工伤等级9级可以赔付多少钱。湖北这边的。_百度知道
工伤等级9级可以赔付多少钱。湖北这边的。
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一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金，如他上班的工资是7000一个月，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的：9级5万元：计发2个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛。一次性医疗补助金：赔偿本人10个月工资、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为，除了三项社保的补偿以外：赔偿本人2个月工资：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金：8个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发8个月。一次性工伤医疗补助金，甚至可以这样说，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金，是按照实际收入计算、耗费自己的时间：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人12个月工资、精力、金钱）。被评了伤残有三项赔偿，那么7乘以5000等于35000元。而《湖北省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候：赔偿本人4个月工资，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资），有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的
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工伤九级大概在12万左右，具体要看工资、伤情。
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九级工伤能赔偿多少钱
摘要：有不少网友咨询：九级工伤能赔偿多少钱？金投保险网小编提醒，九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金...
（http://insurance.cngold.org/）有不少网友咨询：？金投保险网小编提醒，九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在统筹地区上年度职工年平均工资。
根据规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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月工资4500元。工伤签定是9级。请问公司应赔偿多少钱？怎么算？
去年11月的工伤，休息了三个月。这个月工伤鉴定结果出来了是9级。公司不想让本人参于其中，连去工伤鉴定的地方拿通知也不让，都是公司派人去拿的。现在不知道赔偿是怎么算，公司应该赔多少？自己怎么才能维护自己的权益。公司老板和当地政府的关系特别好，很多...
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解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等各地工伤保险待遇标准不一样的，建议咨询当地社保局，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定
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劳动关系解除或者终止时；二，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇、自治区规定：一、直辖市、第三十七条规定根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由所在省。用人单位没有参保的，由所在单位支付一次性就业补助金、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资、第三十三条
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工伤鉴定9级，工伤保险陪付多少钱？工厂陪付多少钱？
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1、医院费用由单位（先垫），出院后单位拿去社保部门报销；2、9级可以社保部门享受一次性的伤残补助金：即9个月的本人工资：3、如果和单位解除了劳动合同的话，还可在社保部门领取一次性的医疗补助金；即9个月的本人工资：4、如果解除了劳动合同，在单位领取还可领取一次性的伤残就业补助金；即9个月的本人工资：5、你受伤之日起，到你做伤残鉴定的这段时间，单位给你发放工资和受伤前一样，即：停工留薪期的工资，一直发到做伤残鉴定为止。
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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
我是交通事故，认定工伤伤残鉴定十级，工伤保险应该陪付我多少钱，一个月十4500谢谢！！！
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被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。n如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。n各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。n以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的10级伤残赔付标准：n一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。n一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。n一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。n而浙江省的工伤保险条例》中规定的10级伤残赔付标准：n一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。n一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。n一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。n而江苏省的《工伤保险条例》中规定的10级伤残赔付标准：n一次性工伤医疗补助金的基准标准为：10级3万元。n一次性伤残就业补助金的基准标准为：10级1.5万元。n一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。n设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
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