保姆受伤雇主要承担责任吗？
【案情】前不久，张女士托人找了一位保姆，担起所有家务，他们夫妇就能安心工作了。这一日，张女士夫妇都在外上班，保姆在家做饭时，不小心将油锅碰翻，手脚都受了伤，送到医院进行诊治。可治疗花去的2000多元医药费怎么算成了问题。保姆将医药费的单据交到张女士面前，要求她按工伤给予赔偿。张女士异常迷惑，“保姆受了伤，我们也很着急，是她自己不小心，我们没有过错。”张女士觉得自己不应该承担责任。
&&&&可保姆认为，既然是到你们家来工作的，受伤时候又正在做饭，也就是正在工作，受的伤，就应按照工伤标准给予赔偿。“工人工作时受伤，工厂给予赔偿，我们家政服务人员工作受了伤，雇主为什么不赔偿呢？”双方各执一词。
&&&&律师解答：当前保姆在雇主家服务过程中，发生意外的情况很多，而雇主和保姆都不太清楚应如何合理合法地解决此类问题。
&&&&本案的关键是要搞清楚，小保姆在服务过程中受了伤，到底是谁的责任？由谁来承担责任？雇主要不要承担责任？
&&&&对上述问题，保姆在家政服务中受伤，雇主是否应承担赔偿责任。如果保姆是雇主自己请的，包括熟人介绍、亲朋帮忙或其他途径找来的，雇主与保姆直接签订雇佣合同，或没有签定雇佣合同但已形成事实雇佣关系的，保姆如在工作中受伤，雇主无论有无过错都要承担赔偿责任；如果保姆是通过家政公司介绍来的，保姆属于家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，而雇主仅仅是与家政公司签订的服务合同，这种情况雇主对保姆不承担赔偿责任。
&&&&因此，首先要弄清合同双方。
&&&&具体到本案，律师认为：由于保姆是张女士直接找来的，合同双方是张女士与保姆。按照法律规定，虽然在此次事件中张女士没有过错，但作为保姆的雇佣方，张女士对保姆受伤负有赔偿责任。鉴于保姆本身也有过错，自己也应承担一部分责任。
&&&&最终法院认为，保姆在雇佣期间受伤，与之形成雇佣关系的雇主不论有无过错，都应依法承担赔偿责任，最后判决张女士赔偿保姆医药费1000元。
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保姆雇佣期间发生意外怎么处理
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3秒自动关闭窗口保姆出意外，雇主责任有多大？
保姆出意外，雇主责任有多大？
如今，雇佣保姆照顾孩子和老人的家庭越来越多，很多人还会偶尔叫个钟点工来家中打扫卫生。可是，万一保姆和钟点工在家出了意外，雇主应承担多大的责任呢？文/本刊记者 闫实
保姆出意外，雇主赔偿17万
李秀兰和丈夫周强都是浙江省乐清市郊区的农民，他们育有两儿一女。三个孩子长大后，李秀兰便利用农闲时间去城里做家政服务员，改善家里的生活条件。
到了2014年，李秀兰的三个儿女都已成家立业，他们为父母在乐清市乐成街道购买了商品房。孩子们不忍母亲再操劳，便劝说年过60岁的母亲辞掉家政工作，好好休息。儿女的孝心让李秀兰感动，可休息了几个月，她便闲不住了。在李秀兰看来，自己身体健康，手脚利索，不能就这样呆在家里。于是，她瞒着三个孩子，悄悄在乐成街道附近的家政公司报了名，想再找一份保姆工作。
经过半个月的培训，李秀兰拿到了保姆上岗证。日，经过家政公司介绍，李秀兰认识了想找保姆的王晓萍。王晓萍的母亲张爱华已是98岁高龄，前几天崴伤了脚，需要人长期照顾。王晓萍有心尽孝，却因为要帮忙照看孙子无法分身，因此她希望能找一个信得过的人来照顾年迈的母亲。朴实能干的李秀兰很快就获得了王晓萍的好感。第二天，李秀兰来到张爱华的家里。
王晓萍见母亲和李秀兰谈得来也放了心，叮嘱了李秀兰几句便离开了母亲的家中。
让王晓萍没想到的是，3个小时以后李秀兰意外摔倒去世了。
经过司法部门鉴定，李秀兰是被张爱华家中的门槛绊倒，抢救无效，属于意外事件。王晓萍能体会三个孩子难过的心情，提出给1万元作为补偿。可是李秀兰的家人不依不饶，双方最后起了争执，并闹到派出所。
作为雇主，王晓萍虽然没有过错，但李秀兰在她的家中出了意外，她仍要负一定的法律责任。经过多次协商沟通，王晓萍同意了一次性补偿李秀兰的死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等费用共17万元。双方签订了一份司法调解协议，约定补偿金于5月11日前一次付清，周强和三个孩子不再追究王晓萍的法律责任。
雇主与保姆，责任分清楚
如今，雇佣保姆照顾孩子和老人的家庭越来越多，很多人还会偶尔叫个钟点工来家中打扫卫生。可是，万一保姆和钟点工在家出了意外，雇主应承担多大的责任呢？本刊记者采访了北京市盈科律师事务所的怀向阳律师。
怀律师解释说，近几年保姆与雇主、家政公司之间因意外事故引发的纠纷越来越多。家庭雇佣保姆一般有两种渠道，一是通过私人关系，比如朋友之间相互介绍；二是通过家政服务公司介绍，或者是由家政服务公司派遣保姆。雇佣的情形不同，雇主承担的法律风险也相应地不同。
如果是第一种情形，雇主与保姆之间构成的是雇佣合同关系。保姆属于雇员，这时保姆遇到意外摔伤等事件，则属于因工受伤，雇主要承担“全责赔偿”的严格责任。当然，如果雇主有证据证明，意外是保姆自身故意伤害或有重大过错造成的，也可以免除法律责任。
如果是第二种情形，则要区别对待。当家政公司充当的角色仅仅是中介，收取一次性中介费用时，雇主与保姆还是雇佣合同关系，中介只需如实向雇主说明保姆的身份信息及身体健康状况，这时保姆出现意外，家政公司无需承担责任，而雇主仍是“全责赔偿”，王晓萍雇佣李秀兰便属于这种情形。而当家政公司派遣保姆去雇主家中做家务时，保姆就属于家政公司的职员了，这时家政公司与雇主之间是承揽合同关系。通俗地来讲，承揽合同就是指家政公司按照雇主要求提供相应服务，雇主支付相应的报酬，例如聘请家政公司的钟点工。这时保姆出现意外伤亡，在雇主没有过错的情况下，责任一般由家政公司来承担，家政公司会按照工伤标准给予保姆相应的赔偿。杭州47岁保姆在雇主家中猝死 保姆健康安全谁负责
【导语】：1月4日早上，杭州城西新安嘉苑小区一楼道跑出一名小男孩，向保安求救家里保姆生病了。保安随男孩上楼后发现其已经没了呼吸。　　据杭州网报道，1月4日早上，杭州城西新安嘉苑小区一楼道跑出一名小男孩，向保安求救：家里的奶奶生病了。保安随男孩上楼后见到男孩奶奶时，她已经没了呼吸。　　事发楼区拉起警戒线　　杭州47岁保姆在雇主家中猝死事件详情：　　男孩口中的“奶奶”，其实是小男孩家的保姆，姓吴，47岁，安徽人。小男孩陆陆是吴阿姨带大的，关系非常好。1月4日早上6点多，陆陆准备去幼儿园时发现吴阿姨靠在床边，头上发汗，眼睛闭着，不说话，喊了两声也不应，他就自己到客厅玩了一会，后来又喊了几声“奶奶”，还是没反应，才拿着钥匙下楼找保安了。　　保安王师傅和吴阿姨是老乡，赶紧叫了120将吴阿姨送去医院。吴阿姨在省立同德医院急诊室抢救了半个小时后，抢救无效死亡。　　12点半左右，吴阿姨的遗体被运往殡仪馆。　　警方经现场勘察加上尸检，最后初步判断：心源性猝死概率较大。目前，吴大姐的详细死因和是否有基础疾病等问题，警方还在调查。　　【心源性猝死】　　心源性猝死分两种，一种是诱发，比如精神紧张、剧烈运动、过度劳累、不良生活方式和习惯；另一种是本身身体，比如先天性心脏病等。　　【关注保姆健康问题】　　目前，针对家政行业从业人员健康状况尚无明确法规规定，监管也存在空白。劳务中介虽然有安排保姆体检，但保姆的体检单，都是一些常规的项目，血常规、尿常规、肝功能等等，属于最普通的体检。雇主如不放心，可自带家政服务员体检，也可根据雇主的个性化要求增加体检项目，一般保姆都会配合的，但钱要由雇主自行承担。　　虽然通常情况下家政员都有健康证，但是，却不是强制性的。　　除此之外，很多家庭是通过熟人介绍，有的甚至是亲朋来做保姆的。雇主往往碍于面子，觉得“体检”这种要求会影响感情，保姆入户服务也就彻底省去了体检这一环节。　　【保姆的安全健康谁负责？】　　确定责任首先要看原因，如果双方对死因有争议的，可以申请鉴定。　　如果是在普通工作中出现的问题，某些情况下可以算作工伤。但是雇主和保姆属于劳务关系，一般情况下，心脏病、高血压等原因导致的保姆猝死，同保姆的工作是没有直接关系的，东家不需要承担什么责任。　　如果最后鉴定的结果确认是跟保姆工作有关的，那么东家肯定是要承担一系列相关责任的，包括承担抢救费、丧葬费以及后续的民事赔偿。　　一般情况下，在出现意外时，雇主或者家政公司要承担一部分过错责任以及赔偿。
　　1）雇主通过家政公司找到了保姆，那么如果发生类似意外，家政公司要承担相应责任。　　2）雇主直接找的保姆，责任主体就是雇主。&
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