本人今年7月与高校签了协议，然后上的班，有一年的试有期，现在也没有签合同，想辞职，如何做啊，会不会交违约金啊？　　
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　　这几天吃不下饭，睡不着觉。　　补充信息：有一个单位愿意接收我，我现在做的是行政，但我不想做这方面的工作。当初毕业时签协议时，写的是违约金五千。现在在试用期，可以调到另一个单位去不呢？　　弱弱地问：辞职和调动工作有什么区别啊？
　　到现在工资还没有发下来，我若是12月份辞职，钱怎么算呢？　　————————————————————————在线等待！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　1）如果是在试用期内，辞职应该不会交违约金吧，因为你们的“约”还没有签呢，而且试用期内双方是可以自由解约的。　　2）至于你所谓的毕业时协议中的违约金，一般说来，是用来强制你到单位报到的吧，既然你现在已经报到了，那个条款应该已经失效。　　3）现在哪里还有工作调动的说法了，调动工作好像只有计划经济时才有的。现在如果想换工作，不外乎先辞职，再入职。　　4）至于你这段时间的工资，理论上你可以向现在的单位要求支付，但实际是否可行，还得看具体情况。　　希望你顺利。
　　试用期随时走，理论上来说的话
　　谢谢银河大酒店 ！！！
　　协议书上说：“如有一方违约需赔偿违约金5000”，这个协议书到底有什么用啊，是不是到单位工作了，就没有法律效力了，自动失效了呢？　　
　　试用期内辞职不用交违约金。
　　现在怎么没有工作调动的说法了？银河给详细说下 只要是编制内的 就有调动的说法 也就是原编制调出 再调入接受单位
　　主要是现在还在试用期，还没有进编
　　我是说银河的说法是不对的
　　作者：okay2010
回复日期： 12:35:00 8# 　　　　　　现在怎么没有工作调动的说法了？银河给详细说下 只要是编制内的 就有调动的说法 也就是原编制调出 再调入接受单位　　_______________________________　　可能你所谓的“工作调动”也仅仅在行政单位才有点儿用吧（比如党委书记等人员的调动）。　　在企业与高校这种事业单位，“工作调动”基本没有实际意义了，也就剩下一个概念而已。　　换句话说，假设你在A高校是有编的，如果再到B高校工作，你在A校的有编与否并不影响B校是否给你编制吧。　　
　　这个是有区别的 那我试问下 如果你本来所在的A高校，是有编制的，如果B高校把你调过去,那你的编制是没有了，还是仍然还是本来的编制，还是又有新的编制了
　　作者：易丘
回复日期： 20:42:00 6# 　　　　　　协议书上说：“如有一方违约需赔偿违约金5000”，这个协议书到底有什么用啊，是不是到单位工作了，就没有法律效力了，自动失效了呢　　————————————————————————————　　1）你这个应该是“就业协议”吧（在学校招聘会上签的一般都是就业协议），其作用就是强制你到单位报到的，报到之后该协议应该已经失效。　　2）报到之后约束你们双方行为的协议应该为劳动合同，但你们还没有签订。而且，劳动法也规定，试用期内劳动者可以自由解约，而不必支付什么赔偿金。　　3）但是，以上分析仅仅是理论上的，现实中可能会有不同。因为，违法成本太低造成很多单位经常“乐于”违法。　　希望楼主能够找到满意的工作！
　　作者：okay2010
回复日期： 14:19:00 12# 　　　　　　这个是有区别的 那我试问下 如果你本来所在的A高校，是有编制的，如果B高校把你调过去,那你的编制是没有了，还是仍然还是本来的编制，还是又有新的编制了　　——————————————————————　　我的意思是说，新单位并不会因为你以前是有编制的，现在就必然会给你提供编制。　　或者说，一个目前有编制和一个目前无编制的人到同一个新单位求职，新单位是否给求职者提供编制并不受求职者以前是否有编制的影响。　　因为任何单位的编制都是有限的，而且，编制也不像股票的流动性那么强，可以跨省流动。
　　恰恰相反 我的一个朋友最近正在经历这样一个跨省流动 而且是从一小县城的事业单位到南方某一线城市的高校，他是原编制调入，他说了后我们都怀疑这个事情的真实性，但是他说学校人事处明确的答复是，调去就是本校的正式在编职工，而且就是因为他在以前的单位有编制，所以有没有编制是很重要的。
　　谢谢各位的回复。
　　现实操作起来，可能会遇到钱的事，但只希望不要太多，
　　作者：okay2010
回复日期： 14:37:00 15# 　　　　　　恰恰相反 我的一个朋友最近正在经历这样一个跨省流动 而且是从一小县城的事业单位到南方某一线城市的高校，他是原编制调入，他说了后我们都怀疑这个事情的真实性，但是他说学校人事处明确的答复是，调去就是本校的正式在编职工，而且就是因为他在以前的单位有编制，所以有没有编制是很重要的。　　______________________________　　连你自己都怀疑该事的真实性了，还愿意用个别代表一般吗？
　　如果实行真正的聘用合同制，试用期内你可以随时解除聘用合同的。如果你们是公办学校，没有真正实行聘用制，在试用期内，可以按取消录用资格来办理。
　　llawyer，谢谢你，　　不知道如何说辞职的事，呵呵，
　　okay2010 说得正确，这是中国的特色，事业单位编制的特色。如果你是辞职去新单位，属于自由职业者，是否给编制就由新单位决定了。如果是从原单位调动过去，只要原单位有编制，新单位自动有编制，编制很重要，尤其是自2010年事业单位全部实行绩效工资，有无编制相当重要。另外，事业单位最起码高校目前有编制的教师不适用劳动法，所以名以上是签聘用合同，但事实上学校不能随便解除合同，因为社会保障制度等一系列善后问题尚未解决；如果教师想走，也不像企业那样自由，提前30天通知即可，而是需要单位放人才行；如果是人事代理或人才租赁则适用劳动法，单位可以依据劳动法或劳动合同法解除合同
　　这个问题我比较清楚。因为我也面临着楼主一样的情形：今年7月就业，现在准备到另一个单位去，都是高校。实际是这样的，因为你是刚刚毕业，按照国家规定，毕业生两年内跳槽属于改派而不属于调动，这是对毕业生的保护。改派就是拿着原单位的解约函、新单位的接收函、原报到证到毕业高校招就办去领新的协议，再重新签约就行了，行动比较简单。但如果是调动就要麻烦的多，要通过省里审批，程序很复杂。所以，一定提出是解约而不是辞职，务必谨记！！！！
　　还有，就是违约金的问题，协议书上的违约金在你进入单位后就失效了，不用交。试用期按照劳动法，是不需要交纳违约金的，除非你们当初有特殊规定。不过，话又说回来，如果单位卡着你的档案、户口，尽管属于违法，你可以申述，但问题是时间周期比较长，麻烦，一般要是钱不多，花钱消灾算了。
　　谢谢 还是啄木鸟，请问，重新签协议？原毕业高校招就办能重新给我就业协议么？
　　还有就是，我如果提出解约，那么我的工资和津贴，从什么时候停发呢？谢谢各位了
　　学校当然会给你新的协议书的，前提是你要把三个文件备齐：原报到证、原单位的解约函、新单位的接收函。　　至于你的工资什么时候停放，这要看你单位是不是人道了。呵呵。
　　@易丘 想咨询下楼主最后走的什么流程呢。
　　@易丘 可以加我QQ
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你说我爱上你了，我不能破坏别人的家庭。
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回答问题，赢新手礼包公务员辞职怎么这么难，你真的想清楚要报考了吗？
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唐山中公教育
很多同学考上公务员后发现自己并不喜欢，于是很多人常问我。老师，岗位有5年的服务期限，如果有个考生考上了之后，未满5年想辞职，是否辞得了？如果硬辞，要承担什么后果？如果辞职是想另外报考公务员，有没有办法可以让辞职不影响报考？答：原则上讲，既然有5年服务期限，已经同意，并签了协议或约定。未满5年，从个人道德和诚信上讲，就不应离职报考。但现实中，未满服务期限就辞职的现象并不少见，能不能辞职得了，以及要不要承担违约责任，能不能通得过新报考岗位的政审，归根结底，关键之关键，核心之核心，在于要跟原单位搞好关系。公务员辞职，也有相关的条例。对于1、公务员也是可以辞职的，公务员辞去公职规定（试行）如下：第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。2、公务员辞职对以后没啥影响的，只是不在具有公务员身份，档案里会有记录，公务员在职时间等的记录，如果以后想考公务员也是可以继续考，只要符合报考要求就可以，公务员报考要求如下：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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唐山中公教育
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简介: 中公教育为全国性综合职业教育企业
作者最新文章　　今天看了新闻，说劳动合同法2008年１月１日实行．根据劳动合同法的规定在没有接受单位出资培训的情况下，只要提前３０天通知单位就不用交违约金了．我想知道高校教师辞职违约金问题适合劳动合同法吗？我查过不少资料，有的说适合劳动法，有的说不适合，谁能给我个确切的答案啊．．．．另外，我和单位签了５年合同（协议），里面规定违约金５万，每工作一年少１万．我这种情况要辞职的话可否根据劳动合同法拒绝支付违约金呢．（我考上了清华的博士，９月份要去报道）．请各位专家给我提提意见．谢谢
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　　清华的博士应该懂这些吧！　　
1、依据国务院411号令《事业单位登记管理暂行条例》的规定，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　
2、如果你所在的学校是国家出资的，即公立学校的话，那么她就属于《事业单位登记管理暂行条例》中所指的事业单位（高校同样如此）。　　3、事业单位与建立了劳动关系的劳动者依法适用《劳动法》和即将付诸实施的《劳动合同法》。　　
《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”　　
4、因为你之前已经与所在的学校签定了合同，所以，要看合同的期间是不是跨越了08年元旦这个槛。　　　　
依据《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　
解答满意吗？　　　　
　　perfect，楼上是高手！这样的回答我没理由不满意．有两点疑问：　　１、－－－－－因为你之前已经与所在的学校签定了合同，所以，要看合同的期间是不是跨越了08年元旦这个槛。－－－　　这句话请问怎么解释？我和学校的合同到２００９年７月结束，已经跨过这个槛了．那么我０８年３月份调挡案时就可以不用交违约金了？　　２、－－－－－－依据《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行－－－－－　　继续履行？那我还是要交违约金？
　　之前一直在疑惑教师能否适用，经过近星期的深入研究，能否适用新劳动合同法，得看搂主具体情况：　　1、学校是否公立。如果是民办，无疑，08年后是适用劳动合同法的。　　2、是否有正式（干部）编制（聘用制）。如果不是正式编制，而是合同制职工的话，则适用新的劳动合同。　　 　　如有不解，可以讨论：QQ：。
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