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未签劳动合同赔偿签劳动合同【经典案例】不签劳动合同未必要赔偿两倍的工资公司总经理不签劳动合同 离职时要求公司双倍赔偿不识字签的合同有效吗,劳动合同终止通知书照片有效吗手机找法网
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案例一：姚XX与成都XX制造有限公司劳动争议仲裁案（未缴纳社会保险） 案例二：龚X、罗X与广州市XX日用化工厂劳动争议仲裁案（未支付部分工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险） 案例编写人：杨长春 案例评析人：杨长春 [要点提示] 在一些用工过程中，一些私人企业或个
——案例一：姚XX与成都XX制造有限公司案（未缴纳）
案例二：龚X、罗X与广州市XX日用化工厂劳动争议仲裁案（未支付部分工资、未签订及未缴纳社会保险）
案例编写人：杨长春
案例评析人：杨长春
[要点提示]
在一些用工过程中，一些私人企业或不愿与劳动者签订劳动合同及为劳动者缴纳社会保险费。在发生时往往会激化矛盾，根据《中华人民共和国》的规定，因的原因未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资；而用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的，应当继续缴纳。
劳动争议仲裁，是指由一定部门组成的以第三者的身份，对的双方当事人因劳动方面发生的争议，依据有关法律法规并按照规定的程序作出裁决，从而解决劳动争议的一种制度。
案例一：申请人姚XX 因与被申请人成都XX制造有限公司因缴纳社会保险事宜发生纠纷，于日向成都市温江区劳动争议仲裁委员会申请。
申请人诉称：申请人于2003年2月至今在被申请人处工作。在工作期间，被申请人一直未为申请人购买社会保险。申请人提出，请求裁令被申请人为申请人补缴2003年2月到2009年12月的社会保险。
本律师接受被申请人的委托后，提出代理意见如下：一、申请人提出以个人身份参保，2008年公司给予社保补贴2000元；二、因劳动争议仲裁的时效为一年，故申请人诉请的2003年2月至2009年的1月期间的社会保险不应得到支持。
案例二：申请人龚X、罗X因与被申请人广州市XX日用化工厂因劳动关系、工资、未签订劳动合同、解除劳动关系、社会保险等事宜发生纠纷，龚X、罗X委托本律师于日向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请人龚X提出下列仲裁请求：1、确认被申请人与申请人形成；2、被申请人向申请人支付拖欠2009年9月的工资1438元；3、被申请人向申请人支付2008年10月至2009年9月的双倍工资24000元；4、被申请人为申请人缴纳2008年10月至2009年9月的社会保险费。被申请人答辩称：被申请人并未在申请人所称的“成都市蓝光金荷花美博城B座3楼323号”和&#1-414号”设置任何分支机构或经营场所，也从未授权他人以任何名义从事任何活动。申请人与被申请人没有劳动关系。杨XX是被申请人的股东之一，任被申请人副董事长，并不参与被申请人的管理工作，其在成都的行为是个人行为，与被申请人无任何关系。杨XX与另一自然人郑XX于日签订合同，计划成立成都XX日用化工有限公司，申请人于日经人介绍也被吸收为股东之一，但后来该公司并未设立。综上，被申请人请求驳回申请人的仲裁请求。
申请人罗X提出下列仲裁请求：1、确认被申请人与申请人形成事实劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠2009年8月、9月的工资4000元；3、被申请人向申请人支付2009年2月至2009年9月的双倍工资16000元；4、被申请人为申请人缴纳2009年2月至2009年9月的社会保险费。被申请人未到庭答辩，也未提交证据。
案例一：庭审查明：被申请人成都XX制造有限公司与申请人姚XX2008年9月签订有劳动合同，庭审时申请人出示了被申请人2003年2月工资发放表并有被申请人公司1999年参加工作的员工例会出庭作证，证明申请人姚XX于2003年2月进入该公司工作至今。被申请人与申请人双方于2003年2月至今建立了劳动关系，被申请人未为申请人缴纳社会保险，2009年3月，双方签订的申请人姚XX自愿购买社保，不状告公司的申请书不具备法律效力。2008年被申请人公司以每年2000元社保补贴方式支付给申请人社保费，有申请人签字，2009年的社保补贴未发给申请人。申请人每月工资1400元，系失地农民，申请人以个人身份参保。
案例二：经审理查明：被申请人的杨XX以被申请人名义在“成都市蓝光金荷花美博城B座3楼323号”和&#1-414号”设立经营场所，从事经营活动，并招用劳动者。申请人龚X于日、罗X于日经杨XX招用，到上述办公地址工作，龚X的每月工资1700元，罗X的工资由基本工资和提成工资组成，每月约2000元，未与被申请人签订劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险费，龚X于日、罗X于日分别向杨XX提出后离开上述办公地址，但杨XX或被申请人均未向申请人龚X支付2009年9月工资1438元、罗X支付2009年8月、2009年9月的工资。
A新承租人的条件，1、在承租房与原承租人居住一年以上，2、名下无房，3、北京户口，4、其他有同等条件的人无异议。公租房还分直管房、自管房、事业自管房，案列都类似但都不相同，比如所有子女对四个条件都不符。
A您好！请问当时的交通事故责任认定书上对于责任的划分具体是如何规定的呢？您妹夫当时是否与对方达成赔偿协议呢？您妹夫构成交通肇事罪，法院判决书下来了吗？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
A办贫困证明书，联系民政部门
A聘用单位单方面解除聘用合同可能涉及违法解除劳动合同，需赔偿劳动者两倍经济赔偿金。
A深圳刑事案件侵占罪，看主观之目的，看犯罪事实，我认为构成侵占罪的可能性大。
A不是你签名，你需要进行司法鉴定不是你签的名，否则法院在很大程度上是可能采纳的。需要在二审开庭前提交证据。这样吧，我现在正好有点时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。
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未签订劳动合同 可以要求赔偿双倍工资或经济补偿金吗？
我女友是一名酒店的服务员，未签定合同。在酒店5个月了，现在我女友有事要求辞职，因为酒店人员紧缺，领导不批准。而现在要是不上班的话，他们就要按旷工扣工资。虽然我觉得他们这样很可笑，但还是想咨询清楚一点，做好充分准备。
1。未签订劳动合同 是否...
我有更好的答案
　　1、可以主张支付未签劳动合同的二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、不能主张支付经济补偿金。经济补偿金只适用于部分解除双方劳动合同的情形，不适用于未签劳动合同的情形。
采纳率：91%
你可以去申请劳动仲裁，如果是工资都按月支付了，那么你可以要求的经济补偿就是4个月的工资。在仲裁申请里写明要解除劳动关系。
本回答被提问者采纳
完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一年计算、考勤记录等任何一个。单位没有权利扣押任何工资4。
已建立劳动关系，你不需要承担任何责任，可以随时离职，比如工作牌，应该尽快去提出劳动仲裁。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动仲裁解决此事、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、工资卡。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
你女友的情况属于:自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，按劳动合同法规定：自用工之日起满1月的次日至实际签订劳动合同的前一天，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资。可以找劳动仲裁委员会，你要快，见意你先打12333咨询一下
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　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...
　　根据《中华人民共和国》第二十七条 申请的时效期间为一年。期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。请留意最后一款，只要你还在单位工作，时效就一直延续，直到你离开工作岗位，开始计算1年的时效。也就是说，你工作时到你离开工作岗位后1年之内都可以提起仲裁申请。
　　劳动者风险提示
　　对于劳动者而言，如果未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是日入职，用人单位应当在2008 年1月31 日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到日满一年，从次日起即日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在日前要向部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。
　　用人单位风险提示
　　对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真。
A可以起诉或直接让对方配合向保险公司理赔。
A你因为交通事故受伤，直到今年还在继续治疗，因此你没有超过诉讼时效。
A因为原审对公司诉讼提起后时效中断，追加股东诉讼从提起时起算三年。
A如果欠条上没有具体的还款期限，那就不会过期，如果有具体的还款期限，那么诉讼时效就是欠条到期日起两年
A您好，需要按照新法执行！
A你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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