公司没有与我公司法人签订劳动合同同，我是否能投诉，要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-11 06:19 标签： 与母公司签订劳动合同
对相关的法律不了解，请教各位大侠，谢谢！
如果你与所挂靠的公司已经签订了劳动合同，那么，你与任职公司的关系只能是一种劳务关系。作为挂靠公司与你现任职公司肯定会有相关的协议，挂靠公司有可能类似于劳务派遣组织。因而，只要挂靠公司为你如期足额缴纳各项社会保险，挂靠公司也好，任职公司也吧都未对你构成侵权行为。只不过你与任职公司的劳务关系会随时终结，请多注意保护自己的权益哟！
其他答案（共3个回答）
你，根据《劳动法》第16条规定， “建立劳动关系应当订立劳动合同。”你任职的单位没有与你签订劳动合同，只是把你挂靠在其他公司 是违法的。你可依据《劳动法》第79条 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提...
首先可以明确相关信息你，根据《劳动法》第16条规定， “建立劳动关系应当订立劳动合同。”你任职的单位没有与你签订劳动合同，只是把你挂靠在其他公司 是违法的。你可依据《劳动法》第79条 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”进行投诉或者诉讼。
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未...
现在建筑市场在经营行为这块查的这么严，想找死吗！你自己认为做的天衣无缝，可惜漏洞百出！挂你单位的管理人员也是你单位的人吗，综合保险，劳务合同，现在检查连这个也要...
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳...
直接杀老板去
如果是因为你拒签则没有,如果是单位未与你签则可要求双倍工资。公司未与你签订劳动合同，估计也没为你买社保吧！你可以以此为由，先去劳动监察部门投诉，要求解除劳动关系...
答: 《娱乐场所管理条例》(国务院令第458号)第十四条：“娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
(一)贩卖、提供毒品...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415入职五年，公司没有与我签订劳动合同，今日公司将我辞退，我应该如何维权
公司上班没有签合同，工作五年了，周五通知我周一不要上班了，将我辞退了，怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作五年，你和公司建立了劳动关系。你和公司之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你公司应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同。现在，你已经在公司工作五年，但公司都没有与你签订劳动合同，根据法律规定，你和公司已经建立了无固定期限劳动合同，你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，公司没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过一年的仲裁时效，所以，你已无法通过法律途径主张该二倍工资。
二、你公司周五通知你周一不用上班，这表示公司要求与你解除劳动合同。如公司通知时没有说明任何理由，那么，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司纠正违法行为，继续回到公司上班，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在公司的5年工龄X 2。行动建议一、公司辞退你，你应该要求公司开具解除劳动合同的证明。为防止公司不同意开具解除劳动合同证明，你要求公司开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是公司员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求公司支付赔偿金，如公司不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你公司支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令公司支付赔偿金后，公司仍不支付，你可以向你公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你公司的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及公司辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向公司所在地法院起诉。相关法律法规一、《劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我有更好的答案
要看重庆劳动仲裁机关对双倍工资时效计算的具体方法，应该是可以拿到双倍工资。
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