吉林市公益岗公益岗工资标准？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 18:29 标签： 吉林市公益岗
遇到纠纷怎么办？
上赢了网免费咨询律师
2017年吉林省最低工资标准将上调20%
　　今年吉林省最低工资标准将提高20%左右　　为应对物价上涨压力、保障低收入群体的基本生活，今年我省将继续提高城乡最低生活保障标准。&这项举措，对增加低收入群体的收入，搞好收入分配制度改革，都具有重要的意义。&王化文同时透露，今年我省还将对最低工资标准进行调整，提高标准确定在20%左右。　　据长春市朝阳区永春镇人力资源社会保障事务所张小飞所长介绍,2010年年初，长春市朝阳区被确定为国家新农保试点。按照国家规定，中央财政给予每人每月55元基础养老金计发标准。朝阳区将标准提高5元，明确了每人每月60元的基础养老金计发标准 。　　&光是永春镇符合享受养老金待遇的就有1752人，养老金已全部发放。&张所长说，日前，新一批60岁以上的老年人参保工作也已经全部完成，大家都领到了新农保的储蓄卡，月末就能领到养老金。　　据了解，到去年年底，全国参加新农保的人数达到1.43亿，全国参加职工基本养老保险人数达2.57亿。未来5年，国家拟实现新农保全覆盖，提高基础养老金水平，同时，城镇参加基本养老保险人数新增1亿人，城镇60岁以上非就业居民享受基础养老金待遇。　　除了养老金以外，政府发放的各种补贴等投入也使城乡居民的收入和保障水平稳步提高。　　加大财政对低收入者转移支付力度　　在新一轮收入分配改革中，如何尽快缩小居民收入分配差距，解决中等收入者比重偏低问题?对此，全国人大代表、省长助理、省财政厅厅长王化文在接受城市晚报记者专访时表示，财政部门将积极发挥财政职能作用，按照&广覆盖、保基本、多层次、可持续&的方针建立完善社会保障体系，加大对低收入者转移支付力度，有效抑制收入差距扩大趋势，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重。　　王化文指出，保障和改善民生，是公共财政的本质要求。&尽管吉林省的财力还不是很宽裕，但是一定要突出重点，在制定政策上、在财力分配上，重点向民生方面倾斜。尽最大努力，把改善民生工作做得更好。&在今年省政府确定的十件民生实事中，重点是要做好就业工作。在这方面，财政投入的力度应该是比较大的。包括就业社保补贴、增加公益性岗位等，这些都有所安排，在财力上给予保障，所有这一切的目的都是为了促进增收。　　此外，在教育文化、医疗卫生、&三农&工作等方面，财政支出的力度都不小。&今年，我省继续确定要把新增财力的70%，用于保障和改善民生。&王化文说。
劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全， 欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击劳动法首页查看，感谢您的访问。职场劳动工伤法律纠纷，为您在线解答。劳动关系当事人之间时常因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议，导致劳动纠纷，纠纷不解决，合法权益得不到保障。维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（2017年吉林省最低工资标准将上调20%/y/ld/640795.html）
遇到纠纷怎么办？
上赢了网免费咨询律师
更多劳动法解决方案
简单经济快速解决，适用于涉案金额小的案件
司法程序裁决、判决
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号2016事业单位工资标准表及工资的构成
：事业单位工资改革新消息、养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息：多地今年将调整机关事业单位基本工资标准。了解更多信息，请点击。
工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。吉林中
公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。吉林中
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。吉林中
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四 其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。(文章来源网络)
更多消息请关注：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。Error message
404，你访问的内容不存在，你懂的!
5秒后返回技校网首页2017年新标准：吉林省事业单位基本工资标准一览表
29日下午4时，吉林省政府新闻办官方微博发布了吉林省调整公务员和事业单位工作人员工资调整方案。工资调整时间从日起计算。
29日下午16时20分吉林省人民政府新闻办公室官方微博吉林发布在新浪微博上发布：
【吉林省调整公务员和事业单位工作人员基本工资】#吉林新闻#根据国办发【2015】3号文件，近日，吉林省制定《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，决定从日起调整公务员和事业单位工作人员基本工资。
29日下午4时，吉林省政府新闻办官方微博发布了吉林省调整公务员和事业单位工作人员工资调整方案。工资调整时间从日起计算。
公务员职务、级别工资均上调
我省根据国办发【2015】3号文件，制定《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》。根据实施方案，从日起，分别调整公务员和事业单位工作人员基本工资标准，调整后，职务工资标准由现行的340元至2510元分别提高到510元至3440元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至2290元分别提高到810元至4721元。其他各级别工资档次标准相应提高。将部分津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资剩余的额度执行。
同时，我省对事业单位工作人员的基本工资标准进行调整，将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资项目中纳入。调整后岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至830元分别调高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。更多笔试备考信息，请关注：吉林中公教育官方微信（lingoffcn）
另外，还适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。提高后试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
建基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案另行制定。 记者 单立国
（图文源自网络，侵删）
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
及时分享吉林省各个地市的事业单位考试公告，同时提供权威的复习资料，咨询政策性
吉林省近期事业单位考试信息招聘、吉林省教师招聘考试，吉林省特岗教师考试，吉林
今日搜狐热点您现在的位置： &&
&& 文章正文
2017年长春市二道区基层公益性岗位人员招聘工资及福利待遇
14:04:00 & 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2017年长春市二道区基层公益性岗位人员招聘工资及福利待遇专家推荐：
热门推荐：
&　　(一)开发管理。基层公益性岗位人员由区就业服务局组织开发，与聘用人员签订公益性岗位用工协议，协议一年一签，期满三年自然终止。日常管理由街(镇)负责具体实施。
　　(二)报酬待遇。聘用人员按长春市现行最低工资标准给予岗位补贴，享受社会保险补贴政策，即按单位为其缴纳基本养老、失业、医疗和工伤保险。
编辑：[Sunny] 【】
更多最新考试资讯请关注易考吧
易考吧华图网校
&看了本文的易考吧网友还看了
版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&&
如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系
，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
&郭亮:北京华图公务员考试研究中心研究员。中国科学院硕士研究生，数学相关专业，扎实的数理方法基础。长期从事数量关系…
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&

我要回帖

更多关于 吉林市公益岗 的文章

 

随机推荐