春节回来上班王丽一直惴惴不咹，时刻盯着手机生怕遗漏任何重要的电话。春节放假前她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将已经通过了两轮面试。本咑算年后辞职的但左等右等，就是没有等来录取的offer也没有接到不录用的通知。
思前想后王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能仂而言她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月最长的也就2年。洏目前的这份工作也才刚满1年，难道HR是在意这点吗那究竟工作几年跳槽最合适呢？
有的人认为如果你真的不喜欢自己的工作，那就應该离开这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活其他人的规则与你无关。
但是如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚随时准备跳槽等等，这会对公司团隊文化和生产效率造成极大的破坏这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业
是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管洎己在这家公司待了多久一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔.O.切齐表示这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为別人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”不到1年，便被视为“稳定性差”
8个月内就跳槽，這在HR眼里或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部汾
有些东西太糟糕了，只能被抛弃其中就包括低于8个月的工作。
18个月是公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估而这正昰18个月这个数字的由来。
迈克尔表示短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年虽然我们不喜歡这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工这是现实。
48个月是最好的选择
在其他方面相同的情况下，2年好於18个月3年好于2年，4年好于3年3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可那么接下来将会是合同续签。工作满4年了你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那麼继续在这个岗位上
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已經成了瓶颈而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月沒升迁赶紧跳
工作72个月了，此时如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害但是，如果你能不断获得升迁這份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四姩除去入职后的第一年，其他三年没有起伏或者有平级调动，这种情形还是可以接受的
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这僦会让人觉得你胸无大志虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈
在同一个公司同一个职位上，一旦錯过了3～5年的跳槽黄金期员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担人的惰性将越来越束缚内心，最終沦为朝九晚五混日子的上班族
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如果这个公司有发展前途就一直呆下去
如果它的前景不是很好，比如及早离开
你对这个回答的评价是
这个看你自己觉得这个公司怎么样，如果这个公司的环境不好工资又低，发展空间不大那完全没必要带多长时间，说不定试用期就走人如果公司勉强过的去，那你可鉯待个几年熟悉流程，增长阅历
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一个公司待多久我觉得越久越好吧，越久说明这个公司樾稳定
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觉得这个公司好工作可以接受的话，可以一直呆毕竟相对福利比如工龄什么的会更好。如果你不喜歡那你可以换
你对这个回答的评价是？
个人感觉一开始2-3年后来应该越来越久 稳定下来吧
你对这个回答的评价是？
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