今天昆明国亨黄金打电话让我下午去面试，也没说是面试什么职位，不知道这家公司怎样，有懂行的人说说吗？_百度知道
今天昆明国亨黄金打电话让我下午去面试，也没说是面试什么职位，不知道这家公司怎样，有懂行的人说说吗？
去证券公司好还是去这家？
我有更好的答案
100个人里面差不多有一个能快速发家致富，剩下的99要么早早换工作，要么穷的都快要饭了
就是去做销售的
找人开户做黄金投资 你拿佣金的提成
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明天去宝马4s店面试去，有人在里面上班的不收藏
我就是那个宝马
妈了个鸡，刚刚去面试出来，太吓人，实习期3到6个月，实习期没有工资，不能接触客户，实习期过了，没有底薪，全靠提成，一个月任务12台车，最低7台，如果你卖出去6台车，一样没有提成，零工资
12台车不是问题
你懂的潜规则
宝马不愁卖，而且现在奔驰比较火
那个店啊？
应该有实习工资，但是做这个就是半年接不到单。
镇楼图是方齐禾
明天同样要去面试的路过！
哈哈哈，刘富宏
做销售有时候就是那么操蛋～
本人窦友军，手机，今天刚在昆明买了一辆130货车，想在昆明找点货拉拉，长久和作的最好，像物流公司之类的，省内短途也可以跑，我对昆明路线非常的熟悉，谢谢好心的朋友帮忙。
宝马只认中致远
吃得苦中苦
汽车销售底薪贼低，以前去面试过，貌似底薪1000
进入一家新公司/行业 销售1-2年时很难赚钱的，可也可能2内后疯狂赚钱
多少钱一个月
登录百度帐号我准备去昆明尊园地产上班，有谁干过的说说看怎么样？福利待遇怎么样？_百度知道
我准备去昆明尊园地产上班，有谁干过的说说看怎么样？福利待遇怎么样？
我有更好的答案
我们身边就有好几位在尊园地产的，他们接的新楼盘比较多，刚开始比较累，要跟着学习开单，学习基础和销售理论经验，时间长了就习惯了，都是靠能力吃饭的。看着自己努力，360行， 行行出状元
它的那个提成是按中介费提的吗？
给你举例，比如你租一套小区房出去，收取租房者壹仟元服务fei，如果公司规定的是百分之三十，那么就是按照这个比例来。卖二手房也是这样，如果卖一套出去公司收取了客户五千元，那么你也是按照这个数字里面的百分比来拿。
噢，这样啊
这是常识啊，你以为人家告诉你说提成百分之三十，是提成总价啊，是按照公司获取的收益，然后给你提成的，总之也要看努力。尊园的话是直营店，客源和口碑还是不错的。
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已选条件：
酒店/宾馆经理
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、作为单店第一负责人，全局管理单店整体运营，确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求；2、统筹单店品牌标准落地执行；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、监督与指导店人事管理工作，确保人事流程符合集团框架，保持人才选用育留环节稳定有序。
5、完成区域总经理临时交付的工作任务。工作地点：可就近选择云南省内的城市，需服从公司安排。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1 负责区域内各影城营运业务流程、操作标准、品质呈现的管理；
2 负责检查区域内影城各项标准执行情况，并提出整改建议、跟踪执行；
3 承接并辅导区域各影城落实执行院线营运中心管理目标岗位要求：大专（含）以上学历，酒店管理、餐饮管理或旅游管理等相关专业；具备两年以上大型连锁服务行业营运经理/总经理职位经历；具备五年以上连锁服务行业工作经验；热爱电影行业，诚实敬业，工作热情饱满，责任心及服务意识强，具备一定的沟通协调能力，团队合作意识强；能适应弹性工作制；能熟练应用办公软件；员工福利：缴纳五险一金；员工享有年休假、带薪病假；发放餐费补贴，或员工食堂提供营养工作餐；员工享有工龄工资；每年组织员工体检；丰富的员工活动；员工免费观看电影；每月发放家属观影券。联系方式：人事行政部：杨邮箱： 简历投递方式目前仅通过前程无忧和指定邮箱接收，不收取任何费用。
学历要求：高中|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职要求：1、具备高中及以上学历；2、三年以上同岗位工作经验；3、具有丰富餐饮工作经验，组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务；4、善于评估、培训员工，有一定的社交能力；5、能对特殊情况采取行动并就可能发生的危险部门经理报告；6、大方得体，身体健康，具有一定的英文会话能力和标准的普通话。岗位职责：1、决对服从总公司管理、执行餐厅管理制度和消防安全责任制度，确保每天正常营业；2、定期汇报餐厅的营业状况、管理状况及员工的工作表现；3、处理日常工作中的异常事件，妥善处理相关问题；4、建立餐厅的工作制度、监督和执行餐厅的日常工作管理制度，合理安排餐厅员工的工作时间，做到公平、合理；5、及时汇报餐厅人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议；6、按时到酒店参加会议，并对工作进行总结；7、对西餐厅所有员工的工作进行考勤、考核；8、及时了解和掌握餐厅周边一手资料；9、负责餐厅对外事务和保持与公司的联络；10、负责餐厅内货品补齐，商品陈列；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等；11、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；制定各种活动的计划，激发员工工作热情，调节餐厅用餐气氛；12、了解周围酒店销售情况，登记并提供每天餐厅内客流量资料。与消费者建立良好的关系，尽量满足其需求；13、负责管理餐厅的日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职资格：1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，25-40岁，有连锁酒店店长或高星级酒店部门负责人相关经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；5 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，为酒店塑造良好的企业形象；此岗位为管理岗，需要相关工作经验，一经录用，本公司将提供完整的晋升通道及具有市场竞争力的薪资待遇。福利待遇:1、薪酬=基本工资+岗位工资+绩效奖金+各种补贴+年终奖金；4、公司免费提供工作餐（两餐）；3、公司免费提供住宿5、每年组织一次员工旅游；6、一经正式录用即签订劳动合同购买五险；7、每年多次专业培训，并为员工设定完善的职业规划晋升平台。面试地址：云南省昆明市官渡区新亚洲体育城云瑞假日酒店四楼综合办联系电话：8联系邮箱：乘车路线：公交乘坐K15、185、186、31、165、C85、C14、C143到新亚洲体育城站下车，1号门进入即到；公交乘坐12、103、C12、C13、149到广福立交北下车，3号号门进入即到；
地铁乘坐地铁1号线到新亚洲体育城站下车，3号门进入即到。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、快速学习酒店各岗位技巧，按培养方案完成阶段考核；2、 能以酒店总经理为职业目标自我要求和勇于担当；3、 协助区域和总部各类阶段任务的达成，能一马当先做榜样；4、以主人翁的意识，为远道而来的客人提供优质、贴心的服务。任职资格：1、大专、本科院校毕业生（2017届、2018届毕业生优先）2、专业不限，在校有酒店、咖啡厅等服务类实习经验者优先；3、性格开朗，擅长沟通，有情怀，喜欢民宿乡野生活。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、男女不限，大专以上学历，条件优秀者学历可放宽要求；2、具有4-5年知名连锁酒店、精品酒店或高星级酒店管理工作经验者优先；3、具有较强的沟通协调能力和应变能力，较强的管理团队建设能力；4、学习能力何责任心强，具有良好的执行力和抗压力。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责酒店的整体经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；4、主持部门例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题；5、组织定期对下属员工的工作考核，绩效，按照酒店奖惩制度实施奖励；6、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内外部形象；8、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗，沉稳干练，形象气质佳、有品位；2、大专以上学历，有酒店前厅、销售管理相关经验的优先考虑；3、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营；4、具有较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
【招聘岗位】酒店副经理Jnr Asst F&B Manager西餐厅主管F&B Supervisor初级西餐服务员Junior Waiters自助餐厅服务员 Buffet Steward【应聘要求】1. 年满18-40周岁；男女不限；有餐饮服务经验的优先考虑；2. 身体裸露部分不能有大面积的疤痕、胎记、纹身、烧痕；身体不能有残缺；3. 无犯罪记录；4. 无传染病史，精神病史，乙肝携带及其他可传染的疾病，先天性心脏病或造成自己及他人健康的疾病等；5. 英语口语流利，会二外者优先考虑。【岗位描述】1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；2、善于向顾客介绍和推销餐厅饮品及特色菜点；3、服从上级安排，在被分配到的指定的餐厅工作；4、当被分配到主餐厅工作时，协助服务员有效率的，无缝的完成工作；5、熟知酒水单以及菜单，学习葡萄酒和威士忌的专业知识；6、主动同客人打招呼，通过观察客人来了解他们的需要并帮他们解决除用餐意外出现的难题；7、在上菜前懂得如何装扮菜肴来讨得客人欢心；8、善于向顾客介绍和推销餐厅饮品及特色菜点；9、积极参加邮轮专业知识培训，不断提高服务技能；10、如果可以让客人对服务整体满意直接与小费挂钩。【福利待遇】1.船上收入免税，公司提供免费的员工宿舍（2人间，上下铺、独立卫生间、24小时热水，电视,DVD,电冰箱等)；2.提供免费员工自助餐（时令水果、蔬菜、甜品等）；3.员工健身房，网吧，图书馆，游戏室；4.在船工作期间按照国际海员法法例签定劳工合同，并按照相关法律购买保险；5.为员工提供完善的医疗（牙齿除外）和意外保险；6.邮轮靠岸时，非当值时间，可以下船游玩，时间自由支配。7.公司免费提供上下船往返机票，需办理美国C1/D工作签证。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、协助店长做好酒店的整体运营管理工作；2、协助店长作好店内各项管理工作并监督、检查落实执行情况，及时同店长反馈；3、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况、人员管理情况并提出合理化可行性意见或建议；4、协助店长做好酒店销售工作及客户接待工作；5、做好酒店的考勤记录、绩效考核、员工档案的管理工作，并及时上报公司；6、了解酒店前台、客房、工程、销售、餐饮、中控等各部门的工作流程，具备处理突发事件的工作能力，具备店值经理的工作能力，保证酒店的正常运转；7、抽查前台销售及服务情况；抽查房间，指导客房领班工作，定期对酒店员工进行安全、服务等方面的培训，保证酒店安全、服务及卫生的良好；8、负责酒店易耗品库、棉织品库的管理，监督检查易耗品的消耗程度、布草洗涤的把控等；9、协助店长做好酒店的节能降耗工作，将酒店的成本控制最低化；10、协助店长做好酒店的消防安全管理工作，保证酒店安全运营；11、完成店长及公司交代的各项工作。任职资格1、大专以上学历，3年以上大中型酒店从业经验；2、了解国家及酒店行业相关的政策法规；3、热爱工作，诚信、敬业、注重工作结果；4、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；5、具有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种工作任务。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
岗位职责：1、执行总部营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度。2、执行总部卖品要求、制定影城卖品促销计划；并分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励3、定期盘点，根据盘点差异制定改进计划；负责卖品订货、收货和库存管理。4、检查卖品设备运转情况并跟踪保养；建立设备档案、供应商档案和维修档案，管理并考核供应5、预估营运人员需求、员工排班需求，科学排班；控制可变工时，定期做工时差异分析。6、分析每月训练需求并制定培训计划；跟踪培训执行情况、评估培训效果。7、组织各类客户调研活动，搜集客户意见；定期对周期内客诉情况进行汇总、分析，提出改进方向8、对下属进行业务指导和帮扶，使其快速成长；关注、关心员工，保持团队稳定，提高员工满意9、严格按照营运岗位标准操作流程进行操作，合理利用资源，实施影城营运各岗位资源节约。10、负责值班期间人员安全、现金安全、设备安全、卖品安全；处理各类突发事件。任职要求：1、27岁以下，大专及以上学历；2、有亲和力，有责任感，有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力；3、能承受较大的工作压力，电脑操作熟练；4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；5、能适应弹性工作制或倒班工作。注：请投递简历时附加个人近期生活照1张
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
1、具有8年以上酒店、度假村综合管理经验者，具备酒店前期运营筹建、团队组建、开荒组织实施、开业后运营全程工作经验；2、企业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业本科以上学历，具备相关专业资质证者优先； 3、能够根据酒店的实际情况，制定正确、可行的管理目标和经营目标；4、具有较强的服务意识与责任意识，善于培养和带领团队；5、具备较强的领导才能，沟通协调、计划制定与推进能力。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.负责酒店前期运营筹建、团队组建、及开业后的运营；领导各部门员工完成酒店的各项经营指标；  2.围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；  3.负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质；  4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；  5.全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；  6.对内与公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；对外负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；&7.领导交办的其他工作。能力要求：1.具备酒店前期运营筹建、团队组建、开业后运营全程工作经验； 2.熟悉酒店业务和运营流程，熟悉星级酒店或精品酒店设备设施及装修要求，精通酒店筹备的资源调配及组织流程，掌握星级酒店或精品酒店管理模式，具有先进的管理理念； 3.能够根据酒店的实际情况，制定正确、可行的管理目标和经营目标。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1、协助总经理主持公司经营管理工作，组织实施管理委员会决议；2、协助总经理主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、审核签发以公司名义发出的文件；4、协助总经理处理公司重大突发事件；5、推进公司企业文化的建设工作，树立企业形象；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、协助总经理召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；8、处理临时紧急的事务。任职要求：1、年龄 :30-45岁2、性别：不限3、婚姻：不限4、学历：本科及以上学历5、经验要求：（1）有事业心，有5年以上管理工作经验，熟悉酒店或休闲业，并有书面标准化表达能力；（2）有优秀的问题分析能力、判断与决策能力、沟通能力、创新能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作精神，具备一定行业权威性。薪资待遇：第一年年薪：不少于30万（见习总经理），第二年50万元。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
酒店主管职位描述：1. 全面负责酒店销售管理工作和日常经营；2. 确保酒店经营和管理指标的完成。任职资格：1. 认同公司价值观，有很强的服务意识和学习能力，精通酒店经营和管理体系；2. 大专以上学历，3年以上酒店前厅、客房、销售部门经理以上酒店销售工作经验。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
负责前台的管理，人员培训。熟悉前台所有账务形象气质佳，有良好的的沟通能力。协助管理酒店内部事务无夜班。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
1、全面负责公司会所的日常运营与统筹管理；2、制定会所日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系；3、负责所管辖人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求：1、形象气质好，专科以上学历，酒店管理等相关专业；2、3年以上高端会所或五星级酒店、休闲娱乐方向酒店运营管理工作经验，
有成功的会所运营管理经验者优先，具有一定的社会资源和酒店资源；3、精通会所的运营模式，熟悉现代企业管理理念及方法，能够独立担当会所日常业务及其它事务的管理任务；4、优秀的领导力、极强的协调沟通能力、灵活的应变能力、良好的职业道德和高度的责任心；5、善于客务关系、政府关系的处理与协调，能亲自处理与客人相关的重大问题；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责:1、负责整个酒店前期筹备工作。2、 负责酒店团队的组建，带领团队开展销售工作。3、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。4、建立健全的酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化。任职资格1、本科及以上学历， 熟悉酒店整体运营管理，有酒店行业2年及以上的全面管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门）2、原则性强，执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；3、较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力，具有良好的职业道德；4、热爱酒店管理事业，具有较强的服务意识和工作责任心。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
主要职责：1、根据市场具体情况，做出预测及市场细分，开拓客户及巩固客源；2、提出并参与制定销售计划并实施落实；3、依据具体情况与工作重心，制定并及时调整各种销售策略；4、负责对酒店工作人员的酒店产品和销售技能的培训；5、对销售过程进行有效的日常管理，监控销售指标的完成进度，定期随访客户；&任职要求：1、大专及以上学历；2、3年以上酒店销售经验；3、1年以上团队管理经验；4、良好的沟通理解能力、交际能力；5、较强的逻辑思维能力及条理性；6、能够适应较强工作压力和强度；7、良好的团队协作能力。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位：精品酒店店长职位职能：全面负责酒店的经营和管理。岗位职责：1、负责各部门的日常管理工作，确保各部门的服务水平。每日进行定时和不定时的巡检工作，发现问题及时处理和形成有效的解决方案；2、根据新店销售计划以及绩效考核指定分店的月度、季度以及年度的奖金分配方案报总经理审批；3、根据酒店制定的开房率，合理开展营销及协议公司的销售工作；4、组织和定期安排各种沟通会议，确保每天有中层以上人员的例会，每月定期的员工沟通会议；5、负责完善各项报表填报制度，对各部门的报表进行审核，确保报表的准确性和严谨性；
6、开源节流，强化成本意识做好成本控制；7、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。8、 负责分店内货品补齐，商品陈列；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。9、指定和提交分店营销计划以及预算，提升多功能厅的营业额和促进分店的小商品销售业绩。10、完善和督导员工各项工作业绩，做好员工激励计划和员工保障计划。11、负责分店宾客系统的建立和完善，包括客史、客人喜好以及宾客建议的统计和汇总。12、维护分店在第三方平台以及官网的客人留言及处理客人投诉及建议；13、完成总经理及总部相关职能部门安排的其他工作。14、酒店周边关系协调；岗位要求：1、具备大学以上学历2、3年以上酒店经营、管理经验，有深刻的服务理念，做过酒店管家者优先3、认同酒店经营和管理系统4、了解当地相关政策和法规5、遵循诚信、务实、团结、高效的企业服务理念6、卓越的沟通能力和团队建设能力，有亲和力7、较强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各项指令工资及福利待遇：1、试用期1-2个月，视工作经验及能力情况可直接上岗；2、试用期工资4500元（包吃住）+绩效+奖金，转正工资5000元（包吃住）+绩效+奖金；3、因岗位特殊，不享受法定节假日，法定节假日补贴100元/天；4、正常运营情况下每周休两天。公司地址：昆明市盘龙区穿金路180号
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：人
一、岗位职责：1.协助项目接待并处理内部客户投诉，督促各项目达到地产满意率的指标。2.培养营销专业口的骨干员工和储备管理人员。3.通过日常督导检查结果及专题督导检查结果，分析各项目服务水平和状态，给予及时指导和沟通。4.确保成都公司营销案场服务质量。5、积极完成上级交办的各项事务。二、任职要求：1.大专以上，物业管理、服务类相关专业，持物业管理上岗证；2.三年以上物业管理经验或酒店服务经验，较强的问题分析能力与沟通处理能力；3.情绪稳定、责任心强、良好的职业道德；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；具备较强的组织协调能力。
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我想请问一下去年的昆明市国土资源管理行政执法支队的公务员面试是结构化面试还是无领导小组？谢谢。
我有更好的答案
昆明市非法检岗位是结构化面试，法检系统是无领导小组讨论.mc_id=bd9993" title="http?wt.mc_id=bd9993" target="_blank">http://yn。2015云南省公务员面试备考请查看：云南中公教育进行查询.com/zg/ynbkzt/更多消息可以登录<a href="http://yn.offcn。云南省省直属机关是无领导小组讨论.offcn
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