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> 女职工退休年龄新规定2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）时间:【导读】《中华人民共和国劳动法》规定，退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作可提前退休。
2017年女职工退休年龄最新规定
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《》第42条规定，&在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在&黄金期&退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
女性职工退休年龄对照表
最新女性职工退休年龄对照表
2018年起女性延迟退休新规定开始实施
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
延迟退休将影响哪些人？
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
2017灵活就业人员退休年龄新规定
全市参加灵活就业人员医保有约65万人。按照《办法》规定，今后这65万的灵活就业人员只能选择转为城镇职工医保或者城乡居民医保，而选择转为城镇职工医保的参保人，其原有的医保缴费年限可直接计算为职工医保的缴费年限。
灵活就业人员转入城镇职工医保，其缴费标准和医保待遇将有何改变？记者了解到，目前灵活就业人员医保缴费费率为4%。而《办法》中规定，失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，灵活就业人员及退休延缴人员应当按其缴费基数的9%按月足额缴纳职工社会医疗保险费。
缴费标准提高，将来的医保待遇也将有所提高。记者了解到，目前灵活就业人员医保是没有个人账户的，也就是说，医保卡内每个月不会划拨钱，如果跟职工医保靠拢，那么，灵活就业人员医保也将有个人账户，每月按本年度本人职工社会医疗保险月缴费基数的2%至3.8%划入参保人个人账户。此外，其今后门诊报销的比例也将和职工医保看齐。
【相关问答】
1、2017年到退休年龄的女职工能退休吗？
【答】目前法定退休年龄：男60、女职工50周岁（女干部、自由职业者55周岁）。
2、2017年开始企业女职工退休年龄是几岁？
【答】根据劳动法相关规定，国家法定退休年龄女是50周岁，管理岗位可以延长至55周岁。并轨后不再区分干部和工人身份。主要是退休前岗位的区别。
3、银行女职工退休年龄有界定吗？
【答】银行女职工退休年龄一般为六十。女职工退休年龄常见问题【版权声明】：《2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/17535.html下一篇： 上一篇： 关于女职工退休年龄的评论相关信息相关政策热点推荐"女职工退休年龄新规定"相关资讯
什么是两限房？两限房是指人民政府批准，在限制套型比例、限定销售价格基础上，以竞地价、竞房价的方式，招标确定住宅项目
生育保险和医疗保险都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务。生育险参保人在待遇期内，如
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社保精选导航特色服务女职工退休年龄新规定 2010- chashebao.com All Rights Reserved.缴纳社保的最大年龄限制是多少？超过退休年龄还能交吗？缴纳社保的最大年龄限制是多少？超过退休年龄还能交吗？生活百科号百家号今天又有人来咨询小编，说她母亲已经52岁，还能缴纳职工社保吗？现行的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁；照之前的政策来看，一般过了退休年龄的就不能再参保了！缴纳社保最大年龄限制是多少？新的社会保险法出台后，参加职工养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法（2011年）实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。新政策打破常规，对参保年龄上限基本没有限制，所以即使超过退休年龄也是能缴纳社保的！超过退休年龄还有必要缴纳社保吗？能否缴纳社保的问题已经解决！那如果已经超过退休年龄的，还有必要缴纳社保吗？假设已经50周岁（女性），是否有必要参职工社保？要分两种情况：1、如果从未参保的，从50岁开始缴纳，缴纳15年也就是到65岁，才能申领养老金；这种到了退休年龄还从来没有缴纳过社保的，小编不建议再缴职工社保！一是缴费时间长，二是年龄大了生活可能没有来源会比较拮据，三是可能已经没有工作单位；2、假设之前已经交了8年社保，50岁后再缴纳7年，也就是57岁就能申领养老金；这种属于到了退休年龄还没缴纳够年限，从政策层面上来看，是可以申请延缴至满15年然后申领养老金的！但实际上，还是要考虑是否符合退休地条件！PS：以上两种操作只有在户籍地才能顺利实现退休并领取养老金，若是在异地的话，基本不可能！社保最好早点缴，轻易别断缴！小编建议男的最好45岁之前缴纳，到60岁就能退休啦，女的最好35岁之前缴纳，到50岁就能退休啦！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。生活百科号百家号最近更新：简介:免费提供生活常识、小智慧、养生等健康资讯作者最新文章相关文章Access denied | www.47tao.com used Cloudflare to restrict access
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答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
1、养老保险必须缴费满规定的最低年限（一般是15年），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。
2、自由职业者退休年龄按当地规定。社保还是属于地方性政策，各地规定会有差异，建议你致电当地社保统一咨询电话12333，他们的回答最准确。
3、个人承担全部费用，而只有部分进入个人养老帐户（还有一部分进入社会统筹），而出现较早身故，或领取养老金不久身故时，退回只是个人养老帐户部分，这样来说有一定的“不合算”风险，这种个人独立缴的情况，一定要配合购买一份商业终身寿险，这样如果出现问题，可以商业寿险得到一大笔补偿，如果健康长寿，那领取养老金多多，这样无论什么情况都是“赢家”。
自己交社保的女性，五十五退休。
男60岁，女50岁，以身份证件上的生日为准，过了生日后可以办理退休！
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年
您好，农村社会养老保险女性的退休年龄，如果是属于自谋职业或是待业状态，是按50岁退休。目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。 女工人：50岁
事业单位的临时工应按照社会保险法的规定参加社会保险，如果没有参加养老保险在到达退休年龄时肯定是什么社保待遇都享受不到，建议你凭相关能证明你在该单位工作有事实劳动
1、根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，由单位和个人共同负担。很明显，你单位虽然已单位名义给你们缴纳了社保
第一 统一到60岁男性退休 第二 你说的这个问题可以咨询南京社会保险中心 电话12333第三 网上回答五花八门 只有当地社会保险中心解答最权威 第四 祝福你工作
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重
同情，真的很同情，但目前还没有这方面的优惠政策，依然是男60周岁，女55周岁才能办理退休。但从去年开始，有男50周岁以上，女40周岁以上由民政补偿部分养老保险金
你的问题是企业不负责任，你工作十多年不知是否合同也是签定十多年，如果是的话，那么你就要求企业给你补全养老金，假如合同只有几年的话那么你就困难了，要去当地劳动局申
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女职工与男职工在法律上规定的退休年龄是不同的，国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁，其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同，下面找法网小编为您整理了女职工退休年龄的详细资料。
　　企业在为女职工办理退休手续时，应当怎样避免法律风险?
　　当我们搞清了女职工退休年龄怎么确定之后，是不是就意味着万事OK了呢?让我们来看下面一个案例：
　　浙江省嘉兴市中级人民法院终审民事判决【(2013)浙嘉民终字第655号】载明的案件主要情况如下：嘉兴某信息网络公司于日作出的解除与陈某的通知。嘉兴某信息网络公司称其解除合同的依据是陈某年满50周岁，已达到法定退休年龄，但陈某认为其从事专业技术岗位，年满55周岁才达到法定退休年龄，属于非法解除劳动关系。最终嘉兴市中级人民法院判决：虽然陈某确实从事一线生产岗位，但对此争议应由劳动保障行政部门作出审核认定。嘉兴某信息网络公司在无相应审核认定意见的情况下，径自解除双方之间的，构成违法。
　　HR朋友们不尽要问，明明是非管理技术岗位，怎么弄出问题来了呢?应当怎么避免相应的法律风险?
　　笔者提示：办理因到达退休年龄而终止劳动关系，程序要件不可少!
　　让我们先来看相关的司法实践：
　　1、上海高院民事法律适用问答(2012年第1期)：
　　关于已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，&用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提讼的，人民法院应当按劳务关系处理&，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止的问题，相关规定还不尽一致，《》第四十四条规定&劳动者开始依法享受基本受养老待遇的，劳动合同终止&，而《》第二十一条规定&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止&。
　　我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理；对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
　　2、四川省成都市中级人民法院【(2013)成民终字第5885号】：
　　&本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，不管是否享受养老保险待遇，劳动合同都应终止。理由如下：
　　(一)《劳动合同法》第四十四条第(六)项已经明确规定了行政法规规定的情形是劳动合同终止的六种法定情形之一，六种法定情形是并列关系而非补充关系，具备其中之一即符合劳动合同终止条件；
　　(二)劳动法律作为社会法，其规范具有强制性，法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄是应当退出工作岗位，否则可能导致一些劳动者拒绝办理退休手续，从而给用人单位造成管理混乱，影响新增劳动者的就业，阻碍生产力的提高；
　　(三)《劳动争议解释(三)》第七条并未规定不能享受养老保险待遇就构成劳动关系，司法解释的功能限定了其只对法律的适用进行解释，而不新设定权利义务或条件，对司法解释的理解应采用文义解释，&用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议&&按劳务关系处理&不能反向解释为没有享受养老保险待遇的就构成劳动关系的结论；
　　(四)国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定享受养老保险待遇的条件是达到法定退休年龄，办理退休手续，个人缴纳养老保险费满15年，客观上存在劳动者达到法定退休年龄时不能享受养老保险待遇是因为拒绝办理退休手续或者缴费年限不足十五年的情形，在此种情况下可以由单位继续承担劳动法意义上的用人单位义务，既无法律的规定，也有违公平原则；
　　(五)达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用工单位形成劳动关系的指引效果可能最终损害劳动者的利益，对于年龄较大的农村进城务工的劳动者而言可能更显突出，用人单位为避免劳动合同无法终止的情况，将不会再为这部分劳动者提供就业的机会。可见，在我国生产力水平较低和社会保障制度逐步完善的社会主义初级阶段，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止既是法律和行政法规的明确规定，又有其客观的现实意义。谭利先主张达到法定退休年龄后仍形成劳动关系的上诉理由缺乏法律根据，本院不予支持。&
　　上述两则司法实践，都反映了相同的观点，即：到达退休年龄，可以终止劳动关系，无论是否可以办理退休或申领养老金手续。但是，程序上应当非常注重。笔者认为，就上海市涉及这类情况的退休手续，应当遵循如下流程：
　　首先，由企业行使退休&申报权&
　　在《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》(以下简称&《若干规定》&)中，作出了如下规定：&一、关于退休(职)人员年龄的核定：(一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。...&
　　用人单位的此种&申报权&中，既包含了对于退休年龄的&核定权&，也包含了其他申报材料的&核查权&。
　　其次，报送所属社会保险经办机构，由社保中心行使&审核权&。(笔者要强调的是：这是必须的程序!哪怕劳动者有异议，哪怕审核不通过。)
　　其作用在于：无论劳动者是否有异议，无论社保经办机构是否对退休业务审核通过，均可以作为下一步操作的实质依据。以此避免类似前文【(2013)浙嘉民终字第655号】法院认为：此类争议应由劳动保障行政部门作出审核认定，企业在无相应审核认定意见的情况下，径自解除双方之间的劳动合同，构成违法解除劳动合同。切莫以为劳动者有异议，单位就放弃了申报的权利，并直接解除或终止劳动关系。
　　上海市第二中级人民法院民事判决书【(2014)沪二中民三(民)终字第84号】中也载明：&本院认为，上诉人起诉要求办理退休待遇，此节应由劳动行政部门依法进行审核。&&是否可退休，退休年龄是否能审核通过，是社会保险经办机构依据用人单位提供的材料行使审核权的体现。
　　最后，由用人单位&批准退休&
　　《若干规定》中也指明了：&&(二)办理退休(职)手续的程序为：单位按规定填写《本市企业职工退休(职)申请表》，送区、县中心审核同意后，由单位批准退休，发给《退休(职)证》。&可见，应当由用人单位最终决定是否批准退休。
　　按如此流程，可在最大程度上避免企业为女职工办理退休手续或因的到达退休年龄而引发的法律风险。
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实际中，公司补签劳动合同，员工有以下的权利：1、是否同意公司补签劳动合同；2、员工同意补签合同的，并已经在该公司工作超过一个月，可以主张两倍工资赔偿；3、员工不同意补签合同的，并入职已满一个月的，可以 ...
公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六 ...
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，用人单位会支付经济补偿金，什么情况下都要支付经济补偿金的？法律是怎么规定的？关于这些问题，找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
　　根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后，与劳动者签订一份劳动合同。然而，劳动合同都是有期限的，三年或者五年续签一次。如果等合同到期了，劳动者并不想继续工作，而选择离职。那么，劳动合同到期需要提前多久向单位提出离职？我们来看看找法小编为您收集到的资料吧。
劳动合同自签字生效开始，日后就必定会有终止的时候。当然，一般情况下需要满足了法律规定的情形，那么才会导致劳动合同的终止。究竟法定终止劳动合同的情形都有哪些？
在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程。
相信大家都知道，在现实中，可能会因为一些情况而导致劳动合同提前终止，对此接下来就是解除劳动关系。然而，也有一些不得终止劳动合同的情形。那么这些情形具体包括了哪些呢？本文将针对这个问题做详细解答。
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