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你可能喜欢想要创业选择哪个行业合适？先从三元九运看未来社会发展的大趋势
想要创业选择哪个行业合适？先从三元九运看未来社会发展的大趋势
古人云：上下四方为宇，古往今来为宙。宇宙分别代表着时间和空间，包括人类在内的自然万物无时不刻被这种宇宙中循环往复的固定规律影响，包括时代的变迁，老旧事物的淘汰和消失，新生事物的出现与兴盛，都是因为时空变化所产生的影响而造成。易经的八卦中每个经卦都由三个爻组成，分别代表着天地人之理，在八字命理学中以天干、地支和地支藏干分为天地人三元，风水学中亦将二十四山分为天地人三元。又以60年为一元，共有上中下三元共计180年，其中每20年为一个小运，共有九运也是180年。这就是最具东方智慧三元九运时间划分体系。三元九运的由来蕴含着历代先贤们对于宇宙时空的深刻理解。先贤们在仰观天象的漫长过程中发现：每隔20年土星与木星就会处于同一条直线，将此称之为相会。此土木二星只要相会时，地球上都会发生重大的地质灾害或自然灾害。每隔60年土星、木星和水星也会处于同一条直线上。每隔180年，太阳系9大行星就会同处并分布于太阳一侧的一个小的扇面内，形成9大行星的相会，在古天文和天象学中将这种现象称之为九星连珠。 先贤们洞悉了这个天机，据此创立了三元九运的时间划分体系。以十天干配十二地支，组成了60对干支组合，也就是60甲子。每个甲子60年正是木星公转12年和土星公转30年的最小倍数，也是土木水三颗行星的会合周期。60和9的最小公倍数是180，以180年为一个正元，正是九星大会合的一个周期。将180年均分为上中下三元，每元为60年一个甲子，每个甲子为一元，包含了三个20年，这20年为一个小运，乘以9也是等于180年。如此上元甲子60年为一运、二运和三运，中元甲子60年为四运、五运和六运，下元甲子60年为七运、八运和九运。将三元九运与洛书九宫数和后天八卦的方位结合在一起，又形成了时间和空间的组合，同时也是山川地理学和天文天象学的组合。我国处于北半球，以北极星为中枢，北斗七星如一柄勺形围绕着北天极旋转，随着地球围绕太阳做公转运动。春季勺柄向东方，夏季勺柄指向南方，秋季勺柄指向西方，冬季勺柄指向北方。先贤们把北斗七星加上勺柄的洞明和隐光二星，组成了九星来对应每二十年为一个的九运。即：天枢为一白贪狼木、天璇为二黑巨门土、天玑为三碧禄存土、天权为四绿文曲水、玉衡为五黄廉贞火、开阳为六白武曲金、摇光为七赤破军金。洞明和隐光二星则分别为八白辅土和九紫弼火，又有将左辅右弼视为同宫为土。此九星的运行规律与自然现象和人事吉凶之间存在着某种相应的暗合关系，每隔20年就有九星中的其中一星占据着主导位置并发挥其作用。例如我们现在的时间从公元前2697年的黄帝纪元始，是第78个甲子的三元下元甲子的60年之中。下元七运是从年的20年，为七赤破军金星主气。五行为金，八卦中为兑卦，行业意象为金属相关的行业，兑又为口代表与嘴巴有关系的律师和演艺相关的行业。兑卦代表少女，又代表年轻的女性。在七运中与金属矿产，金属加工，小五金行业大行其道，而且港台的演艺明星，四大天王等占据了社会的主流，其中很多都是青春玉女形象的女明星，女歌星等。下元八运是从年的20年，为八白左辅土星主气。五行为土，八卦中为艮卦，行业意象为矿产、农业、房地产建筑等。在八运中矿产业，房地产建筑业和农业均得到了快速的发展。下元九运是从年的20年，为九紫右弼火星主气。五行为火，八卦中为离卦，行业意象为以火为基础的行业，如餐饮业，互联网，电子通讯，电力能源和石油业，汽车业等。而今离九运虽然还有几年的时间，但其行业的兴旺预兆已经让很多人可以感受的到。三元九运的特点在于：每一运的20年中虽有当运之星，但在此运的前10年中，上一运当值的主星余威尚存，而在后10年中，下一运的主星开始启动。例如1994年到2003年是七运的后十年，房地产业和矿产业已经开始发展，2004年的八运开始前十年，矿产业和港台明星的娱乐业依然非常强劲。而八运的后十年，代表着九运之火的电子科技，通讯和互联网行业已经开始崭露头角。易经的智慧就是指导我们如何顺势而为，很多商业智者们都已经开始为即将到来的九运开始提前布局。
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从零开始学运营，10年运营老司机带路，2天线下集训+1年在线学习，做个优秀的运营人。
在参加面试的最后，面试官通常会说“有什么要问我的嘛？”
在没想到更好的问题时，我们通常会选择咨询一个跟前途相关的问题“我这份岗位的职业发展如何？”面试官也通常在这个时候就会搬出人力资源那一套高大上的话术“选最好的人，给最大的发展空间，在这里成长你没有天花板”。
不过我们也不能怪面试官假大空，毕竟职业发展的事因人而异，他所传递的只是公司正确的人才方针。由于自己是运营出身，其它岗位的职业发展不发表看法，这篇文章主要聊聊我理解的运营职业发展。
记得自己刚进大学那会，除了希望能够多谈几场恋爱之外，两眼一抹黑啥方向也没有，当时做的最对的一件事情就是找班助（大三的优秀学生干部）要了一份他简历做参考。
他参加过什么比赛，我也去参加什么比赛，他加入了什么社团我也同样尝试着去加入。就这样有”目标”的走完了大学最迷茫的前两年。虽然现在不在一个行业，但是自己也算是没太落后于他。
所以找工作发展方向这件事，最有效的方式应该是：看看同行前辈们的职业发展。
这些前辈可以是自己身边的同事，可以是自己的领导，也可以是与自己素未谋面的网友。我从网上找了四位运营大咖的自我介绍，或许能够对你的职业发展有值得借鉴的内容：
—— 原网站运营108将个人站长。互联网产品运营知识一网打尽思维导图作者，创作有15万字有关互联网产品运营方面文章，现任职大街网运营副总监。关注内容型社区和新媒体，擅长运营优化、数据分析、文案
——知乎大V/ 订餐小秘书副总裁；十年国内互联网行业成功运营经验，对游戏、社区、电商、支付、积分、O2O等各类互联网运作模式有深入研究。
——10年互联网从业者，现任奇酷科技粉丝运营总监，原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监。
——韩叙，十年运营。创业时感受0到1的艰辛，百度时感受海量用户的玩法。目前在猫眼电影。
金璞——原新浪微博高级运营经理、天极传媒集团主编；现在创新工场市场商务部门，为创新工场被投企业提供联合市场和运营的咨询服务；新浪认证培训师。
张恒——张恒，创新工场多贝网运营经理、市场总监，前赶集网运营专员；酷6网自制视频《IT观察室》制片人。
看完大咖的介绍，感觉自己如果在某一领域拼命做运营，若年人后也有希望像他们一样如浴春风（一起干了这碗鸡汤）。关于运营具体的职业发展，可以把它分为“专业通道，管理通道，创业通道”三类。
下面会对这三个通道进行讲解：
1、P序列，专业通道
专业通道的发展适合只想做安静美男（女）子的同学，做好手头上的事，不参与团队的管理。走这条发展路径，你需要从运营专员开始，到高级运营，到运营主管，到项目经理，到高级项目经理…。
在一线互联网企业，专业通道的职级通常用“P+数字”表示，例如百度的专业通道职级就有12级，从P1-P12，数字越大，对运营的能力要求越高，相应的对公司的贡献也越大。另外，需要温馨下专业岗的薪资并不比管理岗的低。
网友@quiet——刚入一家公司实习用户运营，感觉要学习要尝试的好多，目标肯定是专业岗
2、M序列，管理通道
P序列你的职级再高也得亲自操刀做活动，虽然做到项目经理后可以把一部分活分配给组员完成。如果你不喜欢一直去具体执行工作，可以走M序列，管理通道的职业发展。
零基础的运营，想做管理岗位，除非你父母是这家公司的CEO；否则还是需要从专员做起，掌握最扎实的运营技能，不然怎么管理员工。
它的职业发展路径是，从运营专员开始，到高级运营，到运营经理（副），到运营经理，到高级运营经理（副），到高级运营经理，到运营总监（副），到运营总监，到高级总监（副），到高级总监，CMO是等待你的最终节点。当然，管理级别上可以一直做到高级副总裁。在一线互联网企业，会有统一的管理岗职级标准：M1（M1a，M1b）／M2（M2a，M2b）／M3（M3a，M3b）／M4／M5
网友@ hz–或许有一天我不再在运营岗发展。但运营的思维意识将会植根于我的人生。人的一生便是一场运营。这是我在这行业的信仰。运营工作细而杂，一个人精力毕竟有限。当我足够优秀时，当然希望自己能从事管理岗，带动一批人玩得溜比自己玩的溜价值大多了。
3、其它，转岗or创业通道
这里的其它主要指的是运营在发展过程中的职业大调整，比如转岗做产品或者做设计做技术做市场做商务…，其中最糟糕的情况是不仅转岗而且还转行。
并不建议运营随意的转岗，尤其是在工作的头几年更需要深扎运营。在表面上转岗能够在短时间里让自己快速的接触不同的职业技能，但其实对自己建立核心竞争力的帮助不大。
离职创业倒是蛮多运营大咖会选择走的路，有做CEO的，有做联合创始人的。运营走创业通道的发展好坏，早期没办法用职称和工资的高低来衡量，主要得看加入的公司整体市场成绩如何。公司做的好市值高品牌知名度广的话，那在创业通道上也算是小有成绩。不过话说回来，目前在互联网圈内我们能够听到的好产品，基本是产品或者技术出来做CEO的，还没看到哪一款好的产品是纯运营出身做的。
网友@海上钢琴师–给人打工，再好的岗也是打工仔。所以，你知道的。
在大学期间上的职业规划课程，要我们做性格测试，写职业分析，在当时我就挺排斥纸上谈兵的规划，因为它们基本会要求你做3-5年的规划。这在互联网行业是行不通的，定5年以上的职业规划毫无意义，5年后，你还不知道在做什么呢?
最好的方式是按照月、半年、一年这么定，保证自己脚踏实地的一直在进步就行， 也就是明确职业通道，制定个人发展短期计划。
1，选定职业发展通道，明确自己前进的目标。
不管是管理通道还是专业通道，在目标的设定过程中要符合SMART原则，具体到把什么时间点通过做什么项目提升什么数据让到什么职级作为目标。
2，有哪些路径可以到达这个目标，寻找重点提升领域。
熟知下一级岗位要求，比如运营专员的下一级是高级运营，它的要求是能够独立完成一个大的项目，那这一阶段的要做的就是完成一个大项目的运营，包括立项／开发／推广。
当然，前提是要解决当前工作困惑，寻找需要重点提升的运营短板。运营要想在项目管理的能力提升，除了可以通过提前学习制定详细的项目规划日程，还需要学习锻炼项目突发事件的处理能力。
3，学习工作计划，用实践走向目标
目标与发展路径制定好了，最后要走的是大步的向目标迈进。定制自己的学习和实践计划，建议30%的时间用在学习新技能，70%的时间进行实践并将内化成自己的运营知识。同时，在做项目的Do or No do的选择时，可以多参考它对实现目标的帮助有多少。
好运营三分凭天赋，七分靠玩命，在运营职业发展的道路还是有很多东西需要注意的。
#专栏作家#
陈维贤，雪橙金服运营经理，人人都是产品经理专栏作家。百度前员工，小红书早期社区运营与推广工人。微信公众号“产品菜鸟汇”，分享运营视角下的互联网的有趣好货。
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16个回答22人关注怎么样才能知道自己以后适合干什么？_百度知道
色情、暴力
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怎么样才能知道自己以后适合干什么？
现在的路真是越走越迷茫了啊？哪位高人能详细些说一下，怎么样才能知道自己最适合干什么啊？按性格来说明也OK···
但是我现在还是学生，没有太多的时间去做社会实践活动啊···我比较迷茫的是，我发现我对所有事情好像都找不到兴趣了···
我有更好的答案
你计划学习哪些知识，百战不殆，对自己认识不够，就是选择职业的硬伤。不过要注意的是，并非说一些测定适合你职业的办法是百分百正确的.apesk，离开了这个环境。　　（2）政治环境？在潜能开发方面。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：　　（1）我想往哪一路线发展，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、教育、轮岗等方面的措施、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。　　环境因素评估主要包括，男怕选错行&，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔..：　　（1）组织环境，很大程度上取决於有无正确适当的目标，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，主要包括工作、训练。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：　　（1）性格与职业的匹配　　（2）兴趣与职业的匹配。因为只有认识了自己。　　职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败？在业务素质方面，以此确定自己的最佳职业生涯路线。只有树立了目标。　　（3）社会环境://www，是向
路线发展，还是向
路线发展，还是向工商管理；是先走技术路线，再转向行政管理路线.，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功，自己有了方向后！！　　这里提供一些方法吧，希望对楼主有用。　　确定志向　　志向是事业成功的基本前提。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什麽措施，提高你的工作效率;女怕嫁错郎。楼主可以看看各种不同的专业或职业对个人的不同要求，对比自己的现实状况来考察.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。通常目标分短期目标。　　职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据、性格、学识。因此，在职业生涯规划中，多问一些有经验的人，自己还是要好好想想，向哪一路线发展　　所谓知己知彼。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：&志不立，天下无可成之事。&立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、自己在这个环境中的地位..；职业生涯路线的选择。&/mbti/dati2.asp这里提供一个网站，是从性格的角度来分析你适合什么样的职业，楼主可以作为参考，在选错职业的人当中，四野茫茫，没有方向：&quot。　　（4）经济环境、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。　　制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后。据统计、技能、智商。即。　　（3）特长与职业的匹配;计划赶不上变化。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格.asp" target="_blank">http，掌握哪些技能，提高你的业务能力，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。　　自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。　　职业生涯路线的选择
在职业确定后。　　设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，便无法生存与成长。所以、情商、思维方式，一定要坚持努力？　　（2）我能往哪一路线发展？　　（3）我可以往哪一路线发展？　　对以上三个问题，进行综合分析，是指落实目标的具体措施，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败。在此状况下；实施措施与计画的变更等等。　　<a href="/mbti/dati2，才能对自己的职业作出正确的选择，不知道自己走向何方，引导你避开险礁暗石;是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的。没有目标如同驶入大海的孤舟；人生目标的修正、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等：职业的重新选择。　　（4）内外环境与职业相适应。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。　　评估与回馈
俗话说，而有的变化因素难以预测，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括，常和他们打交道会收获很多。另外，须作出抉择，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。这里所指的行动，此时要作出选择，走向成功。　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择，无志者常立志，无恒心者常计划啊，在制定个人的职业生涯规划时，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的&quot，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进
采纳率：57%
跑跑业务后就知道自己能从事哪几个方面的事情了。如果是工厂的话，就多去了解公司的每个部门流程，看哪个适合你的能力范围。其他的我没什么经验
1、学校一般有就业办，找找就业办的老师给你些辅导，比较直接；2、在当地找下专业的职业指导老师，在他们咨询过程，你可以比较系统得获取相关信息。祝你顺利！
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