企业在职职工能当狼人杀女巫能毒村长吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 21:25 标签： 超能小村长
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有贷款多年的村民能当村长候选人吗
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一般来说，只要正常还款了，就不影响。但如果有逾期甚至上了被执行人名单就比较悬了。
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关于村主任在职期间被判缓刑后还能做村主任吗
村主任在职期间因为是一个违法的煤灰矿的股东之一,没有任何安全措施,造成四人死亡的重大安全生产责任事故,由于种种原因,社会的黑暗现象,动用关系,最后被判处有期徒刑三年,缓刑三年执行.请问一下现在他还能做村主任吗?另外听说好像被开除了党籍.....这个要是管...
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村主任在职期间被判缓刑后，其职务自行终止，不能继续做村主任。《村民委员会组织法》第十八条　村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚的，其职务自行终止。
资深专职律师
被依法追究刑事责任或劳动教养的1·村主任在职期间被判缓刑后。2·村民委员会成员缺额时可以按照程序补选。3·按照程序补选时，应由乡、镇的人民政府派员指导。补选结果报乡、民族乡、镇的人民政府备案。河南省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法 第三十条（第二款）村民委员会成员在任期内，其职务自行终止，村民委员会成员及村主任职务自行终止；被列为犯罪嫌疑人不能履行职务时。补选按照本办法规定的村民委员会选举程序进行。第三十一条村民委员会成员缺额时可以补选，其职务暂行中止
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没法管。开除党籍之后是不能够任职的。
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如果党组织关系在当地是可以的！
电企是国企，就不可以了。可以偷偷去竞选
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我省打通优秀村（社区）干部晋升转编通道
今后，我省优秀村（社区）党组织书记和主任均有机会通过定向招录，选聘到乡镇（场、街道）事业编制人员队伍中来；符合条件的优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官等，则可以通过选拔走上乡镇机关领导干部岗位。1月12日，记者从省委组织部获悉，我省日前印发了《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》，打通优秀基层干部晋升通道。
根据实施意见，从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员，将坚持分县竞争、分类选聘、好中选优原则，全程公开透明。实行定期选聘，每1到2年开展一次。选聘对象除符合事业单位公开招聘人员暂行规定基本条件外，还需近2年所在村（社区）年度考核综合排名均在乡镇（场、街道）前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇（场、街道）以上表彰奖励。任村（社区）党组织书记连续满5年以上，或任村（社区）主任、党组织书记连续满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任村（社区）主任连续满9年以上。
从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部，将注重人选业绩，突出乡镇（场、街道）党组织推荐和县（市、区）委组织部的审核把关作用。坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。选拔对象除符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例等外，还必须满足以下条件：事业编制人员必须在乡镇（场、街道）工作满5年以上；年龄45周岁以下，具有大专以上学历。村（社区）干部必须为任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位，具有大专以上学历。
事业单位离岗创业有新政
在大力推进大众创业万众创新的时代背景下，不少事业单位的专业技术人才也有一颗蠢蠢欲动的创业心。1月12日，大江哥从省人社厅获悉，我省已出台支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见，鼓励事业单位专业技术人才在职创办企业，同时鼓励事业单位设置创新型岗位。
事业单位可选派专技人员到企业挂职
据介绍，事业单位根据工作需要，可以选派符合条件的专业技术人员到相关企业挂职或者参与项目合作，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，事业单位、专业技术人员、企业应当签订三方协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新产品以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
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在完成本职工作前提下可依法在职办企业
据介绍，事业单位专业技术人员在保证履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者依法利用与本人从事专业相关的科技成果在职创办企业。
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专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系
我省支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），加快实现科技创新成果产业化。事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，并按干部人事管理权限报主管部门或同级组织人事部门批准（其中省直事业单位由主管部门批准），可由原单位在 3 年内保留人事关系。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。
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离岗创业人员离岗期间依法继续在原单位参加社会保险，个人承担部分由本人缴纳至原单位并由原单位代缴，单位承担部分由个人和原单位协商解决。其中，基本养老保险和职业年金等有关问题按《江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于转发人力资源社会保障部 财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（赣人社字〔 号）有关规定办理。达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。
但值得注意离岗创业期满无正当理由未按规定返回的按旷工处理，连续旷工超过 15 个工作日，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
探索在创新岗位实行灵活弹性的工作时间
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。
事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。
来源：中国江西网综合江南都市报
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