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【黄金学院】技能get！现货黄金投资入门与技巧有哪些？
来源：搜狐公众平台
作者：佚名
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　　谁都知道的东西往往是最容易被忽略的，而我们忽略的却总是最关键的部分。在黄金投资中尤其如此。作为入门的新手投资者，掌握技巧比掌握市场重要的多，而且在黄金投资中，黄金市场是无法掌握的。那么黄金投资有什么入门技巧？小编来为大家介绍一下！
　　。黄金投资　　第一条：止损：当你在下单前，就应该想好止损价是多少，止损价格是不是合理，下单以后，马上把止损价填上，为什么要一开始就要填止损，就是如果行情不是你希望走的情况，这样你第一时间就可以减少亏损，止损止损就是停止亏损的意思，只有小亏才能保住元气。
　　第二条：仓位：资金如何分配关系到心里承受能力的多少，仓位如果过大或者满仓操作，一旦趋势逆转，则亏损加大，心里承受压力也加大，往往不能仔细的分析行情走势，从而造成错误操作。
　　第三条：止盈：很多人往往做不好止盈，从而让盈利单变亏损单，在单边趋势下，止盈可以用推止损法来加大利润空间，在震荡行情中，止盈往往需要个人思考点位平仓，不是每一单都必须赚几千几万，震荡行情中，有时几百的利润就是积少成多
　　第四条：频率：由于黄金是24小时交易，所以不可能每波行情都要抓住，交易频率适当是必须掌握的，过多的交易可能导致技术分析错误
　　第五条：顺势：顺势而为，当市场单边行情中，不要想着随时调整，也许所有指标全部高位吨化，但是指标也有背离的时候，切记万万不可逆势而为
　　　第六条:心情:这也是最重要的一条,心情郁闷或者极度兴奋状态下建议先冷静心态然后在操作,心情郁闷往往过早砍仓或者过早止盈,心情极度兴奋的情况下往往产生贪婪,可能让盈利单变亏损单
　　以上就是为您总结的黄金投资入门与技巧的相关知识，想知道更多的贵金属交易的投资方法，可留意大田环球贵金属官网的黄金学院栏目的更新，您更可在开设电子账户之后，参与大田新手课程并在线咨询导师，掌握顺利入市技能
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专家服务系统挑选黄金饰品有技巧，这些黑技能你get了吗？挑选黄金饰品有技巧，这些黑技能你get了吗？成长和泰百家号传统婚庆习惯的影响和金饰的寓意，许多新人都喜欢买金饰来作为女方的嫁妆，寓意婚后的日子大富大贵。新人在购买金饰的时候，你会挑选一些什么样的金饰呢，知道注意哪些细节吗？黑技能一：:实心简单的黄金饰品最耐用，也最结实。在挑选黄金饰品时，不仅需要关注黄金首饰的款式和造型，我们也需要知道其是否结实也是考虑的重点之一，因为黄金本身比较软，像一些样式时尚的饰品虽然很漂亮但不够耐用，售后比较麻烦，有一些是很难做修理的，需要平常对首饰佩戴的方式十分注意，购买实心传统的样式也是一种很好的选择，简单耐用不易丢失。黑技能二：看清黄金饰品的含金量和重量。市面上的黄金饰品，一般都会有机构的检验标注，或者含有黄金饰品含金量和重量的标签。在购买时，一定要看清该黄金饰品是否具有含金量和重量的小牌子或者检验标注，切不可大意。黑技能三：买无焊的黄金饰品最佳。长期以来，商家在制作黄金首饰时，一直使用熔接焊料，虽然该技术被众多商家所取用，但是也有一个不足的原因，那就是熔接焊料的使用造成了首饰整体含金量的降低，造成黄金饰品货不对版，同时商家得到的好处就是节省了成本。因此熔接焊料使用的多少直接决定了购买首饰的整体纯度和价值，如果想要纯度高和价值高的金饰品，在选购黄金饰品时请选择正规厂家的或者是选择无焊接的金饰品，以此确保金饰的价值，如大多3D硬金工艺的产品都是无焊黄金饰品。黑技能四：容易清洗和保养的黄金饰品。如何让黄金饰品永葆青春也是很重要的，做好清洗和保养工作，让你的金饰永远熠熠生辉。黄金饰品如果长久不保养不清洗，就只会戴着，慢慢地就失去了原有的光泽。俗话说得好，“买得好不如维护得好”，因此挑选金饰的时候，要挑选一些便于自己清洗和保养的金饰，并且还要养成定期清洗和保养金饰的习惯，如可在温水中加入少量洗涤剂，将首饰放入用软布进行清洗，再用清水冲洗干净，然后用软布擦净、晾干这样不仅维护了金饰光泽度，还减少了金饰的损耗。黄金不仅具有观赏价值，同时也具有收藏价值和货币类似可兑换，旧的黄金首饰也可以回购换新款，因此黄金饰品在中国的市场一如既往的盛行。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。成长和泰百家号最近更新：简介:利用时间是一个极其高级的规律.作者最新文章相关文章金子其实不发光，要想成为CFO，比天赋更重要的是这个！
“大学之大在大师，企业之强在强人”。
华为常务董事、CFO孟晚舟曾经在百年清华大礼堂与800名学子，进行了一场思想的对话。
孟晚舟认为，改变世界的都是年轻人，90后不但不是“非主流”，反而正是敢于创新的90后，将主导智能社会的发展。作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站，讲真，孟晚舟的演讲信息量确实很大，以下是演讲精华，拿走不谢！
“大学之大在大师 企业之强在强人。”
“勇敢不是不害怕：而是心中有信念。”
“英雄不问出处，出处不如聚处。”
“金子其实不发光，选择比天赋重要。”
清华的同学们，你们好！非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。
我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长；同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。
大学之大在大师，企业之强在强人
首先，我要向清华的大师们致敬。
梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师 企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。
清华的校训是“自强不息，厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。
勇敢不是不害怕，而是心中有信念
常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？
第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。
在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！
第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯o韦伯说：“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。”
2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。
华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。
华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱，建明天的能力。
在自我创新的同时，华为坚持开放式创新。华为与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。
华为坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制。对内，创始人任总只留了1.4%股份，其余分享给了员工；对产业链“深淘滩，低作堰”，让利给客户和供应商；未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。
我们以客户为中心；坚持艰苦奋斗；聚焦主航道；保持战略投入；开放式创新；坚持利益分享机制；这些都将支撑华为持续成长。
除了胜利，我们别无选择！
变革，就是勇敢者的新世界！
ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。
那么，新世界将由谁来主导的呢？
每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后“婴儿潮”，被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程！让我们看看垮掉的一代里面都有谁？比尔o盖茨、乔布斯！
今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础；爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
改变世界的从来都是年轻人！
70后觉得80后“不靠谱”；80后认为90后“非主流”；90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！
改变世界的就是你们！
我们需要什么样的人才？
胸怀世界：愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。
坚韧平实：不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。
洞察新知：变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。
英雄不问出处，出处不如聚处
在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！
“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。
人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。
华为的人才观：
第一、打开组织边界：炸开人才金字塔尖。传统战争，是机械化集团军作战。现代战争却是“班长的战争”，华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。
随着华为的组织结构变革的深入，“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。
第二、跨越专业边界：人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。在华为，我们在人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。
第三、突破发展边界：以责任结果为导向。
不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。
金子其实不发光，选择比天赋重要
“是金子总会发光”，同学们知道是从什么时间开始出现的吗？有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。
金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢？清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。
华为如何让金子发光？
首先，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！
华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！
华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。
新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力；初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身；还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。
按价值定薪：牛人年薪不封顶
华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。
我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。
以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。
在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外， 长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。
到华为，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。
华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！
在华为，人人都是合伙人。在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。
华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！欢迎大家加入华为，与我们一起领跑。
来源：华为招聘
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LOLS6ap通用天赋加点图
LOLS6AP天赋加点近来挺有争议，冥火之触还是雷霆领主的法令好？一个是凶猛系消耗型终极技能，一个是诡诈系爆发天赋，哪个更适合中单AP、以及小部分AD中单英雄呢？其实这主要还是看英雄特性来定。蚕豆小编这里就为大家带来lols6ap天赋加点大全，一起来看看现版本各个中单天赋加点如何选择吧。
lols6ap通用天赋加点图：
S6中单天赋加点 - AP通用型
适用英雄：
火男、吸血鬼、蛇女、沙漠皇帝、死歌、光辉、卡特等（偏消耗又很容易消耗到对手的英雄）
冥火之触的单次伤害其实不高，但好处在于可以无CD触发、持续消耗，那么如果你是很容易用技能消耗到对方的英雄，这个技能才会有最大的收益。
反之，如果20秒还不一定能蹭到对手两三个以上的技能，那显然还不如点出雷霆领主，一套爆发来的实在。
另外这个技能对群体有效，所以如卡特死歌等靠AOE大招吃饭的英雄，自然还是点这个好。
S6中单天赋加点 - 一套爆发型
适用英雄：
卡牌、阿狸、皎月、辛德拉、卡萨丁（突出一个爆发，争取秒掉对方）
这个就很容易解释了，基本就是刺客、爆发型英雄。点出雷霆领主，要的就是爆发力，一套技能打死打残对手。
延伸阅读：
（责任编辑：）
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