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公司给员工交住房公积金交多少
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相关规定是员工工资的5%--10%之间,企业自己掌握。
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文就员工缴纳公积金的相关事宜和注意事项做出了说明与阐释,也介绍了一些员工缴纳公积金的流程和手续。
公司要怎么给员工缴纳公积金?员工缴纳公积金条例
您好，根据目前的销售情况来看，贷款是没有优惠的
不要傻了,都是一班托在忽悠消费者,你看他们多空,回复得多及时,房地产冬天来了,房价一定跌得
一般是5%-12%,各公司不一样。公司和个人各交一半。比如你2000的工资,公司按12%给你交,那就是240元,你个人也交240元。 具体标准可以问你们公司人力部门,很多公司都会尽量少交。大公司一般会给你上高标准。
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普遍的是1000左右,不一定的,公司大,工资高的交的也会多些。
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薪酬管理与激励
如何给员工购买住房公积金？
我也要提问
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？A、基数同社保缴费基数
B、基数为员工个人工资
C、单位和个人各交5%D、单位和个人各交8%
E、单位和个人各交10%
F、单位和个人各交13%G、其它（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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本帖最后由蔡维宝于9:31编辑鱼兄呀。。。我今天真心想吐槽，原本7点30出贴，我勉强能够在家抢完楼去公司的。可是今天您让我情何以堪，洗刷刷完后坐等出贴呀，眼看就7点35分了，还没出来，我的时间已经等不及了。我真心没时间等了，出门前刷新着手机，我去手机的强大我还是知道的，怎一个慢字了得，到公司了不出我意料我迟到了呜呜~~~~(>_...
本帖最后由 蔡维宝 于
09:31 编辑
鱼兄呀。。。我今天真心想吐槽，原本7点30出贴，我勉强能够在家抢完楼去公司的。可是今天您让我情何以堪，洗刷刷完后坐等出贴呀，眼看就7点35分了，还没出来，我的时间已经等不及了。我真心没时间等了，出门前刷新着手机，我去手机的强大我还是知道的，怎一个慢字了得，到公司了不出我意料我迟到了呜呜~~~~(>_<)~~~~ 。好吧，今天没出现在首页了，已经飞到113楼了。
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1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明） 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 今天我们的主题，我也没实际操作过。我也就说说这些现象和注意的事项吧。住房公积金是在日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。日，国务院公布了《关于修改的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。当然还是有部分企业没有缴，毕竟查的不严
公积金基数跟社保基数一样，即为员工前12个月平均工资
缴费比例各地也有不同，在7%—15%间缴纳，企业自行在此范围内定缴纳比例，企业与个人缴纳比例相同。
我们的员工工资即公积金基数为3000元，缴费比例定为15%，
则员工每月缴纳0元，企业同样每月缴纳0元
450+450=900元全部进入员工个人公积金帐户在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。
对于“社会保险五险是强制性的，住房公积金不是强制性的”这个话只知其然，不知其所以然。今天终于清楚了，原来是歪嘴和尚把经念歪了。住房公积金不属于劳动仲裁法受理的范围，所以劳动仲裁委和法院不予以受理，根据《住房公积金管理条例》违法时由住房公积金管理中心受理，而住房公积金中心本身不属于执法机构，所以规定有强制性，实际却无强制性。
看完很郁闷，文中“缴纳住房公积金是国家强制性的规定。”但“国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力”连按劳付酬争议仲裁委员会、人民法院也都不予受理，还有什么强制性规定可言。住房公积金管理中心又不是执法机构，难怪越发助长了违规违法企业的存在，也让企业中所谓HR的执行者们受到更多更大误解。当然，从另一方面讲，作为老板们可是开心了，又看到对他们有利的漏洞了。
都算的一清二楚，白天忙，晚上才能看，特意来支持！谢谢分享了。
玉米来支持了，刚看完书。来晚了，不好意思哦！分享很给力呀！多后都不怕，只要给玉米一个楼层，一定来支持
你给我留言113楼，还好没跑远。。。下次记得留第几页，猫儿很烦算数。。。
后面还有28条评论，
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本帖最后由紫幻尘儿baby于1:36编辑1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？GA、基数同社保缴费基数B、基数为员工个人工资C、单位和个人各交5%D、单位和个人各交8%E、单位和个人各交10%F、单位和个人各交13%G、其它（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？公积金和社保是完全不同的，简直可以当成是存款了，因此员工都很希望缴纳公积金，但是对了中小企业来说，能在市场中活下去才是最要紧的，只要不违法、或者是违法有关单位不认真查，也就铤而走险了。尽管公积金管理条例也清楚的标明了民营企业也应当强制缴纳的，但是借用之前谁说的那句话来着：当前社会要真正实施起来还是有一段距离的.....杭州市公积金缴纳比例是固定的，都是公司12%，个人12%，员工离职的时候可以直接提取。在我们企业，能不缴纳就不缴纳，但是总有那么一些人是需要给他们缴纳的，这...
本帖最后由 紫幻尘儿baby 于
11:36 编辑
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明） 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
公积金和社保是完全不同的，简直可以当成是存款了，因此员工都很希望缴纳公积金，但是对了中小企业来说，能在市场中活下去才是最要紧的，只要不违法、或者是违法有关单位不认真查，也就铤而走险了。尽管公积金管理条例也清楚的标明了民营企业也应当强制缴纳的，但是借用之前谁说的那句话来着：当前社会要真正实施起来还是有一段距离的.....
杭州市公积金缴纳比例是固定的，都是公司12%，个人12%，员工离职的时候可以直接提取。
在我们企业，能不缴纳就不缴纳，但是总有那么一些人是需要给他们缴纳的，这时候就按照如下方式操作了：第一，是分层级的，基层员工按照最低工资缴纳，杭州市的最低工资为1310元，也就是公司缴纳157.2元，个人缴纳157.2元，月总缴存额是314.4元；中层员工（经理级）统一按照2500元缴纳，也就是月总缴存额为600元；高管级员工（含副总、总经理）按照4000元缴纳，月缴存额为960元；
第二，灵活操作方式，对于公司急招的技术类岗位，这些技术类的岗位通常不愁找工作，他们都是被抢的，而且很多都在大型企业干过，对公积金还是有充分的意识的，因此在面试的时候就会提出来要缴纳公积金，为了避免人才流失，这些人我们也会选择给予缴纳公积金，但是为了不牵一发而动全身，我们给他们缴纳基数不会超过2500元，基本也是按照2500元来缴纳的，然后再把按照实际工资缴纳的差额放在工资里给他；此外还有一些员工蠢蠢欲动想跳槽的时候，在还没有到加薪日期（我们公司一年两次加薪），就会采取缴纳公积金的方式来留人；
第三，讲一下，公积金的事情，公积金必须要公积金连续缴存满12个月才能办理，补缴无效，一定要是汇缴的，还有社保也必须连续缴纳满12个月，这些都是办理公积金的必要条件；再说一下额度和公积金缴纳的关系，月缴存额在131-406之间的，最高额度为15万；月缴存额在406-975元的，最高额度为30万；月缴存额在975元以上的，最高额度在50万；夫妻组合公积金最高不得超过80万，还有这里的月缴存额是公司部分+个人部分的总额。
会全员缴纳公积金的公司就是个好公司，赶紧去为它服务吧，会按照你实际工资给你缴纳公积金的，还等什么呢？做好服务一辈子的准备吧，果断无犹豫，排除万难的去新公司报到吧。
记得5年前刚毕业那一年，找工作的时候找了一份房地产公司的人事行政工作，干了2个月准备跳槽了，领导找我谈话，说觉得我表现还不错，公司待我也还可以，问为什么要走？我说那家单位规模大、发展前景好，领导就默默的问了一个问题：那家单位给你缴纳公积金吗？我说：嗯，缴纳的。于是领导默默的站起身，说：那你去吧~~回给员工缴纳公积金的单位是好单位，我不留你了~~~
哎，回想起来，果真如此，会全员缴纳公积金的单位，一般来说管理会比较规范，福利也比较全面，因为侧面反映出来公司的实力也是相对比较强的。
哦，忘记了，杭州公积金网上办理（新增减少）截止日期是每个月的20号，还是要提前个一两天来办理比较保险，有个延迟性的，电话大家估计都知道，已经从96345更改成12329了，全国统一了。
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本帖最后由可爱的多多于9:56编辑1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？A、基数同社保缴费基数B、基数为员工个人工资C、单位和个人各交5%D、单位和个人各交8%E、单位和个人各交10%F、单位和个人各交13%G、其它（请详细说明）这个，怎么说呢，目前这家公司没有购买住房公积金，以前的单位是按照AC缴纳的。2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？这里就说一下之前的单位吧，之前的单位，是每一名签订劳动合同的员工，都购买社保和住房公积金，相对来说是比较正规的，但是购买的基数和比例都是最低的。基数是和社保基数一致的：普通员工，按照社保的最低缴费基数购买，其他员工，按照主管级别、经理级别、副总级别分别在最低缴费基数的基础上，调高一定的金额。缴费比例也是按照最低缴费比例购买的，单位和个人各承担5%。***|*...
本帖最后由 可爱的多多 于
09:56 编辑
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明） 这个，怎么说呢，目前这家公司没有购买住房公积金，以前的单位是按照AC缴纳的。2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？这里就说一下之前的单位吧，之前的单位，是每一名签订劳动合同的员工，都购买社保和住房公积金，相对来说是比较正规的，但是购买的基数和比例都是最低的。基数是和社保基数一致的：普通员工，按照社保的最低缴费基数购买，其他员工，按照主管级别、经理级别、副总级别分别在最低缴费基数的基础上，调高一定的金额。缴费比例也是按照最低缴费比例购买的，单位和个人各承担5%。话说公司要给员工缴纳住房公积金，但是并不是每个员工都想得通的，我们那个单位很多年轻的员工，而且很多是外地人，他们都是打算干几年就准备回去的，不打算在这些沿海城市买房，所以他们都说住房公积金买了对他们的作用不大，所以他们都想让发成现金，所以这也是一个矛盾的问题，不过后来还是按照所有员工都购买了，因为单位也是为了避免有法律风险，所以一般都购买了社保和公积金。
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本帖最后由三道杠于9:21编辑1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？A、基数同社保缴费基数B、基数为员工个人工资C、单位和个人各交5%D、单位和个人各交8%E、单位和个人各交10%F、单位和个人各交13%G、其它（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？==============================================================================================悲炊啊！~~，今天手抖了几下就跌至160楼啦！~~明天我要杀回首页！！！！1、目前我公司都有为员工购买住房公积金，执行的标准是A+C的组合，即缴费基数标准跟购买社保的一样，以2757元来买的，缴费比例是公司和个人各占5%。2、具体操作只要办了一个网上证书介质后，就可通过上深圳市住房公积金管理中心的网站通过网上办事大厅来完成。我们一...
本帖最后由 三道杠 于
09:21 编辑
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数
B、基数为员工个人工资
C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8%
E、单位和个人各交10%
F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？==============================================================================================
悲炊啊！~~，今天手抖了几下就跌至160楼啦！
~~明天我要杀回首页！！！！
1、目前我公司都有为员工购买住房公积金，执行的标准是A+C的组合，即缴费基数标准跟购买社保的一样，以2757元来买的，缴费比例是公司和个人各占5%。
2、具体操作只要办了一个网上证书介质后，就可通过上深圳市住房公积金管理中心的网站通过网上办事大厅来完成。我们一般除了偶尔去拿一下员工的公积金联名卡外，很少去柜台现场办理的，排队伤不起啊！~~
操作细节和注意事项：
1、员工离职后必须及时做其公积金封存，否则，其入职别的新公司后就买不了哦。
2、按最低工资标准领取工资的，公积金只要公司缴费，员工个人免缴，如我们的清洁阿姨就是这样的。
3、最好与公积金帐户绑定的银行（我们是建行）签订付款的日期与社保缴费日期一致或推后，这样就省得麻烦两次转款。如我们的社保与公积金是统一在每月19日一起转帐的。
4、在职员工不论其是否已经买了房，都要缴存住房公积金的哦。
5、《深圳市住房公积金管理暂行办法》施行后，单位一直未建立住房公积金制度，新开户后要为员工补缴这期间的公积金哦。自《深圳市住房公积金管理暂行办法》施行之日起，应当为自2010年12月以来在职的职工补缴2010年12月至办理单位缴存登记时当月的住房公积金。单位未缴或少缴住房公积金逾期不补缴的，由市公积金管理中心依照国务院《住房公积金管理条例》的规定予以处理（处于1万元以上~5万以下的罚款）。我们公司当时就有补交的，够守法吧！员工虽说当月工资多扣了一点（补扣前几个月），不过想想企业和自己交的公积金款项都属于自己本人的，还是挺高兴的，呵呵~~
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用人单位是否必须缴纳公积金？
摘要：日前，国务院下发通知，所有直辖市和省会城市将对企业缴纳公积金情况展开核查，企业若存在违规行为将会受到查处。
日前，国务院下发通知，所有直辖市和省会城市将对企业缴纳情况展开核查，企业若存在违规行为将会受到查处。上海人事经理研究中心研究员严同球日前针对公积金缴存方面的热门问题进行释疑。
案例：用人单位是否必须缴纳公积金？
小林在一家化工企业上班，此前单位为他缴纳养老、医疗、失业和公积金，可从今年开始单位只帮他缴纳前面的三金，公积金莫名其妙给他断了。他咨询单位人事，得到的回复是单位可以不为他缴纳，这项福利并非强制性的义务。小林听身边的朋友说，用人单位也有义务为员工缴纳住房公积金，但他不知道自己是否可以主张这样的权利？
[专家解读]城镇户口职工必须交公积金
相关政策明确指出，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金；各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
据悉，目前全市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体正在按要求开展自查自纠。重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。检查内容主要包括：单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位是否按时(每月发放职工工资之日起5日内)、足额(按规定的缴存基数和比例)缴存住房公积金，是否存在逾期缴存或者少缴行为；单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况；单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。
根据今年最新的通知精神，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
市公积金管理中心将在每年度基数调整期间对各缴存单位的缴存情况进行核查。各缴存单位应准备好职工用工名册、费缴纳通知书、工资核定表等资料以备市公积金管理中心核查；单位须配合完成确定应缴存人数、实际缴存人数及提出整改措施等核查工作后，方可办理年度基数调整业务。全市各缴存住房公积金(补充住房公积金)的单位应按时、足额为所有在职职工缴存住房公积金。如果单位只为部分在职职工缴存住房公积金(补充住房公积金)或不缴存住房公积金的，市公积金管理中心将依照《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金行政执法管理办法》等法规规定，依法维护职工的合法权益。
[专家观点]农业户籍职工是否要交公积金？
研究员严同球认为，公积金跟员工享受社会待遇一样，是强制性的福利。从国家大法到地方法规都要求必须为在职职工缴纳公积金，既然是在职职工，就没有户籍限制，再结合本次检查通知要求精神，他认为公积金作为员工的一项福利，企业必须为农业户籍职工缴纳公积金。
另外，他补充说，2013年上海市公积金管理中心《关于开展全市住房公积金缴存情况执法检查的通知》中，本次公积金检查主要内容中有一项内容就是：&单位是否为农业户口职工缴存住房公积金&。根据本次文件精神，企业也必须为农业户籍职工缴纳公积金，具体缴费基数根据有关规定执行。
[热门疑问]公积金在怎样的情况下才可以提取呢？
缴纳的公积金不能随意提取，只有符合条件才能提取：职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户中的储存余额：
(1)在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；
(2)在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
(3)完全或大部分丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
(4)户口迁出本市或者出境定居时；
(5)非沪籍职工调离上海时；
(6)职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
(7)职工享受城市居民最低生活保障，或者连续失业两年以上且家庭生活严重困难，或者本人、配偶及其直系亲属因重病、大病造成家庭生活严重困难的，也可以向公积金管理中心申请提取本人住房公积金账户内的存储余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用。
其中(2)、(3)、(4)、(5)情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金账户中的储存余额，职工的住房公积金账户同时作销户处理。
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单位给员工缴住房公积金的条件是什么?
在一家国有事业单位上班,属合同制的,单位是不是违法,但是单位一直没有给我们买住房公积金(其它员工都有买),我想问一下单位给员工缴住房公积金需要什么条件?像我们这种应不应该要买
住房公积金条件（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。住房公积金特点（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构
采纳率：67%
新调入职工,从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金,缴存基数为职工的当月工资,月缴存额为职工当月工资分别乘以单位和职工缴存比例之和.如果单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处于1万元以上5万元以下罚款.
本回答被提问者采纳
应该是给买的,国家有政策,刚上班不给买,你也没什么脾气,你跟领导谈,谈不好也没招
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