人力资源外包业务外包的优势的优势都包括哪些?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 03:31 标签： 人力资源外包
人力资源外包服务包括哪些内容？_百度知道
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人力资源外包服务包括哪些内容？
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人力资源外包服务包括：　　1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)&　　2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)　　3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)&人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。　　人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。　　总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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4)代办员工的录用、就业证手续细分项目有：1)人力资源规划2)代办人才引进、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、居住证、外来人员综合保险；现在国内的人力资源外包服务公司，比如金柚网（社保代理）、大易（招聘）；3)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才
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人力资源外包业务中存在的主要问题
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&&人力资源管理外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作。
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