不想在公司工作了，怎么样离开可以有补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-26 00:12 标签：
我在一个公司工作三年，现在想离开,公司要给予补偿吗？_百度知道
我在一个公司工作三年，现在想离开,公司要给予补偿吗？
我有更好的答案
是你自己想离开？这样的话一分钱没有，如果你是被裁掉了那有
采纳率：37%
怎么补偿？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司员工想离职但不主动提出，消极怠工等补偿，怎么处... - 企划战略 --
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最后登录注册时间威望370 金钱5599 贡献2001 阅读权限90积分7970日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 7970, 距离下一级还需 30 积分
签到天数: 234 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分7970精华1主题帖子
& && &&&求助各位大神！; a9 x( B1 _9 `+ i4 o
& && &&&我公司有个别员工打算离职但不主动提出，而是采取消极怠工的方式打算让公司和他解除合同并给予他一定的经济补偿金。该员工的部门领导因该员工消极工作要求人力资源部帮忙解除和该员工的劳动合同，并且招聘接替的人员。
& && &&&如果给予补偿金，我们认为对公司和其他努力工作的员工不公平而且会在公司中形成不好的风气，会让其他员工认为如果想离职那就消极怠工拿着补偿金走人；如果不解除该员工，也担心消怠工的情绪会传染给其他员工。所以现在进退两难，如果处理不当会引起不良影响。
& && &&&请问各位大神，遇到这样的情况怎么处理呢？" S, s8 _&&J6 n* E" _* [3 b& R. w
最后登录注册时间威望1 金钱1613 贡献304 阅读权限255积分1918日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 25 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1918精华0主题帖子
个人认为：1、此处的“消极怠工”是事实，还是主观看法，因为员工工作上的进展会受到居多因素影响，表象可能会被看做是“消极怠工”，这需要真诚沟通找出实情；
2、进一步明确工作标准与要求，让员工清清楚楚的知道，什么样的工作结果是OK的，即便是到了员工与企业不欢而散的时候，各执一词（员工说是公司故意刁难，公司说是员工不努力工作）；
3、确诊是员工不努力工作，那就严格的绩效考核，一方面，绩效影响员工个人收入，也可以通过这种方式让员工主动离职，另一方面，按照劳动合同关系来讲，为调岗、培训等手段的运用找到依据。8 |; E, a0 |$ C
4、与人真诚相待，没准刺头员工成为绩优员工，或者员工不好意思继续混，也就离职走了。
一个人的成功在于与多少人分享，帮助过多少人，成人达己。
最后登录注册时间威望36 金钱7578 贡献3628 阅读权限150积分11242日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11242, 距离下一级还需 3758 积分
签到天数: 818 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分11242精华0主题帖子
同样的问题，期待同样的处理意见，
最后登录注册时间威望370 金钱5599 贡献2001 阅读权限90积分7970日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 7970, 距离下一级还需 30 积分
签到天数: 234 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分7970精华1主题帖子
大漠雁 发表于
个人认为：1、此处的“消极怠工”是事实，还是主观看法，因为员工工作上的进展会受到居多因素影响，表象可 ...) t&&Y5 u$ l: m
谢谢您的建议。% }7 u/ [' x* u. I" S. M
针对部门反馈的情况，我部门确实跟该部门领导以及其他同事调查了解过情况，部门反馈情况基本属实。也和该员工本人沟通过，该员工确实没有在公司继续工作的想法，想转行从事其他行业。但得知以前公司辞退的员工得到了经济补偿金，该员工也想效仿，希望公司也能给予一定的补偿，然后他再离开。这种想想法让人力资源部感到很气愤。
而且因公司项目比较特殊周期很长，且以项目是否完成来发放奖励。平时工作比较难进行考核，所以公司绩效考核这边基本是空白的，这种情况也不太好通过绩效考核来解决。不过最忌我部门也和公司领导沟通这个情况，希望能完善考核相关事务。
最后登录注册时间威望370 金钱5599 贡献2001 阅读权限90积分7970日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 7970, 距离下一级还需 30 积分
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长新金属 发表于
08:31 + D6 x/ ^6 X" Z( t
同样的问题，期待同样的处理意见，
比较让人头疼呀
最后登录注册时间威望0 金钱54 贡献9 阅读权限20积分63日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 63, 距离下一级还需 437 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分63精华0主题帖子
娟娟7890 发表于
谢谢您的建议。
针对部门反馈的情况，我部门确实跟该部门领导以及其他同事调查了解过情况，部门反馈情况 ...$ D& p&&S: k1 y1 p9 Q
我们目前也会碰到贵公司一样的情况，主要因为公司效益和大的组织架构发生很大变化，很多以前表现好的员工在目前的老板看来表现都不好，而且HR也确实调查过表现的确消极，所以其中也有公司原因。个人建议：除了沟通，为员工做项目改进计划外，贵司是否有完善的员工奖惩制度，如果有，其实很容易套用，工资里会做体现。久而久之现象也就会好转。
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floraqin88 发表于
我们目前也会碰到贵公司一样的情况，主要因为公司效益和大的组织架构发生很大变化，很多以前表现好的员工 ...
谢谢您的建议，公司一贯是松散管理，绩效管理和奖惩比较形式化，所以不好实施。目前已经和公司领导反馈，希望要求各部门领导配合做好工作梳理和绩效管理。希望能有进一步的成效。
最后登录注册时间威望-3 金钱104 贡献25 阅读权限20积分126日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 126, 距离下一级还需 374 积分
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换岗并给按最低工资标准
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贡士, 积分 7970, 距离下一级还需 30 积分
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fiera 发表于
换岗并给按最低工资标准; H) @1 {# ?7 w, ^: W
换岗也是需要员工同意的呀，而且我公司岗位专业性都比较强，不太好调换。还有最低工资标准的依据是什么呢？
最后登录注册时间威望145 金钱2427 贡献897 阅读权限70积分3469日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3469, 距离下一级还需 1531 积分
签到天数: 83 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3469精华0主题帖子
具体处理意见：9 ~/ \7 H9 x, i, F" ?
1、和员工深入沟通，明确经济补偿金的适用范围，
2、给部门主管意见，给予员工明确工作任务限期达成的结果进行明确，如员工未达到要求，则给予调岗，
3、员工调岗后仍不能胜任，可以辞退不予支付补偿金。
&这个比较理性。赞同。之前用过不调薪，考核减少的方法。关键是领导者要足够自信，压得住下面的人，让下面的人没法混。&在公司工作了四年离开公司时，应该有那些补_百度知道
在公司工作了四年离开公司时，应该有那些补
在某公司担任零售工作已经四年了，我的劳动合同于两个月前到期，今天由于公司原因在商场撤柜，停止了我的工作，公司忘记与我续签的事，两个月后的今天停止了工作.我想咨询一下律师，公司对我应该有那些补偿吗
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我在公司工作六年，最近领导无端给增加了两个人的工作量！我不想做了！该怎样办才可以即离开又能得到补偿
我有更好的答案
端增加两个人工作量，如果能做只是累点建议先和老板要求提高下待遇？说明你之前工作还是很轻松的，如果实在不想做又想要赔偿金那就还是只完成原来工作量让老板辞退你
你好！如果公司你不服从领导管理或不能胜任现有的工作为理由辞退我，这样是否有补偿呢！请赐教！感谢！
申请仲裁，你可以收集以前工作内容证据，和最新劳动内容，如果来去太大，仲裁会胜诉的，另外大多企业害怕仲裁，会在劳动部门，有不利影响。
你可以把自己弄的很忙的样子但就是不全额完成，证明目前工作对你来说基本不可能完成，然后围绕前后工作内容对比收集证据。
十分感谢您的建议！感谢您的帮助！谢谢！还想请教一下，收集证据具体点都有什么呢！再打扰啦！
工牌 ，工作变动通知，工作性质照片， 沟通邮件， 总之能证明老板给你增加大量工作量的一切内容都可以，或者你让老板或人事出个工作变动或调岗书，至于说辞你自己看着办。
感谢您回复！谢谢！
采纳率：50%
你先找好工作，再跟老板讲
你好！给老板讲什么呢？自动离职嘛？这样好像拿不到经理补偿的！请明示！谢谢！
你直接告诉老板，跟他讲条件试一下
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