一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况-阿里云资讯网
一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况
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在华为的员工胡新宇病故后一周，六月五日晚上，一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况，看来，对于任正非，这名员工充满了敬意，对于华为的加班制度，这位员工也表示理解。出于保护这名员工的原因，改名员工化名李强。在位于北京上地附近的一个餐厅里，李强向网易科技报道讲述了他所了解的华为加班真相。每个工位有一个床垫在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，称作&下大队&，进行军训，接受华为精神的培训。一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。华为的公司文化的精髓在于任正非强调的&低调做人 高调做事&，同时，一个以技术见长的公司，&床垫精神&深入人心。李强说：&每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。&这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员工在公司睡午觉休息之用。做技术研发的员工，午休有助于恢复和脑力。床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头，大部分员工都不在公司过夜。&除非是非常急的活必须要赶工期，否则不可能在公司过夜，因为过夜效果也未必好。我曾经在公司加过一次班，整个公司平台只有我一个人在加班。&华为为加班创造条件华为有两个规定与加班相关，李强表示，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班。这些条件对于华为员工来说，很容易达到。尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。所以&70%以上&的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。同时，华为内部也有内部医院看病和健身设施，来保障员工的身体，每周还有一些各个部门自己的锻炼项目，比如羽毛球、、网球、足球等。对于加班，华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，往往按照一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。&一般情况下，当你要离开华为的时候，也就是华为为你结算加班工时工资的时候。&绩效考核ABC在华为员工加班的背后，是华为的严格绩效考核制度。据李强介绍，在网络设备制造商领域内，华为的年终分红和奖金算是比较高的。一般员工进入华为，大学本科基本工资是5K（5000元）左右，研究生是6K（6000元）左右，如果到了年底，会有一笔数额不菲的绩效奖金，一般都至少上万。不过，并非每名员工都能拿到这笔绩效奖金，因为员工每个月要进行绩效考核。绩效考核分为ABC三个档次，按照李强估算，每年每个档次的总绩效奖金差别在五千元以上。绩效考核按照员工比例来固定分配，A档次一般占员工总数的5%左右，B档次占45%，C档次占45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。如果连续几个月获得C或者待查的员工，不仅拿不到奖金，也意味着被内部调岗或者降薪，对于员工来说，被调动到工资低的岗位或者降低工资，收入损失都不小。考核员工的绩效，往往是领导根据员工是否按质按量的完成工作。而能够按质按量的完成工作，就意味着员工必须加班，才能跟上华为的快节奏，不至于自己成为整个工程环节的拖后腿者。华为内部并不了解胡新宇死亡事件华为的大部分员工出于技术原因都限制使用互联网，由于工作紧张，对于胡新宇的不幸去世，华为内部很多员工到现在仍不知情。六月一日，在华为公司内部网络系统的公告栏上，李强发现了对胡新宇的悼念通知，但是有一些同事还是说不知道此事。华为的新闻发言人傅军曾经告诉网易科技报道，华为在胡新宇病故后，重申了两条加班纪律：晚上十点以后加班要经过领导批准，不准在公司打地铺过夜。但是华为内部似乎对此不以为然，李强表示从来没有人告诉过他这个规定， &没有人告诉我们说不许加班，不加班对于华为来说也不现实。&
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International我们为什么越来越能“接受”加班这件事？
来源：九派新闻
原标题：我们为什么越来越能“接受”加班这件事？
　　晚上11点，深圳科技园，张刚从公司下班，他骑车先后经过了TCL大厦、中兴研发大楼、联想大厦、创维大厦和腾讯大厦，并随手拍下了这些写字楼的日常――创维、中兴有两三层的人在加班，腾讯大厦和后面的大族激光大厦几乎有一半的办公室还亮着灯。
　　这个渴望成为中国硅谷的科技园汇集了3000多家技术公司，每天都有数十万像张一样的公司人穿梭其中。在滴滴出行和第一财经商业数据中心联合发布的《2016年珠三角智能出行大数据报告》中，深圳当选最爱加班城市，36.9%的人在晚上9点之后下班。
　　深圳是珠三角最爱加班的城市。
　　在华为员工的BBS“华为心声社区”中，以“加班”作为关键词搜索，结果达到了100页的上限。今年年初，有员工这样抱怨：来公司两年，出差19个月，孩子两岁了，在一起的时间还不到5个月。
　　加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。
　　不安全感，张这样解释自己加班的原因。于他而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。
　　当很多同一批进入法院的同事已经开始独立办案子时，刘勇超有些着急了，因此他主动要求从法制宣传岗调至业务岗。今年硕士毕业进入一家网络媒体当前端工程师的黄轶靖，会在下班回到家后，继续写两小时代码。已经工作将近10年的图书编辑徐嘉祺，仍然保持着每周加班3天以上的工作节奏，即使不在办公室，他的脑袋里也都考虑着工作的事。
　　他们是一群不知疲倦的公司人：年轻，未婚，单身，在没有朋友聚会的工作日里，加班成为一种消磨时间的方式。比起依靠公司，他们更愿意相信自己，在有限的时间里不断提升自己的职业竞争力，并在合适的时机跳槽，为自己争取更好的发展。
　　这多少也反映出公司人的某些不安全感，经济下行让整体的就业环境都变得严峻。外企、银行、500强&&这些原来概念里可以待一辈子的大公司，如今也频频传出大规模裁员的消息，更不要说那些还在挣扎的创业公司了。
　　与1980年代的民营企业创业潮和1990年代的“下海潮”相比，如今的这轮创业潮更加全民化，并且集中在技术领域。伴随着“梦想”和“成功”，一并被提起的还有“生存”――这是所有创业公司都要直面的现实。
　　经济日报社发布的《创业企业调查报告》显示，资金成为制约创业的首要因素，在所调查的1000多家创业公司中，近一半的公司去年处于零盈利或亏损状态，这在初创企业中更为常见。用户量提升了多少、有没有盈利、bug有没有修复、竞争对手有什么新动作、能不能活下去，这些问题驱赶着创业公司一刻都不敢懈怠，这种压力会很直接地影响到在其中工作的公司人。
　　张所在的公司是一个只有20多个人的互联网创业公司。公司每天提供午饭和晚饭，晚上10点之后的打车费还给报销――几乎解决了员工加班的大部分顾虑。张一般都会加班到10点之后，而他的老板会加班到更晚。
　　事实上，互联网的快速发展不仅带动了创业热潮，对于IT和互联网行业以外的其他传统行业也有很大的影响，在面临业务转型的境况下，在传统行业工作的公司人同样不轻松。智联招聘发布的《2015年白领8小时生存质量报告》显示，在所有行业中，互联网行业加班时间最长，每周加班9.3小时，其次是房地产、交通、汽车、政府部门、金融业、能源、服务业和传媒行业，每周加班都超过5小时。
　　工作时间的延长某种程度上也要归咎于技术带来的改变。从去年开始，移动办公软件市场呈现爆发式增长，根据市场调查机构IDC的统计，截至去年年底，中国社交化移动办公软件市场累计注册用户8300万人，企业用户600万家。
　　移动化办公软件把人们从办公室解放出来，带来了碎片化的上班时间，让沟通变得高效，但从另一方面来说，也使生活和工作的界限变得模糊。
　　移动办公软件的使用无形中延长了加班时间。
　　除了手机没电，徐昕已经想不起上次关机是在什么时候。这样时刻在线的状态她已经保持了快两年。她在杭州一家广告公司当媒介策划经理，工作性质决定了她必须随时候命，“客户基本上除了睡觉也一直在线”。
　　不过比起被客户“盯着”，公司人可能更不愿意为了加班而加班，但遗憾的是，这种消磨工作热情的职场环境如今依然存在。
　　在一些管理者眼中，加班仍然被认为是工作态度积极的表现，相反一个高效率的员工在下班前准时完成工作，却未必会得到管理者的赏识，甚至反而会让后者觉得是否工作量还不够。久而久之这种被动的加班文化，成了谁也不敢戳破的“绝对正确”。
　　做着外界认为比较清闲的HR工作，翁赫却几乎天天加班。他所在的招聘部门有5人，正常下班时间是5点半，但“领导不走，谁也不好意思走”的氛围始终存在。渐渐地，下班时间拖到了七八点。有一次翁赫的同事因为搬家，每天加班到6点半就回去收拾东西，“早走”了三四天之后，他被领导直接指责下班太早。
　　加班在多大程度上代表了勤奋？有时候只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。翁赫的领导白天会给他们安排临时工作，翁赫不得不通过加班，完成本应该在白天完成的任务。
　　吴炜认为公司流程的拖沓和低效是直接造成他不得不加班的重要原因。他目前在电商负责第三方商家运营。尽管是一家互联网公司，讽刺的是，每次商家参与活动的流程要像国企一样经过层层报批，才能最后录入系统。这使得吴炜经常要工作到晚上9点多，而前阵子临近双11这样的大型电商促销活动时，10点多才能从公司离开更是家常便饭。
　　不止是中国，实际上从数据来看，整个亚洲地区的公司人似乎普遍要比其他地区的人更操劳。根据瑞银集团的调查，中国香港是全球工作时间最长的城市，上班族每周工作50多个小时，而巴黎的工作时长比中国香港整整少了20个小时，也就是说巴黎的公司人每天仅工作6小时。日本、韩国则是出了名的加班大国，胶囊旅馆就是加班的产物。日本去年因过度工作引发的自杀案有2000多件。作为应对，日本政府正在呼吁更灵活的工作时间、给加班时间设置上限，并在今年10月出台了《预防过劳死等对策白皮书》，想通过行政手段缓解过度加班这个社会问题。
　　而在很多西方国家，加班是一件不被推崇的事情。如今在国外工作的中国人，或许更有这样的体会。艾勇兴两年前移民新西兰，现在一周的工作时长相当于国内的两天，如此他有了更多的时间照看两个孩子。在瑞典一家车企工作的梁锐在入职的时候就被经理提醒，不要加班，注意平衡工作和生活。
　　一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的结果。不过随着过渡完成，员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态，不论是否出于自愿，员工长时间的加班都是企业状态不健康的表现。在日趋成熟的过程里，让每个人承担合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值，也能帮助企业留住更多优秀的人才。
　　今年夏天，张还是换了工作，从深圳科技园来到北京中关村，依然是创业公司，下班时间比在深圳的时候提前了两小时左右，但也要到每天8点多。不过这在他看来，已经是一个好的开始，起码能改变过去只有工作没有生活的非正常状态。
　　（应采访对象要求，文中出现的公司人均为化名。）
(责任编辑：窦远行 UN833)
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中国人哪来这么多钱？[]
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华为都是主动加班，没有加班费。收藏
说是主动，大多数都是被逼的，前几天华为涨工资，我只求他把加班工资发了再说。
搞研发的????
我不知道他一直不发加班工资是什么心态。
你要是在私企工作过，你就知道现在是怎样一个幸福
那你就辞职吧
去三星吧～～～表示没有小尾巴的日子好难过，求15字小尾巴(～o～)
下午就看见你们在厚颜无耻的刷经验，还刷的这么TM俗不可耐，对于你们这种丧心病狂令人极度发指的行为，我真的TM很想说：能TM带上我吗
加班和不加班的工资差一倍
我大三星笑了
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楼主在华为做什么啊，虽说是围城，可我也想去华为。好进么，求回复
听说这次涨工资是忽悠人的，现在涨工资，年终奖金扣掉不发了
华为跳楼的人数和富士康差不多。。。。
你在华为多久了，我同事她老公。去年工资加分红加年终奖。二十多万。住房公积金还不算，才在华为上半3年多，就在杭州买房了。你可以选择不加班啊！
又见华为离职人士，，，有抱怨是正常的。。
很正常——来自 诺基亚 Lumia 920
都已经是深圳第一高工资了吧
1996年的？ 几岁了啊
华为没产线员工吧
唉，知足吧，起薪都9000了。我这一个月上班500多个小时工资5000的给谁说去。
1996年的，在2013年都没满18！
登录百度帐号推荐应用　　这是上班第四天。9点上班6点下班。属于电销类职业培训公司。部门每天5点半开始停止打电话做工作总结。开会。每天下午能开一个小时。6点半才会结束。我该夸其敬业么。我不知道这样的作风是整个公司都有还是只有我们这个部门。规定之内的时间是卖给老板，毫无争议。每天这半个钟我觉得很亏。令我的时间完全贬值。每个人都有职业规划。也有时间生活规划。这多出来的半个钟所得到的价值在6点之前我觉得可以得到。一个没有时间观的人怎样去创造最恰当的价值。我该不该继续选择这个公司。
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　　来我们公司吧，你这不喊加班，只是多半个小时学习，我们公司才叫加班，有无数个周末加班，开会三天两夜，都是周末开，无数个加班到10点多，中午每天40分钟吃饭时间，自己小组组织学习，你这心态迟早是被社会淘汰的，不学习不可怕，可怕的是别人在学习你还不学习，更可怕的是比你厉害的人在学习，你还不学习
　　@浏阳本地辣椒 1楼
19:28　　来我们公司吧，你这不喊加班，只是多半个小时学习，我们公司才叫加班，有无数个周末加班，开会三天两夜，都是周末开，无数个加班到10点多，中午每天40分钟吃饭时间，自己小组组织学习，你这心态迟早是被社会淘汰的，不学习不可怕，可怕的是别人在学习你还不学习，更可怕的是比你厉害的人在学习，你还不学习　　------------------------------　　不是不学习。而是效率效率。我有别的更重要的更有价值的需要时间。
　　被剥削成习惯了，不加班不舒服　　
　　上班被叼成习惯了，不被叼不舒服
　　中国这样的企业多了去了,尤其以私企居多
　　每天半个小时也在这抱怨，那这全年无休（过年8天，中秋端午各1天），每天早上7点出门，晚上11点落屋的苦人儿点办？
　　我们公司早八点晚五点半下班，实际我们经常七八点钟下班，各种总结各种电话的打呀，所以你还不是被剥削最严重的　　
　　哈哈，赞同楼主的价值观，人不论干什么，终究要要有自己的想法，对自己负责。动不动就被什么企业文化洗脑，跟行尸走肉有什么区别。
　　华为的企业文化不就是加班嘛，有什么不可以。
　　主要是我们这些打工的太弱势了，工行又是摆设，没办法，尤其在私企，免费加班这事不是个事啊
　　加班成习惯的一份工作，只能当卖身，有更好的去处就走
　　决赛还没开始，来天涯逛逛，看到楼主的牢骚贴，默默的顶起，让更多人看到，包括楼主的老板！@~@
　　加班无所谓　　悲催的是　　加班从来都是义务劳动　　我擦　　泪奔啊　　------------------------------来自小灵通客户端-----------------------------
　　我们加班可以调休，但是调休的前提是领导批准，所以，你懂的。　　我每年被冲掉的加班时间数以百计，但是1月过年的时候想调休几天，结果加班时间清零了，新年起计，请的假全部按事假扣钱。
　　我们公司基本一年加一次 加到半夜三四点 其他时间不强迫
　　我们这，各部门每周要上交会议记录。每月开领导层会议，每季度开全体会，后面2个会，一开一下午。偶而的临时紧急会仪也能开2、3个小时，都是超过下班时间1小时。　　我这部门不用加班，也不好问其他部加班有没有加班费。　　看来企业都这样，没有最狠只有更狠。
　　为什么都是义务加班。为什么企业方没有一点自觉性。他们是吃准了2把手服从他，然后一层一层巴结服从表现。加班没有问题只要工作需要。按小时算加班费就可以了。合情合理。无厘头的各种借口理由拖延占用卖给老板的其他时间。
　　为什么都是义务加班。为什么企业方没有一点自觉性。他们是吃准了2把手服从他，然后一层一层巴结服从表现。加班没有问题只要工作需要。按小时算加班费就可以了。合情合理。无厘头的各种借口理由拖延占用卖给老板的其他时间。
　　现在有些二货老板总以为给员工开工资，整个人就是他的了，无事生非的让你干这干那，其实毫无任何意义，总认为不加班就是不认真工作，也不知道他那工司业务量有多大，需要多长时间工作，长期下去低下人磨洋工，工作效率低下，恶性循环，就是这样的。
　　楼主你工作一点都不苦，我们朝八晚七，中午不休息，找谁说去？　　
　　我朋友的公司,员工只有几个人,基本上是计件的.每天早上8点过了才睡眼矇眬地起来,下午5点半还没到就开始撤退.极个别人想上班就上班,不用跟任何人请假.我每次看到了,就笑话:"哎呀,那个谁又来月经啦?"
　　上班时间就是上班时间，下班就该下班，如果是真的上班时间完成不了的工作，偶尔也班也未尝不可，，，如果只是一味的死加班，我不知道这样的工作还有什么意义！！！！很支持你的看法，效率　　一个连效率都做不到的企业，，，，还谈什么发展，，，，，
　　孩儿们，你们还太嫩了。不想干就辞职呗，既然不想走就老实呆着。　　
　　同意楼上的，现在太多眼高手低的孩子们了。
　　极少准时下班的路过　　
　　我从来没有贬低过加班。我所说的是，对工作毫无用处，各种无厘头，无偿被迫留下来被剥削的属于自己的时间。一个人一天8小时上班。8小时睡觉。吃饭2个小时。真正属于自己的时间不超过4小时，去学习其他技能，上班的时间利用好，对得起自己的薪资与职业道德。我觉得就是一个好员工了，没必要靠每天加班去博取上司的青睐。今天7点30才下班。。。这无偿的一个半小时，干了这么些事情。前半个钟，大家在讨论今天领导还有没有事情要宣布，大家很自觉的都不走，这是奴性的体现么。领导30分钟后姗姗来迟，然后各种批判，今天工作哪里没做好，跟检查家庭作业似的。。。反正就讲些乱七八糟的，硬是到了7点30才说，今天就到这里吧，大家回家吧。。。。。。。
　　我是才去公司不到一个礼拜，就从来没有正经下过班，领导层太没有时间观念了。不要说我，为什么不离开这个公司。除了下班爱拖延外，其他都是我喜欢的。工作内容与性质还有薪资我都很满意。我是就事论事。并非所谓的眼高手低，吃不得苦。吃苦的是永远都只是体力活。
　　默默默默　　默默　　默默　　路过
　　大多数乌合之众都不明白为什么活着，少做一点当是占了大便宜，庸庸碌碌一辈子，然后像个屁一样离开这个世界
　　过多的时间被老板支配，员工就没办法学习其他东西。
　　割肉只是手段，赚钱才是王道　　教你如何反亏为盈，扭转乾坤　　低点潜伏牛股，效果立竿见影　　2-5个交易日，收益最低5个点　　让主力裸奔，让散户赚钱　　加牛群：验证：918　　加牛群：验证：918　　加牛群：验证：918　　加牛群：验证：918　　加牛群：验证：918
　　今天6点下班开始业务考试。6点40考完。本以为可以走了。部门经理竟然说还要开会。这些与工作有关的为什么不在工作时间内去完成。真的是无力吐槽。开会说的就是明天休息的事，可以重复无数次。末了来一句大家周末愉快。早点回家吧而不是下班吧。尼玛。这到底是职场还是小学课堂？。。。。这又是下班后一个半小时的逗霸时间。。。。。楼主等会还要搭不堵车40分钟公交回家。不知道楼下蒸菜馆还有没有菜。不知不觉。天空飘来5个字。真特么的饿。第一次碰到这样的公司。这是开挂逗逼的姿势啊。。。。
　　也快要进入加班的行列了！　　一开始进公司的打算就是，上班好好干，决不偷懒。　　进公司一个月，的确是这样做的，天天排得满满的，连手下几个兵都报怨，自从我来了，她们都没得空闲时间上网。　　我的习惯是，不到万不得已，不加班，自己不加班，也绝不会安排手下人加班。　　但是，老板极有个性，几回都是，中午快吃饭的时候，找我谈事，一谈一小时以上，午饭都没时间吃。　　周五老板安排个事（这事，前一周我就催了又催，老板不急，非得老板定了才能去考虑怎么做的事。月底了，老板急了，马上要结果），周五是怎么也做不完的，然后，要求周六加班，本以为中午可以加完走人，快到十二点，老板又找我们几个加班的谈事，一谈谈到下午三点半。　　看来我是得准备好闪人的节奏！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)互联网公司坑爹指数排行榜：加班堵车哪家强|互联网公司|加班|小米_新浪教育_新浪网
互联网公司坑爹指数排行榜：加班堵车哪家强
　　在互联网公司上班，每天看“别人家的公司”晒工资、晒福利、晒年会、晒年终奖、晒旅游、晒帅哥程序员很不爽有木有！在这个别人度假独你加班的日子里，小编带你来看一看那些坑爹的巨头们，你看不惯的华为、百度、京东可都榜上有名！
　　加班最坑爹——华为
　　坑爹指数：★★★★☆
　　在互联网界，不加班的公司比独角兽公司还少，996（早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天）是常态。作为非严格意义上互联网公司的华为，它的加班文化和任正非的管理神话一样有名。
　　华为加班会有多厉害呢？网络上流传着这样一个段子：据说某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车。
　　刚上出租车，出租司机对他说：
　　哟哥们，下班了啊。
　　以上只是段子，不能当真，不过这足以说明华为加班现象的严重。小编的好基友自从去了华为，晚上9点半之前基本失联，友谊的小船之所以还没翻是因为他是一条合格的大腿……
　　华为之所以加班最坑爹有两个原因：
　　1、员工要签订《奋斗者协议》，自愿放弃年休假等法定假期。当然这个是要员工自愿申请的，但是不申请……
　　2、薪资一刀切，加班没有工资。这个是向很多华为员工求证过的。
　　不过，用任正非的话来说，“华为员工爱加班是因为分赃分得好”，即激励措施到位，任正非在企业内部推行“工者有其股”的激励机制，这种股权分配在华为内部称为虚拟受限股，任正非的股份占1.42%，剩下的股份由员工持股委员会代持。
　　再举个栗子，由于各项管理改进活动，华为2015年节约了1.77亿美元，华为将这笔钱平分给了每个员工，每人1000美元。还在加班的小编只想问：你们还缺人吗？能码字、能编段子、能加班的那种（微笑脸）。
　　上下班最坑爹——奇虎360
　　坑爹指数：★★★★
　　上下班什么事最闹心？堵啊！想象着好不容易早起一回想早到公司在领导面前刷刷脸，却在离公司500米的地方堵了1个小时最后迟到被领导骂得狗血淋头，能！忍！么！
　　高德近期发布的2016年Q1交通大数据显示，从互联网公司周边区域道路拥堵情况来看，排名前十的公司分别是：奇虎360、滴滴出行、百度、腾讯（深圳总部）、搜狐、乐视、优酷土豆、新浪、携程、小米。其中，排名第一的奇虎360周边道路最拥堵，上下班高峰拥堵延时指数2.49，成为上下班出行最‘苦逼’的一个互联网公司，其附近的酒仙桥路、望京街、京密路、机场高速辅路高峰平均拥堵延时指数接近3.0。
　　而滴滴出行发布的《中国智能出行2015大数据报告》中，360同时也是加班最晚的互联网公司，所以机智的360胖友们，与其高峰期堵在路上还不如默默留在公司加班吧！
　　伙食最坑爹——百度
　　坑爹指数：★★★☆
　　江湖一直传言说：“百度的人，一挖就走”，除了百度所提倡的狼性文化让员工压力山大，这会和食堂有关系吗？食堂菜品丰富、价格便宜可一直是百度的吹嘘点啊。但是下面还是请看看百度员工对自家食堂的评价吧。
　　“入职半年了，我觉得哪都好但就两点比较郁闷：1、健身房永远排队；2、食堂的饭菜越来越趋向猪食，是减肥好去处。”如果说这还比较抽样，那么我们再看看另一条。“都说百度食堂是养猪场，饭像猪食。可你见过猪越吃越瘦，看见食物就反胃的养猪场么！待了三年，本来是168斤的壮汉，硬生生瘦了25斤！胸肌都没了，体检都是扁平胸！”画面感是不是十足？各位想减肥的妹子们赶紧猛往“狼厂”HR的邮箱里砸邮件吧！
　　百度被选入这个榜单，其实有点冤，一是因为互联网公司的伙食实在是太好，像阿里巴巴菜品丰富、营业到深夜，360食堂可以开小灶、24小时开放，小米食堂能看球还有炸鸡和啤酒，百度食堂着实不太突出。其二，百度大厦和新大厦食堂还是在平均水准的，奈何其他几个食堂太坑爹啊。
　　年终奖最坑爹——京东
　　坑爹指数：★★★
　　每到年末，年终奖成了互联网公司比拼的重要战场，是拿完年终奖走人还是来年继续卖命，一定程度上取决于年终老板给的Bonus诱不诱人。
　　前有百度最高50个月、最低2+X的年终奖，阿里每年16~21个月的薪水，后有滴滴入职一天领奖1个月，京东的年终奖似乎一点亮点都没有。
　　据网上信息显示，京东年终奖只有1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。为此小编特地求证了在京东做HR的朋友，她表示京东年终奖确实普遍只有1个月，绩效特别好的能多点。
　　不过去年刚娶娇妻的东哥在2016年京东年会上还是很慷慨的，累计发出了以下奖品：50个2万现金、100个1万现金、416台iphone 6s、200个iPad mini4、50个1万京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡……但也要考虑京东庞大的人口基数啊！像小编这种从来没中过奖的就只能眼睁睁看着别人拿钱了……
　　对此，年终奖发了张彩票的你开心了吗？
　　福利最坑爹——小米
　　坑爹指数：★★☆
　　在互联网界混，不知道“董明珠的腿，任大炮的嘴，雷军的忽悠，马云的鬼”你都不好意思说话。如同雷军的会忽悠，小米此次上榜也因擅长画大饼。
　　据小米员工在网上透露，他们刚到公司是说好好干会有期权，结果要干满5年才有。之前还承诺会有小米公寓，前1000名员工免费入住，如今几年过去了，据小编查阅资料，除了雷布斯投资的YOU+青年公寓打着小米公寓的旗号外，并没有兑现该承诺，而YOU+并不是给小米员工免费住而是面向青年白领出租的。
　　此外，小米给员工的奖励都是自家产品或者友商产品，如2016年小米年会的奖品从特等奖的全套小米智能家具到四等奖的小米净化器都是自家的。这难免有让员工诟病变相推销之嫌。
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