什么是企业年金？与职工利益有什么关系？_百度知道
什么是企业年金？与职工利益有什么关系？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为&企业退休金计划&或&职业养老金计划&，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。简单而言，企业年金就是在职工参加社会养老保险的前提下，再参加一份商业养老保险，相当于多了一重保障。这就意味着职工在退休之后领取退休金的渠道又多了一条，退休之后的待遇就不会下降太多。根据《企业年金试行办法》规定：第七条　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第八条　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金无疑是对职工有利的，但当前存在的问题是中国并没有良好的企业年金管理团队，职工参加了企业年金，收益率未必能跑过通货膨胀率。而且，企业年金也同时增加了职工和企业的负担，这种用当下的钱去买明天的保障，但是明天面临的各种风险又导致保障未必实现，是当前企业年金及社保基金面临的最大问题。
企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。　　企业年金。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。　　1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），并制定企业年金方案、日本为代表，千亿企业年金获准投资银行间债市。　　1，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。　　企业年金进入银行间债券市场历史进程　　我国企业年金制度自建立以来发展迅速，同年全国银行间债券托管量高达9，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全.强制性企业年金；待遇水平、基金模式，即由企业退休金计划提供的养老金。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底、法国为代表。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过.25万亿元，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。　　早在2004年，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，可以建立企业年金：　　( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　　( 二 ) 具有相应的经济负担能力；　　( 三 ) 已建立集体协商机制。　　建立企业年金、待遇水平、基金模式由企业制定或选择、合理运用资金的需求十分迫切，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加。　　2　　企业年金　　企业年金，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。　　企业年金　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家；雇员可以缴费，也可以不缴费.自愿性企业年金，国家立法，强制实施；(4)职工个人承担有关投资风险。　　符合下列条件的企业。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。　　日。设定受益计划在国内的法规中未作规定、筹资方法等完全由国家规定。　　（二）根据待遇计发办法来划分，在银行间债券市场上。以澳大利亚，自愿建立的补充养老保险制度；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。　　企业年金投资范围　　年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。以美国，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。　　2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整，所有雇主都必须为其雇员投保。　　企业年金的类型　　（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
企业年金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。建立企业年金的意义_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
建立企业年金的意义
&&建立企业年金的意义
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩10页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢您好，欢迎光临开心保 请/
购物车中没有商品
符合申根签证要求高性价比承保热门运动猝死有保障申根拒签有补偿
全球保障保障全、保额高符合申根签证要求承保热门运动交通身故双倍赔
经典综合意外险价格市场最优含意外住院津贴
高性价比意外险意外住院津贴医疗100%比例赔付1-4类职业均可
最高1千万医疗保险金6种重大疾病保额翻倍特定重疾医疗0免赔医疗费用100%比例赔付理赔过可续保
社保内80%赔付意外疾病双保障保疾病门诊住院免赔额低至100
>> >缴纳企业年金有什么作用和好处
缴纳企业年金有什么作用和好处
　　随着企业年金市场游戏规则的部分出台，企业年金成为目前的热门话题之一。但是，建立企业年金能给企业带来哪些实惠？企业年金又给经济生活带来哪些影响？许多人对此还有不少疑惑，还有很多人不了解企业年金的含义。 企业年金是什么？ 企业年金的个人所得税应该如何扣缴？很多HR对企业员工的个人所得税计税方法烂熟于心，但是对企业年金却很陌生，对其该不该计算个税、怎么算个税更是不清楚。这是可以理解的，因为对我国大部分企业来说，为员工缴纳公共养老保险和个人所得税已经是很沉重的负担了，很难再另外为员工额外地。 企业年金的定义 网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的。以下是一种较为全面、准确的定义： 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为&企业退休金计划&或&职业养老金计划&，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金与基本养老保险的区别与联系 从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经部认定的运营机构管理。 企业年金的益处： 【对政府的益处】企业年金可以减轻政府的压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。 【对企业的益处】年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。 【对员工的益处】企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。 企业年金在我国有巨大的发展潜力。但到目前为止，官方还没有对企业年金投资管理人、托管人资格做出明确界定，不少专家认为，这恐怕将是一个开放的格局，即、证券公司、基金公司、银行、信托这五种角色都可能有这种资格。事实上，300亿~400亿元的年金市场竞争，早就在五种角色之间展开着不同形式和程度的较量，特别是保险公司、证券公司和银行企业年金的竞争一直是其间竞争的热点，而最终谁主沉浮当由市场判定。毫无疑问，企业年金入市对市场是一个长期性利好，但是，企业年金在短期内大规模入市的可能性还是不大，具体的实施办法还需要进一步明确。具体来说，配套制度措施完善，规范企业年金的投资运营，外部环境的成熟，上市公司的资产质量和规范运营水平，遏制上市公司的圈钱冲动，以从根本上降低企业年金入市的非常态风险。随着企业年金入市规模的不断提高，中国股市长期的牛市格局将是可以实现的。&&
相似产品推荐
关键词：&&
&&下一篇：&&&&&&上一篇：&&
热销保险产品
1、境外出行随团行、自由行、自驾游；
2、 蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等
3、适用全球出行。
境外旅游、探亲人士。
1、前往申根国家旅游的人士；
2、随团行、自由行、自驾游；
3、蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等
1、境外出行、自由行、随团行、自驾游；
2、港澳台、亚洲行短期旅游首选超值保障计划；
3、潜水、骑马、登山等风险娱乐活动
性价比高的申根签证险，含拒签保障
热门文章推荐
大家都关注
欢迎关注开心保微博
关注开心保微信
微信扫一下即可添加开心保官方微信，心动优惠及时掌握。当前位置： >>
对企业年金定义的再认识
对企业年金定义的再认识 曾海军2004 年 5 月 1 日起施行的《企业年金试行办法》（以下简称“20 号令”）首次就企业年金 明确定义：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补 充养老保险制度。 随着企业年金实践工作的深入开展， 笔者对企业年金有较最初的认识更为 深入的认识。通过对企业年金定义的深刻再认识，能够使我们更加清晰理解企业年金内涵， 掌握企业年金发展客观规律。 主体需求 企业及其职工是主体，具有两个方面含义：一是只有企业才能建立企业年金计划，机关 事业单位、社会团体及其他组织则不能建立，不过 20 号令第二十三条也提出参加企业基本 养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行，例如民办非企业组织等；二是企 业是主体中的主体，毕竟是企业年金，不是个人年金，尤其是在“强资本、弱劳工”的形势 下，企业的意愿和经济实力很重要，营销企业年金被市场人士流传为“一把手”工程。 企业和职工对企业年金的需求是有差异的，这种差异源于对企业年金不同的价值取向。 翰威特咨询有限公司和复旦大学国际保险研究所曾经在 2003 年 3 月到 6 月，联合举行了一 次对中国企业年金市场的调查，参与调查企业达 600 多家，其中已经建立企业年金计划 107 家。 调查结果显示， 实施企业年金计划的主要目的在于作为全面薪酬福利的重要组成部分的 企业占比 75.7%，提升企业福利计划的竞争力占比 45.7%，鼓励为将来退休积蓄占比 42%， 而用于留用或激励员工仅占比 12.1%。在这种需求背景下，目前主要是国有企业，尤其是财 务状况和盈利能力都相对稳定的大型、特大型国有企业对企业年金需求较强的现象不难理 解。从国家层面来说，我们需要的是一种健康的、或者说真正意义上的企业年金，这种不均 衡发展局面在一定程度上也影响企业年金进一步发展。 马斯洛需求层次理论告诉我们， 人们在不同时期所表现出来的各种需求的迫切程度是不 同的， 年轻或者当前负担较重的职工对现金收入的需求大于对延期工资的需求， 基本暂时没 有考虑多年后的养老问题。 因此， 企业管理层倾向于选择满足职工现期收入的增长要求来调 动职工的工作积极性，例如增加工资或者发奖金等。职工放弃当期收入和消费，来参加企业 年金计划，主要基于两个想法，一是企业能为其缴费一部分，就像住房公积金那样；二是期 望通过专业机构的投资管理获得可观的投资收益。 自愿建立形式 根据决定因素不同，主要有三种形式的企业年金：（1）通过国家立法要求企业必须建 立、员工必须参加的强制性企业年金，法国、瑞士、澳大利亚、荷兰、芬兰、丹麦等少数国家采用。 （2）通过集体谈判形式建立企业年金，采用这种形式的国家较少，例如瑞典。 （3） 大多数国家采用的是自愿建立形式。我国采用的是自愿建立形式，企业只要满足 20 号令规 定的三个条件，均可以建立企业年金：①依法参加基本养老保险并履行缴费义务；②具有相 应的经济负担能力；③已建立集体协商机制。 在自愿的形式下， 建立企业年金计划就成为企业的一项内部自主行为。 企业是否建立企 业年金计划通常会考虑很多因素，例如，（1）企业经济效益状况和未来发展预期；（2）同 地区、同行业建立企业年金情况；（3）在人工成本确定的情况下，对工资、奖金和其他福 利等薪酬项目进行通盘考虑；（4）相比其他福利，企业年金的优越性。 在自愿的形式下， 企业年金也就成为一项政策推动型项目， 政策支持和政府推动成为企 业年金取得长足发展的基本保证。政府需要通过完善企业年金制度设计，在国家、社会、企 业和职工之间寻找最佳利益平衡点，优化发展环境，加强对企业年金的宣传，来鼓励和引导 更多的企业建立企业年金计划。 在养老保障体系中的定位 20 世纪 80 年代初，为适应社会主义市场经济建立和国有企业制度改革的客观需要，我 国对国有企业养老保险制度进行改革。为了改革的顺利推进，开始探索建立基本养老保险、 补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系。 可见， 企业年金是我国 养老保障体制改革的产物，是对基本养老保险的补充，这一点从定义也能反映，企业年金是 建立在基本养老保险基础之上并以之为前提， 属于基本保障附加型， 主要为了保障和提高职 工退休后生活水平。 基本养老保险的定型与成熟是企业年金发展的必要条件， 其发展水平直 接影响企业年金的发展空间。因此，我们一方面不能过分强调企业年金的合理避税功能，而 忽视其满足补充养老需求的功能； 另一方面也不能靠降低基本养老保险的目标替代率来发展 企业年金市场，我们应该培育和发展以满足补充养老需求为主的企业年金目标客户群。 我国基本养老保险制度已基本成型，当前主要任务是扩大覆盖范围、提升统筹层次、事业单 位养老保险制度改革和个人账户基金投资运营等。 过去， 企业年金的推出在一定程度上促进 基本养老保险的顺利改革，现在，企业年金的投资管理模式、管理运营经验给当前这几项主 要工作都提供很好的借鉴意义。 根据我国基本养老保险制度改革目标， 同时结合世界各国养老金改革趋势， 可以预见企 业年金将在未来职工的退休收入中占重要组成部分。 从长期来看， 我国企业年金市场具有很 大的发展空间。 我们应该在加快完善基本养老保险制度的同时， 考虑如何推进企业年金的发 展，形成真正意义上的多层次养老保障体系。
更多搜索：
All rights reserved Powered by
文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。