事业单位合同工被要求签订劳务派遣合同_百度知道
事业单位合同工被要求签订劳务派遣合同
可以要求赔偿吗，至今未签订无固定期限劳动合同。今天被要求转为劳务派遣，说不再允许单位直接聘用人员。这事合法吗？没有过错，没有违反合同，如果不签订劳务合同，单位有权解除我们的劳动合同吗2008年起在单位连续外聘6年，每次签订1年固定期限劳动合同
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根据劳动合同法的规定，事业单位可以与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，应依法承担违法解除合同的赔偿责任（支付赔偿金）。
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如果是劳务派遣公司不同意续签合同，那么劳务派遣公司应当按照你在该劳务派遣公司正好满4年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。如果是用工单位不要你了，那么应当将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新为你派遣新的工作。
、如果事业单位不再招用你们，你们还真拿事业单位没有办法。2，因为你与事业单位不存在劳动关系
刚才问的不清楚，现重新提问
我于05年与该事业单位签订合同，一直工作到08年6月（期间签订4次合同），合同到期后，该单位让我以劳务派遣公司员工的名义与该单位签订了为期两年的合同，派遣到该单位工作；2010年6月合同到期，该单位又安排我以另一家劳务派遣公司员工的身份与该单位签订了为期两年的合同，继续在该单位工作（实际岗位性质不变）；2012年6月合同即将到期，单位已经通知不同意续签合同，我到底应该怎么办？谢谢
我看清你的问题了。1、你从2008年6月起，你就与事业单位没有了劳动关系；在2008年6月，与你解除劳动关系后（两年内），你可以要求事业单位对你经济补偿，但现在已过两年的诉讼时效。2、如果现在的劳务派遣单位不再与你续签，你现在只能追究劳务派遣单位的经济赔偿责任。
单位与你们签订的劳动合同有可能为无效合同。而且据你叙述你与单位已经属于无固定期限劳动合同关系。
由于一些重要的细节没有表述清楚，所以建议带详细资料找律师面谈。
the only child
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年合同未满用人单位在没有提前通知的情况下辞退了我们，怎样我们才能得到合理的赔偿？
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可以实际成立劳动关系为由，要求支付经济补偿金。
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？
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　　是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。　　一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。　　第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。　　第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。　　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）　　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。　　二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
资深劳动争议专家
是利于管理　　不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做。　　第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊，这真不是骗人的。）　　第四，深受其害的绝大多数是农民工，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀。比如：不列入升职的范围。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，导致用工单位并不和员工签订合同，不要与正式员工出现混岗。如果出现事故或者是纠纷，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利。被派遣人员处于“两不管”的境地，只要把他们集中安排在一些岗位上，周而复始。　　劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，自然工作努力。　　劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，而是与劳动派遣公司签订，而是劳务派遣的问题，而且劳动者极大的不利。　　第一，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面。派遣员工由于随时面临失业的压力，不能加入党团工会组织，等等，只要身份一模糊，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，用工单位“用人不招人”，随时可以将派遣员工退回，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。　　第三。最好的办法就是使用劳务派遣，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的、下岗工人、城镇失业人员。劳务派遣公司“招人不用人”。　　除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待，他们的工龄永远都是从零开始，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多，责任就模糊，就永远也别想再这家事业单位直接签合同了、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。　　你要是和劳务派遣公司签了合同、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位
本回答被提问者采纳
如果你没有编制，基本上跟劳务公司签或者不跟劳务公司签都没多大区别，合同2013年到期，你现在可以不跟劳务公司签，如果事业单位强行要求，可以索要补偿金然后再跟劳务公司签。
prince16139 说的已经很详细了，我也不建议你跟劳务派遣公司签订合同，虽然我就是人力资源公司的，但是我太清楚这里面的区别了，我老婆本来就是事业单位的正式编，在第一个五年合同结束后公司要求签订劳务派遣的合同，我就没让她同意，后来她就继续作为正式编在这家单位里工作，而那些同意了的都是一人拿到一笔补偿金，然后就成派遣工了，跟这家单位没有法律上的劳动关系了。
自然是等这个5年的合同满了再和用人单位签
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