提醒大学生！ 求职+兼职的骗局套路，这样破
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　　中新网8月14日电 暑期不仅仅是在校大学生寻找假期兼职的高峰期，此时也有不少学子开始进入&秋招模式&，加入找工作的行列中。一些不法分子利用大学生缺少社会经验、同时又求职心切的心理进行诈骗。教育部网站今日刊文，提醒求职、兼职的小伙伴们，一定要警惕骗局，保护自身信息和财产安全。
　　以下为教育部网站刊发的《提醒大学生！求职+兼职的骗局套路，这样破》一文，文章梳理了不少防骗锦囊，来一起擦亮眼睛，&见招拆招&。
　　3月10日，&2017年昆明市公、民办学校面向全国招聘校长(园长)、教师洽谈会&在昆明举行(图文无关)。中新社记者 李进红 摄
　　怎样破八大骗局
　　1.提防黑中介骗取中介费
　　许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
　　防范方法
　　大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。
　　2.拒交各种押金、保证金
　　一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此&保证&学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
　　防范方法
　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件。
　　3.远离传销，误入当止
　　传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
　　防范方法
　　了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在&入会&时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情绪激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
　　4.不要轻信到外地上岗
　　对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
　　防范方法
　　一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
　　5.签订书面协议要慎重
　　有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面&协议书&，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
　　3月8日，山西太原举行女性专场招聘会，众多求职者现场认真研究招聘信息，寻找适合自己的工作。(图文无关)中新社记者 武俊杰 摄
　　防范方法
　　大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
　　6.去娱乐场所打工小心些
　　一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。
　　防范方法
　　学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。
　　7.干家教谨防骗色
　　一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。
　　防范方法
　　增强分辨能力和防范意识、法律意识，不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
　　8.防范扣取高额培训费
　　这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
　　防范方法
　　招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
　　3月3日，华南农业大学校园招聘会上，大学生在挑选心仪的职位(图文无关)。中新社记者 陈骥旻 摄
　　找工作小贴士
　　1.防范骗取个人信息
　　求职者在看到招聘信息投递简历之前，一定要查询这个公司的相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历这一块。
　　2.当心利用网络求职骗取钱财
　　求职者要学会分辨，分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去一些正规的大型网站，这种网站的信服度要高很多。如果，能找到招聘企业官网核实是最好的。
　　3.谨防骗报名费和体检费
　　一般除了事业单位的考试公招之外，面试单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何企业要向求职者收取这两笔费用，那都是别有企图的。所有涉及钱的招聘面试都需要谨慎对待。此外，事业单位的考试，一定要到公招政府网站上进行报名。
　　4.拒绝扣留证件
　　不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件即可，如果招聘企业要求带原件，给HR展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，所以是正规企业的话，是没有必要拿原件的。
　　5.谨防骗取免费劳动力
　　按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都必须对其支付薪资，而且试用期的工资应该是正式工资的80%。
　　兼职小贴士
　　1.通过同学或朋友介绍
　　通过同学或朋友介绍的兼职，有去做过的，也有知道兼职信息的，相对来说比较放心可靠，对于涉世未深的学生们，有效降低了遭遇骗子的几率。当然也有可能出现同学拉同学的情况，对此大家也要仔细辨别，以免被骗。
　　2.选择知名正规大企业
　　大学生假期做兼职时最好选择到信誉好的大企业工作，因为一般知名的大企业会统一管理兼职的员工，也会对此进行相关培训，对自身也是一种技能的提升，而且也会按企业的发工资的流程，正常按时发放，在赚取零用的同时也能增长见识和学到些东西，比较放心可靠。
　　3.通过知名网站推荐
　　大学生假期兼职除了通过朋友之间介绍外，更多的会通过网络来寻找，毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式，当然这样的网站非常多，信息量也很多，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。
　　4.谨慎对待校园张贴招聘广告
　　大学校园，基本上每天都会充斥着大量的张帖广告，假期更是无处不在。校园张贴招聘广告往往是写是多么好多么好的工作，待遇是多高多高，最后只写个联系方式和联系地址，其他什么也不说明，用这样的文字去吸引急于找工作的大学生，当然这样的信息往往毫无保证可言的，对此，大家一定要谨慎对待。
　　5.选择适当的兼职
　　大学生假期找兼职，盲目性很大，心态比较高，这个工作想做，那个工作也想做，这个待遇高的想做，那个待遇不高的不想做，这种想法是不恰当，应该适时选择适合自己的工作，这样不仅可以快乐工作，也可以在工作中找到自己正确的位置。
　　6.谨慎对待交押金和身份证
　　大学生们利用假期所做的兼职工作，一般是在各商场、超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等，如果是在超市、商场做促销，有的商家会要求学生交数额不等的押金或要求大学生们把自己的身份证作为抵押。
　　提醒大学生们虽然找到一份适合自己的兼职工作不是很容易，但是一定要谨慎对待事先交押金和扣身份证这样的事件，一定要小心谨慎，不要上当。
编辑：赵晋
责任编辑：王敬东
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24小时点击排行　　　　事情的起源是这样的，今年中的时候，大概是七八月份吧，自己和朋友一起带着行李来到了武汉准备去工厂上班赚点生活费。在一些很多主流的找兼职找工作的app里都投过简历，然后也收到了一些反馈，我们都陆陆续续的回复了，并且也约好了时间面试。相信大家都知道，在光谷这边搞金融的非常多，面试了几家，因为不含住宿还有一些原因就都拒绝了。反正就是不合适嘛。后来正准备打道回府的时候找到了一家教育机构，如果我没有记错的话是叫尚德机构，刚开始的时候面试什么的都还不错，复试　　也挺好的，但是我的朋友回家了(家里人安排了)。我就留下来了，，，可是这一留就出了问题呀。没有想到就出了很多的想不到的问题。我觉得一家教育机构，应该是教育第一，盈利第二吧，既然做这个事L应该要做好。在我看来他们背道而驰，失去了教育这一说的真正的含义。好好地教育工作变成了销售员，可是对于真正需要帮助的一些人来这L求助的一些人来说，可能就没有那么的幸运。中医说对症下药方为上，可能我觉得他们这点L没有做的很好，过于追求自己的产品销售。就不多说，距健身房一样的性质，大家应该都能懂吧。后来一个星期都没做到我就回家了。-- --希望大家正在找工作的朋友能够记住，一定不要力了赚钱而去赚钱，改变从自己做起! 千万不要为了一点儿点儿的好处变成了他人暴利的左右手!您所在位置： &
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如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
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求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作， 是企业形象的重要组成部分， 一般单位对该项工作是 非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。 在看到“某公司”或不写明公司的电话和 地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！
陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕 业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子， 骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如 遇到非类似单位对你非常主动， 把加盟后的前景说的异常振奋人心， 并要你介绍朋友和 同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱 4、不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。 作为毕业生， 如想要招聘的那位兑现 招聘广告中的承诺， 最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中， 由劳动法的约束力来 督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱 6、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保 险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。 因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来， 求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月， 然后被扫地出门。 就这样， 一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学 生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱 7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息
许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家 里网吧均可）日结 80 元/时，地区不限；做网络推广员,日赚 100 元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活 的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来， 系统会自动回复。 然后被骗者收到的邮件中又 说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。
陷阱 8、上岗时要求抵押证件
有些单位在求职者上岗前要求抵押证件，这或许给你不会带来多大的损失，但绝对会给 你带来不小的麻烦。无论用人单位的借口是什么？都不要将你的重要的证件（身份证，学生证，毕业证等）作抵押。根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
陷阱 9、假冒的招聘信息
有些骗子经常冒充正规单位招聘，而达到行骗的目的。求职者在求职过程中，一定要通 过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节，以免误入骗子设 下的陷阱。 比如：上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。使用自己查到的电话号码给该单 位的招聘负责人打电话，并了解此次招聘的相关细节（面试时间、面试地点等）。在面 试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。
陷阱 10、兼职招聘信息的
兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。这里给大家 介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。 “网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。赚钱的 5%大家不要去找，因为你根本找 不到！ “网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信 认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这 家企业，否则不要染指！ 另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！” 对于其他类的兼职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。还有，对于条件太 好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”
陷阱“高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3 个月后就拿到月薪 000 元左右，随着你业绩的增加， 你的工资将逐月增加。 ”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了， 并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱 收保证金哄你
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【职场指路】找工作时，如何判断一家公司是靠谱的公司？
我也要提问
　　事情是这样开始的：　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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收起小三角形
最近我的一位HR同行Mark给我分享了一个让人很无语的求职故事。就在这个月，一家大型上市A公司的HR看中了他的简历，提前三天通知他周五过去公司面试面试HR经理的岗位。Mark在目前公司的发展已经到了天花板正想尝试下外面的机会，于是他欣然同意了。Mark向老板请好假后开始精心地准备周五的面试。很快到了周五。早上7点Mark睡眼惺忪地坐上了长途大巴，折腾了近5个小时终于提前赶到了A公司。HR见到Mark后打了声招呼，就让他去会议室填写求职资料。过了半小时HR突然慌慌张张跑过来，气喘吁吁地说：Mark先生，不好意思，我们公司HR总监今天接到老板的通知临时外出参加一个重要的会议，今天不能给你面试了。麻烦你下次再过来一趟，具体时间我们稍后通知你。Mark听了后心里特别窝火，拿起桌上的包扭头就走了。心里想：什么破公司太不靠谱了，下次八抬大轿请我来我都不来了！就这样，Mark给A公司在心里贴上了一...
最近我的一位HR同行Mark给我分享了一个让人很无语的求职故事。
就在这个月，一家大型上市A公司的HR看中了他的简历，提前三天通知他周五过去公司面试面试HR经理的岗位。Mark在目前公司的发展已经到了天花板正想尝试下外面的机会，于是他欣然同意了。Mark向老板请好假后开始精心地准备周五的面试。
很快到了周五。早上7点Mark睡眼惺忪地坐上了长途大巴，折腾了近5个小时终于提前赶到了A公司。HR见到Mark后打了声招呼，就让他去会议室填写求职资料。过了半小时HR突然慌慌张张跑过来，气喘吁吁地说：Mark先生，不好意思，我们公司HR总监今天接到老板的通知临时外出参加一个重要的会议，今天不能给你面试了。麻烦你下次再过来一趟，具体时间我们稍后通知你。Mark听了后心里特别窝火，拿起桌上的包扭头就走了。心里想：什么破公司太不靠谱了，下次八抬大轿请我来我都不来了！
就这样，Mark给A公司在心里贴上了一个“不靠谱”的标签。A公司也错过了一位可能是合适人选的宝贵的人才。
类似这样的闹剧可能很多人都有切身的体会。在目前人难招的大环境下，如果要吸引更多求职者加入，企业急需打造靠谱的口碑。作为求职者，我们如何才能判断企业是否靠谱了？下面给大家分享“三个锦囊”。
一、 HR是否专业和擅于沟通
我们在求职时首先会接触公司的HR。在接到HR的电话面试时，我们可以提出一系列的问题，通过对方的回复来判断HR是否靠谱，例如招聘这个岗位的原因，岗位的职责和招聘要求，面试的流程，职位的薪酬福利等。如果HR能直面这些问题，对答如流，给出明确清晰的答复，那我们可以判断HR是靠谱的。另外，我们也可以查看HR发送的面试邀请函，是否准确无误且能设身处地替求职者考虑。例如在邀请函里是否注明了详细的交通路线和参加面试的贴心提示。
开头案例的闹剧其实可以避免。如果HR能与面试官保持良好的沟通，提前电话通知求职者面试推迟，求职者也就不用长途跋涉还被放鸽子了。
二、 面试官的素质优劣
是否尊重求职者
在面试过程中，如果面试官迟到较长时间或手机铃声不停想起接电话，会让我们觉得很不被尊重，丧失继续应聘的兴趣，给面试公司贴上不靠谱的标签。
是否重视求职者
还记得有一次去一家大型企业B公司去面试。由于该公司地址较偏僻，面试官当天在我到公司前特别交代HR派一辆别克商务车到公交站接我去公司面试。等我坐长途大巴在公司附近的汽车站下车后，果然看见有之前提到的商务车在等我了。这时，我接到了HR的电话，顺利上了商务车。面试两个小时候结束后，面试官特别真诚地感谢我的到来，又亲自交代司机务必送我到指定车站，目送我离开。面试官的态度和交通安排让我觉得公司很重视我，我对B公司留下了很好的印象。虽然最终没有去B公司，但是以后凡是有朋友问起我这个公司的情况，我都是极力推荐。
是否训练有素
在面试交谈过程中，如果面试官懂的面试的方法，运用提问技巧来问问题，会给我们留下训练有素的印象，让我们愿意说更多，使沟通气氛更好，提高面试的效率。相反，如果是查户口，审犯人的提问方式，会让我们觉得反感，对面试官的印象大打折扣，给公司贴上不靠谱的标签。
三、 公司的口碑好坏
俗话说：“金杯银杯不如大家的口碑”。当我们对一家公司很有兴趣时，我们还可以通过同行来打听要公司的情况。例如该公司的前景如何？是否重视员工的职业发展？是否有吸引人的薪酬福利制度？通过询问企业的口碑，我们可以获得更多“冰山下”的隐含信息，促使我们做出更加明智的去留决定。
如上就是判断一家公司靠谱与否的三个锦囊。当然要获得快速的职业发展，除了找到靠谱的公司外，我们也需要将自己打造成为老板眼中靠谱的不二人选。如果你想做到，请查看我之前发布的文章：
《玩转工作汇报，变身成功人士》
我的理念是：挤出水分，分享干货！ 如果您喜欢这篇文章，请尽情地点赞、订阅或分享朋友圈吧！谢谢支持！
嗯，HR的专业度如此重要！
很受用，曾经我去面试一家公司，临近面试时间，对方HR电话告知我老板出去了，没时间面试需要改时间，结果到下一个面试时间时，又给我电话要求改时间最后我还是放弃了。这家公司很大，但是我仍然觉得这家公司很不负责任。我也看到我自己的不足，以后在电话预约和面试时都要做好准备，不盲目
@bobobest：是的，谢谢支持！
我曾在电话里面问过HR岗位职责和招聘要求，得到的大多数答复是你没看我们的招聘JD吗/就是招聘JD上写的内容（针对主动投简历的企业），然后就会诚惶诚恐。。。
@Estrellafan：是的，问了还有不知道的，问面试官的电话，说没空接，要了解就来面试
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&没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应。公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的。这个世界是有磁场的，能量相当的人会互相吸引，气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是，你，是一个靠谱的人。&从你描述的事情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：&背景中没有说明是在什么情况下失业的，但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会选择这个时间辞职），所以，从种种迹象推断这一次的离职，并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。&既然开始找工作，就要抱着对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”，那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常...
&没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应。公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的。这个世界是有磁场的，能量相当的人会互相吸引，气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是，你，是一个靠谱的人。
& 从你描述的事情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：
& 背景中没有说明是在什么情况下失业的，但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会选择这个时间辞职），所以，从种种迹象推断这一次的离职，并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。
& 既然开始找工作，就要抱着对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”，那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常不过的现象。这就像你付出了一分的努力，却想要得到十分的回报一样。找工作虽然有运气的成分在，但机会只会留给有准备的人，对不走心的人会绕道而行。另外。如果你稍微走心点，接到面试通知后，留心上网查一下这家公司的情况和招聘信息，大概就会发现他们没有设计师的需求，再打电话过去确认需求的话，这一趟五个小时的“旅程”大概完全可以避免了。
& 再则，面试官虽然称现在不缺人，但既然约了你，而且表达了对你能力的认可和对你本人的兴趣，同时付出了时间成本和你面谈，足见面试官对你还是有极大的好感的。如果谈的好不是没有机会入职，或者进入储备人才库。而此时你的表现是什么呢——努力保持微笑，潜台词是你感觉被人耍了，内心的愤怒几乎就要喷薄而出了。这种情绪下这一场面试的过程和结果，可想而知。
& 最后你把这次经历定性为遇到了一个“奇葩公司和面试官”，而不是遇到了一个欣赏你手绘能力和一次可能成功的面试经历，回过头来总结面试经验和技巧。足见你是一个只会向外归因，寻找理由和借口为自己开脱责任，从不进行自我反思和总结的“不靠谱”求职者，如果真的是这样，你下一次继续遇到“不靠谱”公司的概率超过80%，我保证。因为，在你眼里看到的都是别人的“不靠谱”。
& 好了，分析过案例之后，我们先来说一说，如何让自己成为一个靠谱的求职者？
& 靠谱的求职者三要素：
& 1.能力：自身有一技之长或者一定的专业能力，简历中有吸引人的闪光点或经历，这是你获得面试机会的最关键因素；
& 2.目标：有了能力之后，如果没有目标，仍然会像无头苍蝇一样乱撞。所以要根据自己的能力匹配求职目标，包括：城市、行业、目标企业规模或资质、职位、薪资等。如果你的实力匹配你的目标公司，那么那些完全不靠谱的公司根本进入不了你的视线，同时一个目标清晰的人，给面试官的靠谱感会直线上升；
& 3.走心：无论是简历中的错别字、不了解招聘需求、盲目投简历、准备不充分，还是迟到、急躁、傲慢、小动作等，一场面试的成功或失败，常常发生在一些细节方面，见微知著，小的方面决定了你的习惯和品行，也决定了面试官的用人决策。所以，做一个走心的求职者，你就靠谱了一半。
& 前面我们说了，首先要保证自己是一个靠谱的求职者，才能遇到靠谱的企业，下面，我们家来聊一聊，如何鉴定一家企业是否靠谱？为了更浅显易懂，我们来定义一下何为靠谱的企业？
& 靠谱的企业：
& 1.处在朝阳行业或者新兴行业；选对行业真的起码少奋斗十年，比如十年前进入腾讯的那批人。一如现在进入人工智能行业的幸运儿，十年内的财富积累一定是其他行业从业人员的几何倍增长。
& 2.好的资本支持或投资背景；现在的创业公司活过3-5年的都很少，有朋友的简历上跳槽比较频繁，结果一问跳槽不是本意，奈何去一家公司倒闭一家，也是让人醉了。所以，好的资本支持是企业平稳发展的基本保障，也是我们减少失业的最低保证。
& 3.业务发展方向和盈利水平；这个决定了我们在一家企业的发展空间和待遇，一家业务发展迅猛的企业，一定会有比较多的机会和晋升空间，同时较好的盈利水平则保证让我们的付出与收入成正比。
& 4.良好的团队氛围和企业文化；企业文化是无形资产，文化和价值观的匹配，也是求职者和企业之间很关键的一个匹配项，如果无法认同一家企业的文化，最好不要选择加入。好的氛围和文化，让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的环境，累并快乐着。
& 5.创始人和直属上级的领导风格；创始人对一家企业的重要性不言而喻，他是领头羊，是船长，他的行事风格和关注方向，决定了企业的发展方向和良性运转。而你的直属上级是你入职之后与你工作上接触最多的人，也是与你的切身利益最相关的人，从某种意义上讲，一个好上司的重要性大于一个好平台。
& 恩，以上是大概想到的几个关键点。不足之处欢迎补充。
& 现在终于讲到如何鉴定一家公司的靠谱程度啦。
& 首先，提高你的搜索能力。得知一家企业的名字之后，就可以通过一切互联网平台去了解这家企业的相关信息：除了百度百科和招聘网站之外，现在像职友集和企查查这类平台也很多，可以查到在这家公司工作过的人对企业的评价，也可以看到公司的注册资本和股权结构，全方位了解公司的基本信息；
& 其次，学会整合分析信息。如果只会收集信息，而不知道如何通过信息得到自己想要的东西，那么搜集来的信息和废纸毫无差别，比如从招聘信息中也可以发现很多，若是一家企业同一时间段招聘多个相关岗位或者并行岗位，要么是有了新的业务，要么是开发了新的项目，或者是分子公司成立，证明企业处于快速发展阶段；
& 再次，利用圈子资源。做HR的，其他的圈子没有，同城的HR圈子还是要早点建立起来。这个圈子对于自己的求职和工作中的背景调查，都非常有用。六度人脉定律，在这个时候完全可以发挥作用，通过圈子的人脉扩散，HR几乎可以找到同城所有公司的HR，这时候，再想得到一家企业的真实信息，轻而易举；
& 最后，近距离接触了解。多看、多想、多问，多总结。接到招聘电话时，一定要把握机会根据自己了解的情况最先问出自己最关切的问题，若是需求不匹配，就直接减少不必要的时间浪费。然后在面试环节，招聘人员的水平一定程度上代表了企业的水平（谁还敢说招聘不重要？！）。还可以通过整个公司员工的工作状态和日常，以及办公室的布置风格、直属领导的面试风格，以及整个求职过程中的节奏安排、决策速度和谈判技巧等，都可以反映一家企业的真实水平。
& 最后的最后，点题：你靠谱，这个世界才靠谱，这个企业才靠谱，找的工作才靠谱。就酱紫。
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林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门。。。***|*...
林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。
不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门。。。
不靠谱公司B型：招人是假，收集信息是真。做人力资源的同仁们，不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才恍然大悟，原来是借着招聘的名义，了解公司的实际情况，好为他们的下步销售打好基础。
不靠谱公司C型：求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：老板满嘴跑火车，我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：公司业务遍及各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
1，有足以维持发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不现实的。
2，合法的身份是根基，并且有一套自己的运营标准。公司是不是在工商局注册，是不是证件齐全，有没有按照劳动法合理履行自己的业务，能不能给员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司随意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3，靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢？以下教大家几种方式。
1，面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2，面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3，面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠谱的HR，也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司。
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&&我们说，找工作是个技术活，找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了，有的小伙伴要去庙里拜了个拜，是不是上辈子成绩太好了，老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！&&&&如何判定一家公司靠不靠谱呢？这个还真的不好说，毕竟世间真情留不住，总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了，再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路谁，主要看道行！&&&&我们说，世界上不是缺少美，而是缺少发现，就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太上老君的八卦炉里练出来哒，妖怪，快快显原形：1、&&&&&&***-...
& & 我们说，找工作是个技术活，找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了，有的小伙伴要去庙里拜了个拜，是不是上辈子成绩太好了，老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！
& & &&如何判定一家公司靠不靠谱呢？这个还真的不好说，毕竟世间真情留不住，总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了，再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路谁，主要看道行！
& & &&我们说，世界上不是缺少美，而是缺少发现，就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太上老君的八卦炉里练出来哒，妖怪，快快显原形：
1、看招聘岗位数量
这个不一定，有些公司不怎么滴，一招就是若干，比如几百人的企业，招人资总监/经理都能招1+。这个不得不怀疑呀，是企业的发展态势那是星星之火呈一片撩原之势么？还是特么的经理多如狗，总监满地走，好像进去之后，背后插个小旗就是一方舵主的节奏，不知内情的人还以为玩传销了。。。。
我们说，看企业的规模，再来看部门配置、结合招聘岗位的数量，就能推导出这个岗位的价值了，有的企业招年薪几十万上百万的总监，结果直接上司是老板，直接下属就一个小喽喽。是不是觉得心里有点小发毛。
2、看岗位描述
岗位描述这样的事确实要睁大眼睛好好的扫描一下，大家都是成年人，在职场也混过，你是专员，应该知道专员的基本要求是什么，你是主管/经理，就得知道自己应该做那些事，这些事需要什么样的能力素质，你是总监，就得知道自己到底来干嘛的。如果你看到的那些招聘的岗位描述不怎么嘀，或者与常识相差太远，你就该知道，人家对这个岗位的定位就是这个样子，你认为你是去指挥别人干活的，可实际上，人家要的只是让你去干活的。。。。。至于说看起来是个人就能做的事，你还有必要去吗？
3、看公司简介
这年头，没有哪家公司不吹牛逼的说，你吹牛无所谓，毕竟人靠金装，马靠鞍装，男人看表，女人看包，谁都想着给自己脸上擦点粉呢，要不然就不会有美颜相机了。可怕的是，人家连公司简介都没有，或是懒的整，这样的只有两种情况，一个是军事保密单位要低调，一个是压根就不上档次的企业，连吹牛逼的意识都没有的企业，这老板还能有什么大出息！刘邦还是老流氓的时候，看见秦始皇出巡，都能发自肺腑的呐喊，大丈夫当如此！我们说，没有野心的老板注定成就有限，当然了，如果你本人也是小农意识，小富即安，老婆孩子热炕头，闺蜜口红刷火锅的志向，那真的无所谓了！我们都是出来“卖”的，只要给钱花，在哪里混不是混呢。只要心态好，天堂与地狱就没有什么分别。
4、看通知面试时间
其实这个吧，怎么说呢，我以前是原则上不在下班时间与周六通知别人面试。麻淡，前者给人的感觉只有两个：这家公司真的很忙，其次，只有人事很忙（公司不忙，人事会忙吗？要么就是人事部门效率太低）。而周六通知别人面试，只有一个感觉，这特么的又是单休。想当初来苏州，就是听说这里钱多人傻还双休，结果老板精的像猴，单休到怀疑人生了，真是欲语还休，却道天凉好个秋！
所以说，像我这么敬业的人都不在下班时间与周末时间通知别人面试，如果有这样的人，我不会想着对方比我还敬业，只能说明对方公司真的不怎么滴。。。。。一定是个超级大坑，跳下去，估计应该找不到人给自己上香了。有可能是姚明进去，结果出来的时候变成潘长江了。
5、看钓鱼手段
其实，这个套路大家都懂撒，面试的时候装模作样的聊几句，扯淡扯到心花怒放，然后话风一转，要不你回去整个方案发过来看看呗，要不你弄个专项制度好么，要不你。。。。。你什么你，你大爷！这是广撒网，重点捕捉的套路呀，我辛苦写份方案扔给你，你在心里想，我去，又一条大鱼上勾了。这样的傻子多来几个，你公司的某些事都不需要请咨询公司了，一帮傻子都已经给你做好了方案了，不花钱，还把事情解决了。所以说，有人卖拐请找冼律师，有人卖车请找大帝，有人撩妹，请直接拨打110，如果有妹纸撩我，请不要拦着，让她过来。。。。
6、看面试过程
毛主席说，要想知道梨子的味道，就得咬一口尝尝，光看公司招聘信息呀，公司简介等，也有时候也会有判断失误的时候。你听通知面试的妹纸声音温柔的让你遐想无限走路都能感觉到脚踩在棉花上，谁知道现实中是不是冷若冰霜吓断魂喽。我们说，如果你去面试，接待上享受春天般的温暖，面试中体会到同志般的热情，双方在亲切友好的氛围中频繁的交换意见，并就某些问题达到共识，这就靠谱。如果你去公司，接待上是春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横，面试中是酒逢知已千杯少，话不投机半句多。或是三五句就打发你了。这样的公司，我认为，唯一的作法就是，你仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，这样才快意恩仇的节奏，你视我同草芥，大爷我就视你同仇寇！WHO都不鸟WHO！
7、看前任离职频率
虽然说，外面风光无限好，苍蝇总往厕所跑，不过呢，我们在面试的时候或是与人资扯淡的时候，还是要聊聊这方面的信息，就是这个位置，前任离职的频率如何。这个坑值不值得往下跳，要看跳下去的人是怎么死哒！像俺这样的笨人只知道，如果是黄金坑，没有人愿意爬出来，要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑里一定有鬼，不好待呀！我一直都觉得自己很笨，智商很捉急，情商不在服务区，比俺聪明的人都跑了，我要不跑，难道我要说，人生自古谁无死，留取丹青照汗青么？所以喽，若言琴上有琴声，放在匣中何不鸣？
8、看面试官的态度
这个问题还是很重要的，我们说跟着好领导混，那才叫上班，跟着坏蛋混，那只能叫上坟！如果真是惺惺相惜，天下谁是英雄，唯使君与操耳，那也未尝不可！那是殷勤花同携手，更尽杯中酒，美人不用敛娥眉！如果面试官压根就不拿你当盘菜，一副十有九人堪白眼，百无一用是书生的态度来撩你，你还有必要与对方一起玩耍么？我们可以不要脸，但是，关键时候，骨头不能软！作为有态度的求职者，就要吼一声：长风破浪会有时，直挂云帆济苍海！你大爷的，有钱就了不起？我就小傲娇了，偏偏不伺候了，呵呵，再穷不过讨饭，不死终能出头！爷要让你知道，气节就是子胥既弃吴江上，屈原终投湘水滨！
这年头，如果不遇到几个奇葩，都不好意思说自己出来混过！不能因为天要下雨，咱们就不出门，不能因为被妹纸拒绝过，就死了撩妹的心，不能因为人家帅哥长得很娘们，就怀疑人家玩断袖。我们说，看破说破那是骂街，看破不说那叫修养，只有真的猛士才敢直面扯淡的人生！
话说，别人靠不靠谱不重要，重要的是你要靠谱，别人要不要你有关系吗？老流氓刘邦找不到工作，后来还不是高唱大风起兮云飞扬，老光棍姜子牙净身出户还被纣王嫌弃，后来既当相父又封齐，最终走上神坛嘛！（要是关注喜马拉雅“徐胜华”也是极好哒）
佛说，五百年的相遇，能牵手就不要肩并肩，能打一耳光就不要乱骂街，反正遇到了，机会就是一半对一半撒，要么别人教你做人，要么你教别人做人，命运始终掌握在自己手里嘛！
备注：4月9日，上海浦东新区裕景大酒店，文章写的再撩骚，不见真人也枉然：
专业的HR知识与技能，得看《HR魔法本》，大咖的专业，尽在《HR魔法本》，一本在手，天下我有。除了各位大咖的文章，还有我写的《如何做个牛B的HR主管》这篇文章捏，玩套路，我们是认真哒！
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&&&&&&&看到这个话题，很想说，我们想见你，证明你是有价值的了。如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制。至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘。招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试你的一句话吗？&&&&&&&当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说，可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位，聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司，是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢？一、公司环境&&&&&&***-...
&&&&&&& 看到这个话题，很想说，我们想见你，证明你是有价值的了。如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制。至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘。招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试你的一句话吗？
&&&&&&& 当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说，可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位，聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司，是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢？
一、公司环境
&&&&&&& 公司环境包括公司的前台（包括前台服务的态度）、工作环境、面试环境等。接到面试通知后，可以查看一下公司的基本情况。有公司网站者加1分。公司网站信息完善且实时更新加1分。公司网站上咨询能及时回复的加1分。如果有充足时间也可以查看一下公司相关的一些新闻，和网站里的线上咨询进行确认，你所应聘部门的一些情况，或者把你要确认的一些问题直接电话HR，进行确认，如果中间得不到你想要的答案，你可以告知HR就不参加面试了。
&&&&&&& 可以提前十分钟到公司附近，了解一下公司附近的环境。也可以和保安/停车场管理员咨询一下公司的一些情况等等。重要的你想要了解什么样的信息，你就可以想办法去进行了解。
&&&&&&& 说到这里我插一段吐槽。现在爽约的面试者太多了，拿上周数据来说发了80个面试通知，只来了不到20人，注意是面试通知，是已经和对方面试者电话沟通确认过的，其同意来面试，你才给他发面试通知的。其中只有2个人回复邮件说不来面试了，其他都是没有任何回复。我们后期做回访，回访中人家有各种理由“啊，对不起，我忘记了”“不好意思，我有事”“我后来想了一下，离得有点远”“不想来你们公司了”“起床起晚了，改时间可以吗”“堵车了，晚了，能改时间吗”等等，能接电话的可能还算好的，有些可能就直接不接电话甚至直接挂电话或者屏蔽。你们都这样了，你让我们做招聘的情何以堪。遇到这么多才人，就当来凡间历劫了。
二、面试流程
&&&&&&& 一个完善的面试流程，也能体现公司的专业程度。首先从你被邀约面试的电话、接到面试的邮件/短信通知、到公司面试、初面、复面、终面、接到offer等等。
&&&&&&& 为什么说到offer，我又想吐槽，现如今的社会到底是怎么了。爽约面试至少还只是浪费你一个电话一封邮件的时间。爽约入职真的是不知道浪费了多少精力。可是人家还有一个个理由“我还想再考虑一下”“我爸妈说还是让我回家接手生意，可能要离开北京了”“我原单位不让我离职了”“我觉得公司不适合我”“我就是不想来你们公司了”“我觉得你们领导不是我想要的”···
&&&&&&& 很想说：既然你有这么理由，你当初来面试那么多次，又是为了啥？
&&&&&&& 面试者和招聘者是需要相互理解。我们能理解，可能面试者就是想试试自己能否应聘成功，检测一下自己的能力，或者给我们的理由只是为了给个台阶，其实已经有了更好的offer。因为每个人在做一个选择的时候，都是有动机的。不一定是物质上的需求，还有心理上的需求。同理，你在判断公司是否靠谱的时候，可以多发问，可以在去面试之前确认你还没有确认和犹豫的东西，这样你去面试的时候，心里会更有底。如果时间来不及做任何调查，但是你也可以在面试过程中，根据面试官的装束，面试官的谈吐，面试官的言辞去进行判断他所处的环境是否和你自己的期望一样。其中有疑虑的地方也可以在面试环境中提出。因为很多面试要结束时，会问一句你有什么问题吗。想要收集更多信息，就需要把握好这个机会。
&&&&&&& 一般规范一点的公司，他们的面试流程会稍微严谨一些。大公司面试可能你只是在前台和会议室，小公司你可能可以穿梭办公室。每个面试者对自己想要上班的公司，有不同的期待，你需要把你期待的样纸进行描述梳理。这样有助于你去进行判断，因为只有符合你的期待，你才会觉得公司靠谱。
三、找出你期望公司中的靠谱指标
&&&&&&& 你期望的公司是什么样的，这个你一定要清楚。那就开始列清单吧。
&&&&&&&&1、你喜欢的公司的办公环境，有什么要求？
&&&&&&& 2、你喜欢的工作氛围是什么样的？
&&&&&&& 3、你喜欢的领导是什么样的？
&&&&&&& 4、你喜欢的同事之间关系是什么样的？
&&&&&&& 5、你想要应聘的岗位是什么？具体的工作是哪些？
&&&&&&&&6、你觉得怎么样你可以在这个岗位上实现你的价值？
&&&&&&& 7、你希望公司能给你提供什么的薪资福利？
&&&&&&& 8、你希望在公司能有一个怎样的发展？
&&&&&&& ······
&&&&&&& 列举完后，再去验证一下清单中，你面试的单位与其相符的程度有多少。
&&&&&&& 在这我还想说一句，你在期望公司的同时，公司对这个岗位同样是有期待的，那你是否有想过你能达到公司的期待吗。要达到你的期望的公司，他们会需要一个什么样的人才，你需要辩证看待。如薪资高的公司会对岗位要求会越高，工作的强度你是否能接受？
&&&&&&& 每个公司都有好的一面，也有不好的一面。人无完人，公司也无完美的公司。重要的是你的观点，和公司的观点，是否有冲突，而在处理这个冲突的时候，你改变不了你的观点，那你可以选择换一家公司了。但是你要理解的就是，任何一家公司都不会因为一个人去改变公司的大政策。你在A公司会遇到A问题，在B公司可能会遇到B问题，只要你正视问题，面对问题，接纳问题，拿这些问题都不是问题，从容的小ks的把它解决掉。
&&&&&&& 请对自己负责，别人才会对你负责。
&&&&&&& 请让自己靠谱，公司才会对你靠谱。
&&&&&&& 请让自己更有价值，期望的靠谱公司会更快走向你。
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1.&浏览公司官方网站，关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站，或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍，从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新，从某些方面体现出企业的发展会有些滞后，连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确，公司相关信息齐全，员工发展及培训、福利相关均有案例展示，数据更新到最新日期，这家公司则可以考虑去参加面试。2.&通过“职友网”等专业分析网站，了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈，一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差，那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱，那就结合该公司网站相关...
1. &浏览公司官方网站，关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站，或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍，从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新，从某些方面体现出企业的发展会有些滞后，连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确，公司相关信息齐全，员工发展及培训、福利相关均有案例展示，数据更新到最新日期，这家公司则可以考虑去参加面试。
2. &通过“职友网”等专业分析网站，了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈，一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差，那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱，那就结合该公司网站相关信息进行比对分析，如果信息基本上比较吻合，就会相对靠谱。
3. &如果有可能，应聘前去公司附近“蹲点”，观察公司员工的精神风貌，一个好的公司，对员工的要求是有相关标准的。统一的着装，文明的言语、饱满的精神状态等往往是公司形象的最好展示。早上上班员工是不是拖拖拉拉的的进公司？下午下班员工是否出奇一致的迅速离开？管理人员是空手还是随身带着公文包？做一个善于观察分析的人，相信你会得到答案。公司的门岗保安、公司附近的餐饮店老板、便利店主等也可以进行交流，侧面了解公司的对外口碑。如果公司员工集体风貌向上、有礼貌，对外口碑也不错。那么就相对靠谱。
4. &给通知面试的HR发一条咨询短信或者打一个咨询电话，看看对方回信息或者接电话的语气、态度。一般比较靠谱的公司，HR会给予友好的答复或交流。如果你发了信息石沉大海，再无回音，或者你打了电话，HR口气很傲娇、回答问题很没有耐心，语气中夹杂着高高在上，那么这种公司就不要考虑的好。毕竟HR以怎样的态度对待应聘者，大致也会用同样的态度对待公司内部员工，HR的态度是公司整体员工素质的一个缩影。
5. &如果您还是心中不安，确定不了所应聘的公司是否靠谱，那你就靠谱一次吧，亲自出马，去公司参加面试吧。面试是双向选择的过程，如果你觉得你所面试的公司跟自己的期望差很大一截，那还是算了吧，这个时候算了才算是靠谱。如果各方面都跟你之前了解到的基本吻合，而且在整个面试中感受到了一些人文情怀，感受到了一些小的触动或者大的震撼，觉得公司确实不错，那就在对方也愿意录取你的情况下，欣然接受吧！
作者：蔡振锋，人力资源管理师，专注于人力资源管理领域，曾任职于深圳某高科技集团、新疆某集团公司、四川某知名啤酒企业。
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最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来，然后跟各位看官好好聊一聊。话说，商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶子，这算是商鞅的第一份工作，干的也算是风生水起，但是公叔痤死后，商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚至差点被赶出魏国，这让商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯，自己抱负岂不是完全不能施展。这天商鞅走在魏国王城的大街上，百无聊奈，突然间看到名士馆，这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到，这里面都是一些名人志士，如果利用好这个平台，必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内，直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋，希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”，馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高手对战大盘灭国棋，不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张，自然就更加引人注目，一名魏国围棋高...
最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来，然后跟各位看官好好聊一聊。
话说，商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶子，这算是商鞅的第一份工作，干的也算是风生水起，但是公叔痤死后，商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚至差点被赶出魏国，这让商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯，自己抱负岂不是完全不能施展。
这天商鞅走在魏国王城的大街上，百无聊奈，突然间看到名士馆，这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到，这里面都是一些名人志士，如果利用好这个平台，必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内，直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋，希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”，馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高手对战大盘灭国棋，不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张，自然就更加引人注目，一名魏国围棋高人接战，这一局杀的是天昏地暗，商鞅最终成功灭了对方，并结合围棋说起天下大势 “世间万物，皆环环相围而生。民被官围，官被君围，君被国围，国被天下围，天下被宇宙围，宇宙被造物围。最终，造物又被芸芸众生围。此为棋道，更是天道人道。所以，棋以‘围’命名，正合天地万物之法则。”（这段来自影视剧原话，个人比较喜欢）
商鞅成功的让馆内的名人志士对其有了好感，均感觉商鞅有治国之大才。话说此时秦国秦孝公正好颁发《求贤令》，而此时在魏国的行商的秦国商人景监无意中通过朋友之口谈起商鞅，对其赞美有加，这让景监来了兴趣，于是私下找到商鞅，景监发现商鞅住的地方很是破旧，于是问商鞅“秦王现在求贤如渴，不知道先生是否有意前往秦国谋得一官半职，也能领取些俸禄，改善下生活”，商鞅回答到“卫鞅之志，为天下立制，为万民立法，绝不为自己安身立命谋职谋路”（影视剧原话）。此话让景监极度震撼，回到秦国后面见秦王并极力推荐商鞅。
话说此时的秦孝公，因为年年战争，国力匮乏，连他这个国王都经常吃不饱，因此广发《求贤令》，希望能找到奇人解决国家之危机。听到景监的推荐后，秦王也来了兴趣，于是找来商鞅，商鞅直接进入主题“秦之积弱，不在万民，不在秦宫，在于治国之策，强国之路唯有变法”。商鞅细说变法思路之后，秦孝公热血沸腾道：“公如青山，我如松柏，粉身碎骨，永不相负”（影视剧原话）。然后就开启了秦国强大之路。
再说商鞅为什么当时不选韩国、赵国、齐国，当时这三个国家也在变法图强，所以商鞅再去“变法”很难被接受，而秦国处于最低谷，国家处于生死存亡之际，秦孝公若想强国只能下血本。本故事纯属虚构，商鞅的找到秦孝公这个老东家也是颇费了些功夫，商鞅要展示出自己的才华让别人看见，还要判断自己最适合去哪，更要有货真价实的治国良方（有能力）。
以上是我的第一次分享，如有不恰到之处，欢迎各位批评，关于找工作，做好自己的定位是关键，你一定要清楚自己的能力。关于本题中面试白跑一趟，如果是我，我会跟面试官说“非常感谢您对我作品的认可，可惜不能一起共事，如果您这边有朋友在招聘我这个职位，希望您能帮我推荐一下，感激不尽！”不要错过任何一次机会，也许他真的能帮到你。
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我懂，找工作是个糟心事，你心急如焚的想上岗，结果净是不靠谱的公司，那个气啊。我遇到过无公交到达的公司，像我这样不会开车的人，去时好歹能打车去，回来，好嘛，翘首以盼1小时，无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车，又一小时后，拦到该公司某总的车，方得以出来。和我比，你遇到的真不是事，如果不是压力面试，那么有这样的可能：只想见见你，其实也是机会的象征，HR手头并无设计职位的招聘，但凭经验，她觉得你的才华公司会用上，你现在的面试，是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位，遇到有这个需要的同行，你面试表现好，她会推荐你。而你觉得踩的坑，都不会白踩。一、面试是铺社交管道的过程我们总觉得找工作是当下的事，其实不然，找工作是个铺管道的过程，你有意无意的铺出去的管道，总有能起到作用的时候。我的真实故事：作为面试官，面试过一名招聘经理，很优秀...
我懂，找工作是个糟心事，你心急如焚的想上岗，结果净是不靠谱的公司，那个气啊。
我遇到过无公交到达的公司，像我这样不会开车的人，去时好歹能打车去，回来，好嘛，翘首以盼1小时，无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车，又一小时后，拦到该公司某总的车，方得以出来。
和我比，你遇到的真不是事，如果不是压力面试，那么有这样的可能：只想见见你，其实也是机会的象征，HR手头并无设计职位的招聘，但凭经验，她觉得你的才华公司会用上，你现在的面试，是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位，遇到有这个需要的同行，你面试表现好，她会推荐你。而你觉得踩的坑，都不会白踩。
一、面试是铺社交管道的过程
我们总觉得找工作是当下的事，其实不然，找工作是个铺管道的过程，你有意无意的铺出去的管道，总有能起到作用的时候。
我的真实故事：作为面试官，面试过一名招聘经理，很优秀，但我们公司一些条件达不到她的要求，没有谈成。面试及追踪过程是愉快的，买卖不成，我们交情还在。一年后，她找到我，她现在供职的集团公司需要HRD，我被她反追踪了，她新工作，用我做了献礼，业绩喜人，而我也乐得换到离家步行10分钟的公司。
二、能遇奇葩是人生乐事
我们的人生已经够无趣，天天在朋友圈里见世界、涨见识，哪怕面试遇奇葩，也是和往常不同的经历，也是有意义的，至少，还能成为朋友聚会的谈资，而不是只会谈如何比价奶粉、尿布。
我也曾在专栏里写过：作为面试者，鼓励大家半年更新一次简历，去面试1-3家，重新评估自己的市场价值，并不是真的找工作。而作为面试官，同样鼓励大家，手上没职位，也找几个人来面试，不论是了解市场薪酬水平，还是同行同职位能力水平，还是闲时备着急时用，都很有意义。
既然，不论是面试者还是面试官，都可能不为了职位而面试，那，双方扯平了。
如果，你深谙面试就是社交的规则，就不会生气跑路5小时。和朋友约饭，往往也会不遗余力，哪里偏远约哪里，只为吃一口好饭，一份好工作不抵约饭吗？你见的朋友，也不会每次都有趣，但你不见，聊得来的人不会从天而降。
三、哪些公司真的不值得去呢？
当然，也有特别不值得去的公司，提前搜索该公司信息，多少能找到蛛丝马迹，即使没有官网，也有官微、官方公众号吧。该公司大致做什么，组织结构如何，管理风格如何，产品是什么，招聘哪些职位，都能找到。如果这些都找不到，一个深藏功与名的公司，要么是骗子公司，要么是大隐隐于市。如果行业你特别有兴趣，也建议赌一把，无非花几块钱车钱，当买彩票了，如果你身边有玩彩票的人，他一定会告诉你，要坚持买，万一中奖了呢？面试亦同。
而，你心疼的、花掉的时间，如果没去面试，你会干嘛？
总结：所谓靠谱的公司，还真没有标准。如果你博士毕业出来求职，非大型或尖端科技型公司，对你而言就是不靠谱的；如果你高中毕业出来求职，能按时发工资的公司就是靠谱的。跟相亲一样，你想要什么样的，至少有个范围吧，啥范围都没有，好公司、好人，摆在你面前，你都不知道算不算靠谱，之后只能暗自神伤：曾经有一份真挚的……
与大帝、弥勒约会吧~他们绝对不靠谱 &&4月9日 上海& 【三茅牛人/专家见面会】暨上海地区HR同行交流会& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
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喜欢这节课的HR，欢迎听完课程后，到课程介绍页面帮我写推荐：
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&大家都听过“犯我中华者，虽远必诛”这句话，但其实这不是原文，此句出自西汉名将陈汤的上书：“明犯强汉者，虽远必诛”，大概意思大家都懂。今天我用在三茅打卡，可能有点张冠李戴，或者说以偏概全，但，欺骗真的是让人不能忍。&前两天在我们大鹏城就报道了一篇以酒吧招工为名骗人钱财的新闻：&&正值金三银四招工、求职旺季，大浪派出所近期接连接到几宗报警称，求职者在应聘大浪辖区某酒吧的服务员时，被对方以服装费、买烟费、工牌费、住宿费等骗取钱财。&当求职者有意应聘后，团伙会约求职者到大浪商业中心周边的马路见面，连环诈骗就开始。&见面后，业务员通常会以求职者穿着不符合酒吧工作要求为由，带求职者到业务员之一的高某飞占股的服装店买衣服。衣服正常售价350元，卖给求职者却是700至1000元。***|...
&大家都听过“犯我中华者，虽远必诛”这句话，但其实这不是原文，此句出自西汉名将陈汤的上书：“明犯强汉者，虽远必诛”，大概意思大家都懂。今天我用在三茅打卡，可能有点张冠李戴，或者说以偏概全，但，欺骗真的是让人不能忍。
& 前两天在我们大鹏城就报道了一篇以酒吧招工为名 骗人钱财的新闻：&
& 正值金三银四招工、求职旺季，大浪派出所近期接连接到几宗报警称，求职者在应聘大浪辖区某酒吧的服务员时，被对方以服装费、买烟费、工牌费、住宿费等骗取钱财。
& 当求职者有意应聘后，团伙会约求职者到大浪商业中心周边的马路见面，连环诈骗就开始。
& 见面后，业务员通常会以求职者穿着不符合酒吧工作要求为由，带求职者到业务员之一的高某飞占股的服装店买衣服。衣服正常售价350元，卖给求职者却是700至1000元。
&&买完服装后，业务员会以先介绍酒吧经理给求职者认识，以便日后好开展工作为由，让求职者买两条名牌香烟送给经理。买完烟后，业务员就以帮求职者送给经理为由把香烟拿走，随后再将香烟退回烟店。
& 两个环节后，求职者终于见到了“主管”；主管以给新员工培训为由，继续收取求职者200元工牌费、300元钱住宿费。至此，整个诈骗过程完成，一个求职者一般都会被骗取2000多元。据他们首脑交代，截至今年3月案发仅其抽取的“人头费”就达20万元。
& 看到以上新闻，你是不是觉得，卧槽，原来我们这行业还是“暴利”的啊。出于咱的职业特性，上网百度了下，关招聘于诈骗的新闻还真不少：
& 我想，我们所处的应该算是个文明深化的时代吧，人的综合素质也在不断提升，可为什么还会有这么多人会上当受骗呢，究竟是我们太单纯，还是骗子太高明？当然，对于这个问题，今天不做讨论。我们要讨伐的是以招聘为欺骗手段的这群人，骗天骗地骗父母咱管不着，但是他们越界了，越的是我们HR的底线。
& 古人云：非我族类、其心必异。他们无所谓，反正他们不用对HR这个名称负责，用了就用了；他们无节操，反正他们不用求职者的工作负责，骗了就骗了；他们无底线，反正他们不用对求职者的家庭负责，毁了就毁了。他们不知道，因为欺骗，HR有时候也成为众矢之的，报复之事屡见不鲜；他们不知道，因为欺骗，使得大家彼此不再信任，各自设防；他们不知道，因为欺骗，使得求职人到处流浪，老人没人养，小孩没学上，家庭支离破碎破碎。
& 以上种种，都源自这些异类，咱们岂能不怨，岂能不恨，岂能不究？
& 古人又云：知微见著。先说这案例的面试官，只因为想见见别人，就随意通知面试，也不考虑别人方便否，暂且不论是否有单位行为，就个人而言，已是难辞其咎，因为他是在“谋杀”，鲁迅说：浪费别人的时间等于谋财害命。再说题主，自己不走心，“漂洋过海”5小时，只为博得面试官一见，多诚心诚意。若是你再海投、滥投简历的话，那我就只能祝你好运了,因为你是在“慢性自杀”。温馨提示：美女帅哥们，你们要当心了，投简历的时候不要再放美照（尤其是PS的），很有可能面试官因为想见你，就和你约了，然后你还去了…..
& 古人还云：事虽小、勿擅为；苟擅为，子道亏。面试可能在你眼里是小事儿，在应聘者眼里就是大事，很多时候应聘者不是因为你招聘网站上写企业的背书、薪酬、福利等条件来公司面试的，而是被面试官短短几分钟电话沟通的诚意、诚信所打动（职位越高的人越是如此）。
& 讲了这么多，总结就一句话：我们做HR的，既是单位方又是潜在的求职方，应该以身作则，杜绝欺诈，这才是安身立命之道。对于那些搅乱市场，坑蒙拐骗的人，一定是坚决打击，绝不放纵。乱我行业者，虽小必究！
注：前几天刚好看到招聘诈骗新闻，感触颇深，所以周末就想写写，打算放到个人总结里去。看到今天案例有趣，就复制到打卡了，很显然对今天的打卡提问没直接帮助，但我也希望能有它用（共同致力维护和谐的招聘环境）。
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&&&昨天去了东莞松山湖，客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营有问题，需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题时，她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？&&&我有些愕然。&&&&HR是否靠谱，这要先看看HR的角色，首先，要声明的是，我不谈HRBP，我只谈本色，也许有的读者说，史老师不要磨唧，来点干货，从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能仅是少部分读者需要的，但为了大众，还是需要更低些，尤其是腰板。&&&HR，在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通，注意，这里我用了“沟通”两字，然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道，然而，为何就...
& & & 昨天去了东莞松山湖，客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营有问题，需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题时，她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？
& & & 我有些愕然。
& & &&HR是否靠谱，这要先看看HR的角色，首先，要声明的是，我不谈HRBP，我只谈本色，也许有的读者说，史老师不要磨唧，来点干货，从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能仅是少部分读者需要的，但为了大众，还是需要更低些，尤其是腰板。
& & & HR，在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通，注意，这里我用了“沟通”两字，然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道，然而，为何就是不能落地呢？
& & &&究其原因，不外乎三个方面：
& & & 1）学习的理论是他人学习，因此，这些知识总不能附于自己大脑，而仅是像安装的假肢一样，永远不是自己的。
& & &&2）学习的目的不是为了用，而是为了卖弄。
& & & 3）关上门来造各种各样的车，就是不出门与各层次员工进行沟通，这里的沟通是不是主动出门推动沟通气氛形成独特的公司企业文化。
& & & 读到这里，可能有读者会问：史老师，企业文化不是老板持有的吗？我希望分享的是，HR事实上是企业人才之棋局里老板的士相，如何保皇是你要做的，提炼＼解释＼宣传企业文化都是必须HR做的，这也是HR的首辅工作。
& & & 做工作，讲究共赢。不是大家一直斗，有人的地方就应斗，有时快乐也是来源于“斗”，过招，是需要流血的，但本质上，老板是通过“斗”的氛围来造成不和从而驾驭下属，这是权术，如康熙时期，将明珠、索额图两位都重用，这两个背后都有一批拥趸，在大殿上，斗来斗去，斗了一辈子，分别向康熙打小报告；纪晓岚与和珅也是如此，纪晓岚斗过和珅吗?窃以为斗不起来，老纪与和珅的关系，大概属于有意识的若即若离。谁也离不开谁啊，老板也需要这，这才是一盘棋。
& & & 回到主题上来，一家公司靠不靠谱，公司的HR有莫大关系，尤其是面对候选人时，常常扮演着欺负候选人的角色，HR这处职业从业者也是良莠不齐。建议如下：在此，建议候选人向HR先问以下七个问题：
& & & 1、问清楚公司的企业文化是什么？核心价值观是什么？
& & & 2、公司的使命、愿景是什么？
& & & 3、公司该职位的绩效目标是什么？
& & & 4、公司对该职位的期望是什么？
& & & 5、公司的老板是技术出身还是管理出身？
& & & 6、公司的人才理念是什么？
& & & 7、公司同类职位的流动情况？
& & & &然后，立即上网核实。
& & & &我相信，以上七个问题，不是任何一个HR都清楚的，若回答的质量不好，公司的HR也是相当肤浅的，心里也就有数了。
& & & &我们不能说回答不上来以上七个问题，就断定此家公司有问题，这样太武断了，但，最起码，人力资源管理不是十分理想，一家公司的人力资源管理不好，人身上的能力发挥的土壤也就不会好到哪里。
& & & &昨天在我的微信群里，发生了这样一个案例，大家可以看看：
最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果，我是说如果，你相信史老师的话，请阅分界线下的文字。
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在我的打卡文章的评论里，有些读者朋友，要求史老师推荐书籍，我没有推荐，因为，我知道三茅的HR读者不仅注重实操技能还注重理论，现在好啦，可以推荐了，《HR魔法本》！不是因为也收录了我的作品。史老师认为，在未来的新型组织中，知识、信息将会成为最重要的资源，通过常规的感官感知方式，几乎不可能直接获得什么重要东西。但是，《HR魔法本》来了，三茅人力资源网联手HR资深大咖荣誉出品，垂询、订购，请点击
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&&&为什么求职，让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外，谁不想考上心仪的大学，无奈狼多肉少，好学校与好公司一样，都属于稀缺资源，如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想？&&&找工作还真没有固定模式。有时候，可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候，眼花缭乱的选择让人无从取舍……&&记得老领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约，只能硬撑着，照样国外游，晒潇洒……坚决不主动投递简历，在他看来，这是一种自贬身价的做法。&&&至于你，不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态。失业应该是一个中性词。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到...
&&&为什么求职，让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外，谁不想考上心仪的大学，无奈狼多肉少，好学校与好公司一样，都属于稀缺资源，如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想？
&&&找工作还真没有固定模式。有时候，可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候，眼花缭乱的选择让人无从取舍……
&& 记得老领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约，只能硬撑着，照样国外游，晒潇洒……坚决不主动投递简历，在他看来，这是一种自贬身价的做法。
&&&至于你，不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态。失业应该是一个中性词。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。据失业产生的原因，我们可以把失业区分为非自愿性失业（技术性失业，周期性失业）和自愿性失业（摩擦性失业，结构性失业）、隐蔽性失业等不同类型；按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业：
&&&正是因为你的心态处于一种微妙的波动期，很多人看来或许是一次机会，在你眼里只是一次无意义的奔波。另外，心态让你看不清自己：距离住处两个半小时的车程，真的是自己想要的？不过你的修养不错，这种情况下还能保持微笑，如果换成自己，我不确定比你做的更好。
&& 其实说了这么多，几乎都是废话，我想表达的是，我们都是凡人，我们虽然不一定特别优秀，但人品一般没大问题，谁不渴望一个好公司，一份好工作？因此，还是言归正传吧。
&& 鉴别一家公司是否靠谱，最缺乏的条件有三点：一是数据，二是标准，三是经验。
&& 其实，很多我们认为离谱的事，不一定只发生在小企业，可能是所有企业的通病，或必须经历的阶段。
&&&1、高管频繁离职；
&& 在很多人看来，这相当不靠谱了。的确，我承认，很多时候，高管换的太勤，很多东西都缺乏连续性，员工的稳定性也会受到影响。
&& 我想提一句，我曾呆过的一家上市央企，曾一年连续换了四任总经理！我接触的知名民企，一年换一个总经理已经习以为常。这种现象放到知名企业身上，你觉得靠谱不？给你机会要不要？
&&&2、招聘流程混乱
&&&有时候，我们用了一两个小时去面试，往往被两三分钟给打发了；有时候我们想方设法按时到达，却苦苦等待几个小时；有时候，我们经历几轮面试，却一直在回答同样的问题……
&&& 遇见类似的情形，我们会用奇葩来形容。其实，我们可以换位思考，你用了多久到公司，与面试长短没任何关系；你等几个小时，是因为认可公司或薪水，否则完全可以在等待五分钟后放弃。
&&& 面试完全规范的，除了外企，还真不太多见。这可能有点不靠谱，但并不能抹杀企业的其他优势，如果你因招聘不规范而放弃，那估计很难找到心目中完全符合条件的企业。
&&&3、环境不尽人意
&&&有的公司深藏民居内；有的公司还没自己家大；有的公司卫生惨不忍睹……这些都是不靠谱的特征之一，也是应聘者可以直观感受到的。
&& 如果你有充分的选择权，完全可以忽略此类公司。否则，只能先找个栖身之地，先求生存，再谋发展了。
&& 4、工作氛围不佳
&&&进入公司几乎无人理睬，前台只盯着手机看；玩游戏的明目张胆；外卖、淘宝等也是屡见不鲜……来这样的公司是养老还是工作啊。
&& 工作氛围不佳的表现实在太多，拖鞋、光膀子、垃圾堆积无人管等。这类公司，你去了能有多大成长？但有时候工作难找，好公司稀缺，像我们这么平凡的人，有什么资格挑三拣四。
&& 5、各种违法
&& 不签劳动合同，不缴纳五险一金，没有法定假，各种罚款，各种随意辞退……这类企业还真不在少数，不然群里经常讨论怎么规避不缴纳社保的风险，如何辞退怀孕女工呢。
&&&这种企业能远离就不要抱幻想，曾见过一个将不缴纳社保说成节约成本，完全没有社保意识，这样的奇葩公司还不照样存在了十几年嘛。
&& 此外，高离职率、工资低到极限等都是不靠谱的表现。我其实想说，企业各有各不规范的地方。如果你无法容忍，在你眼里这就是不靠谱；如果你觉得无所谓，就会拼命争取机会。从个人角度讲，如果你足够优秀，则可以选择更规范更靠谱的公司，否则，哪有挑选的资格，只能先找份工作。&&
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&&&嗨，每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱。准确的说，这不是面向HR如何工作的话题，而是一个职场人对向外面找工作的问题。&&&当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司。比如说：面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的，然后说要你等，于是一等等了一上午，再然后就没有然后了，到中午吃饭去了，把你丢下，耐着性子等到下午上班，有个人看到你说“哎呀，你还没走呀，你可以走了。”（瀑布黑线！！一万只黑乌鸦飞过！！）还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天，聊的根本不是专业，但也不是和工作有关的，就是一些乱七八遭，最后说，要么就来上班吧。等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼，奇葩年年有，年年都特多。&那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某...
& & &嗨，每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱。准确的说，这不是面向HR如何工作的话题，而是一个职场人对向外面找工作的问题。
& & &当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司。比如说：面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的，然后说要你等，于是一等等了一上午，再然后就没有然后了，到中午吃饭去了，把你丢下，耐着性子等到下午上班，有个人看到你说“哎呀，你还没走呀，你可以走了。”（瀑布黑线！！一万只黑乌鸦飞过！！）还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天，聊的根本不是专业，但也不是和工作有关的，就是一些乱七八遭，最后说，要么就来上班吧。等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼，奇葩年年有，年年都特多。
& 那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某种程度上不要让自己太过于浪费时间呢？
一、面试前
1、听邀约电话
通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：
& & 1、邀约者的声音是否积极、热情、专业
& & &不要说一张口就是粗爆的“外，是张三吧，半个小时以后到公司来面试的。”这样炫酷屌 炸天的邀约还急的不要不要的，这是阿里爸爸马云亲自给你打的吗？
& & 2、邀约的时间地点也要看看是否合理
& & 比如说通知你晚上十点到某酒店房间进行面试，无论男生女生都要小心啊，或者下午4点工作时间到茶馆（如果是猎头猎聘高级网位不计算在内，猎头聘高级岗位一般会提前和面试者约某个茶馆，但通常也很少会在上班时间）。 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下我都会告诉我的招聘专员，必须与部门负责人确定好三个面试备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。
& & &3、是否会在面试通知里提供详细地址
通常情况下，一个专业的HR会在这些细节上把控很到位，当然如果你是一个HRM，你也可以把这些在面试时当成你需要改进的地方，告诉对方总经理，咱们公司的哪些地方不足。
& & 4、查询公司信息（很重要噢，敲黑板噢。）
我在知乎里看到的，我觉得很赞，于是教过给不少人。很简单，去全国百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，如下图所示：右侧便是选择公司所在地区的选项，上面有“请选择企业机关所在地区”的字样，假设我需要查询一个深圳的公司，深圳隶属于广东，这里选择广东，如下图所示：
着就会进入查询页面，然后在红框内输入要查询的公司具体名称。
在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。那么本身自己就是做HR的，当然要学会多处判断公司是否真实可靠，别是什么骗子公司。
同时也可以与专员在电话里回答的一些信息进行核对。是不是只是一个注册资本10万、50万的。当然你还可以在网上找找有没有这个公司的一些相关信息。有人说那找出来都是软文，营销文。那么我告诉你，能做软文、营销文的也应该是比较注意公司品牌的了。如果软文和营销文做明显有夸大过头感，好像当年的陈安之那种宣传形式，那么还是算了吧。这样的企业也不会有很好的长期性。
& 再告诉你们一个渠道，百度搜索启信宝，进入启信宝官网，如下图所示：
& & 不需要特意选择地区，直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现。这个也是很重要的噢。
& & 当然，如今的各种渠道太多了，到APP脉脉里查询一下这家公司或者与这家公司有关的人，就可以再点对点的查询一些情况。甚至可以匿名发问：XX企业谁故道，谁了解？会有一大帮无聊的人告诉你的，信我没错。（我是不是又无意帮人打了广告？我去。。我真的不是要做广告的）
5、再次回到网上看这家公司的招聘广告
　先看职位信息，也就是JD。JD是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。当然如今发展型互联网企业经常也会挂着“长腿妹子、下午茶、周末游”等福利这些不算噢。
& 注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这也是反映一家公司是否规范的一个小窗口；
二、 &面试中
如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候从一些细节判断公司的靠谱度。
1、 前台的接待流程
通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。虽然我已i好多年没有去企业面试过，但是在过去我就特别关注一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。
2、看面试流程安排
一个专员面试了7.8层，还半天不给你回复，让你等着。要么一个经理层找了个专员和你聊天，30分钟后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。
3、面试官的态度
面试官可以不是专业上最牛逼的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能