公司劳动法解聘赔偿我，没有提前通知，怎样要求赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-29 22:47 标签： 试用期解聘有赔偿吗
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合同未到期,提前一个月通知被辞退,需要赔偿么?
合同未到期,提前一个月通知被辞退,需要赔偿么?
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视具体案情而定
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁合同到期怎么处理?不继续租住需提前向房东说明。
租赁合同到期怎么处理?
要看辞退的理由是否合法,如果不合法,可以要求双倍经济补偿金额度的经济赔偿金
你好,这样的话,单位是构成违法辞退了,需要赔偿每一年两个月的工资。
你好,可以要求赔偿。
你好,可以要求经济补偿金。
所以违法解除劳动合,可以主张双倍的经济补偿金
如无理由辞退,可要求支付赔偿金。
应该合理补偿。
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已过期问题
工作一年半公司通知未通过考核，要解聘我，有经济补偿吗？?
悬赏分：5分 - 解决时间： 14:27:56
我在一家保险公司工作，也签订了劳动合同，但是不记得是签了一年的还是三年的，工作一年半时间，也没有转正，现在公司要解聘我，理由是未通过公司的考核，但是公司没有提前三十天书面通知我，只有部门经理的口头说被公司解聘，要我速到公司办理离职手续，目前我还没有到公司办理手续，我想问，是在口头解聘一个月之前去办理手续，还是等书面通知的下达再去办理，请问这有没有经济补偿？如果有，我是到公司办理手续时要求公司给予经济补偿，如果公司不给予经济补偿，我应该怎么做？
提问者：　查看：1936　提问时间： 14:27:56
已解决的问题
2个回答61个回答22个回答23个回答153个回答5
建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复时间： 14:31:50
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入职半年多不到一年，现突然要辞退我，没有提前通知，公司应该补偿我多少？
四川－成都&03-03 19:33&&悬赏 0&&发布者:al2855…… & 回答:(5)
入职半年多不到一年，公司现在突然要裁员并要辞退我，没有提前通知，公司应该补偿我多少？
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[四川-成都]
回复时间：
可以主张经济补偿一个月工资
[四川-成都]
445850积分
回复时间：
您好，可以要求两个月工资作为经济赔偿金和一个月工资作为代通知金，即总共三个月工资。协商不成，可提起劳动争议仲裁。
[四川-成都]
回复时间：
你好，需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
[四川-成都]
147812积分
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你好，支付赔偿金。
[四川-成都]
回复时间：
您好！可要求公司支付经济补偿金，具体可来电详询！
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人气：48269公司认为我能力不足，提前一个月通知我，需要支付补偿金吗，怎么办？
公司由于我能力不行，达不到公司要求，要和我解除劳动合同，提前了一个月通知我，需要给我补偿金吗？我是16年10月9号入职的，试用期3个月 怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司认为你能力不行，应该安排培训或者把你调到其他工作岗位，只有经过培训或者调岗后，你仍然不胜任工作，公司才有权辞退你。
二、如果你经过培训或者调岗后，仍然不胜任工作，公司辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求公司支付经济补偿。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
四、未经培训或者调岗的情况下，公司辞退你属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。纠纷解决方案一、你应该收集下列证据：
1、证明你是公司员工的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录、社保记录等。
2、证明你工资数额的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水等。
3、证明公司辞退你的证据，譬如解除劳动合同通知书。
二、公司辞退你，你应该要求公司开具离职证明，用以证明公司辞退你的事实，以便可以依法维权。考虑到公司可能不愿意开具书面的辞退证明，所以，你要求公司开具离职证明时，你应该进行录音，通过录音的方式证实公司已经辞退你。
三、如果公司没有安排培训或者调岗就直接辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。如公司已经安排培训或者调岗，但你仍不胜任工作，公司辞退你的，你可以要求公司支付经济补偿。
四、如果公司不支付你赔偿金或者经济补偿，你可以先向劳动局投诉，如投诉后公司仍然不支付赔偿金或者经济补偿，你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者经济补偿。
六、你申请劳动仲裁应该提交以下资料：
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决结果之日起15日内向公司所在地的法院起诉。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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