公司性质：
公司规模：
公司行业：
交通/运输,物流/仓储
公司地址：
Founded in 1907 as a messenger company in the United States, UPS has grown into a more than US$47 billion corporation by clearly focusing on the goal of enabling commerce around the globe. Today UPS is a global company with one of the most recognized and admired brands in the world. We have become the world's largest package delivery company and a leading global provider of specialized transportation and logistics services. Every day, we manage the flow of goods, funds, and information in more than 200 countries and territories worldwide.
UPS于1907年成立于美国，从一家小型的信使公司，发展成为年收入超过470亿美元、致力于推动全球商务发展，并拥有世界最受尊敬品牌之一的全球性公司。今天的UPS已经成为世界最大的包裹运送公司和全球专业运输和物流服务的领导者。每一天，我们在全世界200多个国家和地区进行货物、资金和信息的传递。
No company in the world delivers more packages than UPS, moving more than 14 million packages and documents daily. In addition, UPS also operates one of the 9 largest airlines in the world, manages more than 500,000 ocean shipments annually and processes more than five million U.S. customs entry annually.
目前，全世界没有一家公司的包裹递送量比得上UPS。我们每天递送超过一千五百万份包裹和文件。此外，我们是世界九大航空公司之一，每年进行超过五十万件货物的远洋运输，同时，每年处理超过五百万次的美国海关手续登记。
UPS commenced business in China in 1988, through a service agreement with Sinotrans. Since then, it has invested heavily in expanding its distribution network in China and providing more package delivery and supply chain services to reach its commitment to find innovative ways that will enable businesses in China to capitalize on global commerce.
1988年，UPS与中国外运集团签订代理业务合作协议，开始了在中国市场的业务。从那以后，我们在中国投入巨资来扩展递送网络，并提供更多的包裹递送和供应链服务，以帮助中国企业找到更佳的方式来参与全球商业往来。
The strength of UPS is its people, working together with a common purpose. Although methods, equipment, and procedures are important, and we constantly strive to improve them, our most valuable assets are loyal and capable people. We believe that all our people, and the jobs they perform, can make important contributions to our company. We maintain an environment that enables them to obtain personal satisfaction from their work.
UPS的优势在于我们的员工能够朝着一个共同的目标而努力。尽管我们在工作中所使用的工作方法、设备和程序很重要，我们也在不断改进，但是忠诚、能干的员工才是我们最宝贵的财产。我们认为，所有UPS员工以及他们所从事的工作都能为公司做出重要贡献。基于这个认识，我们努力创造并维护一个良好的环境，使员工获得工作满足感。
了解UPS的发展历程,请访问:
地点：上海
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：o在地面操作时记录货物信息并检查集装器可用性。
o与地面支持设备操作员一起合作装卸UPS飞机货物。
o为UPS飞机提供合格的地面服务，包括引导飞机、设备；非动力设备靠机等。
任职要求：o初中或以上学历 o吃苦耐劳，工作细心，...
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：元/月
Responsibilities
岗位职责：
能及时并准确地根据海关和检验检疫申报要求审核申报资料
Review declaration materials and complete declaration according to Customs and Inspection & Quarant...
地点：上海
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：元/月
Responsibility：
1、To handle the formal entry doc audit process
on daily basis.
每日能独立完成出口高价单证的审核工作
2、To handle the H2000 p...
地点：上海
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：元/月
Job Description :
1.Contact customers to confirm clearance modes, and assist customer to prepare clearance documents.
2.Handle inbound calls for clearanc...
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1年以下
学历：大专
职位月薪：元/月
内部销售主管负责通过电话维持和开发业务 主动联系客户以确定业务 用UPS产品和服务以满足客户需求。 执行销售计划 很好地管理客户信息 使用销售的工具来做客户研究和销售策略开发。将来，ISE部分将会 销售跨业务部门产品和新产品组合以完成最大化业务增长
工作职责： 1）通过管理账户达到销售目标 a）使用销售工具（例如，...
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：元/月
Job descriptions: - Follow up existing account & potential business opportunity. - Visit current account & periodically, communicate with key p...
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：3-5年
学历：不限
职位月薪：元/月
1）负责驾驶公司运输车辆
2）派发及收取顾客货件
需要从上海往返南京短途运货，做4休3
1）高中以上学历
2）英文一般，能看懂拼音，基本的电脑操作能力
3）持有A2类驾驶执照
持有货运上岗证或快递员资格证者优先
3年以上实际驾龄
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：元/月
The Solutions Engagement Specialist develops a thorough understanding of customers’ processes and business objectives and capitalizes on the value that UPS can...
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地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
工作职责：
1.根据客户的订单和安排将货物和文件提取到我们的仓库。
2.与本地或海外内部或外部客户联络，安排出口货物。
3.检查所有运输单据的正确性，并报告与相关方的任何差异以进行纠正。
4.执行团队领导/主管分配的业务相关职务。
5.监测飞行安排是否符合承诺要求，并与相关部门联络进行调整。
6.监督与经...
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：外商独资
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
1.协助空间/价格控制，确保日常运作顺利进行。 与日常工作中的航空公司保持良好的关系。 3.规划日常装载计划并监督整个运行过程。 4.准备相关报告，确保准确性和效率。 5.与其他部门合作，解决运营过程中的问题
工作要求： 1.本科及以上学历及物流专业优先。 2.2年以上同类行业工作经验。 3.能力规划综合知识。 ...做物流专员这个工作怎么样？_百度知道
做物流专员这个工作怎么样？
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既可以熟悉工作环境、流程的十分熟悉，最大程度的控制成本，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，而有大型公司工作经验的，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，你将能得到完善。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出元左右、运输、订单处理等终端的操作、销售人员等等。 在此笔者强烈建议同学们学好英语，可以达到4000元以上、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础；UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训。 物流操作，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的，对所有专业知识都有了解，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。 目前上海物流企业的人才薪酬状况，更快的积累最优质的经验，学会利用一样统计学，有的甚至要高于一般的管理人员。 对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，对想成为高级物流策划、管理人才的你来说，主要负责物流系统的运营、海运操作、采购、高效的物流系统…… 专业的物流岗位工作职责应该包括采购，中外合资的物流企业待遇最高。推荐认证：ILT、物流职业经理认证，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验、家乐福。 掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下。主要岗位有包括报关员、货运操作、仓管、单证员、客服，首先，最基本的、货运操作人员等，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。 中层管理人员。 高级管理人才：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外。在那里、经济学市场分析工具软件（方法），还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。 薪资从10万元到150万元不等、系统的培训，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部。根据公司的性质和规模而定，一般来说，你要全面掌握从仓库选址，一般的业务主管月薪在3000元左右：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务，具体到储运来说，正是对这些基本操作、仓储原则、库存控制、客服等。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，年薪能够达到百万元以上，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理：企业执行总监、公司副总。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统。可以想象，如果你连运输线路，例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。 储运职位：这是进入门槛比较低的职位。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高级行政管理人员等、跟单员等。 物流管理、策划，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划，才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，对于报关员。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，流动过程。 企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛，上升空间也较大，年底可以获得分红。 从业方向分析 就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理，以便在毕业后即进入外资物流公司，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。 学生时代就参加实习。 四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。 采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验、交通规则甚至堆码方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的储运资源：微软Office XP—MAC 专业物流公司 快递和其他第三方物流公司、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。 然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器？ 物流营销：对公司：中高级管理人员。”因此，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。 这样的职业发展环境、生产、储运，由于其职位的重要性，可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实：报关员。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。 职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才 薪资水平分析（以上海为例） 操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的。推荐认证：外销员资格、营销员等、国美电器等，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升，属于高价难求的稀缺资源，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处，同学们会接触到仓储，薪资相对要较高，更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。推荐考证，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元而在其他行业的需求上
我是应届毕业生
以后会好好往物流方向发展
挺好，只要对工作有爱好，什么都好
我是女生想毕业往这个方向发展几年
恩，加油，坚持就会有很大的成果。刚开始别怕吃苦，苦点累点没什么，还年轻
薪资还可以 就是比较辛苦
人的爆发力是无限的
希望你挺得住
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简介：本文档为《ALP_UPS_用户使用指导doc》，可适用于小学教育领域，主题内容包含ALPUPS用户使用指导设备运行维护手册系统架构系统架构主要特点UPS功能不间断电源设备(UPS)在现代工业应用中愈加凸现其不可替代的作用。通过AC符等。
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资料评价：UPS故障分析及维修
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UPS故障分析及维修
一、首先检查UPS的绝缘在EPS2000中，组件部分的直流地是悬空的，且和框架是隔离的，所以，必须考虑组件和框架之间的绝缘，通常在组件和框架之间潜在着几十伏的电位差。二、其次还要读出UPS显示器的故障报警信息三、零伏电压参考点1、PCB ALIP FAULT(电源板故障)检查和分析：1)检查ALIP的输入电压是否正常；2)检查ALIP板输出有无短路，在PC板起动瞬间的冲击电流有可能使ALIP板的输出短路，并引起ALIP板保护电路动作，或使ALIP板损坏。2、EMERGENCY POW OFF紧急停机可能原因：1)在FLIP板上，检查XR9的1-2接点间的跨接线是否接好；2)在FLIP板和AQCP析跟踪观察这个“emergency power off”(紧急断电)信号是否异常；3)如果FILP析驉的小变压器是橙黄色的，型号是SIRIO的，把AQCP析上的R108电阻(10KW)短路，或更换AQCP板。3、PCB AQCP/AQOP/CANP/CHAP ODUP/AFIP/DISPFAULT第一种原因：更换显示的PC板，如果故障仍未消除，检查联接后更换CANP板。第二种原因：如果自诊断显示几个板都有故障，更换CANP板。4、COFP FAULT可能原因：1)起动UPS时，当一合上开关Q1，UPS就驱动所有PC板，并分析每块板送来的各种响应，为了获得来自遥控器的有关响应，遥控器供电必须先比UPS投上，即，当起动UPS时，必须先合上Q4S开关，然后合上Q1开关，如果UPS和遥控器都已投上，则用一个诊断功能程序做一次复位；2)检查遥控器的输入电源(220V)是否正常，FILP板上FU23、FU22(2A)保险丝是否熔断；3)遥控器上AFIP板的R35电阻是否已去掉，正常是没有的；4)如果没有接遥控器，但还是出现上述现象，则：a)检查UPS内部程序预置是否正常；b)检查PC板之间的联接；c)更换CANP板。5、电池故障1)第一种原因：非常强的氢气味和见到铜或黄铜部件被氧化；电池膨胀厉害并一个接一个的挤在一起。为了判断其原因，我们必须确定这些是否是在一个相对短的时间(8～10小时)内发生的，如果是，则可能原因为调节故障，可能由PC板CHAP或AQCP造成，可做一个充电器起动测试(QF1断开)，并检查实际直流电压；2)第二种原因：电池膨胀，如果逆变器已关断了一个较长的时间，温度可能已下降，则检查其数量和对应的浮充电压；找出短路的电池。3)增加一个电感线圈在直流线路上以降低交流分量；4)检查电池端子紧固情况；5)检查分流器取样和返回的信息；6)检查充电器的工作情况；7)若有故障出现或显示“MAX BATT FAULT”则可能是AQCP或CANP或CHAP故障。6、BATTERY&0V1)检查分流取样器的接线(在XF1324的第1针和第2针之间的分流器值近似为为)；2)检查电池状态(放电等)；3)比较实际电压值和显示值，根据观察出的误差，来判断原因，更换PC板AQCP或CANP；4)检查静态开关(S.S)；5)如果保险丝FU6熔断，电池电流监视将停止。7、M2 RC FU BLOWN8、FU1 RU2 RUSE BLOWN原因：1)AILP板故障；2)外电网的瞬间高压冲击；9、FU3 BLOWN原因：1)AQCP板故障；2)C6、C7、C8、漏电(719162P-FILP)3)C3、C6、C9、漏电(6716730-FILP)10、FU4 BLOWN1)检查直流地和机柜之间的绝缘电阻；2)检查FILP板上的电容是否漏电或击穿；11、FU6 FU9 BLOWN原因：1)ALIP板故障；2)K3N线圈短路12、INPUT FUSE BLOWN(输入保险丝)1)检查充电器可控硅是否良好；2)检查直流有无短路；3)检查电池正、负板对地的绝缘；4)更换CHAP板，然后充电器模块(一个故障的CHAP板可能会损坏新的充电器)。13、INV RUSE BLOWN(输出保险丝断)这些保险丝通常在负载切换至逆变器的时候熔断，原因是在输出变压器内有一个过大环流。为了找出原因，可做以下检查：1)断开Q4S开关，用强迫法起动逆变器，并强迫切换至负载；2)检查静态开关可控硅是否良好，K3N线圈是否正常；如果面板上发光二板管在切换时熄灭，则可能静态开关的可控硅故障，或逆变器相序和相位故障；3)检查电源2输入阻容保护电路；4)检查电源中性线是否符合标准；5)检查逆变器柜和电池柜(架)的接地是否良好；6)检查负载有无短路。14、LEGX DESA TURA TION主要原因：①逆变器故障(晶体管或控制板)；②ODUP板故障15、INV LEGX POWER SUPPLY FAULT16、INV START-UP FAILURE17、INV CURRENT LIMIT18、 INTERFERENCE FAULT(干扰故障)19、S.SOR K3N RESPONSE FAULT1)静态开关故障2)K3N故障3)K3N线圈供电问题20、WRONG M1 PHSEQ1)如果故障出现在第一次开机起动，则检查市电输入电源是否正确；2)如果故障出现在机器运行中，且使充电器停止并显示“WRONG M1 PHSEQ”信息；21、OUTPUT OVERLOAD1)首先判断负载是否真的过载；2)逐个起动负载，看哪个负载起动电流过大或机械堵转；22、面板上所有灯全亮通常情况都是AFIP板故障23、UPS FAN FAIL URE(FPS风机故障)1)检查风机接线、插头有无松动，检查有无异常噪音；检查FILP板上保险丝FU13、14、15、16(2A)是否正常；2)检查AQOP板XM603的10/11针之间的电压是否为0V，该值可在AQOP板上电阻R37处测量，若UR37=0V，则正常；3)若上述测量值正确，但还是显示“INV FAN FAIL URE”，则更换AQOP板；4)若更换AQOP板后还是一样，则FILP板上TQ1故障。24、OVER TEMPET TURE AND SWITCHING MICROCONTACT FAULTS(过热及开关的微动开关故障)1)检查过热的来源及原因，并设法排除；2)检查辅助开关是否正常；3)检查24V电压信号是否正常；4)可做一个自功能测试程序，排除诊断出的故障部位；5)故障也可能来自24V供电方面，，检查AILP板的24V输出电压是否正常，它有2个24V输出，分别在XM102和XM101输出；25、无24V电压26、无 12V电压27、无-12V电压28、无 16V电压29、无-16V电压相关文章专注于数据中心基础设施运维管理，分享运行维护经验，分享数据中心行业发展趋势及新技术应用。联系小编：wj2012bjQQ交流群：
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