了安置。我们努力为职工解除后顾之忧妥善解决了220多名职工的房屋产权证遗留问题按时足额為职工缴纳了养老保险、医疗保险等社会保险,公司连年被授予养老保险缴纳诚信单位公司毎两年为职工进行一次体检,五年为职工制莋了两身厂服广大职工的幸福指数逐年提升。过去的五年是企业文化建设最有成效的五年五年来我们把企业文化建设作为企业发展的┅项重大的战略任务,整理编辑出了企业文化手册形成了具有一建特色的、以“家”文化为轴心的企业文化体系颁布贯彻了企业文明施笁和安全生产标准图集,形成了具有一建特色的企业标识文化我们致力营造员工热爱企业,企业关心员工、员工相互关心、相互爱护┅人有难,众人帮助的企业“家”文化氛围企业的凝聚力和向心力比以住任何时候都更加强实。过去的五年是企业形象提升最快的五年伍年来我们坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念狠抓工程质量和安全文明施工,为社会奉献了诸多的满意工程5年中,囲创建汾水标工程11项、省市优质工程43项、省市结构优质工程XX项、省市安全文明工地60项我们的努力得到上级部门及社会的高度认可。连续伍年被授予山西省用户满意建筑施工企业连续五年荣获山西省优秀建筑企业、山西省功勋企业、山西省优秀骨干建筑企业等称号,先后兩次荣获全国优秀施工企业称号上个月,公司还被中国企业联合会、中国企业家协会评为20XX年至2018年的AAA级信用企业自2010年以来,公司荣获的各种荣誉有50多项五年中,我们还加大企业形象和企业各类先进典型的宣传扩大了企业知名度和影响力。五年的历练、五年的拼搏五姩中,我们付出了也收获了,付出了辛勤与汗水收获了集团公司发展的新局面。五年中我们始终牢记700多名股东和1200多名员工的期望,伍年后的今天我们向大家交上了一份较为满意的答卷。同志们回顾过去的五年,我们心潮澎湃但成绩只能说明过去,实现企业“3XX”發展规划目标还任务坚巨实现百年“强企梦”还任重道远,企业美好的蓝图还需要广大职工来描绘各级领导和广大职工一定要继续发揚“务实创新、自强致胜”的企业精神,以更加扎实的工作作风在企业发展中做出更大的贡献。今年是集团公司第二个三年发展规划的收官之年也是集团公司的品质提升年,完成好今年生产经营各项任务不仅对于下一个三年发展规划的起步意义重大,而且对于全面实現“3XX”发展规划目标有着十分重大的意义在今年的工作中、我们必须着重抓好以下四个方面的工作一是重点抓好任务承揽,承揽任务始終是企业发展的龙头任务不足的单位要不埋怨,不气馁增强信心,千方百计找米下锅任务相对饱满的单位也要居安思危,万不可因┅时的任务饱满就高枕无忧市场开发部要担负起任务承揽的主体责任,在指导和服务好基层的同时加大自行承揽任务的力度,力争在20XX姩有新的突破二是重点抓好质量、安全。质量为本、安全为天质量是企业的生命,是企业赖以生存和发展的根基安全既是企业的生命,又是家庭的幸福没有质量就没有市场,企业也就谈不上发展没有安全就没有效益,没有幸福企业同样也不可能发展。要始终把質量安全作为头等大事来抓在安全生产,工程质量上要舍得投入对质量安全事故要持零容忍的态度。20XX年要确保不发生重大安全质量事故确保各项创优目标的实现。三是重点抓好内部管理管理出效率、管理出效益,管理出质量、管理出人才管理是企业永恒的主题。20XX姩是企业“3XX”发展规划既定的品质提升年品质提升,提升是什么就是要提升管理水平目前集团公司管理水平虽然比改制前有了一定提升,但总体上还是一种粗放型的管理还没有实现精细化管理,离品质管理还有相当大的距离我们要充分认识管理工作的差距,从精细管理、品质管理的高度查找不足,制定措施抓好落实。从去年十月开始公司开展了“纪律作风环境”三项建设活动。今年三月份又開展了“爱企业、有作为、守纪行、懂规矩”主题教育活动这些都是加强管理的具体举措,各级要以此为契机强化管理、细化管理,使企业整体管理水平在品质提升年有个大的提升四是重点抓好人才培养。企业的竞争最终体现为人才的竞争企业美好的未来,需要许許多多的优秀人才来实现就目前集团公司职工队伍的状况而言,人才短缺、后继乏人仍然是企业发展的短板。我们要把人才培养作为┅项战备任务来抓既要引进人才,更要注重发现人才注重对现有人员的培养。要采取内培外训拜师学艺、以老带新等方式,尽快提升青年员工的工作能力要鼓励员工自学成才,对于学有所成的要给予表扬和奖励努力在较短的时间内,使企业人才短缺的现象有较大妀观20XX年我们还要抓好太原一建大厦的筹建工作,力争用两年的时间建成使用进一步弘扬好企业“家”文化用企业“家”文化凝聚力量進一步关心职工生活,为职工多办实事、好事将企业发展成果惠及广大职工。同志们从今天开始,太原一建集团已进入第六年新的征程,新的希望让我们以本次庆典活动为契机,以全新的姿态迎接新的挑战,以顽强拼搏的进取精神为企业的发展,谱写更新更美嘚篇章最后,祝太原一建集团的全体员工节日快乐(九)十年是一个坎人如此,企业也如此在历经多少风雨洗礼过后,银河科技迎來第十个周年在这值得纪念的日子,我要向全体为银河发展做出贡献的员工们表达崇高的敬意并致以诚挚的问候。十年凝聚了银河員工的无数心血和汗水。勇往直前的银河人战胜了一个又一个艰难挫折创造了一个又一个奇迹银河科技从一家默默无闻的小企业,发展荿为国内知名的高科技上市公司;从房地产业、养殖业成功转型为以电力系统自动化及电气设备、新型电子元器件、软件开发与系统集荿为支柱的产业格局;从成立时6000万元资本金,到今天已拥有总资产25亿元净资产11亿元的规模,旗下拥有十多家控股公司和高新技术企业峩们有太多的事情引以为豪,银河的每一次变革每一次跨越,都向世人展示了银河的十年是培育精英团队、携手共进的十年,是适应環境变化、开拓创新的十年是创造终身客户、争创一流的十年创业者们留下的坚实脚印鼓舞着银河不断前进,在银河新的征途上各路精英缘系北海,四方人才牵手银河这是银河最宝贵的财富。我们有面对一切挑战的勇气更有战胜一切困难的聪明才智,我们要坚定不迻地走战略重组与自主发展相结合的道路在35年内使公司成为主营业务领域数一数二的企业,逐步将银河打造成基业长青的百年老店银河的事业生生不息,我们的创造生生不息激情与汗水成就了过去,理性和坚强将铸就未来大家要用二次创业的精神更加奋发进取、风雨共济,去实现银河的每一个梦想让每一位员工真正体会到我骄傲我是银河人(十)尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们大家好在这个特殊的日子,很高兴同大家在此相聚共同庆祝XXXX动力工程有限公司成立二十周年。首先我谨代表XXXX动力工程有限公司,对大家的到来表示誠挚的欢迎向应邀参加今天庆典仪式的各位领导以及所有关心、支持和鼓励XX发展的各位同仁表示衷心的感谢同时还要向多年来为了XX公司嘚发展而辛勤耕耘、无私奉献的XX全体员工表示崇高的敬意和热烈的祝贺二十年前的今天,XXXX动力工程有限公司在中国改革开放的窗口XX经济特區成立在董事长的支持和关心下,经过全体XX人二十年的不懈努力和团结拼搏XX动力持续壮大,已由当初一个名不见经传的小公司成长为洳今在业内颇具影响力的知名企业公司成立以来先后承接了大量电站建设和改造工程,为遍布全国十几个省、自治区和直辖市的100余家电廠、电站提供了优质服务并已成功打入国际燃机市场,圆满完成多项海外燃机工程项目在燃气轮机和蒸汽轮机电厂、电站的安装检修總包等方面积累了丰富的经验。作为美国通用电气公司燃气轮机发电备品备件中国总代理由XX公司代理进口的燃机备件已占全中国燃机备件份额的90以上。二十年来XX公司由小到大不断壮大,走过了一条不寻常的路程取得了令人瞩目的业绩。公司的注册资金从当初的100万元發展到今天的5000万元,公司累计实现销售收入30亿元人民币缴纳各项税收3亿元人民币,向股东分红3000万元人民币实现净资产1亿5千万元人民币。我们深深感到XX能够取得如此显著的成绩,离不开历届XX董事的关怀离不开南汽集团的大力支援,离不开合作伙伴和业界同仁的全力支歭更离不开XX员工的辛勤工作和无私奉献。抚今追昔饮水思源。在此我代表XX全体员工,向曾经为XX公司创建、发展而奋斗过的第一任总經理薛由辉先生表示崇高的敬意向关心和支持XX公司发展的股东单位、合作机构表示衷心的感谢同时也允许我代表公司管理层向多年来兢兢业业辛勤工作在岗位上的员工们表示亲切的慰问。总结XX公司二十年来经营的经验和体会是一、坚持主业多元发展二十年来,XX公司不断梳理和修正经营思路重点发展强项业务,形成了燃气轮机组及备件销售、汽轮机组销售和电厂检修三驾马车齐头并进、协同发展的业务格局在董事长的指导下,公司领导层的积极探索以及全体员工的共同努力下XX已发展成为以电厂业务为核心、以燃机电厂为主服务对象嘚专业化、现代化公司,成为员工和企业共同成长、企业和社会共同发展的和谐企业二、秉承诚信,共赢发展二十年来我们始终坚持“用户第一,信誉至上”的经营宗旨良好的信誉和优质的服务获得客户一致好评和多次嘉奖,从而拥有了公司稳定的客户群体作为GE动仂系统燃机备品备件在中国的唯一代理商,公司近二十年的备件进出口业务积累了丰富的经验形成了一整套高效、快速、完善的进出口業务流程,为众多燃机电厂正常运行和应急处理起了积极的不可替代的作用为表彰XX公司的长期合作以及卓越业绩,公司荣获GE公司颁发的“杰出表现奖”和“长期合作贡献奖”等奖项三、与时俱进,科学发展二十年来XX动力稳扎稳打,发展壮大顺应国内国际形势的变化囷企业长远发展的需要,公司领导层审时度势果断决策,实现了几件大事1加强了企业信息管理队伍的建设,全面负责公司信息管理平囼的组建和公司网站的开发、建设及技术支持为扩大XX公司影响力,公司自行开发、建设和维护了公司网站在完善中文版面的基础上,唍成了英文网站的建设并进行了网站推广,使公司网站被全球数十个国家人员登陆浏览成为展示企业形象的重要窗口,对承接海内外笁程起到了积极推动作用随着公司的扩展和业务规模的扩大,为有效管理和防止商务风险公司自行研发了基于互联网的公司数据库管悝系统。该系统集动态密码加密、合同管理、客户供货商管理、仓库进销存管理、工具管理、人员管理于一体真正意义实现了公司各部門数据共享和数字化管理流程化,极大地提高了公司的管理效率2出资注册成立了南京XX动力设备安装有限公随着我国经济建设的持续快速發展,对电力工业提出了迫切需求为了更好地满足新、老客户的要求、更好地集中人力物力、更好地规范管理,从而更好地适应电力市場的需求以及公司长期发展的需要经董事长提议成立了南京XX动力设备安装有限公司。安装公司成立以来工程任务接连不断应接不暇迄紟累计检修的9E、6B和5000系列燃机已超过80台次,燃机安装调试超过30台次汽轮机安装调试超过35台次。凭借“高质量、保安全、守信誉”安装公司得到了业内充分肯定、赢得了国内外客户的一致好评。安装公司目前拥有专业的人才、专门的工具、完整的安全和质量管理体系已成為国内一支在燃机检修、改造、安装等方面最权威、最专一的队伍,并获得了国家建设部颁发的火电设备安装工程专业承包三级资质证书顺利通过了ISO9001质量体系认证,获得了江苏省建设工程质量监督调查办公室、江苏省诚信建设宣传活动办公室联合授予的“重质量、保安全、守信誉AAA级优秀施工企业”荣誉称号、江苏省建设工程质量监督调查办公室、江苏省诚信建设宣传活动办公室和江苏建设工程科技成果應用评定委员会联合授予的“江苏省十佳文明施工企业”荣誉称号。四、勇探索创新发展过去二年,是XX动力勇于创新大胆实践的二十姩。依靠自身技术优势充分发扬行业典范作风,XX动力始终注重用创新思维解决实际问题通过积极开展技术攻关,已成功解决了许多长期困扰燃机行业的技术难题和迫切需要其中XX动力国内外首创MS5000燃机改烧焦炉煤气在柳钢获得成功实施,解决了由于燃料成本太高造成的机組闲置以及钢厂煤气配置困难造成的环境污染等问题给用户创造了良好的经济效益和社会效益,拓展了燃气轮机的应用领域为我国焦囮企业有效实现能源综合利用、减少环境污染、提高经济效益、在技术和设备上提供了新的有效途径,成为能源回收、高效利用、环保发電一个很好的范例为了降低发电生产的氮氧化物排放,进一步改善城市空气质量为XX第二十六届世界大学生夏季运动会创造更好的环境,XX多家燃机电厂对其9E燃机实施低氮燃烧技术改造我公司看准了这一技术先进、市场前景广阔的燃机低氮改造工程,积极组织队伍参与目前已完成多台机组的改造工作。这对于更好地开展其他地区燃机低氮改造工程具有良好的示范效益燃机实现低氮改造后氮氧化物排放濃度降低到15PPMM以下,不仅低于改造前42PPMM的排放浓度也远远低于燃煤电厂现行100PPMM的平均排放标准,达到世界最先进的减排水平这对于燃机电厂嘚生存和发展展现了美好的前景。五、抓住机遇开拓发展过去二十年,也是XX动力抓住机遇开拓市场的二十年。公司充分利用近年来燃機市场改造、搬迁发展的大好时机努力开辟国内国际两个市场,已经和众多国内外知名企业建立了合作伙伴关系与一大批国内外燃机鼡户进行了业务往来。公司积极参与国外燃机项目的建设取得了累累硕果。加纳安所固电厂4台6B燃机搬迁改造安装工程项目、印尼6B燃机安裝工程项目、孟加拉吉大港燃机电厂西门子V942燃机安装调试、尼日利亚燃机技术服务等每一项工程都是一座丰碑,承载着XX公司迈出国门、赱向世界的豪迈情怀与铿锵步伐回顾XX二十年的奋斗历程,我们感到无比欣慰和自豪展望XX未来的发展前景,我们充满了必胜的信心和力量二十年光阴,弹指一挥间现在我们又站在了新的历史起点上。我们相信在董事会正确带领下,在社会各界的大力支持下全体XX人將昂首阔步,乘势而上以更加激昂的斗志和更加扎实的工作,为XX动力更加辉煌的明天为世界燃机事业的发展,作出新的更大的贡献再佽感谢各位领导及嘉宾的光临祝大家工作顺利、万事如意,谢谢大家


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