今时今日的万科物业已不再是以前的金牌物业，物业工作人员成了偷盗者_阳光热线问政平台
<meta name="description" content="住在万科高尔夫花园这么多年，感受颇多，万科物业一直以来是倍受大家信赖的物业单位，一直都是龙头物业，但最近几年来，物业经理换了又换，物业管家一届不如一届，说到底还是高层负责人出了问题，万科物业最近几年的名声都是自吹自擂出来的吧，或者说是前期优秀的经理人打造出来的，目前没有任何长进，反倒一直是下滑趋势，那按这样的管理方式下去，我真的是为万科的未来很担忧。万科高尔夫是在东莞开发的第一个楼盘，前期很受重视，什么试点都在这个花园进行，万科的管理层前期也是分配的最最精英的团队。近几年，可能是万科接管了很多其他开发商的项目，外拓发展，优秀的人才也许是调往那些不知名的楼盘去了，所以导致自己真正的楼盘没有顾得上了，我想大概是这样的。&&&&&&&&目前万科高尔夫物业的现场管理，不只是现场不堪入目，更是有些客服管家的服务手段令人作呕，实在是想不出万科的物业客服会有这么阴暗的手段。高尔夫有个业主微信群，群里有人反映有整栋楼，楼层里业主的鞋柜，有部分是放在走廊门口的，而鞋柜里面的鞋子全部都只剩余一只，稍微品牌一点的鞋子都只剩余一只，其余差点的鞋子就还在鞋柜上。按道理说，大家都明白，消防通道是不允许堆放东西的，可是我们家门口一个小小的鞋柜，邻居都是这样放，无伤大雅吧，也不会堵住消防通道，万科的人就直接拿走了，还告诉我说是小狗叼走的，我知道狗狗很聪明，试问，谁家的狗狗有这么聪明，整栋楼业主的鞋子都只叼一只，并且狗狗还认识品牌？脑洞大开！！还好有万科他们的内部同事和我平常关系要好，与我说，是他们近期在整改，走廊门口不允许堆放东西，那么，好，首先我不是不文明的业主，你可否上门与我沟通交流，跟我讲讲事情的来龙去脉，其次，我个人认为，如果你友好提醒我，三番五次的提醒我，我屡教不改，你再开始你阴暗的行动，我完全可以理解，我没有接到任何口头的提示，上门提醒，电话提醒，短信提醒，纸质提醒，好家伙，直接就拿走了。请不要把这种阴暗的行为怪罪到狗狗的身上，任何一只狗狗都比你可爱！难道是你们赵氏负责人默许的，明的不来，直接来阴的？小朋友，这样真的很不好，太有损万科这个品牌了，是王石退出，你们就可以随意按照自己的管理方式来了吗？你们不是最优能耐嘛，别人丢的大件物品，没有时间及时清理，好家伙，你们直接把大件家私搬得挡住邻居的门，让邻居门都开不了了，你们不是有这样那样阴暗的本事吗，为什么现场还是管理不了？&&&&我不知道我每个月的物业管理费都是交到哪里去了，你们又为我服务了什么？每天回家，一进小区，看到的是枯黄的树叶，绿化工去哪里了，是不是真的如邻居所说，全部都是去捡纸皮了？楼栋门口通道全是杂乱的单车停放着，行人还怎么通过？现场的保安去哪里了，都躲在岗亭聊天玩手机吹空调？大堂门的左边右边全是单车溜溜车，你们平常都不巡查吗，这就是你们万科的品质？你们大谈特谈的品质！从7月初就停了的电梯，到今天都还没有维修好，我们是有耐心等候你们维修，不知道天气这么炎热，一个轿厢里面的承重是有限的，空间是有限的吗？请你们赵小姐自己体会体会，乘坐乘坐这里的电梯试试，几百人居住的楼栋真的经不起你们电梯一修就修几个月！你们的维修部门的人干什么吃的，你们赵小姐是如何监督电梯维保公司的？晚上散步的时候，走到哪里都是乱停乱放，商铺乱摆乱放，占道经营，你们管家又去了哪里？晚上丢个垃圾去垃圾桶都要侧着身子去丢，旁边摆满了别人丢弃的家居用品，我印象中，13楼的左右两边消防通道的垃圾桶周边的大件家私，保守点说已经有4个月了，你们每天的保安，管家，清洁工，难道看不到吗？放任不管吗？游乐场的滑滑梯全是灰尘全是泥水，清洁工不进行现场保洁吗？我想问问，你们还知不知道自己的角色，知道不知道自己应该做什么，从来都没有看到过你们管理的痕迹，倒是每到周末，摆摊摆点的特别多，大概是可以从中谋取私利，忘了本质的工作。&&&&我丢的东西不重要，几千块钱的事情，但是这种做法太离谱了，严重的管理不当，我希望相关部门能严查此事，给我合理的解释。" />
提问：今时今日的万科物业已不再是以前的金牌物业，物业工作人员成了偷盗者&&编号:165758&&
&&&&住在万科高尔夫花园这么多年，感受颇多，万科物业一直以来是倍受大家信赖的物业单位，一直都是龙头物业，但最近几年来，物业经理换了又换，物业管家一届不如一届，说到底还是高层负责人出了问题，万科物业最近几年的名声都是自吹自擂出来的吧，或者说是前期优秀的经理人打造出来的，目前没有任何长进，反倒一直是下滑趋势，那按这样的管理方式下去，我真的是为万科的未来很担忧。万科高尔夫是在东莞开发的第一个楼盘，前期很受重视，什么试点都在这个花园进行，万科的管理层前期也是分配的最最精英的团队。近几年，可能是万科接管了很多其他开发商的项目，外拓发展，优秀的人才也许是调往那些不知名的楼盘去了，所以导致自己真正的楼盘没有顾得上了，我想大概是这样的。&&&&&&&&目前万科高尔夫物业的现场管理，不只是现场不堪入目，更是有些客服管家的服务手段令人作呕，实在是想不出万科的物业客服会有这么阴暗的手段。高尔夫有个业主微信群，群里有人反映有整栋楼，楼层里业主的鞋柜，有部分是放在走廊门口的，而鞋柜里面的鞋子全部都只剩余一只，稍微品牌一点的鞋子都只剩余一只，其余差点的鞋子就还在鞋柜上。按道理说，大家都明白，消防通道是不允许堆放东西的，可是我们家门口一个小小的鞋柜，邻居都是这样放，无伤大雅吧，也不会堵住消防通道，万科的人就直接拿走了，还告诉我说是小狗叼走的，我知道狗狗很聪明，试问，谁家的狗狗有这么聪明，整栋楼业主的鞋子都只叼一只，并且狗狗还认识品牌？脑洞大开！！还好有万科他们的内部同事和我平常关系要好，与我说，是他们近期在整改，走廊门口不允许堆放东西，那么，好，首先我不是不文明的业主，你可否上门与我沟通交流，跟我讲讲事情的来龙去脉，其次，我个人认为，如果你友好提醒我，三番五次的提醒我，我屡教不改，你再开始你阴暗的行动，我完全可以理解，我没有接到任何口头的提示，上门提醒，电话提醒，短信提醒，纸质提醒，好家伙，直接就拿走了。请不要把这种阴暗的行为怪罪到狗狗的身上，任何一只狗狗都比你可爱！难道是你们赵氏负责人默许的，明的不来，直接来阴的？小朋友，这样真的很不好，太有损万科这个品牌了，是王石退出，你们就可以随意按照自己的管理方式来了吗？你们不是最优能耐嘛，别人丢的大件物品，没有时间及时清理，好家伙，你们直接把大件家私搬得挡住邻居的门，让邻居门都开不了了，你们不是有这样那样阴暗的本事吗，为什么现场还是管理不了？&&&&我不知道我每个月的物业管理费都是交到哪里去了，你们又为我服务了什么？每天回家，一进小区，看到的是枯黄的树叶，绿化工去哪里了，是不是真的如邻居所说，全部都是去捡纸皮了？楼栋门口通道全是杂乱的单车停放着，行人还怎么通过？现场的保安去哪里了，都躲在岗亭聊天玩手机吹空调？大堂门的左边右边全是单车溜溜车，你们平常都不巡查吗，这就是你们万科的品质？你们大谈特谈的品质！从7月初就停了的电梯，到今天都还没有维修好，我们是有耐心等候你们维修，不知道天气这么炎热，一个轿厢里面的承重是有限的，空间是有限的吗？请你们赵小姐自己体会体会，乘坐乘坐这里的电梯试试，几百人居住的楼栋真的经不起你们电梯一修就修几个月！你们的维修部门的人干什么吃的，你们赵小姐是如何监督电梯维保公司的？晚上散步的时候，走到哪里都是乱停乱放，商铺乱摆乱放，占道经营，你们管家又去了哪里？晚上丢个垃圾去垃圾桶都要侧着身子去丢，旁边摆满了别人丢弃的家居用品，我印象中，13楼的左右两边消防通道的垃圾桶周边的大件家私，保守点说已经有4个月了，你们每天的保安，管家，清洁工，难道看不到吗？放任不管吗？游乐场的滑滑梯全是灰尘全是泥水，清洁工不进行现场保洁吗？我想问问，你们还知不知道自己的角色，知道不知道自己应该做什么，从来都没有看到过你们管理的痕迹，倒是每到周末，摆摊摆点的特别多，大概是可以从中谋取私利，忘了本质的工作。&&&&我丢的东西不重要，几千块钱的事情，但是这种做法太离谱了，严重的管理不当，我希望相关部门能严查此事，给我合理的解释。
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网友：下一缕阳光&发言时间： 14:29:50&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
东莞市《阳光热线》栏目组：
贵栏目转来标题为“今时今日的万科物业已不再是以前的金牌物业，物业工作人员成了偷盗者”（“意见与回音”编号：165758）的群众来信已收悉，现回复如下：
一、我镇房管所工作人员到现场核查，并经向万科高尔夫花园物业公司了解：
1、关于小区楼道堆放鞋子被盗问题：经与小区物业服务中心核实，在此期间物业未开展过楼道鞋柜整治行动。接到诉求后，楼栋管家积极询问清洁人员、秩序人员，均未得到有效的信息。楼栋管家也询问了周围的几家业主，均表示不知晓此事，也没有注意到可疑人员。
2、对于该业主质疑是物业人员恶意为之，且有内部人员告知是物业有这样的行动。楼栋管家解释道，目前针对楼道摆放鞋柜问题，服务中心未开展任何的整治行动，这种大规模整治或局部整治行动会提前以公告的形式告知，而不会仅针对一两户业主采取这样不合理的行为或方式。
3、2017年7月8日，盛桃轩1栋有一部电梯、部分楼道灯因为公共区域线路问题，停止工作。因为存在较大的安全隐患，物业服务中心已立即积极寻找问题点，早日恢复正常的机器运作。由于故障排查难度较大，故障问题不一，在维修之后，又出现了多次线路断电的情况发生。8月4日当天维修后，至今未出现问题。
4、小区环境卫生工作问题：物业服务中心对每位保洁人员划分责任区域，每天安排人员进行监督、签到检查，并接受全体业主的监督。
5、小区单车整治问题：由于小区前期规划未有单车停放区，在2017年初，服务中心就每个园区、楼道评估区域，划出单车停放区，安排人员就乱停放的单车进行规整，管家同步做好文明宣传，引导业主文明停放单车。
二、我镇房管所已要求物业公司对业主反映的问题继续跟踪处理，同时要求其完善管理制度，加强小区管理。
2017年8月25日
&受理人：寮步
回复时间： 15:58:16
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岛万科物业**管理培训生是怎么样的一个岗位啊？该计划实施几年了？薪资待遇怎么样？最好给个具体数字吧
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&从专笔&终面结束等消息，到发现自己面试的纰漏，到短信真的来了，到发现这个是夹在录用和不录用之间的短信内容，经历的是百转千回的心情。睡了一觉之后，觉得一切又都回到原来的模样。现在调到理智的频道，想想几天来真心收获颇多，便写此福利帖留给后人。这算是自卖自夸吧？
& & & &首先来介绍一下万科。
Tip1：成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业；
Tip2：关于头衔和称号&&连续六次获得&中国最受尊敬企业&称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）&中国十大最受尊敬企业&。入选《福布斯》&全球200家最佳中小企业&、&亚洲最佳小企业200强&、&亚洲最优50大上市公司&排行榜；
Tip3：企业文化请猛戳以下短语&&用建筑赞美生命。
& & & &其次，介绍一下来我校应聘的万科物业。
Tip1：万科集团下属两个子公司，即万科置地，就是盖楼的；以及万科物业，就是为盖的楼服务的，也就是本次来兰大招聘的公司。
Tip2：继续头衔证明地位&&&中国物业管理100强&&重质量讲信誉物业管理企业&&全国物业管理示范住宅小区&、&全国物业管理优秀住宅小区&。
& & & &所以综上可以看出，这绝不会是一家差企业。但在这里也要插一句，不是每一个人都适合好企业。正如万科刚刚拓展了红烧肉业务的王石董事长所言：&如果你足够优秀，你不必来万科；如果你不够优秀，你也不必来万科。来万科，来房地产，来品牌民企，你适不适合它，它适不适合你？&
& & & &这是我们面试的同学要对每一个自己投简历公司的思考，我们要找的不一定最好，但一定最适合，包括我们自身锁定的岗位。在投递简历之前，问问自己，从事这个岗位比别人的优势在哪里，为什么适合的偏偏是这一岗，自身最大的缺点会否牵绊住今后的工作的脚步，你该如何克服。当然，诸如此类的问题（有志就业的同学百度一下宝洁八问，认真去考量，绝逼有用！这个不仅只针对找工作，也是对未来和自我的一个思考）你在面试中100%会遇到，但是，如何我们可以挺进面试呢？
& & & && & & &最先是网投简历。&& & &较多的大公司都用的是这一招，自然是方便了我等不去宣讲会的考研党。万科是我投的第二家公司，第一家是恒大，在这里要感谢小强帅哥的鼓励，虽然只是打酱油，但恒大还是如愿为我铺垫了信心、经验等软实力。思考良久，最终在万科网投截至时间的前几个小时网投了，自己想申的人力资源在北京没有岗，于是选择了成都，二志愿填写了杭州的营销策划。宣讲会的第二天当晚22：00前，公司短信通知通过简历筛选的同学参加后一天的笔试时间地点。
& & & && & & &Day1&&第二轮：上机笔试
& & & &大家应该都上过职业生涯规划这门课，最后我们会做一个自我的MBTI职业定位分析。万科第一次的笔试并非之前猜测的行测（类似于公务员考试的题目，详情询度娘），而正是这种类似于MBTI似的性格测试，分两个部分。第一部分答案五个维度（完全符合、比较符合、一般符合、比较不符合、完全不符合），题干均为中性话语，无好坏之分。第二部分可以定位为情境题，给出面对这种情境你如何应对的五个答案选其一，相同情境多次出现，问题答案则不同。
& & & &在这个环节给大家的建议是：①少选一般符合，这个选项选多了，代表你没性格；②抓紧时间：万科的登录页面里是有时间倒计时的，第一部分的题我前面就做慢了，最后一页题看都不看直接蒙，不然页面将会自动跳转，你没做的题就不会有成绩了；③认真听从人力部门的指挥，认真填写你的个人信息并反复确认，凡事不会输给认真二字，请对自己的未来负责。
老规矩，22：00前将收到通知短信，未收到的同学感谢对万科物业的关注。PS：此环节据说唰掉一半。
& & & && & & &Day2&&第三轮：无领导小组讨论（正常6&10人一组）
& & & &万科一面就是群面。这是其在宣讲会中已传达给大家的形式，所以是可以准备的。
& & & &万科物业每组均为8人群面，规定时间提前10分钟抵达即可。万科物业的人力资源团队非常规范化，几天下来没有任何一个决策是临时决定的。而在恒大一面时陪教技男生早去了半小时，却被突然拉去和他们一起一面了，感觉恒大对面试准备工作不足，相比非常赞许万科的人力资源团队。
& & & &话题转回来。前一天晚上的短信里会通知你是第几个批次的第几组，到现场每个人会分到一个号，然后小组会站在一起等待，因此进场前的熟识是必须环节（就是在外面都认识了，还有很多人进去之后翻脸不认人，更别说不认识了）。进去对号入座，先听场内面试官讲解规则，计时开始之后场内两小组开始分别&行动&。
& & & &题目是要求保密，但讲出来估计作用不会太大。主要说一些群面注意的问题：
对于leader：
①&是一个高注意力但同时担负了高风险的职责，在此劝各位，看题之后如果你有十足的论据和对小组进行绝对掌控的信心，请你勇敢站出来做leader；
②&Leader，重在引导方向！！！提出自身不同的见解！！！当小组偏题时，站出来引导至正确方向；当每个人第一轮发表完看法，可概括总结后提出自己的独到见解并引入下一方向。
&对于其他角色：
①&计时员：一块亮瞎钛合金狗眼的大表是必备之物。适时亮出你的大表，对发言过多的同学进行最多一次的提醒并达到目的，对小组讨论得出结论、罗列论据、总结陈词的时间进行安排并适时提醒（也是一种变向的引导方向），别以为不重要！！！我就是这个角色，重要的是你的发言含金量（既要多，体现存在值；又要精、新，体现贡献值）。最后总结人陈述的论据基本都是我提出来的，因此不要小瞧这个角色，照样可以体现价值；
②&总结人：如果你想当这个角色，请在最开始做足笔记，提炼出每个人发言的重点和亮点信息，最后霸气测漏的做那匹潜在的黑马。框架很重要，每个框下面要分清要点陈述，绝对可以给你加分。我们小组总结的那个既没条理也没框架，我当时带头给他鼓掌以示我们讨论的时间全部结束，并且也在二面见到了他，可能是比较主动站出来自己总结的缘故；
③&其他人员：统一观点环节必然会出现分歧，如果你是那个不同意多数观点的，也许是幸，前提是你有充足的论据并让其他意见不合人思考如何反驳，最终甚至可以扭转观点（机会不大）；不幸就是你又没有论据，却还固执坚持自己，那只能说你离下一轮面试越来越远了。
& & & && & & &Day3&&第四轮：结构化面试（多对一）
& & & &二面。结构化面试，说白了就是面试官手里会有一个面试提纲，每个问题后面会跟随对应的几个维度，也就是人格品质、性格特征啊这些，问完你问题，会在你的答案里找到这些维度的对应点划勾。
& & & &当时是来自广州大区和深圳大区的两位面试官对我进行的二面，气氛很轻松，学生活动中心四楼大教室里放了7张桌子，也就是7组同时进行面试，二对一。
& & & &感觉这个就是问什么就答什么，思考可以有，但是真实更重要&&正所谓&做最真实的自己&。期间我被问到过荣格心理学的主要观点，亏我还考了国家心理咨询师，当时只记得他和弗洛伊德的&绯闻&&&因此只能向面试官表达歉意，面试官非常帅气非常温柔，对我的真诚他们也是回以微笑。
& & & &其次我的原则就是：礼貌行为最大化+适时微笑。短短十几分钟了解一个人还是太过短暂，所以在问问题之外的行动可能在这个面试中更抢眼，比如你推门进来之后是否随手关门，见到面试官是否问好，是否经允许才落座，落座后是否说谢谢等等，小事有时候更能彰显的你的为人处事态度。
& & & &罗列一下我被问到的问题吧：
1.请做一下自我介绍（这个私下一定要准备，吊住面试官的胃口单凭此项）；
2.应聘的岗位（人力资源或营销策划）；
3.会不会唱歌跳舞（&&这个问题真不知居心何在，难道我看起来就是搞文艺的？！）；
4.大学主要都学习了什么专业课（我说的是教育学、心理学的相关课程）；
5.都学了什么心理学的课程（马上感觉这哥很有可能是学这个的，怕栽了，但还是如实禀报）；
6.谈一下荣格的心理学观点（栽了&&如实告知：不记得了）；
7.大学做过什么工作；
8.工作期间遇到最大的挫折是什么（压力面试!!!）；
9.如何处理这个挫折的（考察解压+执行能力）；
10.&&大学期间参加过什么社会实践（恒大当时也问到了，还加了个条件：十天以上）；
11.&&父母都是做什么的（普通的三口之家）；
12.&&独生子女对工作地点会不会有要求（答曰我希望能离父母近一点方便照顾，但刚毕业的前几年父母更看重的是我的个人发展）；
13.&&有没有计划要考研或者公务员（计划考研）；
14.&&如果研也考上了，工作也找上了，你会怎样抉择（考研更多的是家庭的期望，自身定位更适合企业工作的环境，并且个人认为寒窗苦读二十载，现在也到了出来打拼的年纪，因此如果二者都有幸得到，那么一定会选后者）；
15.&&有没有男朋友？（- -&&）；
& & & && & & &Day4&&第五、六轮：专业面试及终面
& & & &奇葩专面！八十多个人的教室，大家坐齐了之后，一个面试官进来点了8个人的名（包括我），去了对面一个小圆桌单独考试，原因不明。我的考试题目就是人力资源最基本的问题，六大模块和让你结合工资上涨现状分析劳动密集型企业的应对措施，以及给了一个公司案例和三份简历，让你判断最适合公司的简历对应者。虽然不是科班出身，但之前还是略微了解过人力资源的相关知识，所以感觉没有难度，有条理回答即可。
& & & &总共分了三个时段面试&&专笔后、13：00、15：00。专笔后是万科人资的员工带领我们选定的一批人（不知选择标准为何）直接前往萃英大酒店，13点是除兰大外的其他高校（因为学校距离远所以先安排，万科非常人性化）面试时间，15点是兰大同学面试时间。
& & & &这次总共来了六个大区经理（北京、青岛、苏州、广州、深圳&忘了），区域都还不错，而且总部在广东，昨天面我的面试官也有意我去她那边，可是在面试前我还是一意孤行的选择了北京，目的单纯到只是为了离家近（后来在电梯里还被广州经理询问为什么不报她，好尴尬）。每个人选定自己要面试的大区之后就是等待、聊天，不得不再提到万科物业人资团队有多么的有爱，特地从楼上烧好拿下来了三壶水、一次性纸杯，和一茶盘的速溶咖啡包、一茶盘的好丽友，说知道我们很早出来可能都没吃饭，天冷喝点水吃点儿东西，等下上去才有力气面试。多么的有爱多么的带感！！！
& & & &再次回来主题。北京大区面试官给我的第一印象非常好，一直微笑，并先进行了自我介绍之后才开始提问。面试环节和结构化大同小异，没有二面那么具体，主要是针对执行能力和专业技能方面做出的提问，问了我大学的工作中比较满意的一次是什么，介绍一下这次活动的组织经过和带团队情况，还被问到了大学中是否参与过培训。因为有了针对的地区，又问了一下我在北京的亲属有无、多少，以及选择北京的原因、期望的薪资。除此还给定了一个案例和问题，当时入手的是非常复杂的企业纠纷案，虽然没大看懂，但还是在短短几分钟里想到了一个创新点，大加拓展说给他听，看面试官样子还挺满意的。所以感觉重要的不是高谈阔论，能说固然重要，但独到见解比其他都更吸引眼球，正所谓说到点子上。
& & & &最开始提到面试的纰漏，其实是这样的。整个过程和面试官聊的非常好，很像朋友间的对话，但是后来反省感觉表现的太过自信了。虽然自信是好事，但另一个极端就是公司惧怕过于自信的毕业生在就业时产生落差，从而影响工作信心和业绩。所以综上，我不认为面试是件难事，但凡事有度，要把握好，方得圆满。
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& & & &今天上午收到了成都公司的面试邀请，让明天去川大望江面试。一是时间有点搞笑，二是我觉得找工作也很需要缘分，没能去北京公司也许是&失之我命&，当时遗憾挺大，现在想想浩渺人生中这也算个事儿吗。三是现在距考研时间不多，要安下心来，不论结果如何，年轻在于尝试，但是也要为最后的圆满全力以赴。
& & & &总结恒大、万科这一路，虽然当时找工作纯粹抱侥幸心理，想有公司签的话考研鸭梨也不至于太大，现在反而心情舒缓了&&去参加了面试，才发现找工作不会像过来人说的那样难，机会有且看你珍惜与否。
& & & &考研or工作，其实殊途同归，都是为了能养活自己，所以现在心态很平和，反而觉得经历过程比收获结果更合我的口味。高薪、高学历、高地位，对于一个年轻人来说就是财富的本质所在吗？体味生活的千姿百态、生命的异彩纷呈、日子的酸甜苦辣，我想才更趋近于年轻的滋味吧。
最后祝每一位毕业生都有一个好的归宿，尤其希望我们考研小分队能颠覆教育院的辉煌，创造09级的难忘回忆！万科物业怎么样 -职业圈
万科物业&共42条工作心得
工作城市：南宁职位：实习生在职时间：
工作心得[实习生]：
二月份入职，实习工资一般，包住，面试也还挺简单的，第一是无领导小组，第二就是一对一的领导面试然后就通知录取了，领导面试的时候很亲切，就是问的问题有点多
发布时间：
工作城市：广州花都职位：秩序维护在职时间：
工作心得[秩序维护]：
累了，不想干了，那个班长天天人，好像他是老板，同样是打工的。就好像他在逼人辞职走人他才心安，在做保安工作之前很多人都没有怎么接触过消防问题。这班长就骂人了！跳楼的心都有！！
发布时间：
工作城市：深圳盐田职位：产品经理助理在职时间：
工作心得[产品经理助理]：
团队氛围：所在的团队不算大，项目经理加上产品经理、开发大概七八个人，领导和同事都非常nice。学到了很多东西
万科总的来说是结果导向的，很多事情要自己主动去做。
工作环境很好，在大梅沙总部，食堂味道好而且不算太贵。就是离市区比较院。
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工作城市：成都职位：房地产销售在职时间：
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工作城市：广州黄埔职位：行政专员在职时间：
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工作城市：郑州中原职位：工程管理在职时间：
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工作城市：合肥职位：产品经理在职时间：
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工作城市：深圳职位：实习生在职时间：
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工作城市：北京职位：培训专员在职时间：
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工作城市：吉林龙潭职位：人力资源助理在职时间：
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工作城市：徐州职位：房地产销售在职时间：
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工作城市：广州白云职位：采购在职时间：
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工作城市：北京职位：策划专员在职时间：
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工作城市：北京东城职位：策划在职时间：
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工作城市：苏州职位：管家助理在职时间：
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工作城市：天津职位：案场客服主管在职时间：
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工作城市：深圳职位：场所保安在职时间：
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工作城市：上海黄浦职位：普通职员在职时间：
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工作城市：深圳罗湖职位：客服专员在职时间：
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工作城市：武汉职位：保安在职时间：
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