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我于2016年3月中旬入职某公司，入职后一星期我问人事什么时候签合同，
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可以的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者支付半个月的二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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办理入职时公司有签订劳动合同，入职几个月后问人事什么时候给到劳动合同，请问这个是属于违法的吗？
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我是2015届应届生，从事财务工作，负责现金管理。公司约定试用期三个月，公司在我的离职通知单上写的时间是我试用期满当天，财务经理说我们公司要填写转正手续才算转正，但试用期满从未有人通知我转正事由，也并没有在试用期辞退我。到了试用期满将近2个月时候让我离职，第一天通知我，第二天就办理离职手续，以我未毕业，只能算是实习生为由，并且犯有错误，说随时可以辞退我，入职当天就签有劳动合同，但一直不给劳动合同，并且签有三方协议。我在离职通知前一个星期去索要合同，索要无果，这个星期就被单位单方面辞退，并且人事总监威
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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最新法律咨询请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？_百度知道
请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？
我有更好的答案
1、新员工入职当天签订合同都不用担心。2、合同条款中，尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的。3、其它的合同条款，国家有明确规定的，违反国家规定的条款是没有法律效力的。4、签订合同之后，并不影响你之后按法律规定辞职的。
入职一个月内签劳动合同，签劳动合日一般要注意合同起止时间、试用期、工资标准、劳动时间、福利待遇和附加条款这些就行了。
我今天是第一天去上班，现在是试用期，该签合同了吗？还是有试用期合同？
关键入职时人事部是怎么给你说的？没有试用期合同，在正式合同中有试用期这一项。劳动法规定，员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月公司要支付两倍工资。如果你进的是正规公司，人事部会主动找你签合同的，你不用着急。
我进的是一家小公司，实习期期间签入职合同吗？
实习期多久，超过一个月就要签
我问老员工，他们说是做了有一段时间领导认可了才叫签合同
那就是说明你进了一个比较烂的公司，没有一点劳动法的意识。其实公司不签劳动合同，风险在公司那边，你可以当做完全不知道干好本职工作，如果将来发生纠纷，你可以用从一个月后至签订劳动合同之日起要求索赔两倍工资，劳动法是支持的。当然，进公司是为了干好工作，干得开心有成就感才是关键，祝你好好干，早日得到领导的认可。
那签合同的时候能带回家看吗？
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入职前或者入职当天一般就签订劳动合同了，按劳动合同法规定，一个月内必须签订劳动合同，签合同要看清楚权利义务，工资报酬等。可以跟用工单位协商带回看完再签。
我现在是实习期，要签是实习期后吧？
正常的程序是签订合同，合同里约定实习期，然后你再去上班。
我现在没签合同，现在是实习期，上班第二天
我现在任职的单位有试用期 2/3个月，之后就签劳务合同，一年一签 ，合同一般是不能带回家的！
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一路捞互联网公司，人事说入职当天不签合同，两周后才签合同 正常吗？是骗子吗？
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公司？？具体是看你什么职位，是不是销售？还没工作就收你钱的。如果其他正常，两周后签合同也算正常，肯定是骗子公司
采纳率：37%
没有太多行业背景，如果想挣点钱就跳。做这公司已经烧了不少钱了，相比较其他互联网公司，建议不要去我有朋友在这公司，原来老板做建筑的，最近几年建筑行业不行了，所以考虑转行，可以试试，如果考虑长远发展
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！如奚兮百家号我是某X为（你们懂的）技术有限公司的一名员工，我现在很想辞职！具体原因我不多说了！我准备跳槽，并且也已经收到了那家新公司的offer，但是现在X为公司不愿意放人，并且拿出我入职的时候签过的一份保密协议，提出过了6个月的脱密期才可以走人。否则，我就要承担高达20万元违约金！当时签协议的时候我想着能进X为这种大公司很风光啊！所以没有多想就签了。但进来工作后才觉得我进了个大坑啊！我想请问大家这个所谓的“保密协议”真的具有法律效力吗？最重要的问题是我只是个小员工，实际上并没有接触到现在这家公司的任何机密信息，我觉得他们完全是恶意用这个保密条款来绑住我，不让我走！如果真的要我等半年，下家就黄了啊！我也无法在这样的“黑心”公司继续工作下去了！大家帮我支支招吧！非常感谢！专家回答：你好！关于“脱密期”，可见于1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。也就是说，利用这这6个月的脱密期，把劳动者从涉密的岗位调到不涉密的岗位上，是为脱密。但2008年起《劳动合同法》开始实施后，该法第37条规定与上文提到的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定相互矛盾，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，由全国人民大表大会审议通过并已经生效的《劳动合同法》优于原劳动部的规章《关于企业职工流动若干问题的通知》，原劳动部的规章由于和上位法、新法相冲突而无效。由于这个脱密期本身就是违法现行《劳动合同法》规定的，如果公司自身的一些规章制度违法，你根本不需要提前30日书面通知公司解除劳动合同；只需要按照《劳动合同法》第38条规定，以“用人单位的规章支付违反法律、法规规定，损害劳动者权益”为理由，通知公司解除劳动合同即可；同时，可以据此要求公司依照本法第46、47条规定向你支付离职经济补偿。如果就离职问题和相关的补偿问题发生争议，则向公司所在人力资源局下设的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除劳动合同，并要求公司依法给付经济补偿。如有其它劳动法律相关的问题，可到乐业社区---个人中心咨询您的私人律师。网友热评：题主稳住，20W的赔偿金，换了我我也慌了。我刚毕业那会总想着进大公司，所以我以前也给华为投过简历。现在看来，庆幸自己没有过。你说辞个职怎么这么费劲儿呢？！建议你找专业靠谱的律师咨询咨询，用法律来保护自己吧！希望你早点从坑里跳出来！（欢迎前往“乐业社区”参与讨论，我们的职场权益我们自己捍卫！）问题二：没有签订劳动合同并且拖欠提成我目前还在职，但是因为公司没有签订劳动合同，并且拖欠提成等，所以已有离职打算。现在我需要收集哪些相关证据呢？没有签订劳动合同，导致这个事情稍微复杂一些。你首先需要搜集资料证明你和公司之间存在事实劳动关系，并且你公司有拖欠你提成工资的事实。关于事实劳动关系的证明，你收集一下工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作往来邮件等，以便确认你和公司之间的劳动关系。关于提成工资，你收集一下有关你工资组成的文件、被拖欠提成工资的证据材料。很多细节还需要进一步沟通，你先按这个要求去做。稍后到乐业无忧个人中心那个地方，按照模板的要求提交详细信息，律师会对你的问题作完整答复。网友热评：提成这个东西太玄了，我以前做贸易的，公司说你提成肯定拿的比你工资高，我真的信了。做了一年，老板各种改提成制度，我只拿过最高156块钱的提成，自己感受。问题三：某*了么平台员工被辞退，老板要克扣工资并推迟两个月发放工资我是一个小县城的饿了么的员工，负责送盒饭，一天上班时间长达12个小时，我上班上得很累，有点不太想做了。上了半个月班后，我向主管提出了辞职，当时主管不同意，要我做到月底，说等招到人再走，我就又接着做上班。隔了一个星期我一个朋友结婚，我因为要去喝喜酒（在工作日），我就打电话给主管请假，主管说请假可以，你写一个请假条过来，但最终因为我抽不出时间于是就没有送过去，原本我是打算第二天上班时补上的，结果晚上主管打电话过来说我不用去上班了。第二天我去公司结工资，公司老板叫我过两个月再去，而且算出来的工资少了很多，我请假那一天被扣了3天的工资，请问我该肿么办？我上班刚好满了一个月。凡事不能把责任都推给别人，自己也是成年人了，也要负起自己的责任。你未向公司请假，却没来上班，属于旷工，公司按照自己的规章制度扣掉你部分工资，也是合情合理合法的。你被公司辞退之后，你公司没有及时和你结清工资，这是公司的过错。如果你公司拒绝你的合理要求，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司及时结算工资。我觉得楼上专家说得很对，你的请假需求并未得到批准，不管是口头还是书面的。所以扣掉工资是正常的，我公司请事假都要扣全天工资，更何况你没有请假呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。如奚兮百家号最近更新：简介:社会你和我他的大城市号角作者最新文章相关文章