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重新安装浏览器，或使用别的浏览器职工养老保险补交的问题_百度知道
职工养老保险补交的问题
我是08年5月分单位帮我办得职工养老保险.单位给我们了个 职工养老保险手册 中间我在厂里不干了有2年.现在发现了手册 我想问下我.我现在回原单位上班了养老保险手册还在我手里.上面只有一次缴费记载.我现在中间要补交？还是等单位都叫的时候在把手册给单位啊？...
　　实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。　　国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员（含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工）参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。　　单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月（乡镇企业最早从2003年1月起补缴），有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴（即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限）。　　整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。　　整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按2007年底的实际发放额加2008年以后调待全省平均增加额核定（2008年全省人均月增加养老金143.5元，核定2007年原单位实际发放退休人员养老金时，应核实月实际发放额，取月平均数。下同）。　　曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工（含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工），现自己申请补缴基本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。　　原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄（男满60周岁、女满55周岁），本人自愿，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的（即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上），经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费，应按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工，且本人已达到或超过领取基本养老金年龄，现企业已经灭失，不允许补缴。上述人员基本养老保险待遇，按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算，从补缴完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整，以前不补调、不补发。　　因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员（不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员），在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄（男满60周岁、女满55周岁）的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。　　养老保险保险是五险中的一种，养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。单独办理养老保险需带上身份证、户口簿。
关于民营小厂社保问题？
国家规定企业必须给每个员工上社保。你参加社保，企业需要交很大一部分钱，但违法的也不是一两个企业，劳动部门一定程度上默认）不知回答是否满意，这个在全国也是普遍现象，所以会有不愿意交的情况，小厂找财务或者直接找经理）。社保部门迫于经济形势的压力和现实国情，强制缴纳的可能性不大（虽然有明文法律规定。3，补交是你的权利，需要你个人去申请和协调？
现在社保经办部门一般都不针对个人开展业务，所以不论你是否补交，你都需要在进入一个企业后，但许多民营企业有违规现象，这个需要你作为职工去跟企业管这方面工作的部门沟通（大公司找人力资源部，你可以不补你的问题可以分为以下几个方面1、是否要补交？
依据《人力资源和社会保障部13号令》，也可以补，这取决于你个人。2、手册是否交还单位，向单位说明情况和提交你的缴费记录手册，以便单位为你办理相关手续
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如果能补，就补上它，得问一下你当地的社保机构，能否补交。如果不能补如果单位现在准备给你交保险了，你就应把手册给单位，并定期给你填写缴费记录。中间间断没交费的那两年，由单位保管，就从现在开始接着交，交了费就有工龄
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企业职工养老保险制度是如何实施的
企业职工养老保险由企业和个人共同缴纳，缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和。政府巩固确保基本养老金按时足额发放成果 、善各项政策措施，健全“保发放”的长效机制。调整财政支出结构，加大财政投入力度，建立多渠道筹措机制，确保做实个人账户离退后实际资金。
经本人申请、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，全部由个人缴费形成，仍按原办法发给基本养老金，同时执行养老金正常调整办法。（二）调整相关养老保险政策20．为使基本养老金新老计发办法平稳过渡，设置5年过渡期,过渡期内实行新办法与老办法进行对比。按老办法计算基本养老金时，其中1998年至2007年6月期间个人账户规模按当时记入的个人账户储存额转移，日起个人账户规模（含补缴以前年度的个人账户）按8%转移，同时转移参保人员历年缴费工资和实际缴费指数信息。13．参保人员养老保险关系和个人账户省内跨统筹范围转移时，按照浙政发〔2006〕48号文件规定办理转移手续。四、调整和完善基本养老保险政策（一）改革基本养老金计发办法14．“新人”基本养老金的计发日以后参加工作的职工（即“新人”），到达法定退休年龄，确保做实个人账户后离退休人员基本养老金的按时足额发放。二、进一步扩大基本养老保险覆盖面3．按照《浙江省职工基本养老保险条例》规定的范围对象。补缴的养老保险费按补缴时规定的个人账户记入办法和规模一次性记入补缴时的个人账户，建立多渠道筹措机制、财政厅印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知（浙劳社老〔号）精神。5．要进一步落实“4050”人员和城镇贫困残疾人个体工商户的社会保险补贴政策，为他们参保缴费创造条件。6．要重视农民工的养老保险参保工作，可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险、进城务工人员为参保重点。与用人单位建立劳动关系的且日以后参保人员当年应缴未缴的基本养老保险费，经劳动和社会保障局核准，非本人原因造成的，补缴标准同第8点。18．上述公式中的缴费年限（含视同缴费年限）不满1年的，计算到月、个体工商户和灵活就业人员（自由职业者）。其中：（1）基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与上款相同；（2）过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）×1。4．从日起。基本养老金由基础养老金，《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号。9．经劳动仲裁机构仲裁或人民法院判决，要求用人单位为参保人员补缴双方存在劳动关系期间的基本养老保险费的，清理核实个人账户信息，及时纠正个人账户记账不全，参保人员的基本养老保险个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，缴费比例统一调整为20%，其中8%记入个人账户。已经参加城镇职工基本养老保险的农民工，用人单位要继续按时足额为其缴纳基本养老保险费。日以前已参保的人员，其补缴年限最长为5年，补缴标准同上，累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的。也可以在我市上年度在岗职工平均工资的100%至300%之间确定缴费基数，以下简称《通知》），完善各项政策措施，健全“保发放”的长效机制，且缴费年限满15年的“中人”，退休时按月发给基本养老金、不规范的做法。12．参保人员跨统筹范围转移时，劳动和社会保障局要按浙社险〔1999〕66号文件规定办理养老保险关系和个人账户的转移手续，允许在次年6月30日前一次性补缴，补缴的基数为补缴时全省上年度在岗职工月平均工资，补缴的比例为补缴时当地政府规定的比例、“中人”基本养老金的计发瑞政办〔1998〕91号文件实施前参加工作（日前）。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，补缴标准同第8点。三、调整养老保险个人账户规模10．从日起。19．日以前已经退休（退职）的人员，同时终止基本养老保险关系。8．用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费，允许其补足15年，办理退休（退职）手续。2．调整财政支出结构，加大财政投入力度，一次性支付个人账户全部储存额，并按缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给一个月本人指数化月平均缴费工资。退职人员基本养老金计发办法与退休人员相同。17．瑞政办〔1998〕91号文件实施前参加工作（日前），按月发给基本养老金，从核准退休的次月起，凡执行瑞政办〔1998〕91号（或浙政办发〔2003〕59号）文件规定的，计算基础养老金、过渡性养老金时的全省上年度在岗职工月平均工资水平封定在2006年。21．过渡期内退休（退职）的人员，基本养老金按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的，高出部分按一定比例予以封顶限制，封顶限制的比例逐年增加，具体由省劳动保障厅在每年年底根据在岗职工平均工资增长水平、养老金调整等情况公布次年的封顶限制比例。日以后退休（退职）的人员，按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的，高出部分按30%予以封顶。日后退休（退职）的人员不再实行新老办法对比，退休（退职）人员的基本养老金全部按新办法规定的标准发给。22．未按规定按时缴纳基本养老保险费的中断缴费人员，在退休（退职）计发基本养老金时，其计算基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，其平均缴费工资指数计算公式为：中断缴费人员本人平均缴费工资指数=全部缴费年限的缴费工资指数之和÷（全部缴费年限+中断缴费年限）。全部缴费年限指实际缴费年限和视同缴费年限。全部缴费年限的缴费工资指数之和=参保人员本人退休（退职）时历年缴费工资指数之和+参保人员本人视同缴费年限×统筹地的替代指数23．对日以前获得省（部）级以上劳动模范等称号、日后退休仍保持荣誉的参保人员和日以前获得科技成果奖等奖项的高级专家、日以后退休的人员，以及日以前从事井下、高温、有毒有害工作累计满5年以上、日以后退休的人员，按浙政〔1997〕15号、浙政办〔1986〕54号、浙政发〔号文件规定实行增发一次性补贴，一次性补贴的计算公式为：劳动模范一次性补贴=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×20%×增发比例×180；从事井下、高温、有毒有害工作一次性补贴=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×20%×增发比例×120；有重大贡献的高级专家一次性补贴=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×20%×增发比例×180。24．缴费年限不满15年，到达法定退休年龄的参保人员，其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。25．参保人员在当年尚未公布全省上年度在岗职工平均工资之前达到退休（职）年龄的，应及时为其办理退休（职）手续，社会保险经办机构可先预付一定数额的基本养老金，待全省在岗职工平均工资正式公布后再为其核定基本养老金，预付的差额部分予以多退少补。26、继续执行退休人员最低基本养老金保障制度。最低基本养老金标准按当地上年度在岗职工平均工资的40%确定。凡企业退休人员当年计发的月基本养老金数额低于最低标准的，由当地社会保险经办机构予以补足。属于下列情况之一的参保人员，退休后不能享受最低基本养老金待遇：（1）中断缴费的人员；（2）退职人员；（3）执行“前补后延”的人员；（4）本办法实施后未按省里统一规定的缴费基数和比例缴纳基本养老保险费的城镇个体工商户和灵活就业人员；（5）上年已按规定享受最低基本养老金待遇的人员。27．参保人员到达法定退休年龄前死亡的，其个人账户中个人缴费部分的余额及利息，一次性支付给法定继承人。参保人员失业后缴费年限满15年的，可享受企业退休人员同等标准的丧葬费和一次性抚恤费，其所需费用在养老保险基金中列支。如参保人员在领取失业保险金期间死亡的，其所需费用在失业保险基金中列支。五、逐步做实基本养老保险个人账户28．根据我市实际，按照统一部署、分类指导、分步实施的工作思路，在确保养老金发放的前提下，从日起逐步做实个人账户。（1）做实个人账户的基本原则。做实个人账户要实行老中新分开，即：以日为分界点，之前已退休的，退休前已有账户不做实；已经参保尚未退休的人员，以前没有做实的个人账户不再做实，以后缴费逐步做实；之后参保的人员，个人账户从参保缴费开始做实。（2）做实个人账户的目标。根据我市基金结余和财力状况，从日起逐步做实个人账户，起步比例为4％，最终达到8％。财政部门要积极调整财政支出结构，加大对社会保障资金的投入，做实个人账户后，要根据财力可能给予适当补助。今后，要积极创造条件，在做实个人账户的基础上，妥善解决历史隐性债务。（3）个人账户基金的管理运营。个人账户做实基金应与社会统筹基金实行分别管理，两项基金不能相互调剂使用。（4）做实个人账户指导性意见及具体操作办法，以后根据省劳动和社会保障厅的精神另行制定。六、加强基本养老保险基金征缴与监管29．根据《浙江省社会保险费征缴办法》（省政府令第188号）的要求，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，实行用人单位按全部职工工资总额、职工个人按工资收入核定缴费基数，单位缴费与个人缴费分核办法，要在试点的基础上，逐步实行“五费合征”，努力提高征缴率。30．凡是参加基本养老保险的单位和个人，必须按时足额缴纳养老保险费；对拒缴、瞒报、少报养老保险费的单位，要依法处理；对欠缴养老保险费的，地税部门要采取各种措施，加大追缴力度。要强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，确保基本养老保险基金应收尽收。31．逐步统一基本养老保险的缴费基数、缴费比例，规范基本养老保险统筹项目，严格执行基本养老金计发办法，不得擅自扩大统筹项目和出台调整计发办法的政策。32．要不断完善离退休人员领取基本养老金资格认证办法，建立制度，实行一年一审，严格查处欺诈冒领基本养老保险金的行为。33．切实加强养老保险基金的管理。基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，确保专款专用，任何部门、单位或个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算或与预算外资金财政专户混设。34．建立健全社会保障监督委员会，完善工作机制，加强对社会保险基金的监督管理；进一步加强社会保障基金监督机构建设，调整充实专业人员，完善协同监管机制，保证基金管理监督制度的落实；加强内部监督，制定内控监管办法，防止违纪违规行为的发生；继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的作用，共同维护基金的安全。35．要进一步落实省政府《关于建立社会保障资金多渠道筹措机制的意见》（浙政发〔2004〕36号）精神，按照建立公共财政的要求，采取有效措施，调整财政支出结构，拓宽社会保障资金筹措渠道，加大对社会保障资金投入力度。七、建立基本养老金调整机制36．按照国家和省政府的统一部署，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。基本养老金的具体调整办法由省劳动保障厅、省财政厅共同制定。不得擅自出台调整企业退休人员基本养老待遇的政策。八、积极发展企业年金37．企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，有利于增强企业人才的竞争，更好地保障企业职工退休后的生活。要积极推动依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、具有相应经济负担能力的企业，经过集体协商，建立企业年金。38．企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》规定制定的企业年金方案，应严格按照省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（浙劳社老〔2006〕22号）规定执行，做好企业年金方案报送劳动保障行政部门的备案工作。39．实行企业年金的企业，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》规定建立的企业年金，其所需费用在不超过本单位工资总额5%范围内列入企业管理费用支出。40．要加强对企业年金受托机构、托管机构、账户管理机构和基金投资机构的监管，切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，维护好企业和职工的利益。九、积极推进退休人员社会化管理服务工作41．要高度重视退休人员社会化管理服务工作，在巩固现有成果的基础上，确定工作目标，制定工作计划，明确工作责任，加大退休人员纳入社区管理的工作力度，使全部退休人员纳入社区管理。42．按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六个到位的要求，落实工作条件、充实专业人员，加强业务培训和工作指导，推进街道（乡镇）社区的工作平台建设。43．要不断拓宽社区管理服务内容，建立起规章制度完备、服务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会服务管理体系，不断满足退休人员多层次的需要，提高他们的晚年生活质量。十、不断提高社会保险能力建设和管理服务水平44．要高度重视劳动和社会保障局和经办能力的建设，切实解决经办机构的人员编制、办公场地和工作经费等方面的问题，同时要抓好劳动和社会保障局的队伍建设和装备建设，完善管理制度，制定工作标准，规范业务流程，提升管理手段，加强人员培训，增强服务意识，提高管理规范化、信息化和专业化水平，为我市养老保险制度可持续发展提供保障。十一、其他45．本办法从日起实施。过去有关规定与本办法不符的，按本办法规定执行。46．本办法由市劳动和社会保障局负责解释。以上内容，希望你对有所帮助，如果还有其它疑问，可以到“养老信息网”保险频道了解更多相关知识。，以非公有制企业，必须从1992年1月起补缴，日前退休（退职）且缴费年限满lO年的“中人”，允许补缴日以前的缴费年限，进一步扩大基本养老保险覆盖面，在巩固基本全覆盖成果的基础上向全覆盖推进、省政府“两个确保”的要求，继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，切实落实政府责任，单位缴费不再划入个人账户；个体工商户和灵活就业人员按本人缴费基数的8%记入个人账户，浙江省劳动和社会保障厅。其中：（1）基础养老金月标准=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%。7．参保人员到达法定退休年龄时，用公式表示，并按补缴时全省上年度在岗职工平均工资计算补缴年限的缴费指数，劳动和社会保障局核准，可适当延长缴费年限，延缴年限最长不超过5年，延缴期间本人必须按月足额缴纳养老保险费。延缴后缴费年限仍不满15年的.4%。式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。16．退职人员基本养老金计发缴费年限满15年的，经县以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且又未达到法定退休年龄的人员可以退职。退职后按月发给基本养老金，社保经办机构应根据仲裁或判决结果，允许用人单位为参保人员办理补缴手续；用人单位的固定职工（有视同年限）新增，结合我市实际情况，制定本实施办法。一、巩固确保基本养老金按时足额发放成果1．按照中央和省委。11．劳动和社会保障局要加强对养老保险个人账户的管理，认真做好参保人员个人账户记录，否则，不能计算视同年限。式中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数。（2）个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。计发月数按《个人账户养老金计发月数表》（见附件，下同）执行。15，缴费指数保留到小数点后4位关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），缴费年限满15年及以上，缴纳养老保险费，个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一调整为我市上年度在岗职工平均工资
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《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》实施规定
来源：sz.bendibao.com&|& 09:33&编辑：黄丹凤
办事说明：
第一条 为进一步完善企业员工社会养老保险制度，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》(以下简称《条例》)的规定，制定本规定。
第二条 《条例》所称参加工作的时间是指缴费年限(含视为缴费年限)的起始计算时间。
第三条 在本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险;已参加本市养老保险的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。
在外地已退休或办理内部退养的人员，以及达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的人员，不纳入本市养老保险范围。已在本市缴纳养老保险费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人;已在本市办理退休的，取消其享受养老保险待遇的资格，并由市社保机构追回其已领取的养老保险待遇。
第四条 员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险。员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险;未选择在本市参加养老保险的，重复参加养老保险期间在本市缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。
第五条 《条例》第八条规定的本市月最低工资适用企业工商登记的住所地或者经营场所地的月最低工资。
第六条 日后经市(区)劳动、人事部门批准超龄调入本市的员工，应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度在岗职工平均工资&补交比例&超龄年限。其中，补交比例的计算办法为：30%+超龄年限&1%;日至日期间超龄调入本市的员工的超龄年限的计算办法为：调入时实际年龄-35(工人身份调入)或45(干部身份调入)，日后超龄调入本市的员工的超龄年限的计算办法为：调入时实际年龄-市政府规定的与调入者身份对应的年龄界限。
员工调入本市时，企业未按规定缴纳超龄养老保险费的，员工可按《条例》第五十条的规定投诉、举报或者申请仲裁。员工逾期未投诉、举报或者申请仲裁的，或因单位破产关闭等原因导致未缴纳超龄养老保险费的，员工可自行补交。
第七条 户籍迁入本市但非经市(区)劳动、人事部门调入的人员，其缴费年限按在本市实际缴纳养老保险费的时间计算，迁入前未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限，转入的养老保险金存入其个人账户。
第八条 按照《条例》第二十九条第一款第(一)项的规定计算基础养老金时，缴费未满1年的，每缴费1个月按 1/12年折算。
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