无聊一周观察――亲们，知道青岛社保查询个人账户账上有多少钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 06:25 标签： 深圳社保查询个人账户
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退休后，我能领取多少社保养老金？
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无聊一周观察――提薪吊胆，一个建议（-）
一个好的制度，能避免很多社会问题的出现。& &&&近来，在天天泰州版块，有关于薪资问题的贴子越来越多。& && && &有欠薪不还的：& && && &有直接要求提薪的：& && && &薪水问题，真的是个大问题。因为它直接关系到一个人甚至一个家庭的生活水平。& && && &薪水是员工心里，一个企业好或者不好的体现。企业是由什么决定的？企业是由利润决定的。可以这样说，没有利润的企业是一定发不出薪水来的。& && && &问题来了，企业有大小，利润有高低。所以，薪水也有高低。这样，生活质量水平也有高有低。所以造成的问题就是，人员不稳定，都往薪水更高的地方走。所以造成企业不能持续长性发展。今天来个人，是这样做，明天来个人，是那样做……。事没干好，人倒走了，给企业留下一堆乱七八糟的摊子。& &垄断企业因为其盈利模式的特殊性，造成的行业工资也相对较高。里面的人大部份是有来头有背景的，一般人难以望其项背。但这种不公平的薪资造成的后果，就是做了同样的事，没有拿到同样的工资。员工的工资完全由企业决定，这样对企业来说是不公平的。也必将会制约小企业的发展。员工也想好好发展，但对老板来说，提薪吧，会压缩利润空间，不提吧，留不住人，唉，两难哪。 在社保制度已经相对完善的今天，同工同酬制度，或者说是薪水公平制度，已经成为迫在眉睫的事情了。不要再拿平均工资来忽悠人了。真正的平均工资在于用人成本的多少。由全民统一发放的工资才是公平的工资。建议工资和企业税收挂钩。由社保部门统一按各项人员分类发放。同级别同工龄领取一样的薪水，企业不再承担发放薪资的义务。既可防止欠薪，又有利于维护人员的稳定性，也可以避免部份单位“突击发钱”。可以平衡社会的贫富差距，增强小企业发展动力。何乐而不为？& && && &给大家讨论讨论，这建议如何？
我只关心明年这个社保又要涨价多少了{:soso__:}
我只关心明年这个社保又要涨价多少了{:soso__:}
为什么要发2个一样的{:soso__:}。。。。
小气单位多
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建议工资和企业税收挂钩。由社保部门统一按各项人员分类发放
大门，你这句话有失偏颇。1.不管什么样的企业，或多或少都存在着偷税漏税现象，就算不偷税漏税，那也想方设法地避税（你是会计，你比我清楚）。所以说，纳税额并不能完全反映企业的盈利状况；2.市场经济环境下，企业都是自主经营、自负盈亏。那么薪酬管理也是企业的经营行为之一，怎么能让政府插手企业的自主经营行为呢？3.现在政企不分、政事不分已经广受诟病，大力推进政企分离、政事分离是改革的趋势之一，你怎么能开历史的倒车，让政府来插手呢？4.有了权力就会有寻租，有了寻租就会有腐败。如果政府拥有了替企业发放薪酬的权力，你能保证企业和政府不勾结在一起，政府以权谋私，企业为了减少工资成本，暗地里贿赂政府部门。政府用权力谋到了私利，企业也得到了政府的照顾，降低了工资等人力成本，不管是政府还是企业，可谓是双赢，真的是两厢情愿的好事，最后受伤害的反而是劳动者啊！5.我们目前所有的问题，不管是经济问题还是社会问题，其本质原因是政府的权力过大，改革的不彻底。只有让市场的回归市场，回归到市场的本身，政府的权力不再干预市场，不再横加干涉经济，大力推进自由经济，这样，我们的社会才会回归到正常的轨道来，建议你读一读亚当斯密的作品。还有，《节骨眼，中国经济不往哪里走？》这本书也值得你读一读。
补充内容 ( 19:53):
政府替企业做决策，真的是非常的荒谬。当然自由市场经济也有缺陷，只有完善市场经济制度、健全法制体系，在此条件下大力推进自由经济，这才是解决问题的根本。
补充内容 ( 20:11):
工资也不完全是由老板说了算，自身的劳动价值、是否占有生产资料等因素，也是决定员工薪酬的重要因素之一
我觉得这个建议不好，首先企业同工同酬表面上是非常公平的，实际上是不公平的，也是没有效率的。比如一个工厂，做相同工作的两个工人，A一天可以做20个产品，B一天能做25个产品，如果拿一样的工资，势必导致B消极怠工，反正做20个也能拿到一样的钱，何必多做5个呢？如果我多做5个，可以额外拿到做5个的钱，可以充分利用工人的个人能力，企业可以获得最大的收益，能力强的工人工资就拿得多。
所以，我觉得在竞争的自由市场中，工人工资是由其劳动边际生产率决定的。
其次，能尽量不让政府干预企业的，尽量不要干预，应由企业自由竞争，工资低，那工人就到工资高的企业去，工资低的企业在竞争中就处于劣势。
另外，我觉得就应该取缔国有企业，特别是垄断的国有企业，他们是造成贫富差距的罪魁祸首，应交由市场，让于民企竞争。
海阳散人 发表于
我觉得这个建议不好，首先企业同工同酬表面上是非常公平的，实际上是不公平的，也是没有效率的。比如一个工 ...
我的观点跟你一样。用一句话来概括：那就是经济发展的目的是实现人的自由
对楼上诸位的见解。我表示赞同。
在现行的工资发放行为中，确实存在不公平的现像。但人力如果完全由市场定价的话，会造成人力无序流动。
自由资本主义阶段造成的浪费是很惊人的。
另外，我本身是不赞同精英政治的。
太过崇尚物择天竞，适者生存的观点，容易造成整个团队的覆亡。只有相对的公平才能促使社会的发展。垄断行业畸高的工资正是因为不承担国家税收反而享受高额补贴。而这部份税收是由中小企业承担的。垄断行业工人的工作量未必强于现行中小普通企业。所以，一个相对层面的工资能够平均才能平息对于工资的物议。
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法律顾问：北京市邦盛（泰州）律师事务所吴桂宽律师 电话：查看: 2624|回复: 38
无聊一周观察――亲们，知道社保账上有多少钱吗？（-）
偶然看见泰无聊上有个“提高社保年限”的贴子，吓了一跳。我从23岁开始交社保，到现在，社保交了13年了。突然之间要多交10年，没有听证会没有征询个人任何意见。国家政策就跟橡皮泥似的被捏来捏去，这是会吓出人命来的啊。后来又看见官方出来辟谣，说社保照旧，氮素，医保政策按国家规定，提高为25年。本来，时评应该保持其严谨客观公正的腔调，氮素，我看了这个答复以后，我又要说一句：“社保，你为自己带盐！”在网上顺便查了一下交了13的社保账上有多少钱，不查不知道，一查吓一跳，原来这十三年，我总共账上有12000多一点点……。真是好大一笔钱！这意味着什么？这意味着如果提高社保年限，最好我求神拜佛，保佑有人给我交了这些玩意儿。如果没有，那么到退休的时候，我只能依照这可怜的一万多度过余生…………& &晚景凄凉这四个字，就这么明晃晃的挂在我头上！如达摩克利特之剑，让人日夜不得安宁！& &多余的钱，哪里去了？& &现在企业为个人交纳的社保医保各种保最低合计是856元/人，照这么算一年要交10272元/人，也就是说，企业一年以我的名义给国家的就是我这十三年来差不多的总和！社保自成立以来，一直没有明确公布其运行规则，也没有社会介入审计其资金用途，向社会公布的资金用途完全是处在一种大而化之的状态。在一种不公平不公正的情况下操作的民众养老金，突然提高的缴费年限，让人怎么能心安。普通人还有多少权益是任人拿捏的橡皮泥？社保账上无故的交纳的企业充公的那部份资金，到哪里去了？谁能回答？如果没有公开透明的审计制度，说明社保资金的流向，那么这个社保制度将会继续在不经听证的情况下，任意提搞缴费年限和缴费标准，直到最后根本缴不起的情况下。后果是普通民众交了一辈子的社保，往往会落得死无葬身之地。& && &2元养老金的先例在此，唇亡齿寒，情何以堪。& &社保，还是那个我们能信的未来的保障吗？
{:soso_e100:}
{:soso_e154:}
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我都是自费交的，苦逼啊，今天看到那戴狗日的又放风要延迟退休年龄，这社保就是个坑
不是你想的那么糟糕，要多学习啊。
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