济南3000人造假提前退休 涉及金额5.73亿元_网易新闻
济南3000人造假提前退休 涉及金额5.73亿元
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近日，济南市人力资源和社会保障局（下称人社局）管理退休审核部门接到群众举报，说某单位报送特殊工种退休的档案材料涉嫌造假。经查实，该单位将非从事特殊工种职工原始档案的有关表格抽出，重新填写表格后装订。造假违规办理特殊工种提前退休。据了解，此类事件已不是第一次。2006年以来，济南市人社部门接到群众此类举报达80余次，查处造假档案多达3000余份。
3千余人造假提前退休
涉及金额达5.73亿元
据了解，提前退休给养老保险基金带来了支出压力。由于职工提前退休既要少缴5年养老保险费，又要提前支付5年的养老金，直接造成养老保险基金收入的减少。例如济南去年一年提前退休4000人，而2006年以来已经查处3000多份造假档案。如若按济南市2009年月社平工资2491元作为缴费基数，五年将减少基金收入3亿元,按济南市2009年月人均养老金1520元计算,3000余人造假提前退休，五年将支出养老金2.73亿元,一进一出,涉及养老保险基金5.73亿元。
社会保障专家表示，“少交5年，多领5年”这种心理很正常，对于真正从事特殊工种的职工来说无可厚非。但非特殊工种人员造假办理特殊工种，一方面增加了养老金支出，造成养老金的流失，更重要的是损害了自身的利益。
提前退休的养老金少一半
违规退休其实是“吃亏了”
杨女士今年49岁，可她退休已经4年了。像杨女士这样提前退休的人员在济南市约有2.3万人。“提前5年退休意味着少交5年的社保费，早领5年的养老金”，从简单的数学逻辑上看，无疑对企业和个人都是很大的诱惑。但济南市人社局负责人介绍，这种违规提前退休表面上看似沾光其实吃亏了。
济南市社保办的相关人士给记者算了一笔账。养老金计发办法，是以退休时上年度社会平均工资为基数，以缴费年限为计算比例，同时考虑个人账户记账金额以及平均缴费指数等因素计算的。首先，近些年济南市社会平均工资每年都以15%左右的速度递增，不考虑其他因素的话，提前5年退休就意味着基础养老金计算基数低50%；其次，提前退休的缴费年限少5年，如果特殊工种一个人工作年限按25至30年计算，不考虑其他因素，所以实际少拿20%左右，如果计算社会平均工资增长因素，就会少领取40%左右；第三，个人账户少5年的缴费和利息，根据个人缴费时间长短，个人账户金总额会少，而计发月数（分母）要比正式退休职工的大（45岁退休分母为216；50岁退休分母为195；55岁退休分母为170；60岁退休分母为139），所以个人养老金部分也会比5年后退休的少。综合以上因素，提前退休时的养老金水平将比正常退休低50%以上。
据了解，近些年，国家连续6年都提高养老金待遇，由于退休人员整体水平的提高，缩减了与正常退休人员的差距，“但这毕竟是特殊时期的特殊政策，不会是常态。因此，从长远看，提前退休不但不合适，反而是吃亏了。”这位人士表示。
本文来源：山东商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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2017教师延迟退休年限最新规定 教师延迟退休真的不适合吗
&时间： 10:44:49编辑:李梦来源： 综合
　　教师退休年龄最新规定2017， 教师什么时候实施？不久前，在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会上，教师延迟退休等问题有了明确答案。下面，请看详细内容。
　　人社部部长尹蔚民表示，&目前各方已就渐进式延迟退休方案打成了共识，今年年底前延迟退休方案有望出炉。延迟退休作为未来大势所趋不久就会按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。&
　　教师退休年龄最新规定2017， 教师延迟退休什么时候实施？不久前，在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会上，教师延迟退休等问题有了明确答案。人社部部长尹蔚民表示，&目前各方已就渐进式延迟退休方案打成了共识，今年年底前延迟退休方案有望出炉。延迟退休作为未来大势所趋不久就会按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。&
　　那么，&延迟退休&什么时候实施？如何实施？对于教师个人而言，这又有什么影响？教育界专家对此又是怎么看的？
　　教育界资深专家表示，各个地区都有一批老教师工作年限长、年龄大，不管是知识结构，还是身体条件等方面都已难以胜任教学工作，但又不符合退休条件，仍只能坚持上课，教学质量不高，老教师们的身体也吃不消。给他们造成了严重的压力，学生家长也不放心，故而教师延迟退休也遭遇很多阻力。
　　其实，早在2012年，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁;同年，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出&小步慢走&思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。2013年，十八届三中全会再次提出&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&，&渐进式延迟退休&提法浮出水面。而在去年，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月的方式，逐步推迟到合理的退休年龄。
　　目前教师法定退休年龄
　　男60周岁，女55周岁。
　　目前，因教师所在地区不同，退休年龄规定也不尽相同。教师在校任职不同，退休年龄也不同。学校中层以上领导，岁数到了，男55周岁，女50周岁，享受内退政策，可以不到单位上班，在家就可享受在职待遇。甚至有的县市小学校长、中学中层以上领导，男52岁、女47、48岁之前就从领导岗位上退下来，不再到单位上班，享受在职待遇。有的县、市、区普通教师可以早退休几年。普通教师不能内退。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。也就是多工作五年，甚至更长时间。这些政策、规定很不合理，也不公正。不在岗，而在编，享受在职待遇，是典型的吃&空饷&，是特权思想在作怪，属明显特权规定。这不仅仅是加剧教师间分配不公的问题，老师反响、意见很大，在教师队伍中谈论此事，可谓群情激奋。易激化矛盾，造成不和谐局面。而这样的政策、规定也有损政府形象。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。不出意外，全国1600万教师将会纳入延迟退休人群，据网上热传的一份退休时间表显示，1958年后出生的男性、1963年后出生的女性将不同程度地&享受&延迟退休待遇，时间从1年到5年不等。
　　这个消息一出，中国教育报微信公众号马上跟进表示，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。网络顿时像炸了锅，可谓哀嚎一片，我们还能做些什么？
　　能做的就是趁敲定的锤子还没落下时，我们再做一次努力！！！熟悉班主任研究会的朋友们都知道，我们旗帜鲜明地反对教师延迟退休。我们之所以一而再再而三地发文反对，是因为我们深知教师职业的特殊性，决定了教师并不适合延迟退休！
　　教师不是越老越精，而是越老越不行，会误了孩子的成长
　　谁愿意把孩子交给老龄化的学校？
　　谁愿意把孩子交给暮气袭人的班级？
　　谁愿意把孩子交给只会强调安全而限制孩子自由的老人？
　　谁愿意把孩子交给不会激发孩想象力和学习兴趣的&看门人&？
　　谁愿意把孩子交给连自己都照顾不了保护不了的&孩子王&？
　　教师延迟退休，会使整个队伍偏于保守，缺乏创新活力。民族的保守将从教育开始，国家的衰败也将从教育开始。这是班主任研究会一位粉丝的真情泣告。
　　确实，从人才发展规律出发，教师延迟退休对学生成长的影响，不可谓不大。教师随着年龄增大，体力会不支，中气会不足，会变得心有余而力不足，怎么提高课堂效率？怎么提高教学质量？
　　在现实生活中，我们不难看到，一些常年跟爷爷奶奶生活的孩子，其运动能力和口语表达能力远不如跟父母生活的孩子。可想而知，跟奶奶爷爷级别的老师在一起学习会怎样？
　　而且，60岁还不退休，师生早已是爷孙辈了，而爷孙之间是很难沟通的，&隔代教育&的弊端可想而知。所以说，职业的特殊性决定了教师不是越老越精，而是越老越不行，因为他们会跟不上教育环境改变和教育教学观念的更新，会影响学生的发展，会误了一代人的。
　　这是无视自然规律，对教师健康的摧残
　　很多人对教师职业不了解，往往会产生教师好当又有漫长假期的错觉，其实，教师是一个劳心劳力的职业，身体消耗非常，多多少少都会有职业病。尤其是女教师到了45岁之后，身体机能、健康状况明显下降，在工作上会力不从心。
　　&我现在43岁，眼睛开始散光，说话语无伦次，口误频频，感觉有些力不从心，对不起孩子们，真不敢想象60岁时会是一种怎样的情形，只怕要误人子弟啊！&
　　&千万不要让老师延迟退休，本人性别女，48岁，思维迟钝，说话颠三倒四，批作业备课要把近视镜摘下来，旁边一个年轻的做完一张学案了，我才做了不到一半，延迟退休真是祸害下一代啊。&
　　&我是一名初中教师，50多岁了，教学30多年，现在腰椎间盘突出，颈椎也有了问题，眼睛近视加老花，板书常写错，作业批改吃力。教师职业确实不适合延迟退休！&
　　以上都是一线教师的心声，因为职业的特殊性，真的不能再要求他们老的时候还能精神倍儿棒地站上讲台了，他们的身体真的吃不消，难道让老教师们拄着拐杖上课吗？
　　不利于教师群体的&新陈代谢&，会阻碍教育的发展
　　我们都知道，一所好学校关键在于有好的师资，但是老教师不退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校，没有新鲜血液的补充，必定会阻碍学校的发展。同时，年轻教师在最好的发展年龄，却没有得到应有的锻炼，也会影响教育的发展。
　　所以说，在年轻人就业压力那么大的背景下，如果延迟退休，很有可能出现老的干不动，年轻的没工作岗位的现象。如果可能的话，我们可以换一个思路，不妨让那些愿意提前退休的教师将岗位让出来，让给年轻人，补充新鲜血液，让优秀的年轻人进入教育行业也是提高教育发展水平的一种方式。
　　教师延迟退休可以弹性解决
　　不可否认，随着生活水平的日益提高，人们的身体健康水平也是越来越好，仍有教师到了五六十岁依然生龙活虎的。
　　对于这部分天生喜欢当老师，身体又好，个人也有强烈的意愿，关键是他们有着丰富的教育经验，完全可以尊重他们的决定，可以让他们继续当老师，贡献余热。当然，发挥余热也可以多种形式进行，并非只是在课堂上教学才是延迟退休。
　　比如，可以分担学校的后勤工作，或者带徒弟，毕竟一位经验丰富的老教师非常难得，可以充分利用他们的经验，或带徒弟或培养学生兴趣，真正做到退而不休。或者，让身体好愿意教的老教师退休后申请返聘，而不是强迫大家都教到60岁，也不失为一个好办法。
　　最后，是一位班主任研究会粉丝的解决办法：建议教师行业实行弹性退休制，工龄满20年的教师可以有资格申请退休，但只能拿60%的退休金(按申请当时测算)，以后每工作满一年增加2%，最多10年，工龄满30年后以后，每工作满一年增加4%，上不封顶。
　　当然，每个人都有自己的想法，仁者见仁智者见智。欢迎大家参与讨论、转发，让我们的意见和建议被更多人看到。2017教师延迟退休年限最新规定 教师延迟退休真的不适合吗
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延迟退休的最新讨论：为什么现在不适合延退？　　原定于今年正式提出的延迟退休政策细则又推迟了，对于近几年关于延迟退休的讨论就没有停过，对延迟退休如何做出客观的看待？任何政策都是把双刃剑，凡事有利自然也会有弊，有支持自然也会有反对；有拥护的就会有反对的。那到底什么人希望“退休年龄再大些”呢？　　　　首先肯定不是占人口绝大多数的普通工人和普通知识分子，因为对他们来说退休算是个&奔头&，我常听工厂老人说腰不好了、腿不好了，再坚持一年退休就好了。对于这些工人而言，退休恰恰是支撑他们精神力的一种寄托，只有办了退休才能不用再这么累就能拿到养老金，虽然退休金并不丰厚，但比下岗待遇还是好不少；而对于在职公务人员事业单位等，有时候不言自明，在岗在职才能“做事成事”，在目前国家养老压力越来越大的时候，这个时候跳出来“表现”简直是一箭双雕。国外发达国家早已实现延迟退休？国情不同，作为输出高科技的知识产权的工作来说，技术代表一切，延迟退休的好处不言而喻，对于那样规模的国家甚至不延迟退休年龄将无法保持国家的正常运作；可中国是大国，人口多，我们一旦延迟了，开始看养老金问题能够解决了，实际上带来很多问题，比如说，青年毕业由于延迟退休了工作岗位少了，那么他们势必三五成群游荡在社会上，对社会治安管理带来很大的难度；又比如说，上面我说了，干部们平时工作省心省力，延迟没问题，但是一线工人与农民就不一样了，他们有的岗位工作劳累，有的岗位环境恶劣，有的岗位充斥着有毒有害，这些都将造成他们体弱多病，身体健康欠佳。　　　　“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”人社部部长尹蔚民上面这话没错，问题根源就在于响应这种游戏规则者难免掖藏私心，说句不现实的，如果退休一律平等领取养老金的话，实行若干年后问题将迎刃而解。因为&下面&也不闹了，&上面&也不用愁养老金不够了，中间的？抱歉可能要牺牲你们这少部分人了，当然，这样的想法不现实，没有他们也就不存在这个问题了。现今房价虽然不在像个两百斤的孩子般任性疯涨，物价也在努力维稳，但大部分民众进个超市，逛个菜场少说也几十上百出去了，还是有人啃着老东拼西凑的买房子，这种情况还是因为人民心里没底啊。开放的中国自然看得到发达国家的好，而处在目前的生活状态自然会生社会矛盾，所以在小康尚未到来的今时今日提延迟退休引起反弹实属正常。　　
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