6S管理的九大要领_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
6S管理的九大要领
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢360度管理沟通
>> 360度管理沟通
360度管理沟通&
添加时间：&&&&&&修改时间：
&&&&&&课程编号:
《360度管理沟通》课程详情
课程对象：企业部门经理、主管；企业总监；副总经理课程架构第一模块：有效沟通与人际关系
有效沟通的个人障碍与组织障碍
乔哈里窗：隐蔽的影响力
优秀管理者不可不知的“人际关系”第二模块：玩转管理沟通的“魔方”
管理沟通全透析
管理沟通中的信息传递策略；管理沟通中的理解信息的策略
预期力法则：让别人信赖你的所言第三模块：沟通风格与曲线沟通
『见“人”说人话，见“鬼”说鬼话』的沟通艺术
曲线沟通在管理工作中的实战应用第四模块：管理沟通方向与技能
赢得上司方能赢得空间：上司沟通核心要诀
赢得下属才能赢得业绩：下属沟通核心要诀
情绪效应：用感性影响替代理性说服第五模块：跨部门沟通渠道与策略
跨部门沟通与协作模型图及应用
如何建立合理的跨部门沟通渠道
如何进行高效的跨部门会议
态度转变来自于哪里：“态度转变模型”有效应用第六模块：管理谈判沟通与策略分析法
管理工作中谈判沟通的本质和影响因素
“洋葱模型”在谈判沟通中的实操应用
“方”与“圆”的沟通艺术您当前的位置：-&&&-&&&360度管理沟通
《360度管理沟通》课程目的
 透视良好人际关系建立和沟通的基本原理 系统介绍管理沟通中的信息传递、理解技巧与策略 掌握自己和他人沟通风格，并且实战应用 如何进行向上、向下有效的沟通 认知和掌握跨部门沟通渠道及策略 如何在管理谈判中应用策略分析法突破谈判障碍
《360度管理沟通》所属分类
《360度管理沟通》所属专题
《360度管理沟通》授课培训师简介
背景经历

上海交通大学客座教授

美国 ICQAC高级国际职业培训师

2007年度金牌培训师

2008年度中国十大最具魅力培训师

2011年度上海交大商学教育最受欢迎优秀讲师

有20多年在外企、合资企业、国企、私营企业等公司担任高级主管的工作经历，曾先后担任某法资国际集团亚太区总裁助理及多家公司总经理等职
公开课程

《打造高效执行力》

《360度管理沟通》
擅长领域

《中层经理管理技能训练》――有效提升中层经理综合管理技能

《新任经理管理技能训练》――有效提升新任经理综合管理技能

《360度管理沟通》――有效提升中层经理团队沟通力

《打造高效执行力》――有效提升中层经理团队执行力

《卓越团队领导力》――有效提升中层经理团队领导力
荣誉客户
上海交通大学、清华大学、美国辉瑞集团、德国本特勒长瑞汽车系统有限公司、耐世特汽车系统（苏州）有限公司、雪佛龙菲利普斯化工（中国）有限公司、资生堂（中国）投资有限公司、现代重工（中国）投资有限公司、赛莱默（中国）有限公司、麦格纳唐纳利（上海）汽车系统有限公司、长安福特马自达发动机有限公司、立邦涂料、巴斯夫、采埃孚集团、上海电气电站集团有限公司、联想控股上海神州数码有限公司、中建八局、上海石化、光明乳业、江南船厂、吉盛伟邦、上海远洋运输公司、绿地商业集团、中国检验认证集团等
学员寄语
杨老师平易近人，授课经验丰富，举例生动，关于跨部门沟通的讲解帮助我克服了工作上的困难，很感谢他――李先生（某国内知名机电公司）
老师分享的沟通方法和大量的案例对我工作的启发很大，让我重新认识了沟通――任小姐（某国内知名装饰公司）
课程的现场互动设计得很合理，数量也多，让我们在实践中得到锻炼，提升――王小姐（某国内知名金融公司）
《360度管理沟通》报名服务流程
-----------------------------------------------------------------------------------
选择上课时间
我们的优势
八年诚信品牌值得信赖
一站式培训顾问服务想你所需
海量课程及专业师资随需应变
多城市开课，让您拥有更多选择更多便利
会员折扣让您更合理有效的使用您的费用预算
公开课需求&&&&&&&&课程编号： &&&&&&&& 咨询热线：020-
课程名称：&
360度管理沟通
您的真实姓名：&
* （请一定使用真实姓名）
性&&&&别：&
公司名称：&
E-mail地址：&
电话/手机：&
（电话请带上区号，谢谢）
上课时间：&
（时间格式：）
上课地点：&
费用预算：&
* 元人民币。（请填写数字，不需要填写单位。）
其它咨询：&
验证数字：&
报名有礼！
1、报名参加本课程，可获得双倍积分！
2、老客户介绍新客户参加本课程，老客户将可额外奖励0.5倍积分！
3、报名参加指定课程可按会员享受8.5折优惠！
4、报名参加本站特惠课程最高可享受300元/人的交通食宿补贴！
工厂精细化管理相关培训师培训师：所在地：郑州培训师：所在地：郑州工厂精细化管理相关公开课&&讲师：目前制造企业物流部门面临客户需求预测不准、产品技术更新加快， BOM更改频繁、销售预测不准，产能限制，导致生产计划频繁变动、物料计划不准，供应商供货...&&讲师：赵老师
工厂精细化管理相关内训课　　　　　职场沟通相关培训师培训师：所在地：武汉银行服务礼仪提升专家培训师：所在地：天津职业形象塑造专家职场沟通相关公开课&&讲师：曹文芳&&讲师：林雄生提升解决人际关系问题的能力快速有效处理负面情绪突破与改善现有的人际关系增强跨部门间的沟通与协作；用沟通技巧，提升管理效率；提升人际沟通能力，进而...
职场沟通相关内训课　　　　　管理与沟通培训相关培训师培训师：所在地：南昌中国高级礼仪培训职业师培训师：所在地：上海管理学硕士管理与沟通培训相关公开课&&讲师：Ø
充分认识沟通、管理沟通及其意义Ø
掌握基于管理者角色背景下的沟通能力提升方向Ø
重点掌握通过不同沟通形式、面对不同对象及其性格背...管理与沟通培训相关内训课　　　　　
&　　　　　　　　　　　　　　&　　　　　　　　　　　　　　　　　&　　　　　　　　　　　　　　　&　　　　　　　　　　　　　　&　　　　　　　　　　　　　　　　
Copyright &
peixune.com . All rights reserved.
广州必学企业管理咨询有限公司 版权所有&&页面执行时间: 10.1 毫秒
培训易在线客服　6S 管理试题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
6S 管理试题
&&中信重工6S管理培训试题答案
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢【图文】6s管理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢第一篇：6S管理工作有感
6S管理工作就是要从一个旧的管理制度向新的管理制度过渡的过程。在实际工作中，我们对以前的队组管理方式曾感到过困惑，总觉得过多的依靠制度去管理员工，把制度强加于员工，导致员工不愿意接受，出现了许多诸如干群关系紧张、与员工缺乏沟通、不注重决策、员工积极性调动不起来、工作上不去等问题。通过推行企业文化工作之后，最大的收获不仅仅是人们谈到
的迟到的人少了，矿区、车间干净了等这些表象，而是随着管理方式的改变，管理者轻松了，员工也能自觉接受了，形成了一个良好的管理机制。有了这样一个共守的、员工都认可的规则，大家都心往一处想，劲望一处使，自然而然就体现在生产效率和效益的提高上。下面，我就从自己的角度谈一下对企业文化管理的认识。
首先，我们所推行的岗前仪式是仪式而不是形式，如果大家心里都有一个象军队是什么样子的标准，比如说有起早控制时间队列、有口号、有早操等等，但对于一个优秀的企业员工队伍是什么样大家肯定都没有标准，能否接受岗前仪式是认识和时间的问题。对于唱歌我是这样教育员工的，我们的父辈在潞安工作了一辈子，今天我们自己又在这里工作，甚至将来我们的子女还要在这里工作，潞安就是我们的衣食父母，关心她的发展是我们义不容辞的责任，我们不唱《中国潞安之歌》唱什么歌呢？
其次，提高员工的认识要从规范员工的行为开始，通过推行6S来规范员工的行为，达到行为控制并获得新的认识，从而又用新的态度来对待工作并又达到更新的认识高度，如此周而复始形成一个良性的循环。我和其他员工讲，知道我们岗前仪式唱歌是第一层的认识，知道还要进行工作讲评的是第二层的认识，知道我们通过推行6S促进了工作是第三层的认识，其实我们的认识不应该停留在一二三上，应该从更多、更细、更新、更深上去创新。
再次，在我们推行6S管理中，讲评人的心理定位是最重要的，讲评不应该当成是写好了稿子去演讲，说得要有多么流畅和动听，而是要向面对亲人一样谈谈自己当班工作的得失。比如，在我们余吾煤业公司综采二队有这样一名资深的老员工，为人老实，语言表达能力很差，但有一天他的讲评却博得了大家不息的掌声，因为他诚实、朴实的语言，憨厚的神态和歉疚的目光打动了大家的心，他对工作中的过错认识到了心里，所以说讲评只要用心人人都能讲好。
第四，推行6S管理要善于解决过程中出现的各类问题是关键，每个单位都有每个单位的实际情况，出现的问题也多种多样，6S要与单位的实际紧密结合。如大家刚才提到的细则中有漏洞、考核人送人情、一、二、三级巡查不到位等等，从目前推行来分析，有些单位的推行质量就有问题了，既然问题已经找出来了，想办法去解决也就不难了吧，这也是搞好6S的关键所在。
最后我要说的是企业文化建设要注重团队建设，注重去创新，这是我们推行6S不是为了奖励谁和淘汰谁的关键所在，我们要优秀的员工，更重要的是一个优秀的团队，我想企业的发展就能更上一层楼了。
第二篇：6S管理年度工作总结
6S管理年度工作总结
在公司没有全面启动6S前，只是听说过6S，当时感觉是不以为然，但在逐渐收集6S资料和亲自实行6S后才发觉并不是自己想象的那么容易。
从年初就开始了6S管理的宣传和培训，为了增加宣传的效果还特地使用了看板，培训也是从各个车间开始逐步培训。在通过培训后了解了6S的具体内容是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，这六点是逐步推行的。
6月份的6S会议上规定整理、整顿的时间限制。虽然时间有点紧迫，但我们都做好了充分的思想准备。整理的要点是要与不要物品的区分，由于车间工序较多我们用了四五天的时间整理出不要的物品。然后经过正规的途径将理出不要的物品进行回收和丢弃。期间三废处理工序在计划技改，所以6S管理有些滞后。整理完后就是整顿，将必要的东西分门别类依规定的位置放置，并摆放整齐，加以标示。针对这一阶段，按6S标委会提出定置画线标准，将工作台面、货架、药品进行定置摆放，参观通道、设备区域定置画线等工作通过全车间员工共同的努力完成。
为了加强整理、整顿的效果，6S管理会议上提出使用样板点的方法来促进6S的进展。我们车间的样板点是定在看板上。原本我们看板上只有公司公告栏、车间公告栏、6S管理宣传栏三个栏目，后来经过考虑后增加了一个安全宣传栏，后来辛老师看过后建议再增加一个栏目&&学习园地。通过整体的布置，看起来内容更加地丰富和
充实，看板这个样板点也收到了预期的效果。
接着就是清扫，清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。首先我们针对各个工序建立了清扫责任区（室内、室外），这样就能达到各尽其责的功效。然后建立一个考评细则进行考评。员工在其中了解自己所要负责的区域，不会出现你推我让的现象以致设备无人清扫，他们也会根据考评细则知道他们负责的区域清扫要达到什么样子的程度，这样也能提高他们的积极性和增强责任心。
其后就是清洁和素养，清洁就是将上面的3s实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持；素养就是将人人养成好习惯，依规定行事，培养积极进取的精神。车间各工序员工按车间规定进行清扫，积极听取6S检查队提出的各种意见，针对要整改的地方分析原因以及整改措施。从中我们的员工得到了提升，革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认真对待工作中的每一件&小事&），养成遵守规定的习惯，自觉维护工作环境整洁明了，培养文明礼貌的良好习惯。
最后也是最重要的安全，所谓&安全第一&也是化工厂最重视的。特别是对车间安全隐患的的识别，虽然每周都有公司安全大检查，但我们车间规定车间安全员和当班班长每周要对车间内的生产区域进行巡查两次，以便发现平时未曾注意到的安全隐患。同时要求每班班前会班长都要给员工强调安全意识，让员工头脑里的安全警钟常鸣。当然经过一年的6S管理，我们改进了很多，但还是存在很多问题，比如说三废工序的定置画线问题，也正由于它的特殊环境导致画
线有些困难，所以还在考虑更合适的方法来解决这个问题。其他工序也存在很多普遍的问题：员工设备的维护保养意识还不够、6S管理意识还没真正强化在员工头脑中。
推行6S是一个长期的过程，所以我做为车间6S专管员在下一年的6S管理中就制定出车间自己的6S评分具体考核办法。将考核办法纳入车间的奖金考核系统。因现在车间对6S的考核不太细化，只考核到班组。应对6S管理考核落实到个人，提出一些具体的要求，比如地面、墙壁、门窗要保持干净；工作台面和柜内的物品必须放置整齐；下班后的工具摆放位置；按指定位置放置物品；不准占用通道等。具体的考核办法：将月度6S个人考核0.2分系数纳入6S个人考核奖罚分。比如规定车间员工违反任何一项要求扣0.01分奖金系数，发现同一要求违反两次扣0.02分，违反三次扣0.03分，对于屡犯者应从严处理；车间办公室人员和班组长要不定期地对各人的负责范围进行检查，并做好记录；每周由班组长对所管辖班组人员负责范围进行不少于3次的检查考核，做好记录，月尾由班组长依据检查结果进行评分，再送车间审核评定，对于6S工作中表现突出的由班组长提出可奖励0.02分；对班组长的考核，根据其所在班组人员执行定置要求的效果和完成的每次检查记录的次数而定，有车间主任对班组长进行检查，缺一次检查记录，扣0.05分，以此类推；月度6S个人考核分=基本分0.2分系数纳入奖罚分。
我觉得在此基础上还应该实施各种6S强化月活动，用以不同的主题来强化6S管理；6S问题点质疑和解答，针对员工在6S管理中存
在的疑点进行解答；举办各种活动及比赛，让员工在活动和比赛中体会6S，深入了解6S。
通过对活动活动前后的对照比较，我们明显感受到6S带给我们的各种好处，如提高了工作效率，改善了工作环境，提升了工作素养，培养整洁有序的行为习惯等。这样的活动我们不但要长期坚持下去，而却要更加细致，更加完善地做好下去，认真对待工作、学习、生活当中的每一件事&&无论大小。
第三篇：2014年6S管理工作计划
关于下发《2014年6S管理工作计划》的通知
各部门、分厂：
根据六院《2014年6S管理工作计划》及《6S管理评分细则》的要求，结合公司实际情况，特制订并下发《2014年6S管理工作计划》，请认真遵照执行。
附件：《2014年6S管理工作计划》
二一四年五月十二日
2014年6S管理工作计划
第四篇：6S管理工作简报
陕 西 省 卷 烟 材 料 厂
6S管理工作简报
陕西省卷烟材料厂生产设备科日
10月30日下午，副厂长石磊同志带领6S管理推行小组成员一行10人，依照推行6S管理实施方案第一阶段要求，对各职能科室及嘴棒车间实施情况进行了全面、细致的检查验收。我厂6S管理第一阶段整理、整顿、清洁、清理等工作受到了推行小组成员的高度评价和认可，收到了预期效果。在检查过程中，检查组成员肯定了在实施6S管理工作中的9个亮点项目，并提出建议和要求17项，整改31项，现将检查情况通报如下：
一、6S推行第一阶段亮点项目
1.嘴棒车间办公室线路整理规范、标识清晰，超前做到了办公桌、文件柜标识的目视管理，值得推广学习，生产现场定置管理有明显改进，特提出表扬。
2.安保总务科文件摆放整齐、标识规范、目录齐全，电脑线路规范整齐，办公桌面定置非常好，提出表扬。
3.小车班办公室物品摆放整齐有序，提出表扬。
4.职工食堂卫生清理彻底，用餐桌椅干净整齐，厨房用 1
具、蔬菜、调料等物品摆放整齐有序、标识清晰、制度健全。
5.生产设备科文件摆放规范，不仅目录齐全，且在每个文件柜中有总目录，使用查找起来一目了然，值得推广学习。
6.财务科文件柜、办公桌面物品摆放整齐，提出表扬。
7.质量工艺科办公柜中设有固定的小盒子摆放物品，整齐美观，提出表扬。
8.办公室卫生清理彻底，窗户干净明亮，提出表扬。
9.企业管理科文件整理到位，抽屉内物品分类整齐摆放，制作了废纸二次利用盒，减少办公用纸浪费，提出表扬。
二、建议及要求
1.建议销售供应科辅料库库房滤棒大箱摆放时应注意固定间隙分开区域摆放，且每架纸板应按数量统一摆放。
2.建议给嘴棒车间工具柜中统一购置小盒子，方便物品（印章）摆放。
3.建议嘴棒车间一层平面检测室给办公柜上注明标识。
4.建议嘴棒车间办公室对办公桌面文件框中的资料进行整理，并放置相应的文件夹中。
5.安保总务科文件柜中有2014年的记录留存，及杂志和过期的资料，建议是否对2014年的资料进行留存，并对杂志和过期资料进行整理。
6.建议销售供应科对办公桌面的标识应有明确的定位来放置物品。
7.建议财务科在文件柜上添加带有年份的小标签注明，方便查找资料。
8.建议办公室将文件盒按大小分开摆放。
9.建议企业管理科将空调插头捆扎起来。
10.要求嘴棒车间职工必须佩戴防尘口罩。
11.要求对后院以及所有废旧物品经各部门将手续完善后交安保总务科处理。
12.要求生产设备科对备件库自定日期进行整改。
13.总检测室有一台未使用的空压机，要求相关部门办完手续后交安保总务科处理。
14.要求安保总务科对过道盆栽上枯黄的叶子进行整理。
15.要求销售供应科对文件标识自定名称，统一打印。
16.要求对值班室床单每周进行更换。
17.要求对各部门所有线路整体进行定位调整。
三、整改项目
1.销售供应科丝束库部分丝束无标识牌，废丝束推放区域也无标识牌。
2.销售供应科将使用后的甘油脂桶未按规定要求摆放，摆放区域无标识牌。
3.后院清洗私家车的水笼头有漏水现象，应急时修理。
4.销售供应科辅料库库房物品按规格分类摆放较好，但摆放不够整齐。
5.生产设备科机修房工具盒分类不够明确，并无标识注明。
6.销售供应科发料库办公室门、窗、空调、开关、墙画有灰尘，办公室内有私人物品。
7.嘴棒车间一层平面仍有红塔集团到我厂检查的标语，应急时清理。
8.嘴棒车间一层平面工作区域有不用的原材料摆放，应及时
放置摆放区域。
9.嘴棒车间一层平面有各别机台丝束架板有灰尘，应随时清理。
10.嘴棒车间一层平面检测室仪器上有灰尘，应随时清理。
11.嘴棒车间一层平面暖气片、温湿度(更多文章请关注：www.HaowORd.coM)表面有灰尘，应随时清理。
12.嘴棒车间一层平面停用的设备机台有原材料摆放，应及时放置摆放区域。
13.嘴棒车间kdf2设备所使用的倒盒工具直接接触嘴棒，应对工具盒上的灰尘随时进行清理。
14.嘴棒车间一层平面库房退货区域的物品摆放比较乱，应按区域将物品划分开并将退回的物品保存好，用pp布包好存放。
15.嘴棒车间一层平面库房架板和胶桶上有灰尘，应随时清理。
16.嘴棒车间二层平面库房地面有灰尘，应随时清理。
17.嘴棒车间二层平面丝束摆放区域有烂包现象。
18.嘴棒车间二层平面屋顶有蜘蛛网，地面有杂物，标识牌有灰尘，应随时清理。
19.嘴棒车间二层平面整体需要定置定位。
20.嘴棒车间办公室文件盒中缺少目录，应添加整理。
21.总检测室放置检测嘴棒的小框子有部分已破旧，应申请更换新的；办公桌面文件夹摆放比较乱，应申请文件框固定位置摆放。
22.安保总务科百叶窗、空调及管道有灰尘，应随时清理；天花板有缺块，应及时需补。
23.小车班办公室办公柜中物品摆放比较乱应整理；屋顶有蜘蛛网应清理；室内有损坏的水壶应清理。
24.生产设备科办公柜中存放许多电线，应进行清理。
25.纪检审计科空调有灰尘，应随时清理。
26.纪检审计科目前没有部门职责，应制定部门职责并尽快上挂墙面。
27.质量工艺科将音响放置椅子上，影响外观应进行整理；室内墙角线上有灰尘，应随时清理。
28.值班室传真机、机顶盒需进行整理。
29.办公室将打印机放置椅子上应进行定置摆放。
30.办公室办公柜中书籍按两排摆放，不方便查找，应对书籍重新进行整理。
31.配有灭蝇灯的部门应随时进行清洁。
对以上问题各部门要遵照6S管理要求抓好落实，并于11月20日前整改到位。
通过本次检查可以看出，全厂职工对推行6S管理工作从思想深处有了高度认识，对6S管理整理、整顿、清洁、清扫要素有了深刻的领悟，6S管理第一阶段工作开展有了明显的效果，办公环境、车间现场窗明几净，文件柜标识清晰，目录齐全，整齐有序。在总结会议上，6S推行办充分肯定了各部门近期6S工作取得的成绩，指出大部分职工已将6S管理理念作为其管理工作的一部分，但与行业先进单位相比还有差距，需持续改进，将下一阶段6S工作向精细化发展，加强创新，达到提升职工素养、提高工作效率、优化工作环境的目的，使6S管理工作成为我厂一种固定的管理模式和特色文化。
第五篇：2014年6S管理工作总结
全面推行6S管理活动树立企业良好形象&&天隆公司2014年度6S管理工作总结
今年以来，天隆公司公司为进一步规范管理，推进安全质量标准化，结合兵团开展的&工业企业管理年&活动，全面推行了&6S&管理，有力地促进了矿业管理水平和管理质量的提升。
6S管理，就是对生产现场各生产要素所处的状态不断进行整理、整顿、清扫、安全、清洁及提升人的素养。倡导员工从小事做起，养成事事&认真&的良好习惯，进而不断提升企业的安全控制能力、工作效率、形象力和竞争力，达到控制成本、改善工作环境、构建企业文化、培养员工科学的思考方式的目的。
一是进行全员培训。公司在2014年共举办6S培训班三期，通过在全体员工中广泛进行6S管理含义、目的和作用的宣传教育和培训，大力倡导&从小事做起，让我们更加自信&的理念，制作言简意赅的宣传板，给每个科室部门以及各生产班组下发6S活动推行手册，组织员工进行6S管理学习与实践，使广大员工对实行6S管理的意义，以及对加强生产经营管理和提升自己素养的作用有了深刻的认识，消除意识上的障碍。
二是利用定点摄影制作了&发现问题&和&改善以后&的对照看板。通过对照和横向比较，使员工从视觉的震撼和
实际的感受中，增强做好工作的主动性，进而持续改进工作。三是选树样板，典型引路，全面推进。结合井上与井下安全工作的实际和6S管理的要求，首先在选矿厂机修组和矿山提升组办公场所进行了试点，取得成效总结经验后，再在其他班组展开，进而减少了推行过程中的阻力，形成整体推进的良好态势。
四是把6S管理和井下班组&安全质量标准化&及qc活动相结合。对工作质量、劳动纪律、班组管理、安全生产、成本核算、机具保养、业务学习等方面进行细化，制定考核标准，依照标准进行检查、评比、考核、奖惩，极大地调动了员工自我管理和班组自主管理的积极性，促进了员工素质的提高和班组管理的加强。
推行6S一定要循序渐进、持之以恒，不断规范每个人的日常工作，促使6S活动向&形式化--行事化--习惯化&演变，从而使企业综合管理水平不断提高，让先进的管理方法成为企业发展的新动力，随着6S活动的全面推行，天隆公司的工作环境、基础管理、文明安全生产、员工的精神面貌焕然一新，设备的检修质量也得到了有效保证，生产效益也大大提高。
但是，在全面推行&6S&管理工作过程中，我公司有个别生产班组和个别员工在落实上不到位，老毛病、旧习惯、坏作风依然存在，错误地认为，按照&6S&管理去操作很麻
烦，存在反感情绪。
2014年，我公司一定再加大&6S&管理力度，把此项工作深入持久地开展下去，并做细、做实。
哈密天隆镍业有限责任公司
欢迎阅读其他精彩文章：
该篇6S管理工作有感(6S,有感,管理工作)范文(全文共有7105.5个字)可完全免费阅读或下载全文。好范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：
上一篇： 下一篇：