7月18日，由中国电视艺术家协会及浙江省新闻出版广电局主办的“电视剧《女儿红》专家研讨会”在北京举行，赵化勇、仲呈祥等专家学者和该剧出品人参加了研讨会。绍兴《女儿红》的成功之处，究竟在哪里？《女儿红》的文化自觉与担当，给人们带来了怎样的启示？
电视剧《女儿红》在中央电视台一套黄金档播出后，绍兴黄酒芳香弥漫在五湖四海， 韵味十足的《女儿红》成为人们津津乐道的绍兴“一曲醇厚绵长的歌谣”。作为今年我省首部登陆央视一套黄金档的连续剧，《女儿红》的冲击波才刚开始。
缓缓端起酒杯，观酒色清澈度；轻摇两三下，闻酒香醇厚度；啜饮一小口，品入口绵柔度、落口爽净度、酒后醉酒度……品酒师，在大众眼里，有点神秘。
什么是工匠精神，可能仁者见仁、智者见智，但总有一些内涵为人们所认同。成为首批“浙江工匠”的他们，对工匠精神有怎样的理解？“五一”国际劳动节前夕，浙江日报记者分别采访了4位来自不同地域、不同行业的“浙江工匠”—— 浙江台绣服饰有限公司版型设计师廖云飞、杭州汽轮机股份有限公司钳工吴国林、浙江亚龙教育装备股份有限公司工程技术员吕洋、“中国酿酒大师”胡志明，讲述4位“浙江工匠”的成长故事——匠心，是这样炼成的。且让我们随着记者的笔触，聆听中国酿酒大师胡志明的杯酒人生。
10月19日下午，由绍兴市政府和人民银行杭州中心支行、省经信委联合举办金融支持绍兴市传统产业改造提升推进会在绍兴世贸皇冠假日酒店召开。绍兴市委副书记、市长马卫光出席会议并强调，要充分发挥金融在经济建设中的关键作用，积极创新理念、加强合作，努力优化服务、强化保障，合力助推我市传统产业改造提升，推动全市经济社会更快更好发展。
第二届长江非物质文化遗产大展10月13日武汉开展，历时5天，来自长江流域15个省市500多个最具地域特色的非遗项目，1000余名国家（省）级非遗传承人，20000余件非遗作品参展，呈现灿烂辉煌的长江文明。古越龙山、女儿红双双亮相第二届长江非遗展，呈现丰富多元的酒文化。
从青藏高原跋涉万里奔流入海，长江世世代代养育着中华儿女，也孕育出多样的文化形态，汇集成绵延7000多年的长江文明，并延续至今。
饮用黄酒的人，往往具有黄酒那种不烈不淡，醇厚敦朴的“中庸”性格。饮黄酒也不像啤酒那样用以解渴，适宜速饮，不像烈性的白酒需“一口闷”方能体会其香和味。 黄酒与文化底蕴深厚的葡萄酒一样，甚至其文化内涵深于葡萄酒， 需有正确的饮用方法,方能体会国粹黄酒的无穷滋味
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中国梦，大众百姓对美好生活的向往；产业梦，龙头企业对产业发展的引领；古越龙山鉴湖糯米冬酿封坛酒，引领黄酒千亿产业起航发展梦。
产品风格：采用绍兴本地糯米，精酿而成，口感醇厚，酒体丰富，香味浓郁。
日，第二届世界互联网大会古越龙山“中央库藏金五年”被选为大会用酒，浓浓的酒香让千年古镇“也是醉了”。 日，第三届世界互联网大会启幕。9000瓶古越龙山中央库藏金五年摆放在会议接待地点，再次成为大会接待专用黄酒。 日，第四届世界互联网大会于在乌镇启幕。古越龙山中央库藏金五年连续三年成为互联网大会接待专用黄酒，让前来参会的中外嘉宾在尽情享用琥珀色佳酿之余，也领略了温润如玉的中国味道、中国情意。
产品风格：互联网大会接待专用黄酒。保真年份，足年库藏。
包装质朴典雅、素而不俗，瓶身图案是由稻穗和水波组成的太极图，寓意：聚天地灵气，阴阳调和，循自然之法，酿得好酒。酒瓶采用青瓷烤花工艺，酒体中不加焦糖色，故无任何食品添加剂，而且含糖量低，酒色晶莹剔透，纯净自然。
产品风格：不变本色，终将出色。
采用细腻古典的彩陶，封条贴口彰显古朴典雅，瓶中酒体为10年陈酿绍兴酒，酒色为琥珀色，口感醇香浓厚。木盒包装，整体古朴高贵，送礼佳品。
产品风格：细腻古典的彩陶配封条贴口，古朴典雅。
匠心酿造 陈年足酿
过筛、浸米
发酵、开耙
澄清、煎酒
古越龙山&&股票代码：600059公司股份拿的越多决定权就越大吗？_百度知道
公司股份拿的越多决定权就越大吗？
公司决定权由谁说了算？
我有更好的答案
公司股份拿的越多决定权就越大吗？ 股份制合作企业，应该成立董事会，最大股东一般就是董事长， 董事长愿意一般情况就由他来担任总经理。 一般管理工作都是由总经理决定。也就是最大的股东说了算，但如果涉及到太大的利益，就必须召开股东大会。比如再投资搞新项目，这就要如开股东大会表决。
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今年83亿解禁股降临中小板&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&作者：李若馨&发布时间：&01:26&来源：中国证券报·中证网&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　2009年，全部A股上市公司全年解禁流通股合计6889.46亿股，流通市值合计33897.75亿元，其中，128家中小板上市公司解禁流通股份83.17亿股，解禁市值为795.66亿元。&&&&&&&&&&&&&&　　中小板企业的解禁股规模占比不大，涉及金额仅及2009年A股解禁总金额的2.35%。但分析人士指出，2009年解禁的中小板上市公司限售股中9成以上为首发原股东限售股份，且相比主板的解禁股股权构成更为分散，依据2008年解禁股抛售情况推测，较之主板，今年中小板面临的限售解禁股抛压将更加值得重视。&&&&&&&&&&&&&&　　近78亿股首发限售股出笼&&&&&&&&&&&&&&　　Wind数据显示，今年中小板企业累计有83.17亿股限售股将解禁流通，解禁市值为795.66亿元，同时将诞生23家全流通上市公司。在所有今年解禁的中小板企业限售股中，股改限售解禁股万股，增发限售解禁股16162.5万股，而首发解禁股数额高达万股，占到中小板解禁股总数的93.5%。&&&&&&&&&&&&&&　　从去年首发解禁股的市场表现来看，首发原股东（非控股股东）在获得上市流通的“自由身”后的抛售意愿较强。以兴业银行（601166）为例，其首发原股东限售股和首发战略配售股份自日上市流通，此后大宗交易平台上就出现了多达37笔有关该公司的交易记录，累计成交7105.66万股，涉及金额万元。包括大秦铁路（601006）、中国平安（601318）、广宇集团（002133）、辰州矿业（002155）在内的多家2006年底以后上市的公司几乎清一色的成为大宗交易平台上的常客。&&&&&&&&&&&&&&　　而今年有首发限售股解禁的117家中小板企业中共有51家是2008年上市的新公司，由于解禁股股权较为分散，大股东持有解禁股比例不高，这批公司有可能重蹈去年首发限售股上市解禁公司的覆辙。&&&&&&&&&&&&&&　　据记者粗略统计，2008年大宗交易平台上，出现175笔有关中小板上市公司的交易，成交股份30075.78万股，成交金额万元。其中，2006年底后新上市的中小板企业在大宗交易平台共出现158笔交易，成交27121.66万股，占全年中小板企业在大宗交易平台上的交易总量的90%，成交金额共计万元。&&&&&&&&&&&&&&　　45家公司流通股扩容一倍以上&&&&&&&&&&&&&&　　数据显示，今年共有45家中小企业首发上市解禁股的数量为此前已流通股总数的1倍以上。其中，金智科技（50万股首发限售股将于12月8日上市流通，而此前该公司的流通股总量仅为2550万股，12月8日后，该股流通股总量将劲增3倍。同样情况还出现在海鸥卫浴（002084）上，11月24日，该公司将有1.58亿首发限售股上市流通，而此前该公司的流通股总量仅为5340万股，当日流通股扩容达2.96倍。&&&&&&&&&&&&&&　　值得注意的是，对于不同的公司而言，限售股解禁上市带来的抛压并不完全相同。虽然金智科技75%的股票将于今年上市流通，但是解禁股中有接近7成是由控股股东南京金智创业投资有限公司持有，以2008年的经验来看，大股东解禁后抛售的意愿并不强。反观海鸥卫浴，由于该公司控股股东持股比例仅为31.41%，相较占总股本74.79%的2009年待解禁流通股，其解禁抛售压力更为明显。另外，联合化工（002217）将于2月20日解禁的7899万限售股因全部掌握在持股比例最高4.54%的“小非”们手中，抛压也不容小觑。&&&&&&&&&&&&&&　　估值水平影响抛售意愿&&&&&&&&&&&&&&　　“股东的抛售意愿不仅仅取决于股东的性质，自身现金流情况也是一个很重要的影响因素，此外还需要注意公司的估值水平。”中投证券金融工程研究员徐鹏指出，对股权相对分散的解禁股的抛压判断，需密切关注该股的估值水平。&&&&&&&&&&&&&&　　记者比较了中小企业板、全部A股以及沪深300昨日的板块估值水平，Wind数据显示，中小企业板市盈率为24.05倍，而全部A股的市盈率仅为14.9倍，沪深300的市盈率水平则为13.37倍。从目前的股价来看，中小企业的整体估值水平远高于A股的整体水平。&&&&&&&&&&&&&&　　而今年首发解禁的117家中小企业中，以昨日收盘的股价计算，超过60家上市公司的股价估值水平高于中小企业板的整体水平，限售股的上市流通势必将给这些个股带来压力。&&&&&&&&
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中小板减持风愈乱愈烈&高管离辞套现成为“新景观”&&&&&&&&&&&&&&&时间：日&07:04:56&中财网&&&&&&&&&　　&减持时限刚过&去职高管急抛400万股&&&&&&&　　与包括央企在内诸多公司大股东为了维持市场稳定纷纷&自锁&解禁股、增持公司股份形成鲜明对比的是，岁末年初，中小板上市公司的高管及发起人股东减持之风却愈乱愈烈。延华智能今日宣布，原副董事长胡美珍日前共抛售公司股份400万股，占其所持公司股份的5%。&&&&&&&　　值得注意的是，胡美珍刚刚于去年6月辞去了延华智能副董事长职务。根据相关规定，公司高管在离职半年之内不能出售持股。而胡美珍的此次抛售恰恰发生在其减持限制期限的刚刚解除之日。业内人士指出，近期频频出现的中小板高管大幅减持以及辞职卖股套现之风应引起众多投资者的高度关注。&&&&&&&　　2008年重压在证券市场头上的限售股减持压力，在今年依旧力度不减。近7000亿限售解禁股数量更是达到了2008年的解禁数量的4.2倍之多，2009年市场将经受大小非减持的严峻考验。尽管央企等蓝筹公司仍占据了今年限售股解禁的主要额度，但在维稳股市及保持央企控股地位的多种制约下，央企大幅减持可能性机率并不大。日前，国资委主任李融荣就曾明确表示，今年央企不但不会减持，还将考虑增持。近期、等1月份限售股解禁大户纷纷提出不减持的承诺就是最好的例证。&&&&&&&&　　然而，就在大型蓝筹公司对限售股减持纷纷&刹车&之时，中小板上市公司的减持步伐却愈走愈快且颇为迅速。统计数据显示，2008年12月，共有295人次的高管卖出自家公司股票，合计金额超过5亿元，其减持力度由此可见一斑。&&&&&&&　　由于公司高管只有在辞积6个月后才能减持所持股份，为了能迅速赶在首发或股改解禁股限售期结束之日迅速减持套现，众多中小企业上市公司高管更是频频辞职以期符合减持限制规定。延华智能原副董事长胡美珍的离职恰恰发生在半年前，而在6个月期限过后，即迅速抛售了400万持股。&&&&&&&　　根据延华智能今日公告，自然人胡美珍为公司股东，原持有公司无限售条件流通股10,740,000股，占公司总股本的13.425%。其在日辞去公司董事兼副董事长职务，其承诺离职半年后的十二个月内转让的公司股份不超过其所持股票的50%，即537万股。&&&&&&&　　截至2009年&1月7日收盘，胡美珍通过深交易所大宗交易平台减持其所持有的无限售条件流通股400万股，占公司总股本的5％。其中100万股通过大宗交易系统转让给上海玖歌投资管理有限公司，其余300万股则通过大宗交易系统转让给自然人张纯骥。减持后胡美珍尚持有延华智能无限售条件流通股674万股,&均为无限售流通股。资料显示，上海延华高科技有限公司和胡黎明因分别持有2105.40万股延华智能股份而并列为公司第一大股东，胡黎明持有延华高科７１．０２％的股权，同时也是延华高科的董事长。而胡美珍则与其余股东之间不存在关联关系。&&&&&&&&　　针对目前市场中出现的&大公司&减持步伐放缓，而中小板公司股东大量减持，甚至为了急于套现而出现的高管离职潮的现象，有分析人士认为，与央企公司减持所受种种约束不同，中小板上市公司股东及高管大多数也是公司的原始股东,由于持股成本很低减持套现的动力相对更强。&&&&&&&　　延华智能三季报披露，公司2008年前三季度实现净利润只有1350.41万元，同比下降36.88%。显然，公司经营业绩的下降，使得延华智能股东同时也是前高管的胡美珍在限售股到期之日采取了迅速抛售。（.证.券.日.报）&&&&&&&&□&.吕.东　&.w.w.w...c.c.s.t.o.c.k...c.c
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去年12月高管净减持6.33亿元&&&&&&&&&&&&&&&时间：日&07:10:14&中财网&&&&&&&&&　　尽管管理层不断出利好支撑投资者信心，但是沪深两市A股上市公司高管却越来越消极。去年12月，沪市、深市主板以及中小板三个板块上市公司高管股份变动罕见的同时呈现净减持，442笔的减持共计套现6.33亿元。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　去年12月深振业高管增持公司股份90万股，是当月增持最多的&CFP&资料&&&&&&&　　沪市A股&&&&&&&　　17家公司遭遇94次减持&&&&&&&　　去年最后一个交易月，沪市罕见地出现了高管净减持格局。12月份上市公司高管股份变动共计111笔，其中94笔减持行为，合计净减持2141万股，约合1.28亿元；就在11月，高管持股变动尚呈净增持状态，净增持187.7万股。&&&&&&&　　来自上海证券交易所的数据显示，遭遇高管减持股份数最多的三家公司分别为、益佰制药和，减持股份数分别为1428万股、302万股和86.9万股，套现金额分别为6903万元、2325万元和883万元。&&&&&&&　　被高管增持最多的三家公司则分别为保税科技、大秦铁路和万业企业，但增持股份数分别仅为22.7万股、8.6万股和5万股，增持金额分别为94.6万元、68.88万元和37.75万元。&&&&&&&　　从二级市场走势来看，抛售益佰制药的两位董事叶湘武和甘宁可谓神机妙算，拿捏时间很是到位，上述两位在去年12月17日-22日累计抛售该股共计302万股，其抛售该股的连续四个交易日中该股连续四日上涨，随后23日，该股便迎来了7.26%的深幅下挫。&&&&&&&　　沪市遭遇减持之最的金发科技去年12月下旬共遭11位高管密集减持。其中，董事李建军以4.87元的价格大举抛售230万股，套现1120万元；此外，董事梁荣朗分三次以4.6元-4.96元的价格合计抛售266.3万股，合计套现金额更是高达1266万元。&&&&&&&　　沪市高管增持最多保税科技，该公司董事全新娜很是看好自家公司前景，继去年11月份耗资475万元增持141.14万股后，全新娜再度以4.15元-4.57元的价格区间，耗资33.4万元增持7.7万股，此外，公司监事吴晓君也耗资61万元增持了15万股。&&&&&&&　　深圳主板&&&&&&&　　再遭103万股减持&&&&&&&　　与沪市类似，在去年12月份，深圳主板也罕见地出现了高管净减持的状况。当月上市公司高管股份变动共计96笔，其中53笔为减持，合计净减持4.18万股，约合449.3万元；资料显示，11月份，该板块上市公司高管增持了59.6万股。&&&&&&&　　来自深圳证券交易所的数据显示，该板块遭遇高管减持股份数最多的三家公司分别为华侨城A、和ST盛润A，减持股份数分别为103.2万股、21.9万股和4.5万股，合计套现分别约为1039万元、86万元和10.58万元。&&&&&&&　　被高管增持最多的三家公司分别为，、和则分别被增持了90.39万股、36.9万股和5.89万股，增持金额分别约为475万元、278万元和44.1万元。&&&&&&&　　可见的是，华侨城A高管&解禁即减持&的热情仍未减。去年12月，该公司13位高管再度密集减持该股103.2万股，合计套现1039万元，他们的抛售价格区间在9.32元-11元之间。其实，就在去年11月，华侨城A的高管就已上演了一出密集减持的大戏，当月该公司诸位高管合计抛售了50余万股。&&&&&&&　　同为房企股，在华侨城频遭高管密集减持的同时，金融街高管却在增持。12位高管以7.49-7.6元的价格密集增持该股共计36.9万股。其中，董事王功伟以7.49元的价格大手笔增持了5.34万股，共耗资近40万元。该股昨日收报7.8元。&&&&&&&　　中小板&&&&&&&　　&&&&&&&　　副总配偶&踏空&&&&&&&&　　去年11月反弹以来，中小板涨幅居前，这也给中小板高管很好的套现机会。去年12月，中小板上市公司高管净抛售股份数和金额再创新高，共计净减持3397.78万股，为上月的4.6倍，更是10月份的24倍，净减持金额约5.01亿元。&&&&&&&　　来自深圳证券交易所的数据显示，12月份，该板块上市公司高管股份变动317笔，其中减持笔数高达295笔，合计净减持3397.78万股。而11月份，该板块上市公司高管股份变动141笔，合计净减持仅736万股。高管的减持行为涉及52家公司，仅有8家公司被相应的高管增持。&&&&&&&　　去年12月26日，金风科技40338万股、相当于原有流通股10倍有余的巨额解禁不仅让市场为之捏一把汗，持有该股的公司高管更是忐忑不安，虽然解禁当日金风科技突放巨量，但其尾盘依然牢牢地强势封上涨停，而这却更加剧了金风科技高管的心理压力，12月29日和30日，该公司副总经理王相明的妻子张晓涛便大举抛出900万股，合计套现金额高达2.2亿元，当时的张晓涛可能没有料到之后的金风科技又连涨五个交易日，累计涨幅高达18%。&&&&&&&　　张晓涛一个人如此大手笔的抛售行为，使金风科技当之无愧地成为12月遭高管减持股数最多的中小板公司。&&&&&&&　　其次，和分别以合计360.78万股和253.65万股的减持股份数成为高管减持第二和第三多的中小板公司。&&&&&&&　　新嘉联的六位高管一个月53次的减持，共计抛售360.78万股，套现金额合计2478万元，抛售自家股票毫不手软。去年11月24日，新嘉联2962.5万限售股上市流通，殊不知，一场&减持风暴&在两日后展开。11月26日，新嘉联副总经理金纯携公司另两位高管徐林元（董事）、韩永其（监事）率先抛出了6.99万解禁股，套现41.86万元，随后监事卜明华、董事陈志明、董事总经理宋爱萍也陆续加入&减持大军&。&&&&&&&　　值得注意的是，新嘉联的招股说明书显示，上述6人还有另一身份，即均是新嘉联发起人股东，持股成本很低或也是其大肆减持的重要原因。&&&&&&&　　国脉科技董事总经理隋榕华当月三次的减持，共计抛售该股253.6万股自家股票，合计套现约2550万元。&&&&&&&&□&.杜.琴.庆　&.东.方.早.报
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1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际，对员工进行年度（优才季度）薪酬调整。
2、上班时间：实行公司规定的五天八小时弹性上下班作息时间，所有假期与政府同，并设人性化奖励假期 如：年假在国家的基础上进行再奖励3-5天/年不等，六一儿童节（十三岁以下父母享有）、情人节、圣诞节、元宵节等实行公司规定的弹性下班制。
3、保险/公积金：根据国家规定，公司为全体员工在入职当月（当月入职达十五天）缴纳五险一金，并为员工全额出资购买综合商业保险、子女综合险等特别福利，为员工解除后顾之忧。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、节日贺礼：公司在传统节日、六一儿童节（未满十三周岁父母）给予一定礼品以增添节日气氛。
6、生日礼金：员工过生日公司给予祝贺，并定期举行员工生日会或赠送生日礼物。
7、员工锻炼：公司不定期组织体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球及其他锻炼项目等。
8、活动经费：公司每年定期举行户外郊游、拓展等活动，为员工提供一定活动费，以增强团队凝聚力,活跃并丰富员工业余生活,扩大员工休闲视野和与社会接触的机会。
9、其他福利：符合条件的可办理广州市户口和党组织关系转移。
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