一个企业离职率多少算高比较高的企业，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 16:11 标签： 企业员工离职率
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制造业高离职率分析及解决方案
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你可能喜欢90后找工作，别去这三种离职率高的公司！
90后找工作，别去这三种离职率高的公司！
一代人，一个性格，90后就是个性鲜明的一代。
如今的职场已渐渐被90后占领，大多数人对90后的职场印象都是：一言不合就辞职。
什么样的公司，是90后最不喜欢的呢？
有以下3个特点的公司，离职率最高。
01 与老板有代沟，价值观不同
有网友到公司报道，老板介绍老员工给他认识：“这是老王，在公司干了12年了，一心扑在工作上，根本顾不上家，有一次女儿生病，他还在公司加班。”
听完你什么感受？
员工过度加班，影响家庭，公司还引以为傲，表扬他当牛做马的精神。
也许这事放在二十年前，不算什么大事，上个世纪，社会上都宣扬舍小家为大家的精神。但现在的年轻人，不接受这种价值观。
90后往往认为：人的一生这么短，难道不该把有限的时间和精力，花在自己真正在乎的人身上吗？
当老板和员工的价值观相互抵触时，就会不欢而散。
02 喜欢占用员工休息时间
每家公司都搞过团建，不少公司喜欢在周末搞团建，占用员工休息的时间。
但90后不希望自己的生活与工作混淆起来。
很多老板以为多搞团建，请吃饭，请唱歌，请出去玩，员工就会感恩公司，更加努力的工作。
事实上，年轻人不喜欢这样，他们更喜欢自己安排自己的周末时光。
过去几十年，很多人都想着有工作就不错了，不会挑三拣四。
但现在不一样，出现了很多新行业、新工作，有了很多的工作选择，90后懂得兼顾工作与生活，懂得生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。
最关键的是，这批劳动者更有主见，更善于发现机会，所以他们对于工作，有更多的退路、余地和讨价还价的权利。
03形式主义过重
有网友吐槽：在公司申请个橡皮擦、卷笔刀都要找领导签字！
公司有公司的规章制度，很多事情都要按流程走，但是过于繁重的流程，会令90后反感。
刚进入职场的年轻人，事业心重，热血尚存，他们无法忍受这种抛掷大把光阴、却做不出任何成绩的工作。
一家公司不愿改变沉重老旧的管理模式，是留不住放荡不羁的90后的。企业员工离职率高怎么办？
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书生, 积分 218, 距离下一级还需 282 积分
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公司的年离职率连续几年在30％的水平，这对于公司的发展影响如何？希望与各位探讨一下。
最后登录注册时间威望0 金钱658 贡献17 阅读权限30积分675日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 675, 距离下一级还需 825 积分
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要看是什么样的企业了
要是走的30%都是企业的骨干 那就有很大的危险了
最后登录注册时间威望0 金钱2580 贡献25 阅读权限50积分2605日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2605, 距离下一级还需 395 积分
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就是30％的"小兵"也够你头疼的，不正常。
最后登录注册时间威望222 金钱9914 贡献2767 阅读权限150积分12903日志记录帖子主题精华2好友
会元, 积分 12903, 距离下一级还需 2097 积分
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按照网上的数据分析，离职率如果高于15%就已经不正常了。因为招聘、培养一个与原来岗位职工具有同样水准的工作能力的代价是维持原来一个旧人的5倍费用
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秀才, 积分 1157, 距离下一级还需 343 积分
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完全正常，一般来说公司的精英在30%左右，只要这30%稳定就行了。
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秀才, 积分 1112, 距离下一级还需 388 积分
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这要看你企业的规模，如果公司总人数在30人以下的，30％的比例就过高了，总人数超过200人的，30％的比例也不算高；
其次要看企业的性质，如果是劳动力密集型的企业，30％ 的比例就不高；但是如果是高科技的，那就高了
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书生, 积分 218, 距离下一级还需 282 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分218精华0主题帖子
谢谢各位的发言
我公司离职的员工基本上是2－3年前录用的学生，刚培养的差不多了，就离开了公司，这样是不是在留才方面要多做一点呢？
最后登录注册时间威望0 金钱3081 贡献25 阅读权限70积分3106日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3106, 距离下一级还需 1894 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分3106精华0主题帖子
在保险公司非常正常：）
但是普通企业，则是非常有害的。$ l
d" F. }8 p
是公司小环境出了问题。
最后登录注册时间威望1 金钱3582 贡献36 阅读权限70积分3619日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3619, 距离下一级还需 1381 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分3619精华0主题帖子
不知道你们是什么企业！
我原来得公司也是这样比例，有一年达到40％，和你们公司一样，出走得基本是头几年招聘得大学生，相反在社会上招聘得有工作经历得人流动性很小。所以我们从2002年起每年基本不招收应届大学生了。达到40％流失率那年刚好是我们在2000年大批招收得学生，几乎走了90％。我们是从事计算机软件开发得企业，学生在公司工作两年工资水平也就元/月，这各标准和深圳上海北京比就差了，而那些员工没有家庭负累，走得也轻松。大环境得经济不好，企业很难留住人才，因为企业没有那么多晋升机会和提供相当于发达地区得高收入。学生也很现实。
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