公司不买社保怎么赔偿，赔偿标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-01 12:18 标签： 公司未买社保赔偿标准
公司不买社保怎么赔偿_百度知道
公司不买社保怎么赔偿
1、我是号进入公司，2010年1月个人提出辞职，公司与我们签订的是用工协议书，协议书里面说明工资包括了120元的社保金，然后公司没帮我们买保险就是每个员工都是120的社保金在工资里面包含。这个是合法的吗？我可以要求赔偿吗？
2、我辞职后公司还...
我有更好的答案
　　新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 　　如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
中级质检员
个人占小头，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，公司无权这么做，一般不会现金赔偿。2、当然1、不合法，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，单位占大头
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员工书面要求单位不用买社保 工伤谁负责？
摘要：阿伟因交通事故受伤，龙门县人社局认定该次事故为工伤，阿伟遂要求其就职的公司负责工伤赔偿，但公司以其入职时签订了放弃购买社保的声明为由，拒绝对其进行工伤赔偿并诉至法院。
阿伟因交通事故受伤，龙门县人社局认定该次事故为工伤，阿伟遂要求其就职的公司负责，但公司以其入职时签订了放弃购买的声明为由，拒绝对其进行工伤赔偿并诉至法院。日前，龙门县法院永汉法庭对该案作出一审判决，判决公司按赔偿阿伟各项损失。
员工书面要求单位不用购买社保
阿伟于2013年9月入职龙门永汉某公司，从事维修工作。双方签订劳动合同，劳动合同的期限为日起至日止，但阿伟入职后，公司一直没有为阿伟办理。日19时05分，阿伟因交通事故受伤，送至医院治疗，住院7天花去医疗费21845.58元。日，龙门县人力资源和作出《决定书》，认定阿伟此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出《惠州市劳动能力鉴定结论》，鉴定阿伟劳动功能障碍（伤残）玖级。日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决公司须一次性支付阿伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计约91790元。
然而，公司方对这一仲裁结果并不服，日，公司方向龙门县法院提起诉讼，请求撤销该《仲裁裁决书》，判决不需支付上述赔偿项目。原因就在于，公司当初并未为阿伟购买社保，是阿伟书面要求公司不用为其购买社保，且阿伟已参加，不能双重参保。
购买社保是单位义务不能免责
日前，这一劳动纠纷案件在龙门县法院永汉法庭开庭审理。法院审理认为，阿伟在工作期间受伤，经龙门县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其应当享受待遇。根据《广东省》第二条、第五十七条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务，且社会保险与新型的性质、目的不同，两者之间不是矛盾的关系。
综上，龙门县法院永汉法庭作出一审判决，判决公司须支付阿伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助、鉴定费等共计约91790元。宣判后，公司方表示对一审判决不服，现已向惠州中院提出上诉。
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公司不交社保，能用现金代替补偿？
&?&& 【摘要】用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到江都区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。事实上，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。　　【案情介绍】2010年7月，27岁的小李到扬州打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。　　去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到江都区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。　　为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。　　【知识拓展】《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，同时《社会保险法》第4条也明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。由此来看，职工有权享受社保待遇，但也要与用人单位一起缴纳社保费，这是双方共同的法定义务。　　另外《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。至于这些社保费的去向，除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户。通俗地说，就是当地参加社会保险的人共同享有，比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以，不能错误地理解为单位参保只是为职工人个缴纳社保费。　　由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时，职工可以到劳动监察部门举报投诉，由其监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。　　按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。所以用人单位一定要按时足额缴纳社保费，并代扣代缴职工应缴部分，依法尽责。（以上信息来源人民法院网）
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喜欢该文的人也喜欢公司一直拖着不给缴社保，请问该怎么投诉？要收集什么证据才算有效？
全部答案（共11个回答）
缴纳是强制的，所以只要有证据（劳动合同等）证明劳动关系就可以。
离职后在投诉有用吗？就怕在职时投诉了，连工资都不给了。
1、至于具体的处理工作日，就很复杂了，要牵扯关系和办事效率的。
2、一般就是对企业罚款，而不是对个人有补偿的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为劳动者缴纳社会保险...
深圳市社会保险基金管理局 ，投诉电话是：
拨打96888，根据系统的自动提示音进行相关的业务自动查询或人工咨询。自动查询24小时为您开通，人工咨询服务时间为每周...
你好，你购买的是什么保险，如果过了犹豫期你取消只能退还现金价值，不划算哦。如果你才订购了还没有生鲜，是可以联系退订的
你们签订了劳动合同了吗？
是不是劳动关系，要看你能收集到的证据；
不能证明是劳动关系，那是不是劳务关系，或者是雇佣关系。
不管什么关系，工资都要按约定支付，只是...
答: 按法律来说，只能按照证上规定的用途使用。如果没人告你，你可以种地的。
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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