看完一名工作6年合同护士的控诉，扎心了……
在医院工作了近6年，大会小会，总是在强调，谁不想干了就趁早辞职，有的是人想进来。这句话，从我进入本医院，就开始听，一听就是6年。这巴掌抽的是贼响，然后是继续“忽悠”——希望大家好好工作，医院正在协调同工同酬相应事宜，有希望给大家交养老保险。综上所述，这就是我们医院院长，在全院职工大会，基本上是每次都会提的问题。但是最近连这个都不提了……
任人唯亲引人厌
好像从今年开始，这些问题不怎么提了――因为“护士长”这个关键词。我们科室距今成立6年（分科），有一为护士姐姐，科室成立多久，就上了多久的白班，她也是院长的亲戚。就是这样插不上尿管、扎不上针、不会书写护理记录单，甚至都不如实习生的姐姐，成为了我们科室护士的“二领导”，甚至，在护士长生二胎期间，这位姐姐负责科室的管理，总护士长还来科室为这位“二领导”立威。在护士长修完产假后，这位二领导代替护士长工作，而她的工作则由我们这些人分担，每月比我们多拿钱，护士长美名其曰，她是给领导帮忙。
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奖罚有别令人忧
上个月，这位“二领导”，给某病人插尿管，造成严重不良后果，病人尿道口损伤，血撒了一床，护士长。很淡定的跟值班医生说，赵（二领导）平时工作很认真，很踏实，她可怜的很，又要照顾孩子，还要上班。就这样，甚至都没有在科室讨论。哪怕写份书面检讨。我们大家都在说，如果换了我们之中任意一个人。早就自动辞职了，这么大的护理不良事件，就这样被护士长轻描淡写一笔代过。
一言堂管理让人恼
在我们科室，被护士长骂是一种常态，有一次在科室开会，她说，我就这种脾气，希望大家适应。凭什么？就因为你是领导么？是的，就因为她是领导，被无故责骂，还不能问为什么，如果跟她理论，她会很不客气的说，我说什么就是什么。所以，渐渐我们学会了闭口不谈，除非你辞职。
我怀孕7个多月的时候，还在上夜班，护士长很会说话——
“你还跑的了么？”
我说，“还行”，“再让你上几个夜班，就不让你上了。”
就这样，等我上白班的时候已经8个半月了，又上了10多天，我就生了，白天还在上班，当天晚上就生了，一天假都没请，早产，宝宝4斤2两，保温箱里呆了9天（这辈子，我都对不起我儿子）。
辞职威胁令人心酸
科室里，除了“二领导”是正式的，还有一个姐姐，干了10年，且她们的孩子最大也只有6岁。剩下的就是我们这些合同护士，不是正在哺乳期，就是宝宝在3岁以下，还有一两个没结婚的。孩子难免有个小病小灾的，偶尔需要倒个班，请几天假，总是那么么辛苦，以至于看脸色都不一定能批准。我们不就是为了挣几个钱，减轻生活的负担吗？至于让人这么难堪么——我们总会听到哪句话：“谁家孩子小，家里照顾不过来，自己辞职。”
多么让人心酸的话语。上小夜班到家也就23点多了，哄宝宝睡着，然后洗衣服，衣服洗完开始背题，每天早上提问，一个月笔卷在考一次，这还不算医院组织的大大小小的考试，且不许多字、少字、错字，连标点符号都不许错，85分及格。如果遇上科室有重病人的，加班是常事，回家路上头重脚轻，我觉得自己随时都有可能晕倒。就这样，我在这个医院付出了我6年多的青春和汗水。
写在最后：
真的是热爱这个岗位，可是真的爱不起。起早贪黑，兢兢业业，尽职尽责，也比不过有关系的人，比不过领导的一句话。现实所迫，只能“当一天和尚撞一天钟”，做一天护士尽一天责。如果哪一天我辞职了，请不要叫我懦夫，我只想像风一样自由。此生，不能再穿心爱的白大褂，只怨医院没有关系，只怨不会讨好领导，只怨自己是合同护士，尤其是女护士。但愿我们泱泱大国，将来真正会有护理的一片天地，不再是任人唯亲，不再是一言堂管理，不再是三六九等，不再是忍气吞声，但愿我能等到那一天。
最近医护负能量爆棚，小编本想发些有趣或正能量的内容拯救不开心，但看完这名合同护士的控诉后，扎心了。不知道这位护士的遭遇是否具有代表性，但对目前护士的生存现状略见一斑。人性化的管理、科学的绩效考核、完善的管理体系以及职业生涯规划，这些都不能只是停留在口头上。
那么，编制护士和合同护士究竟区别在什么地方呢？
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 （也就是可以吃皇粮哦）
1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。　
2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）
3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）　　
4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。　（老板我要加薪！）　
5.保险　在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。　
6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。（当我老了，谁来养我啊？）
考编时间： 护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容：地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容也五花八门，不像护士资格证考试这样规范，建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）（考的好多，臣妾做不到啊！）
小编有话说：
现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波，但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能，但相比在编护士，合同护士的待遇总是差强人意。
但是合同护士们又不能没有工作，于是只能一边忍受着不公平的待遇，一边争取机会转成正式职工。
人人都想入编，人人都想工作稳定。
但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。
走关系一说，的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门，但我们无法避免。
无奈虽则无奈，但生活还得继续不是？
班要上，试要考，日子还是一天一天过。
好了，关于护士有编无编这个问题你是怎么看的呢？
声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？_百度知道
国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？
我有更好的答案
一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工。温馨提示：这只是我根据一些书面资料来说的，如有错误，要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了，然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。 合同工我就不详说了。有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外，还会有一部分来自政府的财政。就好像在企业里面如果我和你是同一个等级，但我有事业编制你没有事业编制，所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右（这个要看每个地方的规定），所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。临时工就不用说了，兼职或者临记，一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，也就是所谓的正式工有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工，但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作，合同工和劳务工都一样，都是签合同的没参加过事业编制考试的人员，只不过合同工是直接和国企签约、劳务工和临时工，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公务员考试有区别，事业编制考试要么就是读书的时候已经考了（如教师，医务人员等），要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试）、合同工
都一样，只有有了编制才会和你签合同
体现在待遇不同
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在医院工作了近6年，大会小会，总是在强调，谁不想干了就趁早辞职，有的是人想进来。原文http://www.163nvren.com/这句话，从我进入本医院，就开始听，一听就是6年。这巴掌抽的是贼响，然后是继续“忽悠”——希望大家好好工作，医院正在协调同工同酬相应事宜，有希望给大家交养老保险。综上所述，这就是我们医院院长，在全院职工大会，基本上是每次都会提的问题。但是最近连这个都不提了……
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多么让人心酸的话语。上小夜班到家也就23点多了，哄宝宝睡着，然后洗衣服，衣服洗完开始背题，每天早上提问，一个月笔卷在考一次，这还不算医院组织的大大小小的考试，且不许多字、少字、错字，连标点符号都不许错，85分及格。如果遇上科室有重病人的，加班是常事，回家路上头重脚轻，我觉得自己随时都有可能晕倒。就这样，我在这个医院付出了我6年多的青春和汗水。
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真的是热爱这个岗位，可是真的爱不起。起早贪黑，兢兢业业，尽职尽责，也比不过有关系的人，比不过领导的一句话。版权163nvren.com现实所迫，只能“当一天和尚撞一天钟”，做一天护士尽一天责。如果哪一天我辞职了，请不要叫我懦夫，我只想像风一样自由。此生，不能再穿心爱的白大褂，只怨医院没有关系，只怨不会讨好领导，只怨自己是合同护士，尤其是女护士。但愿我们泱泱大国，将来真正会有护理的一片天地，不再是任人唯亲，不再是一言堂管理，不再是三六九等，不再是忍气吞声，但愿我能等到那一天。
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护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 （也就是可以吃皇粮哦）
1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。　
2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）
3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）　　
4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。　（老板我要加薪！）　
5.保险　在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。　
6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。（当我老了，谁来养我啊？）
考编时间： 护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容：地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容也五花八门，不像护士资格证考试这样规范，建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）（考的好多，臣妾做不到啊！）
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但是合同护士们又不能没有工作，于是只能一边忍受着不公平的待遇，一边争取机会转成正式职工。
人人都想入编，人人都想工作稳定。
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保研人笔记NO.5北京大学经济学院国际商务硕士保研人笔记，为保研人团队在多年保研一线辅导过程中的经验总结。我们将定期从中截取各院校经验总结分享给大家，其中包括前期准备、笔试经验以及面试经验，旨在帮助大家精准了解特定院校的保研申请情况。前期准备一、申请策略的制定和执行在准备材料之前首先要明确申请的目标。主要考虑三个因素：性格（适合搞学术还是做实务）、兴趣（是否对申请的专业感兴趣）和竞争力（个人背景是否和申请的项目有契合点，有没有核心的竞争优势）。二、参加一切有助于入营或录取的活动北大经院的经济论坛
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科室里，除了“二领导”是正式的，还有一个姐姐，干了10年，且她们的孩子最大也只有6岁。剩下的就是我们这些合同护士，不是正在哺乳期，就是宝宝在3岁以下，还有一两个没结婚的。孩子难免有个小病小灾的，偶尔需要倒个班，请几天假，总是那么么辛苦，以至于看脸色都不一定能批准。原文http://www.qi-wen.com/我们不就是为了挣几个钱，减轻生活的负担吗？至于让人这么难堪么——我们总会听到哪句话：“谁家孩子小，家里照顾不过来，自己辞职。”
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6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。（当我老了，谁来养我啊？）
考编时间： 护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容：地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容也五花八门，不像护士资格证考试这样规范，建议亲一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）（考的好多，臣妾做不到啊！）
小编有话说：
现在公立医院取消事业编制的呼声一波又一波，但实现起来却又困难重重。同样的学历、技能，但相比在编护士，合同护士的待遇总是差强人意。
但是合同护士们又不能没有工作，于是只能一边忍受着不公平的待遇，一边争取机会转成正式职工。
人人都想入编，人人都想工作稳定。
但有时候就是错过了机会、缺少了人脉。
走关系一说，的确是极其不公平的现象。好像所有的勤奋都比不上有一个可靠的后门，但我们无法避免。
无奈虽则无奈，但生活还得继续不是？
班要上，试要考，日子还是一天一天过。
好了，关于护士有编无编这个问题你是怎么看的呢？
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近日，从哈尔滨市道里区教育局获悉，今年群力东区将新建松南学校、群力实验第二小学、博雅学校、融江路学校4所学校，将增加学位1.1万余人。据了解，哈尔滨群力东区规划范围北起友谊西路、南到四方台大道、东至上江街、西达三环路，现状80%居住区已经开发建设完毕，现建成投入使用中小学校5所。为优化教育资源布局、均衡发展以及提升教育办学条件，今年将新建、扩建学校近10所，总建筑面积约平方米，总投资约4.6亿元，增加学位23000人，以满足人民群众子女入学需求。群力东区新建四所学校1、哈尔滨市松
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今天所要讲到的就是在追女生过程中关于一些不该问的话不要随便说。“你觉得我怎么样？”在追女生过程中，如果你问了这个问题，往往都得不到好结果。为什么？其实你提这个问题无非就是三种结果。1、她如果不满意你，但因顾虑你的感受，往往会撒谎。2、如果她觉得你还不错，也不会表示的太明显，因为女人都是含蓄的。她们更喜欢含蓄的表达方式，而不是把话说得很明白。3、你提这个问题，其实是把压力赋予给她。有变相让女孩对你表白的意思，一旦你这么做了，她的压力就大了，舒适感降低，会对你大大减分。不要说表白了，就算是提点要求，
事业单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都会有大批人报考事业单位，这些人中大多是应届毕业生，但也有很多是已经工作几年但对工作不满意的朋友，随着越来越多的人走上事业单位报考之路，逐渐形成了事业单位报考热。事业单位下半场改革中，对部分事业单位的“转企改制”、对事业单位人员的绩效考核，编外人员的妥善安排等，都牵涉诸多复杂的利益再分配，这些亟待决策部门厘清。一、我国现在有多少事业单位人员?全国现在有111万个事业单位，编制内总人数就有3000多万人，另外有900万离退休人员，事业单位大账是4
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“人不该活成一团情绪”，如果被混乱的情绪控制了自己，那么还有什么能力控制自己的人生呢？美国社会心理学家费斯汀格曾经讲过一个故事。一个叫卡斯丁的人早上洗漱时，将自己的高档手表放在洗漱台边，妻子怕被水淋湿了，就顺手把表拿走放在餐桌上。儿子起床后到餐桌上拿面包时，一不小心将手表碰到地上摔坏了。心疼手表的卡斯丁，把儿子揍了一顿，妻子看到后，指责他乱发脾气，两人又在家里争吵了半天。一气之下，卡斯丁直接开车去了公司，快到公司时他发现自己忘拿公文包，又马上转回家。可是家中没人，卡斯丁只好打妻子的电话要钥匙。妻
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