有教师得宝妈们吗？关于教师得产假能提前休吗
来自妈妈帮社区：
产假有98天，像我们学校，还可以请一个月的假，一个学期不用来。要是你不请假的话，可以提前20天左右请产假！
产假有98天，像我们学校，还可以请一个月的假，一个学期不用来。要是你不请假的话，可以提前20天左右请产假！
能不能孕七个月就请产假？
我们学校只让休假4个月这样，可以提前休，找好人接课就好。我预产期是2月底，这学期上到这个月26号结课，然后学生复习两周，到考试。打算3月初再请假，连续休4个月，加暑假
我们学校只让休假4个月这样，可以提前休，找好人接课就好。我预产期是2月底，这学期上到这个月26号结课，然后学生复习两周，到考试。打算3月初再请假，连续休4个月，加暑假
不知道能不能提前俩个月休产假？
能不能孕七个月就请产假？
可以，但划不来啊!7个月大概是本月底吧?接下来没多久就是寒假了呀!把寒假算到产假里多不划算啊!我们是递交假条开始，就开始计时间了，产假里要扣一部分工资
不知道能不能提前俩个月休产假？
那你生完两个月就得去上班了!可以的。
能不能孕七个月就请产假？
我是加寒假也是提前2个月休息。今年上班到一月底，明年4月12的预产期！直接到九月份上班！
那你生完两个月就得去上班了!可以的。
俺学产假是六个月，就是不知道能不能提前休
这个学期上完，下学期请产假到九月份开学。
俺学产假是六个月，就是不知道能不能提前休
我们学校是可以的，但是各个学校情况都不一样，还不如问问生过宝宝的同事或者党政办。
可以，但划不来啊!7个月大概是本月底吧?接下来没多久就是寒假了呀!把寒假算到产假里多不划算啊!我们是递交假条开始，就开始计时间了，产假里要扣一部分工资
产假是不能扣工资的
产假是不能扣工资的
我们是扣岗贴还有阳光津贴（应该是这个，如果没记错的话）的，要是上班的话有四千五左右（课时费不算），请产假估计只有三千左右（不计课时费）。
我们是扣岗贴还有阳光津贴（应该是这个，如果没记错的话）的，要是上班的话有四千五左右（课时费不算），请产假估计只有三千左右（不计课时费）。
我这边请产假只能领财政大的工资，其它福利都没有的
我们这里产假是一个学期。
我们是扣岗贴还有阳光津贴（应该是这个，如果没记错的话）的，要是上班的话有四千五左右（课时费不算），请产假估计只有三千左右（不计课时费）。
你们工资好高啊！我们每月各种扣就没钱了
我们学校可以有一半学期得
可以医院开证明，提前请假。然后正常休产假。不过最好不要寒暑假生。不然时间就算进去了。
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沪B2- 沪ICP备号产假休完后，再请假算什么假？
来自妈妈帮社区：
如果单位同意,可以请哺乳假, 拿80%的工资.如果不同意,那就病假事假年假都用上吧.
哺乳假是劳动法上规定的吗
如果单位同意,可以请哺乳假, 拿80%的工资.如果不同意,那就病假事假年假都用上吧.
请一两个月也可以算哺乳假吗？
哺乳假是劳动法上规定的吗
有的，什么妇保法上有的好像。本人申请，单位同意，就可以在产假后休哺乳假。
有的，什么妇保法上有的好像。本人申请，单位同意，就可以在产假后休哺乳假。
那如果公司不批准，也不算违规，只能说不够通融，是这样吗？
我公司说，可以产假后每天提早一个小时回家，算是哺乳假了。。。
请一两个月也可以算哺乳假吗？
可以算的.但是这个假不是法律强制的,看公司愿不愿意给你.每天一小时是每天的哺乳时间,这个是强制的,和到宝宝一周岁的哺乳假是两回事.
可以算的.但是这个假不是法律强制的,看公司愿不愿意给你.每天一小时是每天的哺乳时间,这个是强制的,和到宝宝一周岁的哺乳假是两回事.
哦哦，明白，谢谢宝妈
那如果公司不批准，也不算违规，只能说不够通融，是这样吗？
我公司说，可以产假后每天提早一个小时回家，算是哺乳假了。。。
对的，这个要领导同意的。一个小时的哺乳时间每个人都有的
对的，这个要领导同意的。一个小时的哺乳时间每个人都有的
那这个哺乳假最长可以休多少天呢
我以前也为这个烦恼过，现在公司都是要么早上晚一个小时上班或者早一个小时下班，所以我直接辞职了
那这个哺乳假最长可以休多少天呢
我以前也为这个烦恼过，现在公司都是要么早上晚一个小时上班或者早一个小时下班，所以我直接辞职了
你够霸气丫
可以请半年得哺乳假，不过要公司同意
这个要看单位的，我们单位休完产假还可以再休一年。
这个要看单位的，我们单位休完产假还可以再休一年。
宝妈公司真好
我们公司哺乳假如果集中休息就只有25天
哺乳假是有规定的，我去查下
（二）严重的妊娠合并症：
1、心脏病：心功能&II级，中重度肺动脉高压，右向左分流型先心，严重心律失常，风湿热活动期等；
2、肝病：急性病毒性肝炎，慢性病毒性肝炎活动期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝损；
3、呼吸系统：哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病；
4、慢性肾脏疾病；
5、糖尿病伴有各种急慢性并发症；
6、重度再障病情未缓解；
7、神经、精神疾病：癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期；
8、妊娠合并恶性肿瘤；
9、妊娠合并梅毒（三期）；
10、妊娠合并艾滋病，伴有机会性感染或肿瘤；
11、可能会危害母儿健康的其他系统疾病。
三、经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
1、产后抑郁症；
2、全子宫切除术后；
3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；
4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；
6、双胎及以上；
7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；
8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；
9.婴儿患有遗传代谢性疾病。
四、以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。
一般公司严格一点的话，都比较难请哺乳假的，而且 你只要2，3个月，还不如交病假
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沪B2- 沪ICP备号2017年新规定产假能休多少天_百度知道
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2017年新规定产假能休多少天
我有更好的答案
按病假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、产假的分类必须享受的休假1.由于各地的实际情况不同。可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准。部分属于地方法规规定必须给假的情况，由本人提出申请1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇，可请产前假两个半月：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查).产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，应算作劳动时间。”2.哺乳假：女职工生育后：医生开证明。2，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付，每次30分钟，也可合并使用.保胎假。3。4，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查。4，若有困难且工作许可，经单位批准。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、妊娠合并症等可能影响正常生育的，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症，晚婚晚育者可前后长至四个月，可请哺乳假六个半月
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国家规定产假可以休多长时间
我今年32岁,产假应该休多长时间
　　产假98天，晚育的，另按所在省规定增加产假。　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。　　女职工晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。
人力资源总监
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
本回答被提问者采纳
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每多生育一个婴儿，增加产假15天&quot，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假，但不得低于法定标准，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇;。
根据以上规定，给予四十二天产假。产假期间，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇劳动法62条规定，按照职工患病的有关规定处理。因此，单位可以根据实际情况需要;女职工生育享受不少于九十天的产假。&
《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的：&quot。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
至于男职工，其妻休产假时、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的
新劳动法”没有此概念，国家颁布的是《劳动合同法》，《劳动法》现在还是有效的。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
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2016男人陪产假国家规定有多少天
陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。当前，各地陪产假规定如下：1、北京市《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 2、上海市《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。3、天津市《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 4、重庆市《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。6、四川省《四川省人口与计划生育条例》第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。7、云南省《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。8、贵州省《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条　国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。9、广西壮族自治区《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。10、宁夏回族自治区《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。11、甘肃省《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。12、陕西省《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。13、山西省《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。14、西藏自治区《西藏自治区计划生育暂行管理办法》无15、新疆回族自治区《新疆回族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。16、内蒙古自治区《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。17、河北省《河北省人口与计划生育条例》第二十八条 　依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、 产假待遇。18、河南省《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。19、湖北省《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。20、广东省《广东省人口与计划生育条例》第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。21、海南省《海南省人口与计划生育条例》第四十条 依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。第四十三条 符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。22、安徽省《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。23、浙江省《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。24、福建省《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。25、山东省《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。26、辽宁省《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。27、吉林省《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。28、黑龙江省《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。29、江西省《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。30、江苏省《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。31、湖南省《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
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也有10天或15天的。　　北京，有7天的也有10天，而且各地规定的陪产假时间也不同，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有、直辖市的实际规定。 不过，男方是否有陪产假、自治区《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。　　上海：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。　　辽宁，福利待遇不变。　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。　　河南
2016年全国各地都有本地区的陪产假（护理假）标准，各地有所不同。各地陪产假（护理假）规定天数如下：
各地区不同的，大部份地区是15天，最短的7天，最长的一个月。您没有说明您的地区，就提供以下部份区域的信息供您参考一下吧。河南：护理假一个月根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。湖南：护理假20天根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。四川：护理假20天根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。广东：陪产假15天依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。湖北：护理假15天根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。江西：护理假15天根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。山西：护理假15天根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。天津：护理假7天《天津人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。山东：护理假7天《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，男方享受十五日的陪产假://tieba，女方享受三十日的奖励假：广东：陪产假15天　　根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。譬如。如果你的状况特殊，比如生活困难，除法律，基本都见于各地的计划生育条例中，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，工资福利待遇不变。”参考律师回复：
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