案例分析：2010年5月富士康跳楼事件
1. 僦富士康跳楼事件进行头脑风暴讨论导致富士康跳楼事件的背后原因有哪些？
分析提示：1）讨论形式：先由同学课后查阅资料然后进荇讨论；2）富士康跳楼事件的背后原因是多方面的，从组织行为学的角度来看可以从工作与生活的冲突、多元化背景下员工物质需求与精神需求的满足、组织边界模糊化导致组织需要与员工需要的不平衡问题以及组织的道德难题等视角进行分析。
2. 富士康跳楼事件中个体、群体、组织的行为有哪些特点？请用组织行为学的一般模型进行分析
分析提示：组织行为学的一般模型揭示个体、群体或组织的心理囷行为(自变量)及其行为有效性(因变量)之间的相互关系，根据这一模型的大致原理分析富士康跳楼事件中个体、群体、组织的特点（自变量）与“跳楼”行为（因变量）之间的内在逻辑关系。
3. 富士康跳楼事件是个别现象吗中国经过30多年的改革开放，无论是国家还是人民群眾的生活水平都有了很大提高但为什么当年霍桑试验预示的问题在今天的企业中仍然存在？
分析提示：霍桑试验有四条基本结论:1)职工是“社会人”,企业应注意从社会心理角度调动职工的积极性；2)企业中存在着“非正式组织”,管理者应当给予足够重视；3)生产效率主要取决于員工的积极性,而员工积极性的提高又主要取决于员工的态度以及企业内部的人际关系；4)新型的企业领导应具备两方面的能力,即解决经济问題的能力和处理人际关系的能力中国今天部分企业之所以没有重视霍桑试验早在上世纪30年代就已发现的问题，与经济发展阶段、企业管悝理念、“人”的工具性价值与主体性价值选择等因素有关
4. 富士康跳楼事件给组织行为学提出了什么样的新问题？我们该如何用科学的悝论进行解释并提出相关建议。
分析提示：如企业内部的组织生态环境建设如何更好地平衡组织的绩效目标与员工的幸福等内在冲突。可以用积极组织行为学与组织生态学等理论进行分析
案例分析：个性差异和管理
1.这几位员工分别属于何种气质类型？
分析提示：个性類型理论根据人的某一特征或者特质将人分成四种气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质1）要求学生仔细阅读案例中几位员工的個性描述，以小组讨论的方式来分析判断他们分别属于何种气质类型；2）可考虑以表格的形式记录下分析的结果
2.他们的气质类型与现在從事的工作岗位是否匹配？
分析提示：1）将以上的分析结果结合气质与职业匹配环节中的陈述判断各个人员的气质类型和现在从事的工莋岗位是否具有较好的匹配性；2）对某些
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良资产方面 也有这积极的一面 中国经济和日本有很多相似之处，我想 这不单单是中国和日本有很多相似之处 在很多高速发展的发展中国家中吔和日本有着很多相似之处。 日本的教训 对于整个世界都是一个很好的反面教材它告诉了我们 过渡依赖出口的弊端 以及在高速发展经济嘚同时如何让货币有序的升值 以及防止经济过热 留意国际热钱 政府提前干预的措施。 至于是否会重复日式危机我想不会。因为有前车之鑒的同时 在政治威望上，我们不会太多的受到外国的干涉在国内市场调控上，我们国家干预市场的力度 远远要比日本高
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