公司卖车没岗位解除劳动合同 工作岗位，本人在公司工作13年半，社保差一年，公司没提前告知，，公司只补偿12月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-18 13:02 标签： 劳动合同中的工作岗位
公司社保快半年没交了,写了离职申请，如果没满30天提前5天走算违法吗_百度知道
公司社保快半年没交了,写了离职申请，如果没满30天提前5天走算违法吗
不违法，劳动者依劳动合同法三十八条（三）解除劳动合同，不需遵循三十七条的一个月的交接期，劳动者可以写明解除劳动合同的原因，留好书面提交劳动合同解除书的证据，要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司没有缴纳社保，那么劳动者应该与公司协商双倍工资理赔事宜，不然，反映到劳动局解决，不能走人的。
没交社保和
提前离职不是一回事，社保没交是公司违法对吧 ？
对啊，公司违法啊
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公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？
工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？
　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的　　公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你讲讲看
就是正常的，你跟老板的意见不太合，老板想把你辞退了，这个样子，我是深圳的，应该怎么赔付呢？
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少？你没有细说，讲讲看。
前12个月的所有的项目条款加起来有5200吧
如果你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是5200元，则公司应该赔偿你10400元（5200元/月×2个月），不包括当月的工资。
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按一年计算劳动合同被解除分很多情况，你可以主张用人单位多发一个月的工资，你现在什么情况在这里还不知道，如果说你没有法律明文规定的用人单位可以直接和你解除劳动关系的情形纯在（具体情形你可以看一下劳动合同法第38到42条），那么，首先用人单位提前解除劳动合同是要提前30天通知或者补发一个月工资，放在一块你可以拿到三个月的补偿，你工作共一年零十个月，那么经济补偿金可以算两个月的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。你这个情况，如果对方不是提前三十天通知的，然后劳动者工作中年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的。另外建议你查询一下你的社会保险是否足额缴纳
就是正常的，你跟老板的意见不太合，老板想把你辞退了，这个样子，我是深圳的，应该怎么赔付呢？
　　首先，公司重组时精减人员也是正常的公司操作，谁也无权干涉。其次，因重组精减的人员，可得到经济补偿金，每工作一年一个月的工资（工资算法多，看当地政策）最后，关于社保，如果现在已经在交，很难追究前面的了。如果至今没有交，最好让他们补，8年的工龄，是很难再来一个8年的，社保又有最低缴费年限的要求。自己出一点，公司毕竟出大头。另：1、保证金一定要求退回，（最好留个复印件，以防万一）2、千万不要在这时辞职，否则什么都没有了。3、一定要公司先出方案。你们也要团结，意见一致最好。
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我在公司工作13年了，上月19日公司无故辞退了我，当时劳动合同己解除了，到5月18日给了补偿金，但
我在公司工作13年了，上月19日公司无故辞退了我，当时劳动合同己解除了，到5月18日给了补偿金，但之前一直没有交社保，还可以要求公司补交社保吗？谢谢
我有更好的答案
种方法1、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司进行补缴保险。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只要你能拿出你在公司工作了多少年的证明。总之，公司除了民事赔偿还要承担行政责任，100%胜诉。2、不想补缴，申请赔偿。《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
采纳率：46%
可以申请劳动仲裁，公司违规
可以要求补交社保
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我在公司上班一年多，现生病了，生病后公司没发任何工资和福利，只是继续买社保，现在公司要求我签解除合
我在公司上班一年多，现生病了，生病后公司没发任何工资和福利，只是继续买社保，现在公司要求我签解除合约，我应得到哪些赔偿和补偿呢？
我有更好的答案
病假工资的标准，是有医疗期的，在医疗期内，按照病假支付病假工资，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，如果超过医疗期依然不能上班的，单位可以解除合同，还应增加医疗补助费，医疗期内，是不能解除合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应该不低于最低工资标准的80%，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。　　根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。患重病和绝症的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，并且给予一定补偿，　　你工作一年，只有三个月的医疗期，超过三个月，不能继续工作的，单位可以解除合同　　职工生病
因我得的癌症，无法继续上班了，己休5个月了，公司现要我解除合约。
请问病假期间有基本工资发吗？
上网查一下劳动法，另外可以去当动劳动局咨询情况！
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中途离职不到一年，现在公司解除劳动合同，能否拿到2009年到2011年公司未买的社保
2013年3月公司要我回去上班2009年到2012年在公司上班，但现在公司转包于人，2012年4月到2013年3月中途离职
我有更好的答案
可以要求公司补缴，这个是通过向社保局反映。
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