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新鲜出炉《经济观察报》招募实习生收藏
鸣志直流无刷电机，进口品质、国产价格，采购过的都满意！
2011年7月温州动车事故发生后，《经济观察报》重磅推出8个版面的特别报道《温州没有奇迹》、《分拆铁道部》被多家国内外报刊转载，广大读者赞誉《经济观察报》为“敢于说真话的报纸”、“最具良知媒体”。“中国第一调查记者”王克勤、原《南方周末》知名记者章敬平、迟宇宙，知名文人许知远、仲伟志、宋铁军等资深传媒人，先后供职《经济观察报》。现因业务拓展需要，在湘招募新人，特招募实习生（只提供实习，非招聘）1-2名，从事新闻采编的学习与工作。你只需热爱生活善良正直富于担当，关注社会关心时事有志于投身新闻事业，该报将为你提供一个优秀的平台，一次成长的机会。联系请将实习简历和文字作品发至,我们将择优秀者笔试、面试，安排实习，本启事长期有效。
招募要求： 1、 在校本科生或研究生，保证长期和充分的实习时间，实习期半年以上，实习地点为长沙。 2、 有志于时政和财经新闻事业，有一定的文字功底，有基本的逻辑思维能力，对人性有敏锐的感受力，热爱文字和媒体工作。 3、 金融、财经、经贸、会计、新闻、中文专业生优先。 4、 有足够的耐力和决心，能吃苦耐劳，抗压能力强。
登录百度帐号推荐应用从陕汽吧里看陕汽员工的幸福指数根本很低≤0
　　 陕汽不是说要提高员工幸福指数？ 　　我是潍柴的职工 　　说句实话，看到吧里有这么多人抱怨，我认为陕汽肯定存在对待不公的情况。俗话说的好：无风不起浪。陕汽肯定有许多做的不对的地方。 　　估计我这样说还有部分人不服。 　　不服的人你们去人家
法士特 吧去看看。 　　法士特贴吧有这么多抱怨的吗？ 　　有这么多诉苦的吗？ 　　有这么多骂人的吗？ 　　看看法士特里面多安静、多文明！ 　　　　同样是出身宝鸡，同样是搬迁到西安。差别怎么就这么大呢？ 　　陕汽的领导好好反省一下自己吧 　　贴吧那些总是说陕汽好的人自己反省去吧！ 　　做人要对的住自己的良心！
　　 　　　　　　 回复：从陕汽吧里看陕汽员工的幸福指数根本很低≤0
　　 对阿，圣人不仁，视万物为刍狗啊。 　　 法士特为什么没有抱怨呢，法士特的很多工作作的很人性化。南郊开发区上班的班车时不收取费用的，而陕汽收取5元，比公交车的3.5元还贵，把职工当作盈利的对象了。养活了一帮子废物。还要卖票。 　　 法士特西安去宝鸡的车费是8元，而陕汽呢，需要20元。差别大啊。这样怎么能不民怨沸腾呢。 　　 领导根本就不在乎员工的想法，不为员工考虑啊。员工在北角房子现在价格高的离谱，物业费取暖费也是本地最高，但是服务质量之差，无人能及阿。 　　 人力资源部的考核办法，简直让人笑掉大牙。只是变相的克扣工资的方式，而不能真正的起到激励和工作的作用。
　　 　　 　　 回复：从陕汽吧里看陕汽员工的幸福指数根本很低≤0
　　 看来没一个员工说幸福！看来没几个二线的员工说他们不幸福！陕汽走到现在的怪圈，和二线的都是些什么人很有关系。干活的不拿钱，拿钱的不干活；不干活的还不停的给干活的找着事。二线收入有保障，旱涝保收。一线员工干一个月拿低于西安月生活标准的都有；问领导，领导说你没干下活！问题是现在干一个月活拿的工资还没二线一个月工资高。请问这样一线工人的积极性从那来？
　　 　　 　　　　 回复：从陕汽吧里看陕汽员工的幸福指数根本很低≤0
　　 楼上的说的好！ 　　支持！ 　　 就这个陕汽吧！领导都要警告不要在上面乱说！做为一个员工，连发言的权利他们都想剥夺！ 　　 身正不怕影子斜！说什么工人素质低下！我不知道你说时脸红不！你把事干好，上面不是说没有工人表扬的干部！ 　　 在你们实施某个文件时换个角度想想！如果是你的孩子你会怎么做啊！ 　　 你们把亲戚怎么都调离一线啊！这么好调走干什么啊！
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　　为什么，没人顶。受苦受难的人都来顶帖！！！！！！！！！
　　怎么没人顶，看来大家过的都挺好
　　说的太好了，你怎么这么了解陕汽啊！　　我是陕汽的员工！！一点都没错！！　　我觉得怎么说呢，不是陕汽没用好的领导，主要出现在中下层领导班子的问题，上面有政策
他们总能过激的实施出来！　　有的时候做事太过分了，根本不把员当人看，感觉你就是他们的奴隶！！　　不过我已经准备离职了！　　没有未来的日子在也不过了，绝不苟且偷生！！
　　太对了，我支持
　　说的太好了，陕汽整个就是一个官僚成风的机构，那个领导能正眼看他的员工啊？不是横眉竖眼就是讥讽谩骂，违反法律规定，加班从来没有加班费，而且还是强制加班，你不加就给你穿小鞋，看看员工一个个都骨瘦如柴，再看看领导？？？？那个不像非得待宰的猪@
　　广告/封1年/中原枪手-- 赖静雅-- 操作时间: 19:05:59 -- 7041909
　　我赞同
　　作为个底层的民众;普通的工薪阶层,自己的利益不断被掠夺\被剥削!哪里有幸福感呀,完全是生存在地狱!
　　这个取暖费都给什么样的人发啊
为什么今年来厂的人没有呢？ 难道我们今年不过冬吗？谁能给个答案
　　十二个小时两班倒，一个月难得休息一天，顶多倒班一下，既然累，好歹不休息应该发加班费吧，可还是没有，应该改善下状况
　　楼主说的非常正确，陕汽就是一个官僚机构，根本没有把职工当人看，我就是陕汽职工，对楼主的说法深有体会。这样企业。唉，混吧。
　　说的太好了，我深有体会，一个个都是官僚，
　　妈呀，太亲切了　　哥们以前是黄河厂的啊
　　说的好呀，一个比一个黑
，大的黑小的 ，小的黑更小的，《部长黑主任，主任黑班长，班长黑员工》 合同上说适当延长上班时间《正常8小时》，可是一直就是12小时，就还不满意上13小时，还没加班费，劳保更是垃圾呀，一年发2次工服就算不错了，我看了 特种车存在只是时间 问题了。个个领导都是关系上来的，简直就是贪官污吏一大片。
　　大家都说的好呀 我是身有体会 特种车这里更是黑呀 平均一个一线的工人就要养一个半闲人 那来的那么多闲人呀 一打听全是关系 在车间里 小到一个班长都要黑工人的工时 我容易吗 那可是我们辛辛苦苦干出来的 人家大笔一挥 完了 就象我们是人家的长工一样 哎 无言呀 黑暗呀 ！！！这样的企业如何发展 我看除非是地球倒转！！！
　　现有陕汽奥龙自卸6*4 290马力 国三发动机 9JS135变速箱 钢丝胎
　　5.6*2.3*1.5底12边8 海沃169前举 电话：
现有现车三台
陕汽奥龙自卸6*4 290马力 国三发动机 　　
9JS135变速箱 钢丝胎 工程黄色　　　　大箱尺寸：5.6*2.3*1.5
海沃169前举 　　
现有现车三台（日下线新车）陕汽奥龙自卸6*4
290马力 国三发动机
9JS135变速箱 钢丝胎 工程黄色　　　　大箱尺寸：5.6*2.3*1.5
海沃169前举 　　
有意者请电话联系 电话：
　　陕汽好吗？？　　　　　　我想能在这诉苦的人都知道，　　　　在我没来之前，听别人说陕汽是如何如何的好，　　　　来了之后，我彻底失望了，　　　　过年过节的，　　　　　　陕汽领导有没有像替员工着想，一心只知道提高产量，　　　　大年30还有班，，就明天的5.1，今天晚上都还有夜班，　　　　我看陕汽的领导都是脑子进水了，　　　　有没有想过今天晚上的夜班员工能不能专心的上下去，？　　　　　　难道靠一晚上就能把产量提上去？　　　　　　产量上去了，那质量呢？？　　　　　　每次看见调试的车从我身边过去，车身，车桥上面的螺栓跟豆子一样成把成把得掉，这就是陕汽所谓的质量？？车还没出厂门，上面的螺栓就掉了差不多， 这能开吗？这车谁敢开？？　　　　　　
看见南门那晋煤物流退回来的车，哗啦啦的一大片，我就笑了，这就是所谓的名牌车？　　　　　　丢人吧，，，　　
　　我想了解关于陕汽 质检的工作
你们有谁可以帮帮我么
　　我新买的陕汽奥龙340不到一个月副箱里的两个焊接轴和减速轮上的齿轮全部损坏，找到维修站，维修站说焊接轴不在三包范围内，只好花了1340元买了两个。维修站人说是超载造成的，可同样在矿上干活的重汽豪沃，金王子拉同样重的东西却没有一辆车变速箱坏，而陕汽的奥龙，德龙在短短的二个月内有10几辆全都是副变速箱的齿轮损坏，办事处的人说是买的变速箱型号不对，而我当时买车时，陕汽的经销商说这种车最适合矿用，我想问一下，自卸车本来就是跑短途，拉重货用的，为什么不配备合适的变速箱。出了问题还推托责任。想买陕汽重卡的朋友要谨慎考虑了。听一个维修站的工程师说，是奥龙的法士特变速箱，主副箱搭配不合理造成的。自己的设计有问题还让消费者买单，真是不讲道理。　　看你们造的破车，还有心思说别的。现在我的车坏三四天了还没修好。
　　陕汽集团的领导您好：我是一名普通的劳务派遣工。是不是派遣了就是2等公民？我想问一下劳务派遣工跟别的工人干一样的活为什么月底发工资我们没有技能工资。工龄工资呢？别的职工干的活我们干的和他们一样好，这说明我们有他们一样的技能！只有善待员工才能让员工有归属感，才能提高员工幸福指数。所以强烈要求给我们一样的福利待遇。再者现在物价这么高，我们也是人也要生活！希望集团领导看见了能引起重视。
　　上面的车主兄弟也许您不了结陕汽的工人是怎么样干活的 一天12-13小时 一个月2000多点好了3000 没有休息天没有节假日，没有奖金没有加班费没有女朋友（女孩说你能养活起我吗？你有时间陪我吗？）人家过年我们在干活。工作环境：噪音让你打电话要开扬声器对方还说我听力有问题 一个口罩只能带一天（一个月只发一个）夏天热的衣服能拧出水 冬天冷的穿棉袄干活。饭堂的饭菜连猪都不吃，而且量很少（我们吃饭时间只有40分钟无法出去或自己做饭）。说句实话吧陕汽一线员工都在心里有一个共同的概念——别人没把咱当人咱自己要把自己当人，混一天算一天。混呢！！！
　　全国劳动派遣人员达6000万 国企和机关成重灾区　　 00:48:10
来源: 经济观察报(北京)
跟贴 490 条 手机看股票 《劳动合同法》实施3年之后或将迎来首次修订。　　　　本报获悉，上周全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。　　　　该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。　　　　而劳务派遣之所以呈现 “非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是《劳动合同法》对劳务派遣的规定过于“原则”，无法起到限制用人单位规避《劳动合同法》的作用。　　　　知情人士透露，早在2009年上半年，人保部就开始着手制定《劳务派遣条例》（下称《条例》），以弥补《劳动合同法》此方面内容的“不足”，但来自多方利益集团特别是大型国企的压力，使得本已经过多次修改、征求意见的“成型”《条例》，至去年年底基本“泡汤”。　　　　出台《条例》无望后，全国总工会向全国人大法工委提交了上述报告，建议修改《劳动合同法》。目前，全国人大法工委已与人保部、全国总工会数次沟通，但目前尚没有明确时间表。　　　　《条例》告吹　　　　日，《劳动合同法》正式实施，短时间内曾引发了劳资关系的空前紧张。　　　　据了解，当时很多用人单位违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，返聘回来重新工作，由劳务公司派到企业工作的人员，其工资、保险等很多权益得不到保障。　　　　为此，2008年10月，全国人大常委会分赴山东、福建、陕西、广东、辽宁、江苏六省，开展了声势浩大的劳动用工执法检查。　　　　据知情人士透露，本次检查结果发现，很多国有企业、机关和事业单位，甚至还包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的劳务派遣人员。而这些国有用人单位往往想方设法降低劳务派遣人员的工资，规避应该给予职工的参加社会保险、辞退赔偿等责任和义务。　　　　本次检查结束后，全国人大常委会执法检查组提出一些建议，其中最重要的一条是要求抓紧制定相关 “劳务派遣条例”，确保《劳动合同法》的进一步实施。　　　　按照建议，从2009年上半年开始，人保部开始着手制定《条例》。　　　　根据官方数字，国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人，而在日《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。　　　　到2010年底，全国总工会经过广泛调查统计获得的数据是，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。　　　　不过，人保部并不认同全总给出的统计结果。人保部调解仲裁管理司副司长王振麟在去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上表示，目前国内劳务派遣的占比数量约为7%至8%，而国外劳务派遣一般是在2%至3%。　　　　王振麟引用的是2700万的数字，但他同时表示，这个数字太大，“值得商榷”。王振麟还透露，人保部正在制定《条例》，已经多次征求意见，“可能近期就会出来”。　　　　但到目前为止，该《条例》仍未露面。知情人士告诉本报，人保部在征求意见过程中，来自企业尤其是大型国企的反对声音很大，同时庞大的劳务派遣利益集团也是一个因素。“绝大部分劳务派遣公司是由地方劳动保障部门官员的家属和朋友经办的，地方劳动保障部门既当运动员，又当裁判员。”　　　　劳务派遣泛滥　　　　去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上，许多专家、学者、律师一致表示，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是法律对劳务派遣的规定过于“原则”，所以才导致出现劳务派遣人数大幅激增，违规操作愈演愈烈的态势。　　　　
　　全国总工会的官员表示，现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。　　　　据了解，《劳动合同法》颁布之前，国内劳务派遣企业基本由劳动保障部门管理，县市级劳动保障部门有权对劳务派遣企业进行审批，颁发劳务派遣企业专营的 “职业介绍许可证”，劳务派遣企业的准入门槛是3万元。　　　　由于审批部门太过集权、企业准入门槛过低，早在2005年底，国内劳务派遣公司就多达26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18010家，接近70%。　　　　安徽大学一位法律教授曾询问过南方某人事局下面的派遣公司，一年能挣多少钱，对方的回答是“1年挣了2亿多”，该教授直言这是“公权力介入劳务派遣去营利”。为此，《劳动合同法》专门设置了“劳务派遣”章节。其首条就明确：劳务派遣单位“注册资本不得少于50万元”。新法还规定，劳务派遣要求“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。　　　　事实上，政府的立法本意，是希望通过大幅度抬高劳务派遣企业准入门槛，实行劳务派遣工人岗位限定，规范劳务派遣企业，限制用人单位的劳务派遣用工总量，防止劳务派遣和用人单位打“擦边球”，最终实现“同工同酬”。　　　　但遗憾的是，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数呈现了“非正常繁荣”。　　　　全国总工会的一位官员表示，从注册资本上来看，劳务派遣公司的准入门槛虽然大幅度提高，但现实的情况是，很多劳务派遣公司都是靠借贷资金到工商部门注册，一旦成立公司后，有的就将资金返还回去，实际上成了空架子，而地方工商部门只管注册，对劳务派遣公司之后的运作并不追究。由于利益牵制，地方劳动部门也大都疏于管理。　　　　国企成重灾区　　　　上述报告指出，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。　　　　全国总工会的官员表示，在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体，比如在清华、北大、北师大等国内一流的高校，后勤人员基本都是大量的劳务派遣用工。　　　　一方面，由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。　　　　该报告指出，劳务派遣泛滥现象，在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。　　　　　　国资委数据显示，年，央企资产总额由10.5万亿元增长至24.3万亿元，年均增长18.2%；实现净利润由4642.7亿元增加至8489.8亿元，年均增长12.8%。“十一五”期间，央企的利润和规模都实现了狂飙突进。　　　　“这些数据看似给人留下了央企‘财大气粗’的印象，但很容易被外界忽视的是，有些央企所创下的巨额利润，是建立在占职工总数2/3的派遣员工权益无法得到保障的基础上的。”清华大学一位研究劳动法的专家指出。　　　　该人士表示，这样发展下来的结果是，一方面很多用人单位特别是大型垄断国企用低廉的劳动力价格来获取企业高额利润；另一方面，使得农民工、下岗工人等底层百姓处境越发艰难，贫富收入差距越来越大，最终为社会和谐发展埋下严重隐患。　　　　
　　不要抱怨太多，我还被监视了呢。又有谁管。
　　做什么？删我回复，监视我怕我说什么，你敢做我还不能说？你陕汽敢说你没监视我？
　　了你派人到比亚迪监视我，不停给我洗脑。我干了三个月，最后一个月基本上每天晚上睡不着觉，给我的脑子里制造声音。最后没办法，我自动离职了。　　之后我到了家，结果家里也来人了，白天有人在院子门口监视，晚上有人在房子周围谩骂，什么难听骂什么。边骂边说是培养我，过一会又说是我幻听了要把我送去精神病院。为什么？我在欧舒特干了半年，你让我做什么我做什么，你想要什么东西，只要我能在网上找到，我第一时间给你，你就是这样培养我的？陕汽是这样用人的？我们普通老百姓就一点活着的尊严都不能有？　　直到今天，晚上号，你们还在骂，我们老百姓是躲也躲不起了么？我就想问问国家，这都是怎么回事？我一没卖国，二没犯法。为什么剥夺我正常生活的权利？　　我不回去就是这样的结果了么？要么就说要把我骂成神经病，让我去精神病院？你真对得起我啊。培养人有找专业的骂人团队一骂就是一个晚上的么？连恐吓都用上了，电脑，手机，我什么你们不知道的。至于么？　　我想求国家给我一个合理的解释。（我没拿国家任何东西）　　日清晨　　7点38分
　　我是一个现在在家闲着的人，两年前的我是在陕汽欧舒特里面工作过一段时间，我是作制图工作的。当初我找工作，应聘的制图员，结果我就去了欧舒特。刚进去的时候我基本上什么都不懂，然后就跟着师傅们一点一点学，一点一点量。我觉着付出就会有回报。　　可是不知道为什么，从我进去第一天，就有人监视着我，我当初并不知道，可是越来越多的迹象表明，我是被监视着的，好把，你监视把，我没做过亏心事，我不怕你监视，你找人试探我，我也认了。可是我错了，你们是一而再，再而三的整我。小事算是培养，可是你们不该把握往检修口里整把？我性格是不好，走了几次，你把我又叫回去。可我那次回去是不好好干的，你说你培养我，我没有为你们服务么？我拿钱了，我没干活么？最后一次你说明天来结账，我们这你不合适。好把，我付出了那么多全没了，一起之下我离开了陕汽，我最后一个月工资也不要了。　　随之而来，我的噩梦就开始了。你叫人跑我家门口蹲点，晚上就在我家附近叫骂，我们普通人连人身自由都没有？你把我当人看了？你说我不懂事，可是谁来给我解释过什么？　　随后过了几个月我去了西安比亚迪，可是我到比亚迪了你派人到比亚迪监视我，不停给我洗脑。我干了三个月，最后一个月基本上每天晚上睡不着觉，给我的脑子里制造声音。最后没办法，我自动离职了。　　之后我到了家，结果家里也来人了，白天有人在院子门口监视，晚上有人在房子周围谩骂，什么难听骂什么。边骂边说是培养我，过一会又说是我幻听了要把我送去精神病院。为什么？我在欧舒特干了半年，你让我做什么我做什么，你想要什么东西，只要我能在网上找到，我第一时间给你，你就是这样培养我的？陕汽是这样用人的？我们普通老百姓就一点活着的尊严都不能有？　　直到今天，晚上号，你们还在骂，我们老百姓是躲也躲不起了么？我就想问问国家，这都是怎么回事？我一没卖国，二没犯法。为什么剥夺我正常生活的权利？　　我不回去就是这样的结果了么？要么就说要把我骂成神经病，让我去精神病院？你真对得起我啊。培养人有找专业的骂人团队一骂就是一个晚上的么？连恐吓都用上了，电脑，手机，我什么你们不知道的。至于么？　　我想求国家给我一个合理的解释。（我没拿国家任何东西）　　日清晨　　7点38分
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)致经济观察报孙春艳！！【振兴东北吧】_百度贴吧
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致经济观察报孙春艳！！收藏
1.你来此吧目的何在？贴吧本是娱乐是非之地，振兴东北吧本就是个疏于管理的娱乐贴吧，想必你也是知道这情况的，你无非是想通过媒体来栽赃东北，把娱乐的内容特意放大，使他人错以为这些娱乐的帖子“代表”了东北人的真正思想2.经济观察报不知是山东还是北京的，也不知你到底是山东人还是北京人，假如你是山东人，请你去山东吧看看山东吧的分裂国家帖子有多么多，你大可以撰文去抨击一下你山东老乡的分裂行为了；假如你是北京人，那就更好办了，出门左转北京国安吧，里面的主旋律是全中国只有北京人是人，其他人都是该死的外地逼，这不比振兴东北吧的帖子有卖点多了，你倒是去写啊！！！3.我郑重地告诉你，我已经开始在人肉你，既然你不仁，我定不义，我也会号召全体东北人展开对你的人肉和调查，你放心，你家从此以后绝对不会再有安宁。
听说，80%的采购们都愿意购买这家电机！
既然你把攻击从网络深化到现实里，那你自己也要做好现实里受到报应的准备
那个记者确实以偏概全
你人肉人家干啥玩意，这不闲的嘛，那篇文章看过了，写得真不错，咱们要面对现实，不能因为家里锅破就不让别人说个不是。
@其实偶很帅:你既然说是客观不黑，那你来给我解释下我一楼的问题
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知道为什么“精英”“企业家”比你厉害吗？看看人家的思维吧！
改变人生的思维模式：第一：提问思维模式：是毛主席和李嘉诚管用的解决问题的绝招，提出问题-分析问题-解决问题，运用得当能够解决我们所遇到的任何问题；第二：目标细分思维：把一个庞大的目标，或者一个遥远的目标，细分为无数个小目标，攻克一个目标继续完成下一步目标，最终实现总目标；第三：单点爆破思维。单点爆破讲究将所有精力聚焦于一个点上，在一个点上做到彻底击穿，取得单点胜利后，在推广至全局，继而获得全线突破。目标细分和单点爆破是一对相反的思维模式目标细分=多就是少。单点爆破=少就是多目标细分本质=把大目标细分为一个个可量化、可立刻执行出结果的目标。提炼关键词：细分目标+执行有结果。何种目标能立刻执行出结果？我们认为越具体，越能量化的小目标，越容易实现，比如：你从今天开始，每天为自己制定一个切实可行的学习计划，一定要杜绝假大空的计划。用目标细分来解决一个大问题。分解得越细小。我们执行的阻力就越小。越容易战胜每一个小对手。解决问题的过程，用单点爆破来聚集各种资源和正能量，只攻克一点聚集资源和正能量越大，攻克被分解下来的细小问题把握性就越大，如此，是最完美的组合动作。目标细分能调整心态。单点爆破能控制欲望。================================================下面是运用单点爆破法解决销售难题的案例：1、凭借智慧战胜对手1984年，东京国际马拉松邀请赛，名不见经传的日本选手山田本一夺得世界冠军。当记者问他获胜原因时，他说：“凭智慧战胜对手。”10年后，他的自传道出“智慧“的真相：“每次比赛前，我要乘车仔细看一遍比赛线路，并把沿途醒目的目标画下来。比如，目标1是银行，目标2是一棵大树，目标3是红房子，一直画到终点。”比赛开始，我快速奋力向目标1冲去，刚达到目标1，又以同样速度向目标2冲去，40多公里赛程，被分解成几个小目标。起初，我不会这样做，将目标定在终点线那面旗帜上，结果跑到十几公里就疲惫不堪了，因为被那段遥远路程给吓倒啦。这是调整方法、心态。2、在他人眼中不可能完成的事1968年，舒乐博士立志要在加州用玻璃建造一座。他向建筑师菲利普表达了构思：“一座普通教堂，我想建造一座人间伊甸园。”菲利普问预算是多少，舒乐博士答道：“我一毛都没有，100万和400万美元没有区别。重要的是，这座教堂要具有足够的吸引力，吸引捐助者到来！教堂呢700万美元的预算超出了舒乐博士的想象，他在纸上写上700万美元。然后，在该目标下面写到找一笔700万美元的捐款。找7笔100万美元的捐款，找14笔50万美元的捐款，找700笔1万美元的捐款。卖出教堂1万扇窗户的置名权，每扇700美元。后来舒乐博士通过运用目标细分法，最后打算卖掉1万扇窗户。每扇就700美元，那么实现每个小目标后，最后就一定能实现总的目标了。在推销60天后，舒乐博士用水晶大教堂，奇特而美丽的模型打动了富商，约翰柯林，他捐出了第一笔100万美元。第65天，一对倾听舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出第一笔1000美元。90天，一位被舒乐博士孜孜以求精神所感动的陌生人在生日当天寄给舒乐博士一张100万银行支票。8个月后，一位捐款人对舒乐博士说：“如果你的诚意与努力能凑集600万元，剩下100万由我支付”。第二年舒乐博士以每扇500美元的价格，请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款办法是每月50美元，10个月内分期付清。诶，这又是一次目标细分法的作用，算是运用到极致了！那么舒乐博士呢？为了肢解一个大目标利用纵向目标细分法，不断将每一个小目标做更细微的肢解直到容易完成每个细微目标为止！6个月内，一万多扇窗户全部售出。筹款目标由原来令人望而生畏似乎是一个如何都不可能实现的，这个目标。但是当舒乐博士进行了纵向目标细分后，成为一个又一个可以实现的小目标了。舒乐博士想到化整为零办法1980年9月，历时12年，可容纳一万多人的水晶大教堂竣工。成为世界建筑史上的奇迹与经典，也成为世界各地前往加州的人必去瞻仰的盛景。虽然水晶大教堂最后耗资2000多万美元，但是舒乐博士将宏伟目标化整为零后，奇迹般募集到足够资金。唯物辩证法告诉我们一切事物的变化，发展，都是首先从量变开始的，量变是质变的前提和必要准备。没有数量级的积累，不可能实现飞跃和发展。最后就是水晶大教堂案例落地了。
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