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急求：合同未到期，事业单位不放人怎么办？
我现在在北京市昌平区的一个事业单位工作，是正式在编职工，签了5年的正式合同（还与单位签过十年的协议，据说没有法律效力，但里面注明了违约金的数目，工作3-4年的，付违约金3万），我现在已经在这个单位工作4年多了。
今年下半年我参加了北京市东城区事业单位公开招聘并被一单位录取，在我愿意交违约金的前提下，单位仍然拒绝放人，并且单位领导拒绝与我进行沟通协商，这种情况请问申请人事仲裁的胜率高不高？我能不能向有关部门问问：既然公开招聘是正式的政府行为，为什么就不能保障参加公开招聘的人员的权利？
注：从我进来这个单位到现在，至少调走了30个人，不过都是通过各种关系调走的，现在单位还有好多人想走，但都是没有关系走不了，我就想问问我们领导：为什么就欺负我们这种没有背景的人？
最后想问的是我都能通过怎样的途径将这一问题解决掉？
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扫描下载送金币劳动合同未到期离职劳动者必须支付违约金吗
周超文刘健陈义文/图
“等了几个月，终于领回被拖欠的工资了！”11月20日，在四川省泸州市龙马潭区农民工被拖欠工资集中发放现场，泥水匠工人代业富数着刚领到的1.5万元工资，很是高兴。
当日，该区33名农民工喜领被拖欠的工资，共计20余万元。据了解，该区一建筑公司在工程结束后长期拖欠农民工工资，工人多次索要，公司负责人均以各种理由推脱，农民工只得向该区劳动保障监察大队求助。监察大队接到投诉后，随即对这家建筑公司展开全面调查，最终督促企业兑现农民工工资20余万元。今年以来，该区通过日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，共检查用人单位360家，涉及农民工4000余人，已为农民工追回拖欠工资共计1.9亿元。编辑同志：
我于2012年10月与某公立医院订立劳动合同，成为该医院门诊注射室的一名编外合同制护士。通过自己的勤学苦练和老护士的传帮带，我较快地掌握了给儿童肌肉注射和静脉注射的技巧，有不少孩子家长就是专门冲着我的技术到我们医院看病、注射的。2014年，我被评为医院劳动模范标兵和市卫生系统先进工作者。医院根据规章制度决定奖励我人民币1500元并决定自2015年起给我每月增加工资600元，但要求我三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据剩余劳动期限每月再交200元违约金。当时，我觉得院领导这么看重自己，就答应了。于是，我就在医院事先准备好的含有上述内容的《劳动合同补充协议》上签了字。
前不久，远在农村老家的母亲被诊断患上糖尿病，需要经常注射和悉心照料，我作为独生女就决定辞职到家乡所在地医院上班。当我把自己的想法和医院领导说了之后，领导表示感情上能理解，但同时也认为既然有合同就必须按合同约定办，否则就不给我办离职手续。请问，像我这种情况，与医院约定三年不得离职，否则支付违约金的条款有效吗？赵春玲
赵春玲读者：
从你信中所反映的情况来看，与医院约定的三年不得离职，否则支付违约金的条款是无效的，你只要提前三十日以书面形式通知医院，就可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金只有两种情况：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用培训了劳动者，可以约定劳动者要完成一定的服务期，否则要按约定支付一定的违约金；二是用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，用人单位与劳动者订立有竞业限制条款并在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而你作为一名普通护士，医院既没有提供专项培训费用对你进行技术培训，你也不属于负有保密义务的人员，更没有与医院签订竞业限制条款，因此医院与你约定三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据尚未履行的劳动期限每月再交200元违约金的条款是无效的，你可以提前三十日以书面形式通知医院，劳动合同即可解除。届时，医院如果不给你办理有关离职手续或者设置其他障碍的，你可以向医院所在地劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己作为一名劳动者的合法权益。福建省武夷山市武夷学院法学副教授周玉文
[责任编辑:合同没到期想辞职要赔违约金吗？_百度知道
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合同没到期想辞职要赔违约金吗？
我和单位签了六年的合同，还有四年才满，但是现在不想做了，想辞职，可是合同上约定没按合同约定的话就要赔500/年的违约金，这样合理吗？我提前一个月说还要赔吗？而且单位还有迟发工资，算不算拖欠呢，（不过合同中没有写明几号发，有同事可以证明有用吗？）...
　　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
会计公司出纳
最晚不能超过下一个月内发放，可以提前一个月交辞职书，否则就是拖欠；3、你要辞职，上一个月的工资1、合同上的约定违约金无效，不受《劳动法》保护范围之内；2、关于单位迟发工资问题
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定，不能扣的。且工资必须下月发放工资之日发放，最迟也要辞职后下个月底发放否则公司也是违法，属于恶意拖欠工资。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以交给行政部门或者直接交给老板。工资应当照发。公司自从签订合同后就一直没把合同给你，也是违法的行为。合同没到期，辞职需要写书面辞职申请，提前一个月交给人力资源部门，如果没有这个部门，你和公司订立的合同中“规定必须实工作满6年则， 要赔偿违约金”的约定是违法的，因而是无效的条款《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
500/年的违约金，不合理。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你好！《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以提前30天向公司提交辞职信。对于违约金，法律仅规定保密协议和公司为你提供专项培训而约定的服务期，对违反服务期这两种情况双方可约定违约金。其他情况，不能约定违约金。即使约定，也不会受到法律保护。
只要提前一个月写好离职报告就不用
不需要赔哇合同这样的规定本身就是不合法的，不受法律保护我也是合同期没满，就辞职了只要合同列明就是拖欠，可以追讨
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　　如果用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。　　在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。　　违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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