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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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你好：我想咨询一下，我在一家饭店做服务员做了一个多月因手弄到油那些东西会痒向老板提出辞职，老板说不准辞。没签劳动合同。我应该怎么办？谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你和饭店之间构成事实劳动关系，受法律保护。
2、根据法律的规定，用人单位应该自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据法律规定，试用期离职提前3天提出即可，试用期过后，提前30天提出离职即可，饭店无权拒绝你的辞职请求。
4、如果你现在已经提交离职申请达一个月之久了，你那么你可以直接离职，并要求对方支付工资和未签劳动合同期间的双倍工资。行动建议1、建议你先行协商。
2、协商不成就准备证据，提起劳动仲裁。
3、你需要准备的证据包括相关的事实劳动关系证据，工资单、离职申请等。相关法律法规《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有通知消息　　在公司做了3年多，感觉想换个环境发展，跟老板提出辞职一个月了，老板就说还没招到人，等招到人了再走……可是都一个月了，在这一个月内，老板根本就不着急招人，只是在网上随便发布招聘信息，有人投简历，然后也没安排叫人来面试，总是说他选人很挑剔的，没找到合适的～老板压了我们一个月工资另外还有800押金。这样的情况下该怎么办呢？公司还有一名会计和出纳也是要离职，老板也是这样拖拉。我们都是提前一个月跟老板打招呼了，但是现在一个月过去了，老板却以找不到人为由不让我们离开。如果我们硬是离开的话，他会不会不给我结剩下的工资和押金呢？
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　　打电话给 劳动局　　
　　申请仲裁
　　@幺妞儿 首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。
　　可以联系当地的劳动监察投诉
　　到所在的区劳动监察大队1、提交辞职申请报告的时间和原件、工资表；2、不及时结算当月工资这一条就可以按照上月工资的三倍申请经济补偿金；3、押金本身就是不合法；4、如果没有签订劳动合同完全够你老板喝一壶了。如果你自己没有时间去跑，可以申请劳动监察给你指定提供免费的法律援助，申请劳动仲裁。记得：是司法所（局）提供免费的法律援助。现在欠薪有个新的法律定义了，好像可以直接去当地派出所报案，这条你也可以先咨询下。
因为我也是刚刚经历过这种案子。以上不知对你有没有帮助
　　龙血树，别唧唧歪歪的，你先叫海南在线的虚假的招了几年的招聘岗位去掉。看还能剩下多少岗位。
　　看你有没有签劳动合同，如果签了，合同没到期的话你单方离职算违约，你要不等到合同到期，要不你就消极怠工，让老板辞退你。　　如果没有签，恭喜你，你可以去劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求老板赔偿双倍工资。当然你需要提供你在他那工作的实际证据，比如同事证明、工作证、入职表、工资表等等。
　　可以拨打12348法律服务热线。
　　提前一个月发邮件给老板说离职，不要口头上说说，邮件可以当作证据的！到时候老板不给你发工资就找劳动局把邮件打印出来！找仲裁你都是有理的！不要被人家欺负你了！
　　只要你是提交的书面申请辞职 一个月了
就算他不批你也可以走人
他没权利强留的 到时间还是得乖乖给工资
不给就劳动局见
说不定还有意外之喜
我朋友就是这样，结果一恼火就告到劳动局
结果一清算
把原来那些超时工作啊
节假日补贴 乱七八糟的算起来 直接拿了2万走了
他一开始是只想拿到当月3千工资而已
没想到 意外啊
　　@帝都雾霾中的狼
12:56:54　　@幺妞儿 首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。　　-----------------------------　　我是口头跟他说的，咋办？没证据呀。不过公司的人都知道了，算不算？　　
　　@龙血树-04 16:43:13　　到所在的区劳动监察大队1、提交辞职申请报告的时间和原件、工资表；2、不及时结算当月工资这一条就可以按照上月工资的三倍申请经济补偿金；3、押金本身就是不合法；4、如果没有签订劳动合同完全够你老板喝一壶了。如果你自己没有时间去跑，可以申请劳动监察给你指定提供免费的法律援助，申请劳动仲裁。记得：是司法所（局）提供免费的法律援助。现在欠薪有个新的法律定义了，好像可以直接去当地派出所报案，这条你也可以先咨询下。 因为我也是刚刚经历过这种案子。以上不知对你有没有帮助　　-----------------------------　　要是有这样的程序的话，不是等于撕破脸了……　　
　　我确实疏忽了，当时只是口头上跟他说了离职。没有书面或者邮件之类的证据。来公司做了3年了，刚开始签了2年的劳动合同，合同期满也没有续签，就留下干了一年。现在不想做了，跟老板提出离职，老板就说了句等找到人再说吧。然后也不见他着急招人。我们有个同事提出离职都快2个月了，也没走成。老板也在网上发布招聘信息，也去一次招聘会，但是都没有招到人，同事说按照劳动法已经提出离职一个月了，可以走了。老板就说劳动法是劳动法，我很挑剔的，不是谁想来我都能招的，万一找了一个来让你走了，那个人做几天又不做了那怎么办！没找到合适的人接替你岗位怎么能让你走呢，你走了，你的事谁来做？我公司还要不要运转了？你当时来的时候我就跟你说了，要离职的话得当我找到人才能走……听到老板说这话我心都凉了……不知道要拖到啥时候，难道他一年找不到合适的人我一年都不能有么！！　　
　　@帝都雾霾中的狼
12:56:54　　@幺妞儿
首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。　　-----------------------------　　@幺妞儿
15:33:49　　我是口头跟他说的，咋办？没证据呀。不过公司的人都知道了，算不算？　　------------------------　　口头交涉不能成为证据，即使有人证明，被列入证据的可能都很小。最好是文字，现在提交一样可以呀，三十天后一样可以再提交离岗声明，然后要求支付劳动报酬和押金。如果拿不到就拿着复印件和提交过程的录音、录像证据投诉。
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辞职领导不批怎么办
我想辞职但是领导不批准，我想要硬来，人是自由的，他们控制我的自由，我硬是不干就是没批准不上班了会有什么样的后果？工资会给我吗？给了会扣钱吗？
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，劳动者有权提出辞职不需要领导批准。在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
资深劳动争议专家
动合同法规定提前30天书面通知即可解除劳动合同（试用期提前3天），不需批准的，你书面通知你准备在什么时候离职解除合同就可以了，注意保存签收的证据就可以，或者不配合你办理离职证明等，社保、公积金转移封存等等手续的。公司有义务为你办理离职手续出具离职证明，你可以联系劳动部门申请仲裁。如果单位扣发工资的
您好，其实根据劳动法及劳动合同法的规定，员工辞职是不需要公司及其领导同意或批准的，但员工需按法律要求提出书面要求，要提前三十日，三十日后离开便是。工资不能扣。
强退是最下册，和领导沟通一下好了，应该有原因的。别硬来&#39;，
第一，首先和领导沟通，把自己的难处也和领导说一下，希望领导能够理解。第二，如果领导就是不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，你只要提前一个月通知公司（最好书面，而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请，如何领导的谈话录音，说着公司人事部们签收的离职申请，或上级签收的离职申请等），在一个月期满后你就可以离职，不需要必须得到公司的批准。第三，如果公司以你离职为由不支付你的工资，可以到劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的证据，如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音，打卡记录等。再不明白的话你可以到当地劳动部门咨询或打当地的12333咨询。
辞职信提交 ，
提前一个月 ，
即使领导不批准 你也可以 离职了，，，， 工资如果 找藉口不给的话
可以直接找当地劳动仲裁
，， 或者 告他 ，，，没有 那么多担心 。。。
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