交通违章扣分规定迢过公司的规定，公司不按规定开除，自己已感觉危险公司仍不解除合同，公司是否违法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-16 23:00 标签： 最新交通违章规定
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除名与解雇有何差别[资料],yy兼职 除名删资料,有限责任公司股东除名,房屋共有人除名,行政除名还有退休金吗,有限公司股东除名,马航将解雇所有员工,下属有臭狐是解雇,攻城掠地解雇有钱吗,冥王星为什么被除名
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除名与解雇有何差别[资料]
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3秒自动关闭窗口劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？_百度知道
色情、暴力
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劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？
劳动法没有规定这个，这个由公司内部规章制度来定义。但公司内部规章制度定义时应公平合理。
采纳率：73%
劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。
劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，有未尽职责的严重过失行为。所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，以及他们的岗位职责。多少属于重大损失，单位可以规定，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，恐怕也有些牵强，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地，还要经全体员工通过后才能执行。否则。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，风险很大。因此，要求员工的行为必须给公司造成重大损失。现在仓库的财物已经全部追回，所以对于这一条也不符合。另外，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严重失职。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《劳动合同法》的新规定，之前。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。 ●用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，公司对与班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过规定。所以说，认定这个带班班长属于‘严重失职’，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。你去调查时，一审吓一跳。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的。像我们公司既没工会又没职代会的。真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还是比较危险的。 ●用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，给公司造成重大损失’的法律规定来处理，但用这个条款，制度制定好后只要向员工公示就可以了，单位没有规定的。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过，只能往‘严重失职’方向靠了，不审不知道。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据
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我是11月7号入职的，，试用期一个月，由于个人原因，试用期延长了一个月，因此到12月底才转正。到现在为止上班快四个月了，在此期间我并没有做过违纪的事，没有触犯公司的规章制度。人事今天突然通知我说不能用我了，让我做到下个月月底。理由是：我做事勉勉强...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的情况属于第四十条第二款的情况，可以要求额外支付一个月工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我才四个月啊 ，，是补偿半个月还是一个月
采纳率：46%
来自团队：
通常辞退员工需要提前一个月通知，明显你公司做到这一点了。至于他们的理由总体意思是你不适合这份工作。感觉你危险了。
就算我不适合，可是我已经过了试用期两个月了啊。好像不是说下个月，应该是这个月。。我不能就那样走人啊，经济补偿时必须的呀。只是我不知道到底有多少
过了试用期也是可以辞退的。只要有理由。至于经济补偿说的是公司即时辞退你，没有提前通知你。
公司即时辞退的是经济赔偿了啊。。
你和公司的合同怎么写的？
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