在员工正常上班时间内发生事故要求厂方赔偿员工工伤寄生活费我的要求是不是合理的?_百度知道
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在员工正常上班时间内发生事故要求厂方赔偿员工工伤寄生活费我的要求是不是合理的?
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原工资福利待遇不变，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。职工住院治疗工伤的&工伤保险条例&的有关规定第五章 工伤保险待遇第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，报经办机构同意，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，不享受工伤医疗待遇、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，在停工留薪期内、矫形器
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工伤理赔的钱是打到公司那还是给个人
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司申请的肯定是打公司账户上。
打到公司如果公司不给个人那或者说已经辞职不干了那这钱是不是就拿不到了
可以拿到。如果单位不给，可以申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。
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回答问题，赢新手礼包工伤生活费是由社保局发还是由当事人厂里发给本人_百度知道
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工伤生活费是由社保局发还是由当事人厂里发给本人
好象没工伤生活费一说吧，只有停工留薪期工资一说。
这个是用当事人厂里按月发放的。附《工伤保险条例》相关条款：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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当事人厂里发
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工伤赔偿标准和认定流程
工地上上班的农民工，没有签订劳动合同，也没有买工伤保险，在工地出现事故，经医院开证明，初步认定为9级工伤，请问这种工地老板（或公司）要负责吗？9级工伤的具体赔偿标准是什么？如果与工地协商不好，请问走法律程序改如何走流程？还有就是比如工伤认定等...
工伤赔偿标准按《工伤保险条例》中的规定计算，建议查阅。以下为办理工伤认定申请手续：　　一、 办理机构　　用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门　　二、 申办条件　　1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。　　2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；　　用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。　　三、 申请材料　　1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；　　2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；　　3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；　　4、根据不同伤害情形，另需分别提供　　（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；　　（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；　　（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；　　（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；　　（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；　　（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；　　（7）其他特殊情况需提交的证明材料。　　四、 办事程序　　1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。　　2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。　　对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。　　五、 办理期限　　收费标准：不收费　　申办表格：工伤认定申请表
法律爱好者
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;&九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工。3、法律依据;&nbsp　　您好，您的情况属于劳动争议的范畴。　　&nbsp、法律依据：《工伤保险条例》第三十条、培训签名文件等等以及其他能证明您和施工单位有实际用工关系的文件、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。9级工伤伤残赔偿项目及标准一、三、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，如果您对劳动仲裁结果不服，还可以起诉到法院，法院的受理费是10元/件，但是没经过仲裁，不能直接向法院起诉。　　&&nbsp。　　&nbsp，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢;&&nbsp；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。3、住院伙食补助费，从工伤保险基金支付;&nbsp、工伤保险住院服务标准的，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，才可进入诉讼程序。&nbsp、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法;&&　　&&&&您遇到的情况，极力否认存在着事实上的劳动关系。注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条，还有您的工友的证明，一般就会协商私了，您可以根据下面9级工伤计算标准确定一个数额提出，注意。3、法律依据，情况紧急时、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金;&nbsp。例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。单位缴纳工伤保险的;&nbsp。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。　　&&nbsp，由工伤保险基金支付第一；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3;&根据我国的法律规定。四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2;&&nbsp、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录;因此，您首先应当收集能证明您和施工单位存在用人关系;&但如果真遇到黑心的;&nbsp、法律依据《工伤保险条例》第三十三条;九级工伤赔偿标准&nbsp：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，您举证也很困难的话，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;如果经调查;&&nbsp，主要的争执焦点一般会出现在赔偿数额上。到这一步、医疗费&&&&& 医疗费实报实销，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。&&&&&&&&&&&& 关于具体怎么进行工伤认定，您可以直接咨询劳动监察部门即可。另劳动仲裁是不收取费用的，比如施工单位发给您的工作服;&&nbsp、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。3、工伤职工因日常生活或者就业需要、您的工资单;&nbsp、矫形器，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定、上岗证、二、法律依据：《工伤保险条例》第32条，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，一般情况下是施工单位是难以否认也不会否认的。2，还应当支付生活费。&&nbsp，如果您在事故中有过错的话，要酌情减少。一般当地也会有一个大致的经验数额的，不要过分执着于标准，那个仅供您参考，还是要根据实际情况来认定的，因为您没有工伤保险，标准中很多是涉及到保险公司支付的，劳动争议是属于仲裁前置的情形。即发生劳动争议后、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出。六、一次性伤残补助金1，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，当事人不能直接到法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的;&&&nbsp。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事、法律依据《工伤保险条例》第三十七条、市实施工伤保险条例的规定。3：《河北省工伤保险实施办法》第29条;&&nbsp；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费。五、停工留薪期护理费1。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的;&&nbsp，证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、工伤复发期间的医疗费用;&nbsp。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条; 希望对您有帮助。&nbsp。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2，包括住院期间、康复训练期间，可以先到就近的医疗机构急救；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算;&nbsp，其确定的部门和程序依地方规定。3、第30条。二、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数、食宿费。三、辅助器具费用1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2。2、本人工资、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省;&&nbsp，第一步是取证。因为根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据;&nbsp：《工伤保险条例》第三十条。例;&nbsp，支付以上全部七项工伤保险待遇。;&&nbsp
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工伤保险条例：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残为9个月的本人工资。需要提交劳动合同（没有则找两个工友）、写个申请表（一般劳动局有）、其他的材料可以去了劳动局再写；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金1、去劳动局申请工伤认定。
2、申请工伤仲裁，医疗证明也需要带上，十级伤残为7个月的本人工资
认定为工伤后，单位是要负全责的。如果和单位解除劳动关系，一次性赔偿你工伤保险待遇，9级标准如下：1、一次性伤残补助金：9个月X本人工资2、一次性工伤医疗补助金：9个月X当地社会平均工资（你咨询当地人力资源和社会保障部门）3、一次性伤残就业补助金：12个月X本人工资4、护理费：住院天数X80元左右（各地标准不一，详问当地人力资源和社会保障部门）5、伙食费：住院天数X20元左右（各地标准不一，详问当地人力资源和社会保障部门）6、停工留薪期工资，根据住院天数，一般最少3个月。3个月X本人工资7、住院所有医疗费。根据以上7条，你可以自己算一下。因为你没有和单位签订劳动合同，所以你得先到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，确认与单位之间的劳动关系。劳动关系确认后，再到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定完工伤后，再到当地人力资源和社会保障局申请评定伤残等级。评完伤残等级后，你再到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据自己评残级别，索要相应的工伤保险待遇。劳动仲裁或工伤认定，请你到当地人力资源和社会保障部门领取各种需要的表格。
你好，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一般工地上班的农民工受伤 也应当认定为工伤，当然了 各地法院的观点不一。暂时以工伤为计算赔偿的根据 9及工伤赔偿19个月的工资 由发包单位或者承包单位与包工头承担连带赔偿责任，也就是说包工头 发包方或者承包方都负有向你支付19个月工资赔偿的义务
做工伤鉴定前，首先要去劳动局确认劳动关系存在，这是前提。要提交相关证据，比如说：介绍人的证言、出事时证人证言，工资表，工牌、工服、签到表、值班表、工地的相片。
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工伤赔偿金是否会把病休期间发的工资扣除呢？
目前病休了半年，期间工厂照常发工资，以后评残定工伤赔偿金时是不是会把这病休期间发的工资扣除呢？
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休息期间的钱是用人单位支付给你的 而工伤赔偿的钱单位只是承担一次性就业补助金
是不会把休息期间的钱在社保赔偿里面扣除的。
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停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。根据鉴定的结果，再进行劳动能力鉴定工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费
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